আইন, রেগুলেটরি সম্মতি
কিভাবে আপনার কাজ প্রস্থান কিভাবে?
পরিসংখ্যান অনুযায়ী, একটি আধুনিক কর্মচারী গড় প্রতি 2.5 বছর কাজ তার জায়গা পরিবর্তন করে। অবশ্যই, যারা বহু দশক জন্য একই পদের জন্য কাজ এবং, বিপরীতক্রমে, যারা ছয় মাস অন্তর কোম্পানী পরিবর্তন হয়। আর সবসময় তাদের কর্তব্য একটি মেলেনি এবং পরবর্তী বরখাস্ত কারণ - আরো প্রায়ই কর্মচারী নিজেই বেশি টাকা বা প্রতিশ্রুতিশীল জায়গা ছেড়ে।
কিভাবে পদত্যাগ করতে ন্যূনতম ক্ষতির সঙ্গে তাদের কাজ থেকে? কয়েকটি সাধারণ নিয়ম:
- পুরাতন কাজ ছেড়ে যাওয়ার আগে এটি একটি নতুন এক জন্য পর্যবেক্ষণ করা প্রয়োজন। তাই আপনি যদি নিষ্ক্রিয়তা দীর্ঘ এড়াতে পারেন - এটা সত্য যে নতুন অবস্থান অবিলম্বে উপস্থিত হবে না। উপরন্তু, নিয়োগকারীদের আরো নিযুক্ত এক সাক্ষাৎকারে প্রার্থীদের জন্য আমন্ত্রণ জানাতে ইচ্ছুক।
- আপনি আপনার কাজ প্রস্থান, লিখতে পরিচালক জিজ্ঞাসা সুপারিশ একটি চিঠি বা প্রশংসাপত্র - অবশ্যই আপনি মনিব, বিশ্বাসের একটি সম্পর্ক ভালো আছে। নতুন জায়গায় অবশ্যই আগের কাজের থেকে একটি ভাল পর্যালোচনায় কৃতজ্ঞ হবে।
- তাদের যত্ন সম্পর্কে কর্তৃপক্ষ সতর্ক করেছিলেন যাতে তারা কর্মীদের প্রতিস্থাপন আপ বাছাই করতে পারেন।
- এটা তোলে সহকর্মীদের সাথে সম্পর্কের ছিন্ন করতে যাওয়ার আগে প্রয়োজনীয় নয় - এটি একটি নিরুদ্বেগ, বন্ধুত্বপূর্ণ বায়ুমন্ডলে কাজ শেষ করাই ভালো। এটা খুবই সম্ভব যদি আপনি এখনও জীবনের জন্য এই ব্যক্তিদের সাথে দেখা করতে হবে, বিশেষ করে যদি আপনি একটি অত্যন্ত বিশেষায়িত ক্ষেত্র কাজ করে।
- পদত্যাগ একটি চিঠি লিখুন, দুই সপ্তাহ কাজ কাগজপত্র কুড়ান কাজ এবং ত্যাগ করার।
অবশ্যই, সেখানে কাজ থেকে একটি নিখুঁত প্রস্থানের বর্ণনা করা হয়েছে। বাস্তবতা অনেক কম আশাব্যঞ্জক করা যেতে পারে।
প্রথমত, ব্যবস্থাপক বিশেষত ব্যস্ততা ক্রিয়াকলাপ করার সময় বরখাস্ত বিরুদ্ধে হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, এটি সহজভাবে কোনো পদত্যাগ পত্র না সাইন পারে। যদি আপনি একটি নতুন কাজের জন্য অপেক্ষা করছে, এবং সম্মত হতে বসের সাথে ভাল কাজ করে না হয়, তাহলে আপনি লিখতে এবং মেইল প্রয়োজন একটি প্রত্যয়িত চিঠি। কোম্পানী গ্রহণ করতে পারে না এবং এটি রেজিস্টার করো না। আপনি নিবন্ধনের মুহূর্ত থেকে দুই সপ্তাহ গণনা করতে পারেন, তারপর নির্ভয়ে নথি জন্য যান।
কিভাবে কাজ ছাড়া আপনার কাজ প্রস্থান করার জন্য?
আইন অনুযায়ী, কর্মচারী অবসর সামনে কাজ একই স্থানে দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করতে বাধ্য করা হয়। এই সময় কালের কোম্পানির স্বার্থে হিসাবে দেওয়া হয় - যে ব্যবস্থাপনা একটি নতুন কর্মচারী প্রশিক্ষণের নিতে ব্যর্থ হয়েছে এবং, যদি প্রয়োজন হয়, এবং কর্মচারী স্বার্থে - বিরল যে শেষ মুহূর্তে কিছু নতুন জায়গায় নিলীন নয় নয় এবং কর্মচারী পুরাতন জায়গায় থাকার হয়েছে।
অন্যদিকে, একজন কর্মী করতে কাজ ছাড়া প্রস্থান কর্তৃপক্ষের সঙ্গে সমন্বয়েরও। এটা যে মাথা বিশেষত যদি যত্ন কোম্পানির কাজ প্রভাবিত করবে না তার সাথে দেখা করতে যাবে, সম্ভব।
দ্বিতীয় বিকল্প সবচেয়ে সাধারণ হয় - একটি অ্যাপ্লিকেশন লিখতে আগে কাজ প্রস্থান করার জন্য, দেওয়া গ্রহণ (অথবা অবৈতনিক ছুটি) অথবা হাসপাতালে।
ওয়েল, উদ্যোগ কর্মচারী বরখাস্ত জন্যে পারেন। যাইহোক, প্রায়ই প্রধান নিজে আপত্তিকর কর্মচারী ত্যাগ করার উপলব্ধ করা হয়।
ইন লেবার কোড ধারা 81 11 টি কারণ যার জন্য একজন কর্মী বরখাস্ত করা হতে পারে বর্ণনা করে। মূলত এটি শ্রম দায়িত্ব, শ্রম শৃঙ্খলা, অবস্থান পার্থক্য আছে, সেই লঙ্ঘন। বাতিল, নিয়োগকর্তা কোন নির্দিষ্ট আইটেম রেফারেন্স সহ একটি আদেশ করতে এবং ওয়ার্কবুক মধ্যে বরখাস্ত কারণ নির্দিষ্ট করতে বাধ্য করা হয়। এই অনুপস্থিতি যদি - তিনি আনুষ্ঠানিকভাবে সাক্ষী বিবৃতি সহ রেকর্ড করা উচিত।
একটি পৃথক লাইন যায় বরখাস্ত কমানো। একজন কর্মী এই ক্ষেত্রে গড় মাসিক আয়ের পরিমাণ ভাতা নির্ভর করে। তাছাড়া, এটা পর্যন্ত 2 মাস নিয়োগকর্তা গড় মাসিক বেতন প্রদান করতে হবে। অবশ্যই নিয়োগকারীদের লাভজনক নয়, তাই অনেক একটি "তার নিজের বক্তব্য," যা কোন ছাড় করে তোলে, নিবন্ধটি উপর আগুন হুমকি লিখতে বাধ্য হয়।
ভাল জিনিস আপনি এই অবস্থায় করতে পারেন - আইনগত ব্যবস্থা বা শ্রমিকদের অধিকার একটি কমিটি হুমকি এবং তাদের অধিকার জাহির করা ভয় করো না।
Similar articles
Trending Now