ব্যবসায়, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট
এন্টারপ্রাইজ জন্য স্টাফ বা কর্মী
কর্মী একটি একক মান উপর কর্মীদের সেবা কোম্পানি গঠিত হয় বেশি দুই বছর আগে গ্রহণ করে। লেবার কোড এই দস্তাবেজটি সব উদ্যোগের রাশিয়ান ফেডারেশন সীমানার মধ্যে তাদের কার্যকলাপ পূরণকল্পে বাধ্যতামূলক খসড়া নির্দেশ করে।
বোঝার জন্য কি স্টাফ বা কর্মী প্রয়োজনীয় "অবস্থায়" ধারণা সংজ্ঞায়িত করতে। সুতরাং, রাষ্ট্র - কর্মচারীদের একটি সেট। কর্মী - সব কোম্পানির পোস্ট তার সংগঠন, পোস্ট এবং বেতন সংখ্যা একটি তালিকা সম্বলিত একটি নথি।
তার উপযুক্ত নিবন্ধন - কোনো ডকুমেন্ট, যা এন্টারপ্রাইজ জন্য মৌলিক বৈশিষ্ট্য। পূর্ণ বা সংক্ষিপ্ত - টুপি স্টাফ বা কর্মী সংগঠনের নামে উল্লেখ করতে হবে। কিন্তু, যেহেতু ডিক্রি বা পরিচালক আদেশ দ্বারা এন্টারপ্রাইজ সন্নিবেশিত হয়। এটা তোলে কোম্পানির পরিচালক সঙ্গে অবস্থানের তালিকা, ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞদের ও কর্মীদের অবস্থান দ্বারা অনুসরণ শুরু হয়। কোম্পানী পরিষেবার একটি নম্বর আছে তাহলে, ইঞ্জিনিয়ারিং এবং অপারেটিং কর্মীদের Subordination জটিল গঠন, এটি যুক্তিযুক্ত আলাদাভাবে প্রতিটি সেবার নথি কাঠামো আঁকা হয়। নাম কাঠামোগত বিভাগের আরো কাগজপত্র সমগ্র এন্টারপ্রাইজ কাজ নিয়ন্ত্রণ সন্নিবেশিত করা হয়। এটা বাণিজ্যিক কোনো প্রতিষ্ঠানের ওয়েবসাইটের আসে, কাঠামোগত বিভাগের নাম কোনো সীমানা দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়। শুধু কাম্য যে: একটি বিদেশী ভাষা, বেসুরো বা অস্পষ্ট নাম এড়ানো। তাড়াতাড়ি অবসর, ভাতা, ক্ষতিপূরণ, ইত্যাদি: স্টাফ বা কর্মী বিশেষ স্থান বিশেষত্ব যে কোনো সুবিধা ব্যবহার তালিকা লাগে এই ধরনের একটি নথি পরিচালক দ্বারা অনুমোদিত হতে প্রয়োজন হয়।
এটা যে স্টাফিং এর পরিবর্তনের করতে হবে। তাছাড়া, কার্যকলাপ তাদের টাইপ শক্তি কর্মদক্ষতার দ্বারা কিছু প্রতিষ্ঠান নিয়মিতভাবে গঠন এবং রাষ্ট্র গঠন পরিবর্তন - উদাহরণস্বরূপ, সংগঠন জড়িত মৌসুমি হবে। স্টাফিং এর পরিবর্তনের প্রায়ই যথেষ্ট পরিস্থিতিতে, এটা এই জন্য পৃথক সংখ্যায়ন জারি করার সুপারিশ করা হয় নথির ধরণ উদাহরণ, "পুলিশ" এর জন্য - এবং এর চিঠি নামকরণ। সার্ভিস বা সংগঠনের অন্যান্য অংশের নথির কপি প্রাপ্ত করা পরিবর্তনগুলি অবহিত করা প্রয়োজন। অবশ্যই, প্রতিটি পরিবর্তন জ্ঞান ব্যবস্থাপক দিয়ে আসে এবং তাকে তা অনুমোদন করেছে।
অনেকেই প্রশ্ন একটি পেমেন্ট স্টাফ বা কর্মী সংশোধন সাথে উঠা। সুতরাং, শ্রমিক একই পোস্টে অধিষ্ঠিত, সবসময় সমান বেতন প্রাপ্ত করে না। এটা একটা বিশেষ বিশেষজ্ঞ যোগ্যতা, কোম্পানিতে তার কাজ অভিজ্ঞতা, বেনিফিট এবং ভাতা অন্য ধরনের সাথে সংযুক্ত নেই। এই প্রশ্নের নিম্নলিখিত ঠিকানায় প্রস্তাব করা হয়: বেতন ট্যারিফ সময়সূচি অনুযায়ী নিবদ্ধ, নিম্নলিখিত গ্রাফ একটি ব্যক্তিগত ফ্যাক্টর, যা একাউন্টে লাগে মজুরি এর সাথে সম্পর্কিত এই দিক সব ইস্যু করা হয়। এই অনুপাত প্রকৃত মজুরি বৃদ্ধি এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের (সংবিধি বা কর্তৃক প্রদত্ত ক্ষেত্রে শাস্তিমূলক পদক্ষেপ তা কমাতে পারে যৌথ চুক্তি এন্টারপ্রাইজ)। এন্টারপ্রাইজ স্টাফ বা কর্মী স্বাভাবিক অপারেশনে এক বছরের, যার পরে প্রয়োজনীয় সংশোধনী তৈরি করা হয় জন্য তৈরি করা হয় - সাধারণত যৌথ চুক্তি বা অ্যাকাউন্টিংয়ের দস্তাবেজ পরিবর্তনের ফলে বেতন নির্ধারণের।
সেখানে এন্টারপ্রাইজ আদর্শ নথির একটি অনুশীলন পরীক্ষা, তালিকা যার রাজ্যের সম্পর্কে তথ্য রয়েছে রয়েছে। একটি কোম্পানী বা ফার্ম ডকুমেন্ট এই ধরনের তার প্রয়োগ করা যেতে পারে না থাকে জরিমানা। আইনজীবীরা অনুযায়ী, একটি নথি যা আর্থিক বিবৃতি অন্তর্গত নয় যেমন স্টাফ বা কর্মী একটি প্রয়োজন, পরিদর্শকগণ আদালতে উদ্ভূত দাবির চ্যালেঞ্জ করতে পারবেন। কিন্তু, আবার, বিশেষজ্ঞদের শব্দ থেকে, এটা অনেক সহজ ও নিরাপদ শুধু আছে স্টাফ বা কর্মী হয় - এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা নিজের এবং চেক দাবী এবং অগ্নি শ্রমিক থেকে সম্ভাব্য দাবি insures।
Similar articles
Trending Now