কমানো কর্মীদের: নিবন্ধ, পদ্ধতি, বিধি

অনেক শিল্পে উৎপাদন হ্রাস বৈশ্বিক অর্থনৈতিক সঙ্কটের একটি স্বাভাবিক ফল। ফলস্বরূপ, কারখানা এবং উদ্যোগের মালিকদের উল্লেখযোগ্যভাবে কর্মীদের কমাতে বাধ্য হয়। শ্রমিকদের বরখাস্ত নিয়ম অনুযায়ী সম্পন্ন করা হবে। নিয়োগকর্তা তারপর লাঠি সবকিছু করছে ফিরে প্রাসঙ্গিক অবস্থানে পেতে পারেন।

ধাপ এক

স্টাফ হ্রাস নথিভুক্ত করতে হবে। নিয়োগকর্তা একটি আদেশ, যা পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই মোট সংখ্যা বর্ণনা জারী করিবে। এটা তোলে বিশেষজ্ঞদের নতুন সময়সূচী অনুমোদিত হয়, ভবিষ্যতে কোন সংস্থা বা এন্টারপ্রাইজ কাজ নেই যা অনুযায়ী। এটা তোলে হ্রাস পদ্ধতি নিম্নলিখিত মোট কর্মচারীর সংখ্যা সেইসাথে জায়গায় নতুন সময়নিরুপণতালিকা প্রবর্তনের তারিখ নির্দিষ্ট করে। এন্টারপ্রাইজ সব বিভাগ, অথবা নির্দিষ্ট জীবিকা শ্রমিকদের সংখ্যা কমে যাবে। ভর হ্রাস শুধুমাত্র সংগঠনের পুনর্গঠন মধ্যে সম্পন্ন করা যেতে পারে। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, তারা কর্মীদের মোট সংখ্যা কর্মচারীদের মাত্র 15-20% বহিস্কার।

নিয়োগকর্তা আগাম আসন্ন কর্মী কমানোর কর্মসংস্থানের সেবা জানিয়ে বাধিত করা হয়। আপনি কর্মীবৃন্দের ভর বরখাস্ত করতে হয়, খরচ না পরে তিন চেয়ে মাসের পদ্ধতি পূর্বে কাউন্সিল একটি চিঠি পাঠান। 90 দিনের জন্য যদি আপনি এক মাসের, 50 টিরও বেশি কর্মচারী, অথবা তিন মাসের জন্য 200 জনেরও বেশী শ্রমিকদের জন্য layoff করার পরিকল্পনা কর্মসংস্থান সেবা অবহিত করতে হবে। ওজন হ্রাস কোম্পানী বা প্রতিষ্ঠানের ধার পরিশোধ করা হয়। একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে এছাড়াও ইনস্টল করা যাবে এবং অন্যান্য বিষয় অসংখ্য পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই এর স্থানিক ও অর্থনৈতিক বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে। গৃহীত নিয়ম থেকে কোন বিচ্যুতি স্থানীয় কর্তৃপক্ষের দ্বারা অনুমোদিত হয়।

ধাপ দুই

স্টাফ হ্রাস সিদ্ধান্ত পরে একবার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, পেশাদার যারা বরখাস্ত সাপেক্ষে হতে হবে নির্বাচন করুন। এই ক্ষেত্রে, এটা রেখে লাভের নিয়ম মেনে চলতে আবশ্যক কর্মক্ষেত্রে। কিছু কর্মচারী কারণের একটি নম্বর জন্য বরখাস্ত করা যাবে না। যারা অন্যদের অক্ষম বা অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য যত্ন হিসাবে একটি ছোটখাট বাচ্চার জন্য লেবার কোড হ্রাস তিন বছর অধীনে মাতৃত্বকালীন ছুটি নারী, কর্মচারী স্পর্শ করতে পারবে না শিশুদের সঙ্গে মতে, পুরাতন একক মায়েরা, যত্ন করা, হিসাবে ভাল।

