কর্মীসংখ্যার বিশ্লেষণ: একটি সংক্ষিপ্ত

কোনো এন্টারপ্রাইজ কাজ বিশ্লেষণ এন্টারপ্রাইজ কর্মকর্তাদের নিজস্ব চালচলন বিবেচনা করা ছাড়া অসম্ভব, শ্রমের কার্যকারিতা এবং তার বেড়ে ব্যবস্থা উন্নয়ন নির্ধারণ করে। অত্যন্ত প্রায়ই, কর্মীসংখ্যার বিশ্লেষণ করে, ম্যানেজার অজস্র সমস্যা সম্মুখীন হয় এবং বিভিন্ন প্রশ্নের উত্তর খুঁজে পাচ্ছি না। তাদের মধ্যে কিছু আমরা উত্তর দিতে চেষ্টা করবে।

সুতরাং, বিশ্লেষণ করা প্রয়োজন শ্রম শক্তি? এটা সহজ - লাঠি কোনো এন্টারপ্রাইজ প্রধান চালিকা শক্তি। আরেকটি পিতামহ মার্কস এক শতক আগে, এটা নির্ধারন করেছে যে কোনো সরঞ্জাম কোন কর্মচারী অলস হবে, এবং অতএব, এটা মানুষের শ্রম উদ্বৃত্ত মূল্য (পড়া - মুনাফা) উৎস হয়। আপনি, অবশ্যই, আর্গুমেন্ট এবং counterarguments যে অনেক কারণ হতে পারে উদ্যোক্তা দক্ষতা এছাড়াও একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন তবে, অধিকাংশ সাধারণ ক্ষেত্রে, এই বিবৃতি জন্য মঞ্জুর গ্রহণ করা যেতে পারে। এবং একবার কোম্পানির কর্মচারীদের অবিকল ফ্যাক্টর সরাসরি প্রভাবিত, এবং, এক এমনকি বলতে পারে, হয় আয় জেনারেট করে, এটা যে এই ফ্যাক্টর সর্বোচ্চ মনোযোগ দেওয়া উচিত যৌক্তিক।

শ্রম শক্তি বিশ্লেষণ নিম্নলিখিত দিক ঠিকানা উচিত

• শ্রম সরবরাহের বিশ্লেষণ - আপনি বুঝতে কত জনশক্তি কোম্পানী, যা পাওয়া যাবে প্রয়োজন উৎপাদন ক্ষমতা , তারা প্রদান করতে পারেন উদ্বৃত্ত বা শ্রমের ঘাটতি আছে কিনা।
• শ্রম সম্পদের ব্যবহারের বিশ্লেষণ এন্টারপ্রাইজ এর - সম্ভবত, এটা যে কোনো সম্পদ, এটা ভূমি, মেশিন বা শ্রম থাকা অবস্থায় বিভিন্ন উপায়ে ব্যবহার করা যেতে পারে সুস্পষ্ট। ভাবনাটি হলো এই যে সম্পদের সবচেয়ে কার্যকর ব্যবহার দৃঢ় লাভের পূর্ণবিস্তার করতে সাহায্য করবে যেমন আপত্তি কারণ হবে না। এটা তোলে বুঝতে কোম্পানির কর্মচারীদের দক্ষতার সঙ্গে কাজ যদি যে বিষয়গুলি তাদের দক্ষতা হ্রাস (ক কোম্পানির কর্মচারীদের দোষ মাধ্যমে) হয় সেইজন্য প্রয়োজনীয়, এবং কি সম্ভব শ্রমিক উত্পাদনশীলতার বৃদ্ধির মজুদ খুঁজে। কারণ গবেষণায় এই অংশ ফলাফল সিদ্ধান্তে অধিকাংশ ভিত্তি করে বিশ্লেষণ পদ্ধতি এই ভাগে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।
• এন্টারপ্রাইজ শ্রম সম্পদের বিশ্লেষণের মাধ্যমে, আমরা অধ্যয়নের ধরনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, মজুরি বিশ্লেষণ যেমন ভুলে করতে পারবে না। এটা যে বেতন কর্মচারী প্রধান প্রেরণার পূরক কোন গোপন আছে। তাছাড়া একথাও জানা উভয় খুব কম এবং খুব উচ্চ চার্জ কর্মচারী যে অবসর যাপনের এবং কম দক্ষতার সঙ্গে কাজ করতে শুরু ঘটে। শ্রম পেমেন্ট পদ শ্রম শক্তি বিশ্লেষণ পরীক্ষায় এবং মাইনে সিস্টেম, বোনাস সিস্টেম, সংশোধনীর জড়িত অবকাশ বেতন পরিশোধের উৎপাদন প্রক্রিয়া দক্ষতা উপর তাদের প্রভাব দৃষ্টিকোণ থেকে এবং অন্যান্য মজুরি বিষয়। মজুরি অডিট সঙ্গে এই পদ্ধতি গুলান না, কারণ এই ক্ষেত্রে এটা গুরুত্বপূর্ণ অ্যাকাউন্টে মজুরি দলিল না শুদ্ধি চেক করতে, এবং বিদ্যমান অর্থপ্রদান পদ্ধতির কার্যকারিতা মূল্যায়ন এবং তার উন্নতি ও পরিবর্তনের প্রস্তাবনা প্রদান করতে।

সুতরাং, শ্রম শক্তি বিশ্লেষণের একটি গুরুত্বপূর্ণ ম্যানেজমেন্ট টুল এবং বৃহৎ থেকে ব্যাপকভাবে ছোট ব্যবসার জন্য ব্যবহৃত হয় বহুজাতিক কর্পোরেশন। এই পদ্ধতি, অবশ্যই, একবার শুধুমাত্র অবশ্য আরো কার্যকর এখন পর্যবেক্ষণ আকারে মানবসম্পদ অবস্থা একটি ক্রমাগত পর্যবেক্ষণ বলে মনে করা হয় আউট বাহিত করা যেতে পারে। এই আপনি কোম্পানিতে কোন পরিবর্তন করার জন্য আরো দ্রুত প্রতিক্রিয়া এবং কর্মীসংখ্যার সর্বোচ্চ দক্ষতা বজায় রাখতে পারেন।