কাজ ও কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া: "লাল এবং সাদা"। চেইন স্টোর "লাল এবং সাদা": বিবরণ, ঠিকানা, ছবি

একটি ভাল নিয়োগকর্তা এবং একটি কোম্পানী কাজের জন্য এত সহজ নয় খুঁজুন। প্রায়শই আবেদনকারীর মতামত এবং একটি নির্দিষ্ট মনিব বিদ্যমান কর্মীদের জানার জন্য একটি দীর্ঘ সময় প্রয়োজন। তারা তথাকথিত কর্মচারী ফাঁদ গোপন সম্ভাব্য দৃষ্টি আকর্ষণ করতে সহায়তা করে। সব পরে, নিয়োগকর্তারা প্রায়ই কেবল কিছু স্কিম নতুন কর্মী টোপ ব্যবহার করুন। সাধারণত, এই পদ্ধতি সততা দ্বারা অনুষঙ্গী করা হয় না, এই সব শুধু নিজের সুবিধার জন্য সম্পন্ন করা হয়। তাই আমি অধ্যয়ন করতে কর্মীদের থেকে একটি ভাল প্রতিক্রিয়া আছে। "লাল এবং সাদা" - দোকান, যা আমরা এই প্রবন্ধে বর্ণনা করবে। তারা আপনাকে বুঝতে পারছি তুমি সংস্থা ও কি চমকের কর্মসংস্থান পর আমাদের জন্য অপেক্ষা করছে বিশ্বাস করতে পারেন কিনা সাহায্য করবে। সম্ভবত এটা কোম্পানীর কাছ থেকে দূরে থাকতে উত্তম?

কি?

প্রথমত, কর্পোরেশনের কার্যক্রম সম্পর্কে কিছু কথা ডা। অনেক গুরুত্বপূর্ণ কি এলাকায় তারা কাজ করা হবে জানতে। এবং ন্যায়ত তাই। দোকান সঙ্গে এখানে "লাল এবং সাদা" স্পষ্ট। এটা কোন গোপন বাণিজ্য প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে মোকাবেলা করতে হবে যে আমরা নেই। এটা তোলে রাশিয়া সর্বত্র মদ্যপ পানীয় বিক্রির নিযুক্ত থাকে। আমরা বলতে পারি যে, এই দোকানে যেখানে আপনি সর্বোচ্চ মানের এলকোহল অভিজাত (এবং শুধুমাত্র) কিনতে পারেন একটা চেন হয়। এই "রেড হোয়াইট" জন্য কর্মীদের ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া হয়েছে। সেখানে কার্যক্রম কোন ভুল বোঝাবুঝি হয়। এটা সম্ভবত শুধু মানুষ সামগ্রী বিক্রি করতে হবে। এবং বিশেষ কিছুই নেই।

চাকরি

কি সম্ভাবনা কর্পোরেশনের কর্মসংস্থান নিজের জন্য দেখতে পারেন? বিভিন্নতা। খুব বেশি না, অবশ্যই, কিন্তু একটি পছন্দ অবিলম্বে উপলব্ধ। আবেদনকারীরা করে লক্ষ্য করুন যে কাজ অধিকাংশ আমন্ত্রণ জানান:

• ব্যবসায়ীরা;
• ক্লীনার্স;
• ক্যাশিয়ার;
• বিক্রয় পরিচালকদের;
• গুদাম শ্রমিক;
• লোডার;
• logisticians।

নেতৃত্বের পদে যোগ্যতা অর্জন করতে হবে না, তারা সাধারণত ব্যস্ত। তা সত্ত্বেও, কিছু কর্মজীবনের সাফল্য পাওয়া যায়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একজন সিনিয়র সেলস ম্যানেজার বা বিভাগীয় প্রধান হতে পারে। কিন্তু এটা মোটামুটি চেষ্টা করতে হবে। কাজ পোস্টার বিষয়ে কর্মীদের কাছ থেকে ভাল প্রতিক্রিয়া জানতে পারেন। "লাল এবং সাদা" তার প্রতিযোগীদের ছলা নয়, যেমন অন্য কিছু নিয়োগকর্তা না। তুমি জানবে ঠিক কি দায়িত্ব পালন করতে হবে। সুতরাং এটি সময় প্রশাসন তাকান না। শুধু তোমার সময় লাগবে: সুবিধা এবং সেখানে দোকান অসুবিধেও। তারা আপনার চাকুরীর আগে বিবেচনায় নেয়া হবে।