লেবার কোড ধারা 179 বর্ণনা যারা কর্মক্ষেত্রে থাকা একটি পক্ষপাতমূলক অধিকার মঞ্জুর করা যেতে পারে। ব্যাপক অভিজ্ঞতা এবং অত্যন্ত যোগ্যতাসম্পন্ন সঙ্গে কর্মচারীদের ব্যাপারে অন্তত হ্রাস খারিজ। হাই পারফরম্যান্স নথিভুক্ত করতে হবে। একজন নিয়োগকর্তা আপনার নিজের পছন্দ উপর ভিত্তি করে একটা সিদ্ধান্ত নেওয়া নাও হতে পারে। আমাদের সম্পর্কে বিশেষজ্ঞ যোগ্যতা যেমন উচ্চ শিক্ষার উপলভ্যতা, decertified সংখ্যক মতো বিষয়গুলির ইঙ্গিত হতে পারে। ব্যক্তি আছে একটি ডিগ্রী বা শিরোনাম, সর্বশেষ ঘুরে বরখাস্ত সাপেক্ষে।

সব কোম্পানির কর্মচারীদের সমান অবস্থার থাকে, তাহলে পক্ষপাত কর্মচারী একাধিক ছোটখাট সন্তান আছে দেওয়া হয়। সেখানে কর্মীদের একটি হ্রাস, যিনি পূর্বে এন্টারপ্রাইজ থেকে আঘাত বা ট্রমা পেয়েছে উত্পাদিত করা যাবে। এছাড়াও, যুদ্ধের জানাতেন বা অন্যান্য যুদ্ধবিগ্রহ বরখাস্ত না।

সুবিধাজনকভাবে এছাড়াও ব্যক্তি কোন আবিস্কার স্পনসর হয় প্রদান করা হতে পারে। সরকার প্রতিষ্ঠান ও সামরিক এককে, পক্ষপাত সামরিক ব্যক্তিদের স্বামীদের দেওয়া হয়। তাদের শেষ ব্যাপারে হ্রাস খারিজ। নাগরিক সামরিক সেবা থেকে খালাস এবং, কাজ করতে প্রথম তার অফিসে থেকে বঞ্চিত করা যাবে না গেলেন। তারা কর্মক্ষেত্রে থাকা একটি পক্ষপাতমূলক অধিকার দেওয়া হয়।

যৌথ চুক্তি নির্দিষ্ট সংগঠন বর্ণনা করা যায়, এবং অন্যান্য পেশাদার যারা একটি সুবিধা থাকতে পারে যখন অগ্নিসংযোগ। তাদের প্রধান লেবার কোড বর্ণনা করা হয়। কমানো সব নিয়ম এবং প্রবিধান অনুযায়ী হওয়া উচিত।

ধাপ তিন

নিয়োগকর্তা প্রত্যেক কর্মী যারা লিখিত আকারে হ্রাস চলছে অবহিত করতে হবে। সকল তারতম্য রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড ধারা 180 এর পার্ট 2 বর্ণিত। প্রতিটি একজন কর্মী কমানোর একটি লিখিত বরখাস্ত আসে। এছাড়াও প্রধান রসিদে ব্যক্তিগতভাবে প্রতিবেদন করতে পারেন। এটা তোলে পরে 2 মাস চেয়ে আসন্ন বিনষ্টকরণের তারিখের আগে অবশ্যই করতে হবে। এই কর্মচারী অন্য শালীন কাজ খুঁজে পেতে পারেন।

প্রায়শই সেখানে মামলা যখন শ্রমিকদের সংকোচন ক্রম অধীনে তার স্বাক্ষর করা প্রত্যাখ্যান হয়। এই ক্ষেত্রে, প্রক্রিয়া সামান্য বেশি জটিল। নিয়োগকর্তা বাসার ঠিকানায় বিজ্ঞপ্তি একটি চিঠি পাঠাতে হবে। সমান্তরাল, একটি প্রাসঙ্গিক আইন একজন কর্মী বরখাস্ত ক্রম সঙ্গে পরিচিত অস্বীকার করা। ভবিষ্যতে কর্মচারী প্রয়োজন বরখাস্ত ভিত্তিতে বুঝতে আদালতে যান, নিয়োগকর্তা সমস্যা ছাড়াই সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি জমা দিতে সক্ষম হবে। স্টাফ হ্রাস পদ্ধতি নিখুঁতভাবে পালন করা হবে।

