18২ এন, রেফারেন্স। 2 বছর জন্য মজুরি বিবৃতি: নমুনা

আইন নং 343-FZ 8 ডিসেম্বর ২010 তারিখে, গর্ভাবস্থা এবং শিশুসুলভ সম্পর্কের ক্ষেত্রে কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার চাদরে প্রদেয় গণনা সংজ্ঞায়িত করে, শিশুশ্রমের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল থেকে বেনিফিট, গড় আয়ের উপর ভিত্তি করে 2 বছর যা বীমাকৃত ইভেন্টের প্রারম্ভিক বছরের পূর্বে ।

যদি কর্মী একটি দীর্ঘ সময়ের (অধিক দুই বছর) এন্টারপ্রাইজ এ কাজ করে, তাহলে অসুস্থ তালিকা গণনা জন্য তথ্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগে সংরক্ষিত হয়, এবং তিনি চিন্তা করতে হবে না: পেমেন্ট জন্য গড় দৈনিক আয় গণনা সঠিক হবে।

কর্মচারী যদি ছেড়ে দেন, তাহলে নতুন চাকরীতে বীমা দাবীগুলি পরিশোধ করার হিসাবের জন্য তাকে উপার্জন সম্পর্কিত তথ্যের প্রয়োজন হবে। ফর্ম রেফারেন্স 182 এন এই তথ্য রয়েছে।

কিভাবে সাহায্য পেতে 182n

বরখাস্তের দিন, নিয়োগকর্তা একসঙ্গে কাজের বইয়ের সাথে কর্মচারীকে দিতে হবে:

• শংসাপত্র 2НДФЛ (অভিযুক্ত এবং আটককৃত আয় সম্পর্কে)
• SZV-STAGE এর শংসাপত্র (2017 থেকে জারি, বরখাস্তের বছরে পরিষেবাটির দৈর্ঘ্যের তথ্য)।
• ফর্ম 182 এন (শংসাপত্রে বীমা ক্ষেত্রে প্রদেয় হিসাবের তথ্য রয়েছে)।

বরখাস্তের দিন, নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে চূড়ান্ত মজুরী গণনা এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে।

সমস্ত রেফারেন্সগুলিতে ক্ষতিপূরণসহ সব চূড়ান্ত চার্জ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

যদি কোনও কারণে, বরখাস্তের উপর নথিটি পাওয়া না যায়, তবে নিয়োগকর্তা তাকে যে কোনও সময় অবরুদ্ধ কর্মচারীকে দিতে হবে। আপনি সাহায্যের জন্য আবেদন করতে পারেন

আবেদনপত্রটি নীচে উপস্থাপিত করা হয়েছে।

182 এন রেফারেন্স কি প্রয়োজন?

ফর্ম 182 এন এর অধীন সহায়তা অন্য কর্মক্ষেত্রে ডিভাইসে নতুন নিয়োগকর্তার কাছে হস্তান্তর করার উদ্দেশ্যে করা হয়।

এই দস্তাবেজটি দুই বছরের জন্য প্রাপ্ত পেমেন্টের পরিমাণ নিশ্চিত করে, যা বরখাস্তের বছর আগে এবং এই নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বরখাস্তের দিন পূর্বে বর্তমান বছরের জন্য।

সার্টিফিকেটে, শুধুমাত্র যেগুলি স্বেচ্ছাসেবকদের জন্য FSS- এ চার্জ দেওয়া হয় তা নির্দেশিত হয়।

18২ নং (সার্টিফিকেট) অসুস্থতা বা মাতৃত্বের কারণে কর্মক্ষেত্রে অযৌক্তিকতার দিনগুলির সংখ্যা এবং গড় আয় সংরক্ষণের সময় সম্পর্কে তথ্য রয়েছে, যদি এতে কোন মূল্যায়ন না হয়।

এই সার্টিফিকেট অনুযায়ী, যখন কোনও বিমাকৃত ঘটনা ঘটে তখন ভাতাটি গণনা করা হবে (এটি ভাতা হিসাবের গড় দৈনিক বেতন হিসাব করে)