প্রথম সভা

বিশেষভাবে নজর নিয়োগকর্তা এবং আবেদনকারী মধ্যে প্রথম সংলাপ প্রদান করা হয়। আমরা সাক্ষাত্কার বিষয়ে কথা হয়। এ উপলক্ষে কর্মীদের থেকে বিভিন্ন প্রতিক্রিয়া। "লাল এবং সাদা" - একটি দোকান, যা একটি বৃহৎ কর্মী হত্তন হয়। নিয়োগের প্রক্রিয়া আপনার এলাকায় প্রধান কার্যালয়ে সরাসরি সঞ্চালিত হয়। এটা ঠিক যে, প্রথমে আপনি আপনার শহর কোম্পানির কাছে এসে কোন কর্মচারী থেকে এটি বলবেন না (কোষাধ্যক্ষ, উদাহরণস্বরূপ) আপনি একটি কাজ খুঁজে পেতে চাই প্রয়োজন। তিনি কর্তৃপক্ষ, যা আপনি একটি সাক্ষাতকারের জন্য আমন্ত্রণ জানাব সাথে যোগাযোগ করবে।

সামগ্রিকভাবে সাক্ষাত্কারের সময় বায়ুমণ্ডল অনুকূল। কিন্তু ব্যতিক্রম বিশেষ করে যদি আপনি একটি মার্চেন্ডাইজার, গুদাম কর্মী বা একটি ক্লিনার হতে চান করে। প্রায়শই, এইচআর-বিশেষজ্ঞ আপনি দেখাতে যে তারা আরো গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা সহকারে এবং ভাল হয়। কিছু দাম্ভিকতা, এমনকি অবমাননার দেখেছেন। এবং যে সহজ, মানুষ প্রায়ই "রেড হোয়াইট" দায়ী করেন। পর্যালোচনার দোকান দক্ষতাঃ আমাদের শ্রেষ্ঠ পাবেন না। কিন্তু এই ঘটনা, বন্ধ হয় একবার তারা প্রদর্শিত হবে। বন্ধুত্বপূর্ণ এবং আনন্দদায়ক সামগ্রিক অবস্থা। এটা তোলে সহযোগিতা থেকে উদাসীন করা হবে না।

এছাড়াও, আরো খুশি এবং যে সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি ম্যানেজার নিয়োগ আপনার সব প্রশ্নের অনুরোধ করতে পারেন। আপনি দ্রুত এবং বিস্তারিতভাবে কাজের সম্পর্কে সব intricacies বলুন। এই ধরনের সততা শুধুমাত্র আকর্ষণ করে। আর নামের অধীনে শপ এই বিষ্ময়কর কাজের জন্য "লাল এবং সাদা" কর্মীদের থেকে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পায়। কিন্তু তা সব সত্যিই ভাল এখানে আছে? কোন নেতিবাচক পয়েন্ট নিশ্চিত?

সময়নিরুপণতালিকা

অবশ্যই তারা হয়। কিন্তু প্রথম, আপনি প্রতিষ্ঠানের দ্বারা প্রদত্ত সুবিধা মনোযোগ দিতে হবে। তারা প্রায়ই সাহায্য একটি কোম্পানী-নিয়োগকর্তা নির্বাচন করুন। পার্থক্য বৈশিষ্ট্য, যা "লাল এবং সাদা" বলা দোকান একটি চেইন আছে - একটি স্থিতিশীল কাজ সময়সূচী। আপনি কাজ নামান, যা কোনো প্রক্রিয়াকরণ প্রয়োজন হয় না কথা দিচ্ছি হবে। সমস্ত শর্তাবলী পরিষ্কারভাবে কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত হয়। এমনকি সেখানে বৈচিত্র স্টাডিজ সঙ্গে একযোগে বা খণ্ডকালীন স্থাপন (শিক্ষার্থীদের জন্য, উদাহরণস্বরূপ) হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি সময়সূচী 2/2 প্রস্তাব দেয়। কিন্তু আমরা সম্মত হন এবং 5/2 পারবেন না। এছাড়াও খুবই সাধারণ।