ধাপ চার

কর্মচারী কমিয়ে লেবার কোড অনুযায়ী নিয়োগকর্তা লিখিতভাবে তাকে অন্য পেশা স্থানান্তর করতে হবে। নিয়োগ ব্যবস্থা সাহায্য করবে যারা পাড়া বন্ধ পেতে, আবার অন্য প্রতিষ্ঠানের সংশ্লিষ্ট অবস্থানে জন্য। এই ধরনের ব্যবস্থা শুধুমাত্র অক্জিলিয়ারী হয়। কর্মচারী প্রদত্ত কাজ প্রত্যাখ্যান এবং নিজেকে অপরকে খুঁজে পেতে করার অধিকার আছে। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, সম্ভব অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর। যে এক এন্টারপ্রাইজ বিশেষজ্ঞ অন্য এক অবস্থান থেকে সংক্ষিপ্ত এবং প্রবেশ করে, হয়। এই ক্ষেত্রে, এটা অগত্যা নতুন সময়সূচী কর্মচারীদের গঠিত হতে হবে, এবং কাজের বিবরণ অনুমোদন করেছে। তারা বর্ণনা কর্ম পরিবেশ নতুন কর্মক্ষেত্রে, সেইসাথে পারিশ্রমিক এর তারতম্য।

প্রথম ব্যক্তি একটি অবস্থান যে তাদের যোগ্যতা অনুরূপ প্রস্তাবিত হতে পারে। যদি না হয়, এটা কম অবস্থানে শূন্য পদে দেওয়া যেতে পারে। এটা মন যে এই ক্ষেত্রে বেতন কিছুটা কম হবে মধ্যে বহন করা উচিত। কাজ যে মানুষ সেইসাথে স্বাস্থ্যের অবস্থা যোগ্যতা দেওয়া হতে পারে।

যে ক্ষেত্রে, কর্মচারী চাকরি সম্ভাব্য সবচেয়ে কম সময়ের মধ্যে অনুবাদ জারি প্রস্তাব সম্মত পারেন। পদত্যাগ নথিভুক্ত করা হয়। এটা একটা বিশেষ আইন, যা কর্মচারী অগত্যা অতিরেক মুখোমুখি স্বাক্ষর করিবেন প্রস্তুত। নিয়োগকর্তা অবস্থান কর্মচারী এর যোগ্যতা সংশ্লিষ্ট, অসম্ভবতা উপর একটি আইন অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করতে যেমন অফার করে না পারেন।

এটা মন যে কর্মীদের হ্রাস একমাত্র সম্ভাব্য শুধুমাত্র যখন তারা অন্য ডিপার্টমেন্টে একটি অনুরূপ অবস্থানে স্থানান্তরিত করা যাবে না হয় বাহিত দিতে হবে। এটা করতে ব্যর্থ শ্রম কোডের একটি গুরুতর লঙ্ঘন এবং নিয়োগকর্তার দায়িত্ব অনুমান। নিজেদের মামলা থেকে রক্ষা করার জন্য, প্রধান সংস্থা বা এন্টারপ্রাইজ পাওয়া উচিত একটি লিখিত দাবিত্যাগ কর্মচারী সংকুচিত হয়েছিল, অন্য পোস্টে একটি স্থানান্তরের জন্য।

ধাপ পাঁচটি

কর্মচারী এমন একজন ইউনিয়ন সদস্য হ্রাস করার জন্য পদ্ধতি, কিছুটা জটিল। লেবার কোড অনুযায়ী নিয়োগকর্তা ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন, যা আসন্ন কমানোর জন্য ভিত্তি একটি কপি মধ্যে পাঠাতে হবে। উপরন্তু, বরখাস্ত খসড়া অর্ডার পাঠানো যেতে পারে। এই পদ্ধতি আংশিক হ্রাস এবং একটি ভর হ্রাস এ দুই মাস ক্ষেত্রে কর্মচারী এর বরখাস্ত বিজ্ঞপ্তি পর এক মাসের সঞ্চালিত হয়। ট্রেড ইউনিয়ন শরীর সাত বেশি কার্যদিবসের ইস্যু বিবেচনা করতে পারি। এর পরে, সুপারিশ করার জন্য একটি লিখিত প্রতিক্রিয়া পাঠিয়েছে।

প্রায়শই সেখানে ক্ষেত্রে যেখানে ইউনিয়ন পৃথক কর্মচারী কমাতে নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হয়। এই ক্ষেত্রে, লিখিত তিন দিনের মধ্যে উত্তর দলগুলোর পূরণ এবং বিস্তারিত আলোচনা হইবে। যেমন মিটিং ফলাফল লিখিতভাবে তৈরি করা, এবং সমস্ত সমঝোতা তারতম্য প্রোটোকল মধ্যে ঢুকে পড়ল। দশ দিনের মধ্যে আলোচনার পর নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে একটি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছে। আরও কর্মী হ্রাস পদ্ধতি নিয়ম অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়। নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্তের রাজ্য শ্রম ইন্সপেক্টোরেট আপিল করা যাবে। যখন আপনি পাবেন একটি অভিযোগ 10 কাজের দিনের মধ্যে সম্বোধন করা হয়েছে। তাহলে হ্রাস পদ্ধতি অবৈধভাবে সম্পন্ন হয়, কর্মচারী তার পদে পুনর্বহাল করা হতে পারে।