রেফারেন্স শর্তাবলী 182n

মজুরী রেফারেন্স 182 এন নিম্নলিখিত তথ্য সরবরাহ করে:

• নিয়োগকর্তার (বীমাধারার) তথ্য
• কর্মচারীর তথ্য (বীমা ব্যক্তি)
• এই নিয়োগকর্তার জন্য কাজের জন্য সময়সীমার জন্য FSS এর অবদান প্রদানের জন্য ভিত্তিতে বেতন এবং অন্যান্য চার্জের পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত।
• অসুস্থতার ক্যালেন্ডার দিন সংখ্যা, 1.5 বছর পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছেড়ে দিন, প্রসূতি ছুটি। কর্মক্ষেত্রে চাকরি থেকে মুক্তির সময়সীমার গড় আয় সংরক্ষণের সঙ্গে চিহ্নিত করা হয়, যদি এতে কোন মূল্যায়ন না হয়।

বীমাকারী (নিয়োগকর্তা) এর ডেটা অবশ্যই থাকতে হবে:

• এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, FE এর সম্পূর্ণ নাম স্বাক্ষরকারীর আকারও নির্দিষ্ট করার অনুমতি দেওয়া হয় না।
• পূর্ণ নাম এবং FSS এর শাখা সংখ্যা (নিয়োগকর্তা নিবন্ধিত যেখানে আঞ্চলিক অফিস)
• নিয়োগকর্তার FSS, টিআইএন, ক্যাট এর রেজিস্ট্রেশন নম্বর।
• নিয়োগকর্তার প্রকৃত ঠিকানা, ফোন।

বীমা ব্যক্তির সম্পর্কে তথ্য (কর্মচারী):

• উপনাম, নাম, বাপ্পী।
• পাসপোর্ট ডেটা।
• বাসস্থানের স্থান (ঠিকানা)।
• SNILS।
• এই নিয়োগকর্তার জন্য কাজের সময়কাল।

সার্টিফিকেটটি এন্টারপ্রাইজের প্রধান এবং প্রধান হিসাবরক্ষক দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। স্বাক্ষর ডিক্রিপ্টেড এবং সিল করা হয়।

18২ নং ফর্মের আওতায় আয়

বেতন শংসাপত্র 182 এন ক্রমবর্ধমান ক্রমে প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজ প্রতি বছর (ক্যালেন্ডার) কাজ জন্য মোট আয় রয়েছে।

ডকুমেন্ট FSS এর অবদানগুলি প্রদানের জন্য ভিত্তিতে কেবলমাত্র সভ্যতা অন্তর্ভুক্ত করে।

এই নিয়ম উপর ভিত্তি করে, সার্টিফিকেট নির্দিষ্ট না:

• অসুস্থ তালিকায় চার্জ: নিয়োগকর্তার খরচে FSS এবং তিন দিন ব্যয়;
• মাতৃত্বকালীন ছুটির অর্থ প্রদান;
• চাইল্ড কেয়ার 1.5 এবং 3 বছর পর্যন্ত ভাতা;
• এক বন্ধ প্রসবের ভাতা;
• যারা গর্ভাবস্থায় প্রাথমিকভাবে নিবন্ধন করে তাদের ভাতা;
• দাফনের জন্য উপকারিতা;
• পৃথকীকরণের অর্থ, যদি তার পরিমাণ তিনগুণ বেশি হয় (গড় উত্তর-ছয়গুচ্ছ শ্রমিকের জন্য) গড় মাসিক আয়;
• ক্যালেন্ডার বছরের জন্য চার হাজার রুবেল পর্যন্ত উপাদান সহায়তা;
• কবর জন্য বস্তুগত সহায়তা;
• একটি শিশুর জন্মের জন্য আর্থিক সহায়তা;
• GPC চুক্তি এবং কপিরাইট চুক্তিগুলির অধীনে পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদান;
• কিছু অন্যান্য পেমেন্ট