8 ঘণ্টা কাজ করবে। বস্তুত, এটি অত্যন্ত দীর্ঘ নয় - চলিত কাজের সময়। তাদের জন্য ঘটনাটি কর্মীদের থেকে বেশিরভাগই ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পড়া যায়। "লাল এবং সাদা" - একটি দোকান, একজন নিয়োগকর্তা যারা বিমা যে আপনি যতটা কর্মসংস্থান চুক্তিতে কট কাজ করবেন দেয়। আধুনিক কর্পোরেশনগুলির জন্য বিরল।

সামাজিক প্যাকেজ

আরো কি প্রায়ই আবেদনকারীদের খুঁজছেন? উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, সামাজিক নিরাপত্তা উপর। অবকাশ, অসুস্থতার ছুটি, ডিক্রি - এই কোন ব্যক্তির জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ। যদি দৃঢ় বেনিফিট প্যাকেজ উপলব্ধ করা হয় না, এটা অস্বীকার থেকে শ্রেয়। খুব "লাল এবং সাদা" টিযূমেন সম্পর্কে অভিযোগ। সামাজিক প্যাকেজের বিধান এখানে (এবং অন্যান্য শহরে পাশাপাশি) মিশিয়ে কর্মীদের থেকে প্রতিক্রিয়া। অধিকন্তু, আবেদনকারীদের প্রাথমিকভাবে প্রতিশ্রুতি আস্বাদিত: আপনি, একটি সম্পূর্ণ প্যাকেজ, সময়োপযোগী এবং বৃহৎ পেমেন্ট প্রদান প্রয়োজনে।

কিন্তু বাস্তবে এখানে কিছুটা আলাদা ছবি। তিনি কমই কেউ বিস্মিত হয়। সমস্যা সামাজিক নিশ্চয়তা শুধুমাত্র হাসপাতালে হবে যে। এবং বেনিফিট খুব দীর্ঘ অপেক্ষা করতে হবে, কিন্তু এখনও, আপনি তাদের একটি অসম্পূর্ণ আয়তনের পেতে। সময় বন্ধ বা প্রদত্ত ছুটি পার্সোনেল কঠিন সম্পর্কে একমত। প্রধানত তার নিজের খরচে ছুটির দিনে অধিকার রক্ষার জন্য পরিচালনা করে। এই সমস্ত নিয়োগ চুক্তির লঙ্ঘন স্থানটিকে চিহ্নিত করে। বিশেষ করে এ ব্যাপারে ক্রুদ্ধ দোকান "রেড হোয়াইট" সারাতোভে। কর্মচারী কোম্পানী গ্রহণ এর পর্যালোচনা ভাল হয় না। এবং প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পরামর্শ দেওয়া হয়: যদি সামাজিক প্যাকেজ গুরুত্বপূর্ণ, এটা আপনার জন্য কর্পোরেশনের কর্মসংস্থান এড়াতে উত্তম। হ্যাঁ, কখনও কখনও এটি এ ব্যাপারে বিচারপতি অর্জন করা, কিন্তু এটা এত সহজ নয় কি করা সম্ভব।

