কর্মচারী বিনা বেতনে ছুটি কি প্রযোজ্য হবে

রাশিয়ান আইন অনুযায়ী, সব শ্রমিক বিশ্রাম করার অধিকার আছে। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, বার্ষিক অর্থ প্রদান ছাড়াও, আপনি অনুপস্থিতি একটি ছুটি বিনা বেতনে পেতে পারেন। কাজ থেকে এই ধরনের একটি ছুটি প্রাপ্ত করার জন্য, আপনাকে ভাল কারণ থাকতে হবে। বিয়ে, ঘনিষ্ঠ আত্মীয় অসুস্থতা এপার্টমেন্টে জরুরী জরুরী মেরামতের কাজ, - এটি বিভিন্ন পরিবার কারণ থাকতে পারে সেনা দেখে গরমের ছুটি ইত্যাদি শিশুদের পাঠানোর কর্মচারী তার চাকরি রাখা হবে এবং দিনের যখন তিনি দূরে কর্মক্ষেত্রে ছিলেন দেওয়া হয় না। এখনও কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় জানা উচিত হয়। তাহলে সময়কাল বিনা বেতনে ছুটি 14 বেশী ক্যালেন্ডার দিন (একটি ক্যালেন্ডার বছর) এর, যে এই সময়ের জ্যেষ্ঠতা মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যখন অ্যাকাউন্ট বার্ষিক এর নেওয়া হয় সবেতন ছুটি।

শ্রমিকদের অধিকার

একজন কর্মী যারা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ থেকে অব্যাহতি প্রাপ্ত শুভেচ্ছা, জমা দিতে হবে ছুটি জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন বিষয়বস্তু ছাড়া, বৈধ্য কারণ জানায়। না কর্মচারী অব্যাহতি দিতে বা করতে - প্রতিটি ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একটি সিদ্ধান্ত করে তোলে। এর অর্থ এই যে আপনি পেতে পারেন, এবং অস্বীকার, কারণ অসম্মানজনক মনে করে। লেবার কোড ধারা 128 নির্ধারিত কারণে যার অধীনে একজন কর্মী কাজ থেকে অব্যাহতি দান করতে অস্বীকার করতে পারে। সুতরাং, আপনি নিম্নবর্ণিত ক্ষেত্রে বিনা বেতনে ছুটিতে এক বিবৃতিতে সাইন ইন করতে হয়:

- বিবাহ নিবন্ধন, জীবন্ত আত্মীয় রেখে, সন্তানের জন্মের (পাড়া আপ 5 দিন ছেড়ে);

- উচ্চ শিক্ষার বা (15 দিন পর্যন্ত সময়) তাদের পরীক্ষার জন্য প্রশিক্ষণ ভেতরে প্রবেশ করিয়ে দাও

- অংশগ্রহণকারীদের শুভ্র (35 দিন);

- পরিশ্রমী অবসরপ্রাপ্ত (আপ থেকে 14 দিন);

- প্রতিবন্ধী (আপ থেকে 60 দিন) সঙ্গে কর্মচারী;

- অপারেশন অংশগ্রহণকারীদের (30 দিন পর্যন্ত);

- সরকারি কর্মচারী পরিবার এবং অন্যান্য বৈধ্য কারণ (এক বছরেরও কম) উপর।

একজন কর্মী একটি অবৈতনিক ছুটি পায়, কিন্তু কিছু কারণে তাকে ব্যাঘাত আগে কাজ করতে যায়, তাহলে এটি তার অধিকার। আপনি শুধুমাত্র সংগঠনে সংশ্লিষ্ট সেবা, যা পূর্বে বিনা বেতনে ছুটি আপনার আবেদন পেয়েছি অবহিত করা প্রয়োজন।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগ শাস্তিযোগ্য

প্রায়শই সেখানে মামলা যখন নিয়োগকর্তা তোলে শ্রমিক অবৈতনিক ছুটিতে যেতে হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে তাই দোষ ম্যানেজার কারণে ডাউনটাইম আচ্ছাদিত। কিন্তু বাধ্য বিশ্রামের দিন লেবার কোড অনুযায়ী অর্থ প্রদান করতে হবে। দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন জিনিষ - ব্যক্তিগত কারণ এবং ডাউনটাইম জন্য ছেড়ে দিন! এটি গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মচারীদের তাদের অধিকার জানেন। কখনও কখনও নেতাদের কর্মীদের অত্যাচার করছে বিনা বেতনে ছুটি জন্য আবেদন করতে, আমি এটা ভর পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই এর সমস্যা সমাধানের নিশ্চিত নই। নিয়োগকর্তার কর্ম এই ধরনের শ্রমিকদের অধিকার একটি ঘোর লঙ্ঘন হয়। বিচারের ক্ষেত্রে পরিষ্কারভাবে যেমন ছুটি ডাউনটাইম হিসেবে বিবেচনা করা হবে, এবং মাথা দায়ী থাকবে। ডাউনটাইম দিন পরিশোধের ছাড়াও, এটা বিলম্ব এবং বেতন জন্য জরিমানা দিতে হবে। এটা সব পরিচালকদের মনে রাখতে চমৎকার হবে - ছেড়ে লেবার কোড অবৈধ বিবেচনায় বাধ্য করে।