বীমা এজেন্টদের বেনিফিট গণনা করার জন্য ভিত্তি রাশিয়ান ফেডারেশন (২017 থেকে), ২4 জুলাই ২009, ফেডারেল আইন অনুচ্ছেদ 9, নম্বর 212-এফজেড (1 জানুয়ারি ২017 পর্যন্ত) অনুযায়ী ধারা 4২২ অনুসারে নির্ধারিত হয়।

মনোযোগ: এফএসএসের যেসব অবদানগুলি মূল্যায়ন করা হয় তা সমস্ত অ্যাকাউন্টে বিবেচনা করা হয়, এমনকি যদি তারা এন্টারপ্রাইজের শ্রম প্রতিমাসংক্রান্ত রেগুলেশন অনুযায়ী নির্ধারিত হয় না।

182 এন আকারে আয়: সীমাবদ্ধতা

প্রতিটি বছরের জন্য একটি সর্বোচ্চ পরিমাণের আয় আছে যার দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়। FSS এর অবদান

সীমা পরিমাণ উল্লেখ করা হয় 182 এন রেফারেন্সে যদি বার্ষিক আয়ের পরিমাণ প্রতিষ্ঠিত সীমা অতিক্রম করে।

উদাহরণস্বরূপ:

• 2015 সালে বেতন সীমা হল 670,000 রুবেল।
• 2016 সালে, সীমা 718,000 রুবেল।
• 2017 সালে - 755 000 রুবেল

উদাহরণ:

কর্মচারী ইভানভ পিপি:

2015 সালে, 680000 রুবেল অর্জন করেন, যার সাহায্যে FSS এ অর্থ প্রদান করা হয়।

2016 এর জন্য - 720000 রুবেল

রেফারেন্স 182n দেখাবে:

2015 670000 ঘর্ষণ 00 কপ। (ছয় শত এবং সত্তর হাজার রুবেল 00 কোপেক)

2016 বছর 718000 ঘোড়া। 00 কপ। (সাত শত এবং আঠার রুবেল 00 kopecks)।

কর্মচারী Melnikov এনপি 2015 সালে 488155 রুবেল 16 kopecks অর্জন,

2016 এর জন্য - 528,000 রুবেল 25 kopecks।

রেফারেন্স 182 এন এই মত প্রতিফলিত হয়:

2015 488155 ঘষা 16 কোপ (চার শত অষ্টম আট হাজার এক শত পঞ্চাশ রুবেল 16 kopecks)

2016 528000 ঘোড়া। 25 কুপ। (পাঁচ শত ২8 হাজার রুবল এবং ২5 টি কপেক)।

ফর্ম 182 এন: প্রথম এবং দ্বিতীয় বিভাগের নমুনা নকশা

উদাহরণ: রেফারেন্স 182n Ivanova Elena Vladimirovna এর বরখাস্ত উপর জারি। তিনি 01/01/2015 থেকে ২8 আগস্ট, 2017 পর্যন্ত "আলফা" সংগঠনে কাজ করেছেন।

প্রথম বিভাগ সংগঠন "আলফা" সম্পর্কে তথ্য রয়েছে।

দ্বিতীয় বিভাগ Ivanova Elena Vladimirovna সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করে।

সাহায্য 182n (ফর্ম) নীচের হিসাবে দেখানো হয়।

ফর্ম 182 এন: তৃতীয় এবং চতুর্থ বিভাগের নমুনা নকশা

প্রতিষ্ঠান Ivanova E.V. মধ্যে কাজ সময়ের জন্য নিম্নোক্ত পরিপূরক শ্রম জন্য জমা হয়, যা FSS এর বীমা অবদান সাপেক্ষে:

• 2015 - 200,000.00 রুবেল
• 2016 - 300 000,00 রুবেল
• 2017 - 80 000,00 রুবেল

2015 সালে 15 মার্চ থেকে 31 মার্চ, ইভানোভা EV অসুস্থ, তাকে একটি অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়েছিল।