কর্ম পরিবেশ

এছাড়াও একটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট পরিবেশ যা কাজ করতে হবে। এখানে দোকান, কর্মী থেকে "রেড হোয়াইট" প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে ভাগ করা হয়। একটরঈনবর্গ, সেন্ট পিটার্সবার্গ, মস্কো বা অন্য কোন শহর - এটা সব যেখানে আপনি বাস এবং অবস্থান উপর নির্ভর করে। সন্তুষ্ট সাধারণত ব্যবসায়ীরা, সেইসাথে বিক্রয় পরিচালক এবং ক্যাশিয়ার হয়। তারা একটি মোটামুটি আরামদায়ক পরিবেশে কাজ করে, যদিও এখন পর্যন্ত আদর্শ থেকে। তাদের জায়গা, সবচেয়ে ঐতিহ্যবাহী দোকানে নেই যেখানে এটি উষ্ণ এবং শুষ্ক। কিন্তু "দ্বিতীয় শ্রেণী" কর্মচারীদের না ভাল প্রস্তাব সঙ্গে আপ রাখা হয়েছে। গুদাম, একটি নিয়ম, ঠাণ্ডা এবং স্যাঁতসেঁতে যেমন, সেখানে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা মান কিছু লঙ্ঘন আছে।

কিন্তু এই ধরনের অবস্থার প্রায় প্রতিটি প্রতিষ্ঠান পাওয়া যায়। এটি সক্রিয় আউট, কোন দোকান জন্য বেশ একটি পরিচিত অবস্থা। কিছু দিন আগেও আমি দোকান "রেড হোয়াইট" সামারা নামক সঙ্গে দেখা করেন। স্টাফ প্রতিষ্ঠান থেকে প্রতিক্রিয়া অবিলম্বে মিশ্র গ্রহণ করতে শুরু করেন। সাধারণভাবে, এটা সব আপনার কাজ উপর নির্ভর করে। তবে সাধারণভাবে, দৃঢ় গ্রহণযোগ্য কর্মরত শর্ত। দূরে আদর্শ, কিন্তু বেশ ভয়ানক না থেকে।

উপার্জন

কোন কর্মচারী জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় - মজুরি নেই। এতে নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ জন্য প্রধান উদ্দীপক। অনেক একটি ভাল লাভের জন্য ঠিকানাতে একটি সামাজিক প্যাকেজের অভাব, প্রক্রিয়াকরণ, চ্যাঙ্কির কাজ সময়সূচী এবং অবিচারের সঙ্গে আপ রাখা করতে ইচ্ছুক। দুর্ভাগ্যবশত, এই পরিকল্পনা কর্মীদের মন্তব্য খুব খুশি নয়। "লাল এবং সাদা" আয়ের আবেদনকারীদের আকার সংখ্যাগরিষ্ঠ দূরে push কর্মের।

কেন? ইন্টারভিউতে আপনি উচ্চ লাভ, বিভিন্ন পুরস্কার ও বোনাস, একটি ভাল বেতন প্রতিজ্ঞা হবে। কিন্তু বাস্তবে এটা দেখা যাচ্ছে যে গড়ে, আপনার চারপাশের 10-15 হাজার রুবেল পেতে পারেন। যদিও প্রাথমিকভাবে প্রতিশ্রুতিশীল, উদাহরণস্বরূপ, 25 জন্য, কর্মচারীদের 000. এই ধরনের উদ্বেগহীন বা অসৎ মনোভাব সত্যিই বন্ধ-নির্বাপণ করা হয়। আসলে, আমরা শুধু সংগঠনে টোপ ঠকাই।

এটা দীর্ঘ শপ "লাল এবং সাদা" যূফা নেটওয়ার্কের সঙ্গে পরিচিত হয়েছে। প্রতিক্রিয়া, এখানে কর্মীদের থেকে অন্য কোন জনবসতি হিসেবে, খুব খুশি না, আমরা আয় বিষয়ে কথা হয় যদি না। এমপ্লয়িজ বলে যে বেতন বিলম্ব, কখনও কখনও বেশ কয়েক মাস। এটি সর্বোত্তম দৃশ্যকল্প নয়। এটা পরিনত হয় যে দোকানে একটি চেইন স্থিতিশীল নয়। সবাই এই সঙ্গে আপ করা করার জন্য প্রস্তুত। অতএব, কোম্পানির বিশ্বাসযোগ্যতা পড়ে। ফলত, অনেক "লাল এবং সাদা" সম্পর্কে অভিযোগ। স্টাফ থেকে প্রতিক্রিয়া আকাঙ্ক্ষিত করা অনেক বাকি।

"দাসত্ব"

