আপনি অতিরেক ভিত্তিতে বরখাস্ত করতে হয়

হ্রাস বিশেষজ্ঞ সঙ্গে সব আইনি প্রয়োজনাদি ও পদ্ধতি মেনে চলে সব অর্থ প্রদান, যা আইন দ্বারা একটি বিশেষজ্ঞ হয় গুরুত্বপূর্ণ। ও কর্মীদের এবং নিয়োগকারীদের অ্যাকাউন্ট মালিকানা পরিবর্তনের সাথে কর্মীদের হ্রাস শুধুমাত্র এখন সম্পত্তি মালিকানা পুনরায় নিবন্ধন পদ্ধতি পরে সম্ভব মধ্যে গ্রহণ করা উচিত। উপর খারিজ অতিরেক এর ভিত্তিতে যদি কর্মচারী অসুস্থতার ছুটি, মাতৃত্বকালীন বা আনুষ্ঠানিকভাবে হয়, সম্ভব নয় নিয়মিত ছুটি। আইন গর্ভবতী নারীর অধিকার রক্ষার নিশ্চয়তা, তাই তারা অতিরেক ভিত্তিতে বরখাস্ত করা যাবে না। কর্মীদের বরখাস্ত হ্রাস সঙ্গে সাপেক্ষে নয়:

• মহিলারা বয়স এর 3 বছর বয়সী একটি শিশু উত্থাপন করা হয়;
• 14 বছরের অধীনে একটি সন্তানের সঙ্গে অফিসিয়াল odinochi মা;
• নির্ভরশীলদের মহিলা শিশু, আনুষ্ঠানিকভাবে অক্ষম হিসাবে স্বীকৃত হয়;
• অন্য ব্যক্তি উপরে দায়িত্ব পালন।

এমপ্লয়িজ যারা উপরে বিভাগ আওতায় পড়ে মনে রাখা উচিত যে, মাথায় লাগানোর ইউনিট স্টাফ, যা তারা ব্যাপৃত কমে যায়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা অন্য পেশা নিতে প্রস্তাব বা বিনষ্টকরণের পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা ঘটে।

আগে আপনি কর্মচারী লিখিত নোটিশ দিতে হ্রাস, কর্মচারী স্টাফ বা কর্মী সেবা অন্য অবস্থানে সরাতে সুযোগ সঙ্গে তাকে প্রদান করা উচিত। প্রত্যাখ্যানের একটি নতুন চাকরী যাওয়ার বা কর্মচারী সম্মতি লিখিত হতে হবে। নিয়োগকর্তা হ্রাস কর্মচারী কর্মীদের রূপান্তরটি প্রস্তাব দিতে পারে সাথে ছোট হাতের প্রদত্ত অবস্থান, এবং শুধুমাত্র কর্মচারী তা না স্বীকার বা করার সিদ্ধান্ত নেয়। যখন বিস্তর বিশেষজ্ঞ, 2 মাস ধরে সতর্ক হওয়া দরকার 3 মাসের জন্য কোম্পানির সম্পূর্ণ বর্জন সঙ্গে নিয়োগকর্তা জন্য, এটি আগাম কর্মী অপেক্ষা বরখাস্ত প্রদান গুরুত্বপূর্ণ। এই পদ লঙ্ঘন ক্ষেত্রে, কর্মচারী কার্যপ্রণালী অবৈধতা উপর একটি মামলা দায়ের করার অধিকার আছে। লিখিত বিজ্ঞপ্তি একজন কর্মী সাইন ইন করুন এবং তারিখ উচিত নয়। এই দিনটি দুই মাসের প্রতিবেদন, যার পরে কর্মচারী বিচ্ছেদ গণনা করা আবশ্যক সম্পন্ন করা হবে। কর্মচারী নোটিশ সাইন ইন করতে রাজি যদি হ্রাস, একজন সদস্য কর্মীদের বিভাগ এই দস্তাবেজটি অতিরেক ভিত্তিতে বরখাস্ত সম্পর্কে একটি বিজ্ঞপ্তি হিসাবে একই আইনি প্রভাব রয়েছে সাইন ইন করতে অস্বীকৃতির এক বিবৃতিতে আপ আঁকা উচিত নয়।

আপনার এন্টারপ্রাইজ একটি ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা প্রেষণে দুই মাসের মধ্যে হ্রাস ইউনিয়নের মাথা অবহিত করুন। ট্রেড ইউনিয়ন চেয়ারম্যান চুক্তি বা এই পদ্ধতি মতানৈক্য প্রকাশ করা হয়। আইন নিয়োগকর্তা অতিরেক নিয়োগ কেন্দ্রের ভিত্তিতে আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে অবহিত করার প্রয়োজন হয়।

যখন একজন কর্মী ছেড়ে কর্মীদের সংখ্যা পেমেন্ট নিম্নলিখিত প্রকারের কমাতে তৈরি করা:

• চূড়ান্ত পেমেন্ট মজুরি;
• অব্যবহৃত অবকাশ দিন ক্ষতিপূরণ;
• গড় আয় (বিচ্ছেদ বেতন) পরিমাণ ক্ষতিপূরণ।

সব অর্থ প্রদান শেষ কর্মদিবসে তৈরি করা আবশ্যক। যখন একজন কর্মী রাষ্ট্র বিচ্ছেদ দুই সপ্তাহ পরীক্ষামূলক কমাতে গণক প্রত্যাশিত নয়। ওয়ার্কবুক সালে শেষ কর্মদিবসে হস্তান্তর, এটি একটি রেকর্ড :. তৈরি করা আবশ্যক "(ক) কর্মীদের কমানো সাথে বরখাস্ত"

14 দিনের মধ্যে পরে কর্মচারী বরখাস্ত প্রয়োজনীয় নিয়োগ কেন্দ্রের সঙ্গে নিবন্ধন করতে। এই উত্পাদন গড় মজুরি পরিমাণ 2 মাস ধরে সাবেক নিয়োগকর্তা থেকে ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করবার জন্য অধিকার গ্যারান্টী বা নিশ্চয়তা দিচ্ছে। এই সময়ের মধ্যে কর্মী কাজ নতুন স্থানে নিযুক্ত পারেন, পেমেন্ট পাওয়ার অধিকার হারিয়ে গেছে।

অতিরেক ভিত্তিতে খারিজ - একটি অপ্রীতিকর ঘটনা, তাই এটি কিভাবে তাদের অধিকার রক্ষায় গুরুত্বপূর্ণ।