সাহায্যের মধ্যে ভরাট নীচের হিসাবে দেখানো হিসাবে 182n (তৃতীয় এবং চতুর্থ বিভাগ) করা হয়।

সাহায্য 182 n: আমি ফর্ম 2NDFL প্রতিস্থাপন করতে পারেন

একজন কর্মচারী, যিনি বরখাস্তের বছর পূর্বে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে 18২ নম্বরে একটি সার্টিফিকেট প্রাপ্ত না হওয়ায় তার বকেয়া বছরের বৎসরের জন্য মজুরির পরিমাণ গৃহীত হয়। যাইহোক, তিনি এই বছর জন্য 2NDFL আকারে রেফারেন্স আছে।

অসুস্থ ছুটি কাটার হিসাবের জন্য এই রেফারেন্স থেকে আয় তথ্য ব্যবহার করা কি সম্ভব?

না, তুমি পারবে না এই ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটির শীট ন্যূনতম মজুরি থেকে গণনা করা হবে।

পেনশন ফান্ডের একটি তদন্ত পাঠানোর অনুরোধের সাথে কর্মচারীকে একটি আবেদনপত্র লিখতে অধিকার রয়েছে।

বীমা প্রদানকারী ঘটনাগুলির জন্য ভাতা প্রদান করে এমন নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং এর ভিত্তিতে সুদের কর্মচারীর আয়ের এবং অন্যান্য পেমেন্ট সম্পর্কে তথ্য প্রাপ্তির জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থাটির অনুরোধের সাথে আবেদন করতে হবে। প্রাপ্ত উত্তরের পরে অসুস্থ তালিকার হিসাব গণনা করা উচিত।

ফর্ম 182n: নিয়োগকর্তা সন্দেহ

আয় বিবৃতি (182n) যাচাই করা যেতে পারে। জমা দস্তাবেজে নির্দিষ্ট তথ্যের নিশ্চিতকরণের জন্য নিয়োগকর্তাকে FSS এর আঞ্চলিক এজেন্সির কাছে আবেদন করার অধিকার আছে। এই উদ্দেশ্যে, শাখাটি শূন্য নিয়োগকারী নিয়োগকারীর অবস্থানের উপর FSS শাখা থেকে পাঠানো আবশ্যক। এটি একটি ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর ব্যবহার করে ব্যক্তির মাধ্যমে, মেল বা যোগাযোগের মাধ্যমে উপস্থাপন করা যাবে।

যদি অবিশ্বস্ত তথ্য শংসাপত্র জারি নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্দেশিত হয়, তাহলে তিনি অত্যধিক প্রদত্ত বেনিফিট পরিমাণ পরিশোধ করতে বাধ্য হয়।

যদি কর্মচারী একটি মিথ্যা শংসাপত্র প্রদান করে থাকে, তবে তিনি কাজের জন্য অক্ষমতার শিটে প্রদত্ত পরিমাণ পরিশোধ করেন।

সাহায্য 182n: "আইন"

ডিক্রী হচ্ছে কর্মচারী, একটি ছোট কাজ দিবস কাজ তারপর অধ্যায় 3 182n রেফারেন্স ইন আর্থিক প্রিমিয়াম বেস অন্তর্ভুক্ত ছিল আর্থিক পরিমাপ পরিমাণ নির্দেশিত হয়। ধারা 4 নির্দিষ্ট সময়সীমার (ক্যালেন্ডার) নির্দিষ্ট করে, যার সময় তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন, শিশুটির যত্ন নেওয়ার সময় (সেই সময়ে যে তিনি সেই সময়ে একটি ছোট কাজ দিবসের শর্তে কাজ করছিলেন)।