সাতিশয় অনেক চাকরি প্রার্থীদের প্রায়ই দাসত্ব কোম্পানি থেকে তুলনা করা হয়। যারা প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে দীর্ঘমেয়াদী সহযোগিতার আছে বিশেষভাবে সত্য। আমরা কি বলছ? তার অধস্তনদের নেতৃত্বের সম্পর্ক অন।

এটির জন্য আরো স্টাফ থেকে প্রাপ্ত "লাল এবং সাদা" প্রতিক্রিয়া। মস্কো, উদাহরণস্বরূপ, সব সময় নয় কর্মচারীদের অধিকার মঞ্জুর করার সন্তুষ্ট থাকতে পারি না। অনেকেই বলে যে বিচারপতি এখানে অপেক্ষা করা হবে না। অধীনস্থ নেতাদের প্রায়ই একটি বাস্তব ক্রীতদাসদের হিসাবে গণ্য হয় ছাড়াও, তারা প্রতিনিয়ত সঠিক পেমেন্ট ছাড়া কাজ ওভারটাইম ছেড়ে। বলাই বাহুল্য যে মহান দাম্ভিকতা সঙ্গে শুধুমাত্র একটি উত্থাপিত ভয়েস হবে না আপনার সাথে যোগাযোগের জন্য, কিন্তু বলতে। আমরা বলতে পারি অনেক এই কারণে কর্মসংস্থান অস্বীকার করে। হেড প্রায় সবসময় তোমার প্রতি অসন্তুষ্ট হবে, ঠিক নির্বিশেষে কিভাবে আপনি তাদের কাজ সঙ্গে সমস্যা সামলাচ্ছেন। সুতরাং যে দোকান নেটওয়ার্ক "রেড হোয়াইট" লাঠি থেকে প্রতিক্রিয়া সামগ্রীটি পাবেন না। অন্যান্য চমকের আমাদের জন্য কি অপেক্ষা করছে?

জরিমানা

উদাহরণস্বরূপ, জরিমানা। সম্ভবত এই নিয়ন্ত্রণ এবং কর্পোরেশন কর্মীদের শাস্তির একটি খুব সাধারণ পরিমাপ। এটা দরুন আপনি কর্মচারীদের রুষ্ট প্রতিক্রিয়া জানতে পারেন। "লাল এবং সাদা" আমাদের কর্মসংস্থান অনেক প্রার্থীর মনে করে তোলে। সব পরে, তারা একবার স্থায়ীভাবে শুনিনি যে শাস্তি এখানে। আর নামমাত্র অজুহাতে এ, এবং এমনকি এটা ছাড়া: ব্যবস্থাপনা বিবেচনার ভিত্তিতে। সকল কর্তন অবশ্যই, বেতন থেকে তৈরি। অপরাধ (এমনকি উদ্ভাবিত) আপনার সব শিফট হবে শাস্তি প্রদান কর। এটা কোন ব্যাপার না যারা ভুল করেছে। হ্যাঁ, এটা অন্যায্য, কিন্তু যাদের নিয়ম আছে। হয় আপনি তা মোকাবেলা, অথবা কর্মসংস্থান অস্বীকার করে।

পেনাল্টি সিস্টেম খুঁটিনাটি করার জন্য ডিজাইন করা। এবং এটা কর্তন বিশাল হয়। প্রায়শই আপনাকে অনেকগুলি missteps পর আদায় ছাড়া থাকা করতে পারেন। কাজের জন্য প্রেরণা দেখা যাবে না। অত: পর অসন্তোষ এবং গ্রাহকদের, এবং কর্মীদের। প্রতিশ্রুত বেতন এবং একটি আরামদায়ক কাজের পরিবেশ - প্রথম সঠিক যত্ন, দ্বিতীয় প্রাপ্ত করে না। অতএব, কোম্পানির মধ্যে সাম্প্রতিক কাজ একটি বিশেষ চাহিদা নয়।

জনপ্রিয়তা

কিন্তু প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে সারাদেশে অসংখ্য দোকানে উপস্থিতি শুধুমাত্র ইতিবাচক মতামত গঠন করে। কেন? এটা তোলে সুপরিচিত খুচরা চেইন, যা রাশিয়া সর্বত্র শাখা এবং অফিসের আছে। সুতরাং তালিকা তাদের সবাইকে শুধু জানার জন্য না।

