কিভাবে মজুরি গণনা করা হবে।

কিভাবে নিরূপণ করা মজুরি? এই প্রশ্নের নিয়োগকর্তা কোম্পানি একটি জটিল অভ্যন্তরীণ গঠন, যার মধ্যে প্রায়ই তথাকথিত "কালো মজুরি" ব্যবহার করা হয় সাথে রাশিয়ানরা সংখ্যা বাড়িয়ে দ্বারা উত্থাপিত হয়। এবং অনেক শ্রমিক শ্রম বাজার প্রতিটি ক্ষেত্রে প্রায়ই প্রশ্নের উত্তর খুঁজছেন "কিভাবে মজুরি নিরূপণ করা," নিশ্চিত হয়ে নিন যে অপ্রয়োজনীয় কর্তন এন্টারপ্রাইজ ব্যর্থ করা। মাইনে মানুষ, মেশিন দ্বারা সঞ্চালিত এছাড়া, এবং এটি খুবই সম্ভব মানুষের ফ্যাক্টর, যার দ্বারা হিসাবরক্ষক ভুল বা কিছু মিশ্রিত করা, তাই তার নগদ বৃদ্ধি এটা সবসময় বাঞ্ছনীয় নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন। কিভাবে সঠিকভাবে মাইনে হিসাবরক্ষক নিরূপণ করা শুধুমাত্র বলতে পারেন - এটি একটি ভুল ধারণা অধিকাংশ লোক নেই। একটি সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী, আপনার আয় নিয়ন্ত্রণ করতে, আপনি অ্যাকাউন্টিং বুনিয়াদি জানতে হবে না।

কোম্পানী আইনগত নিয়ম এবং প্রবিধান প্রতিটি কর্মচারী স্লিপে, যা সব চার্জ এবং কর্তন কোম্পানী দ্বারা তৈরি তালিকাবদ্ধ করে, পর্যালোচনা হ'ল তাকে আপনার গণনা ফলাফল নিয়ে তুলনা করতে পারবেন জারি করা আবশ্যক কাজ করছে না। কিছু কারণে কোম্পানির স্লিপে উপলব্ধ করা হয় না, এটা সবসময় সেটেলমেন্ট বিভাগের সাথে যোগাযোগ, একটি ব্যাখ্যা দাবিতে সম্ভব হয়। এটা লক্ষনীয় যে, না গণনা জরিমানা মজুরি থেকে মাত্র রাষ্ট্র আয়কর কাটা হতে পারে 13% হয়। উপরন্তু সব ঝুলিতে শুধুমাত্র কর্মচারী লিখিত অনুমতি দিয়ে তৈরি করা হয় ট্যাক্স।

কিভাবে নিরূপণ করা গড় মজুরি? এর সঠিক হিসাব বিভিন্ন পর্যায়ে সম্পন্ন করা উচিত:

• এটা তোলে সেন্ট, যা জমা এবং 12 মাসের হিসাব মাসে পূর্ববর্তী অর্থ প্রদান করা হয় যতক্ষণ না সব অর্থ প্রদান যোগফল করা প্রয়োজন। এই পরিমাণ প্রিমিয়াম, বোনাস, এককালীন ভাতা ইত্যাদি হিসাব অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এটা তোলে অসুস্থতার ছুটি এবং অবকাশ জন্য পেমেন্ট অগ্রাহ্য করা প্রয়োজন।
• হিসাব ফলে গৃহীত মোট পরিমাণ চিহ্নিতকরণের পর গত 12 মাসে কাজ দিন প্রকৃত সংখ্যা নির্ধারণ করা উচিত নয়। কারণ সরকারী কার্যদিবসের ছুটির সঙ্গে কাকতালীয়ভাবে পারে এই হিসাব প্রয়োজন। দিনের সংখ্যা অসুস্থ ছুটিতে বা ছুটির এছাড়াও পড়ে ব্যয়।
• ফলস্বরূপ, পরিমাণ পেয়েছি পূর্ববর্তী সময়ের জন্য মাইনে কাজ করেন এবং ফলাফলের প্রাপ্ত আপনার গড়ে দৈনিক মজুরি হতে হবে বিভাজক প্রকৃত দিনগুলোতে ভাগে ভাগ করা উচিত নয়।
• আপনি একটি প্রদত্ত মাসে আপনার বেতন জানা প্রয়োজন, এটা একদিনের আয় যে মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা গুন মূল্য।

বর্তমানে, সময় কাজ করার রেকর্ড প্রায়শই কাজ ঘন্টার সময় শীট ব্যবহার বরং দিনের চেয়ে পরিচালিত হয়। এই ক্ষেত্রে, "কিভাবে মজুরি নিরূপণ করা" এই প্রশ্নটি ব্যাপকভাবে তার সিদ্ধান্তে সরলীকৃত হয়। যখন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সাইন ইন, যা একটি কপি সব স্বাক্ষর এবং পারিশ্রমিক অনুচ্ছেদে করুক সঙ্গে আপনি হওয়া উচিত কাজের সময়, যা ঘণ্টা আসলে এক মাসে কাজ দ্বারা গুন করা হয় খরচ ইঙ্গিত করা উচিত, আপনি আপনার paycheck আকার পেতে। এটা লক্ষনীয় যে আপনার কোম্পানীর অভ্যন্তরীণ নীতি উপর নির্ভর করে, এই পরিমাণ মাসিক তারতম্য একাউন্টে বোনাস বা বোনাস বৃদ্ধি গ্রহণ।

কিভাবে বেতন নিরূপণ করা কর্তৃপক্ষ যা বিবেচিত এবং রাশিয়ান সরকার কর্তৃক অনুমোদিত "গড় মজুরি, গণক জন্য পদ্ধতি সুনির্দিষ্ট অন" প্রবিধান বলতে পারেন জন্য। ছুটি, রেজিস্ট্রেশন ও বোনাস পেমেন্ট নিয়ন্ত্রণ, পেমেন্ট ছুটির পরিমাণ, ইত্যাদি সময়ের জন্য গড় দৈনিক আয়: এই পরিস্থিতি সব সম্ভব বৈচিত্র এবং নির্দিষ্ট তারতম্য জন্য গণনা উদাহরণ ফলাফল