অসুস্থতা এবং মাতৃত্বের অসুস্থতার জন্য এবং 1.5 বছর পর্যন্ত চাইল্ডকেয়ার ভাতা হিসাব করার জন্য, একজন নারীকে এই বীমাকৃত ঘটনার আগমনের পূর্বে দুই বছর প্রতিস্থাপন করার অধিকার রয়েছে যেখানে অন্যান্য বছরের সাথে আয় বৃদ্ধি পায়। বর্তমানে ব্যবহৃত হয় যে ফর্ম 182n দেওয়া প্রয়োজন সাহায্য এই ক্ষেত্রে, সর্বাধিক পরিমাণ বর্তমান জন্য বেস অতিক্রম করা উচিত নয়।

মনোযোগ: সংগঠনটি যদি লিকড করা হয়, তাহলে ডেন্টালের সময় (চাইল্ডসার্চের ছুটির মাস) ছুটির মাস থেকে মাসিক মাসিক মাসিক মাসিক মাসিকের জন্য মাসিকের ছুটির কর্মচারীদের উপার্জনের একটি সার্টিফিকেট অবশ্যই অবশ্যই পাওয়া উচিত। এই ক্ষেত্রে বেনিফিট গড় দৈনিক আয় থেকে গণনা করা হয়, নিম্নরূপ গণনা: বারো মাসের জন্য উপার্জন 29.3 দ্বারা এবং 12 (সাধারণ অবকাশ হিসাবে হিসাবে) বিভক্ত করা হয়।

এই ধরনের একটি সার্টিফিকেটের অনুমোদিত ফর্ম নয়। অ্যাকাউন্টেন্ট একটি নির্বিচারে আকারে এটি কম্পাইল করতে হবে। শংসাপত্রের জন্য বেনিফিটের পরিবর্তে বেতনের বিনিময়ে হিসাব করার জন্য মাসে মাসে অংশগ্রহণকারী আয়গুলির নির্দেশ দেওয়া উচিত।

সাহায্য 182n: নূন্যতম

যদি সংস্থা শূন্য ট্যারিফে সোশ্যাল ইন্সুরেন্স তহবিলের অবদান রাখে তবে রেফারেন্স এখনও অবদানগুলির অর্থ প্রদানের পরিমাণ (এমনকি যদি তারা শূন্য হয়) নির্দেশ করে।

যদি কর্মচারী মূলত পরিবর্তে অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে 18২ নং শংসাপত্রের একটি অনুলিপি জমা দেন, তাহলে আয়কর সংস্থানের যেমন একটি সার্টিফিকেটটি বীমা ক্ষেত্রে প্রদেয় অর্থের হিসাবের জন্য ব্যবহার করা যাবে না। ডকুমেন্টের একটি অনুলিপি যথাযথভাবে প্রত্যায়িত হবে।

অসুস্থ ছুটি 18২ তম বিন্যাসের জন্য রেফারেন্স সিভিল সার্ভিস কন্ট্রাক্টের অধীনে কাজ করা কর্মচারীদের দেওয়া হয় না। GPC চুক্তির অধীনে প্রদেয় অর্থ সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা প্রিমিয়াম জমা করে না। "বিনিময়কারী" একজন বীমা ব্যক্তি নয়, তার জন্য প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি নেই।

সার্টিফিকেটের অনুচ্ছেদ 4 টি শুধুমাত্র ভর্তি হলে কর্মচারী অসুস্থতার ছুটি, প্রসূতি ছুটি, সাড়ে ছয় বছর পর্যন্ত চাইল্ড কেয়ার প্রদান করে থাকে, বেতন দিয়ে কাজ থেকে মুক্তি (যদি না বিমা প্রিমিয়াম FSS- কে দেওয়া হয়)।

উপসংহার

মজুরী রেফারেন্স 182 এন একটি গুরুত্বপূর্ণ নথি। এটি পূরণ করতে নিয়োগকর্তাকে পূর্ণ দায়িত্ব নিতে হবে। প্রতিষ্ঠান সার্টিফিকেট মধ্যে ভুল তথ্য জন্য দায়ী। এবং প্রাক্তন কর্মচারীকে অসুস্থ ছুটি পত্রের সময়মত প্রদানের ফলে শংসাপত্রের সঠিকতা ও শংসাপত্রের যথাযথভাবে প্রদানের উপর নির্ভর করে।