আপনি আপনার এলাকার দোকান সঠিক ঠিকানার খুঁজে বের করতে চান, অফিসিয়াল ইভেন্টে পাতা ব্যবহার করুন। এখানে আপনি সব সম্ভব শাখা জানতে পারেন, সেইসাথে বিক্রয় নিকটতম বিন্দুর ইন্টারেক্টিভ ম্যাপ দেখা। একটা হেলাফেলা কিন্তু সুন্দর। গ্রাহকের সুবিধার জন্য সব!

শুধু সতর্কতা অবলম্বন করা আবশ্যক! একটি "আমাদের সঙ্গে যোগাযোগ করুন" অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে অধ্যায়। এখানে আপনি মস্কো গলি Pleteshkovsky অফিস এর ঠিকানা দেখতে পারেন, 12. সেখানে চেলিয়াবিংক্স মধ্যে বিভাগের অবস্থান দেখানো হবে: ক্রিসমাস স্ট্রিট, 13. দুই ঠিকানাগুলি কর্মসংস্থানের জন্য কাজ openings বিষয়ে জানার জন্য ব্যবহার করা হয়। কিন্তু দোকানে বাকি, এটা ইন্টারেক্টিভ ম্যাপ তাকান করা বাঞ্ছনীয়। উদাহরণস্বরূপ, মস্কো অঞ্চলের "লাল এবং সাদা" Zelenograd (কর্পোরেশন 1824.) পাশাপাশি সরাসরি মস্কোর পেতে পারবেন: Podsosensky গলি 3, বীথিকা Krasnogvardejskiy 7a, ইত্যাদি। আপনি একটি ফর্ম আপনার জন্য সুবিধাজনক একটি ইন্টারেক্টিভ ম্যাপ সবকিছু দেখতে হবে। এখানে আপনি কি দোকান ( "রেড হোয়াইট") কাজ করতে গঠন করে সম্পর্কে আরও জানতে পারেন। খুব সেখানে লাঠি থেকে প্রতিক্রিয়া এখানে।

উপায় দ্বারা, সমান্তরাল কর্মকর্তা পৃষ্ঠা অনলাইন আরো এবং দোকান। গ্রাহকরা সন্তুষ্ট: আপনি পালঙ্ক একটি পণ্যের কেনার থেকে উঠে পেতে পারে না। এমনকি হোম ডেলিভারী এর ডেলিভারি। এটি একটি মহান সুযোগ যে সকলেই আধুনিক দোকান গর্ব করতে পারে। কিন্তু যে জীবন কর্মচারীদের সিদ্ধান্ত সহজতর না কি পেতে। তাছাড়া, ইন্টারনেট আবেদন প্রায়ই ওভারটাইম শট থাকা কাজ করতে বাধ্য করা হয়। ইতিমধ্যেই যেমন উল্লেখ করা হয়েছে, অতিরিক্ত পারিশ্রমিক ছাড়া।

বলপ্রয়োগ

কিন্তু যে সব নয়। পরে অন্য খারাপ মুহূর্ত কর্মীদের কাছ থেকে দোকান "লাল এবং সাদা" প্রতিক্রিয়া পায়। মস্কো, সেন্ট পিটার্সবার্গ বা অন্য কোন শহরে এই নেটওয়ার্ক, তারতম্য যে অনেক ভয় পাই সচেতন রয়েছে। জিনিস যে, জরিমানা ছাড়াও, আপনি পণ্য সংগঠনের বানিজ্য করা হয় ক্রয় করতে বাধ্য করা হবে। আর অনুক্রমে - এতে এবং পরিসমাপ্তি সহ আপ করুন।

কি যে সঙ্গে ভুল? এবং যে মেয়াদ শেষ হওয়া পণ্য কিনতে, এবং তার বেতন পূর্ণ খরচ করতে হবে। একটি ভিন্ন প্রকৃতির কর্মচারী দায়ী ব্যবস্থাপনা হুমকি প্রত্যাখ্যান করার। এটা তোলে খারিজ করতে হুমকি দেয়। অথবা এটি একটি বেতন প্রদান করেনা ভীত যে। কোর্সে প্রভাব এমনকি অন্যায্য পদ্ধতি। এটি সক্রিয় আউট কর্মীদের কোন অধিকার আছে। শুধু দায়িত্ব ও কর্তব্য। বলপ্রয়োগ একটি মেয়াদ শেষ হওয়া পণ্যের অনেক repels ক্রয় করতে। এই সব জন্য, সংস্থাগুলো মধ্যে স্টোরটির খ্যাতি কাজের জন্য ভাল হয় না।

নিষিদ্ধ জিনিসের তালিকা

পূর্বোল্লিখিত উপর ভিত্তি করে, এটা যে এটা সবসময় এই দোকান কর্মচারী প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে ভালো নয় বিস্ময়কর নয়। "লাল এবং সাদা" কেন বিভিন্ন শহরে প্রায়ই একটি তথাকথিত কালোতালিকা হিসেবে তালিকাভুক্ত করা হয়। এটা কি? এই কিছু জনবসতি একটি বিশেষ তালিকা যা বিবেকহীন নিয়োগকারীদের নাম প্রকাশ করা হয়। অবশ্য, দেখুন আপনার পয়েন্ট এর যুক্তিপূর্ণ। প্রায় প্রত্যেক শহর "রেড হোয়াইট" কালো তালিকাতে থাকা পাওয়া যেতে পারে। এখানে আপনি দেখতে পারেন ঘটনা কি ধরনের এবং কি সময়ে কর্মক্ষেত্রে ঘটেছে। তাই এই একটি আকর্ষক যুক্তি কিনা প্রতিষ্ঠানে যোগ দেন নিয়ে ভাবা যায়।

অনেকেই এই বলে, যদি আপনার ইস্পাত স্নায়ু, আপনি সব অতিক্রম আপনার সাথে আপ করা ইচ্ছুক বেতন মধ্যে বিলম্ব, সেইসাথে অবিচার, তাহলে আপনি নিরাপদে যেতে ও নিয়োগ চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারেন। অন্যথায়, এটি কোম্পানির সঙ্গে সহযোগিতার সব খরচ এ এড়াতে করা বাঞ্ছনীয়। এখানে, আপনি একটি নেতা নয় এবং উচ্চপদস্থ অবস্থানের ব্যাপৃত করা হয়নি, কোন অনুকূল কাজের দেখতে পান না। এটা তোলে দোকানে কঠোর পরিশ্রম করতে হবে। "লাল এবং সাদা" লাঠি থেকে প্রতিক্রিয়া ভিন্ন। তাই সাবধানে চিন্তা কিনা আপনি স্বাভাবিক অপারেশন পরিবর্তে অনেক সমস্যা কেনা প্রয়োজন।

কিন্তু হয়ে "লাল এবং সাদা" র ক্লায়েন্ট এবং হওয়া উচিত পারে। সামগ্রী এখানে অপেক্ষাকৃত সাশ্রয়ী মূল্যে বিক্রি করা হয়, দর্শকরা সাধারণত সন্তুষ্ট। সুতরাং যে সংগঠন রেটিং মুদি দোকান চেইন মধ্যে এত খারাপ নয়। যাই হোক, মনে রাখবেন যে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সবসময় শুধু আপনার জন্য হতে হবে। আপনি যদি মনে করেন উচিত নয় প্রতিশ্রুতি যা প্রাথমিকভাবে দেওয়া হয় তাদের আবেদনকারীদের সংরক্ষণ করি। আপনি খুব গুরুত্বপূর্ণ হতে হবে যখন কর্মীদের থেকে "রেড হোয়াইট" প্রতিক্রিয়া ডিভাইস। চেলিয়াবিংক্স, যূফা, সেন্ট পিটার্সবার্গ, মস্কো - কোন ব্যাপার যেখানে আপনি বাস করেন, সতর্ক থাকুন এবং বিচক্ষণ হতে হবে।