তাহলে একজন কর্মী যারা এখনও 18 বছর বয়সে পৌঁছে করেনি, ট্রেড ইউনিয়ন নিয়োগকর্তা অপ্রাপ্তবয়স্কদের এর অধিকার ইন্সপেক্টোরেট অবহিত করতে হবে ছাড়াও সঙ্গে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করা হয়েছে। শুধু সংগঠনের সম্মতি পাওয়ার পর, কর্মচারী হ্রাস করা যেতে পারে।

ধাপ ছয়

কর্মচারী লিখিত অনুমতি দিয়ে নিয়োগকর্তা অকালে কর্মসংস্থানের চুক্তি বিনষ্ট করার অধিকার আছে। এই ক্ষেত্রে, একটি অতিরিক্ত ভাতা কমানো, যা অবশিষ্ট কাজের জন্য বেতন মাপ অনুরূপ দেওয়া হয়। ক্ষতিপূরণ কর্মীদের সদস্যের কাজের বিবরণ, সেইসাথে বরখাস্ত তারিখ আগে ঘন্টা সংখ্যা অনুযায়ী গণনা করা হয়। মেয়াদ আগে বরখাস্ত জন্য পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড ধারা 180 তৃতীয় অনুচ্ছেদ অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়।

নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান উপর একটি আদেশ করে তোলে। আপনি সংকোচন সময় কর্মচারীদের অধিকার মেনে নিতে হবে। শ্রমিকদের অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কালে অনুমোদিত বা সবেতন ছুটি থাকার করা দেবেন না। ব্যতিক্রম শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজ সম্পূর্ণ ধার পরিশোধ হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, ওজন হ্রাস ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই ঘটে।

প্রত্যেক কর্মী পরিচিত না পরে তিন চেয়ে কার্যদিবসের হ্রাস ক্রম সঙ্গে তার প্রকাশিত হওয়ার পর হতে হবে। কর্মচারী প্রাসঙ্গিক প্রোটোকল উপর তার স্বাক্ষর রাখে। এভাবে তিনি নিশ্চিত করে যে তিনি বরখাস্ত অবগত করা হয়। অর্ডার নিষ্পত্তি প্রয়োজনীয় লগ কমাতে।

ধাপ সাত

নিয়োগকর্তা যখন হ্রাস কর্মচারীদের সুবিধা দিতে বাধ্য করা হয়। হিসাব রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড ধারা 178 অনুযায়ী তৈরি করা হয়। উপরন্তু, ক্ষতিপূরণ যেকোনো অব্যবহৃত অবকাশ দিন জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। যদি কোম্পানী বা প্রতিষ্ঠানের ধার পরিশোধ সাথে কর্মসংস্থানের একটি পরিসমাপ্তি হয়, কর্মচারী পেমেন্ট, যা গড় মাসিক মজুরি সমান করা। উপরন্তু, কর্মী নিয়োগ সেবার আশ্রয় অবস্থার অধীনে চাকুরীর সময়ের জন্য গড় মাসিক আয়ের অপরিবর্তিত। এই ক্ষেত্রে, পেমেন্ট কর্মসংস্থান অফিসিয়াল পরিসমাপ্তি পর দুই মাস পর্যন্ত যেতে পারেন।

ওয়ার্কবুক বিশেষজ্ঞ ব্যাপারে নিশ্চিত হওয়ার কর্মসংস্থানের চুক্তির অবসান উপর একটি এন্ট্রি। কারণ মানুষ সংগঠন থেকে বরখাস্ত করা হয় চিহ্নিত করে। এমপ্লয়িজ যারা পাড়া বন্ধ করা হয়েছে, আরো সুবিধা আছে। তারাই সে লোক, যে তাদের নিজের ইচ্ছায় তাদের আগের জায়গায় প্রস্থান চেয়ে অনেক দ্রুত উচ্চ বেতনের চাকরি খুঁজে পেতে পরিচালনা করুন। সকল কর্মসংস্থান রেকর্ড পদ এবং কর্পোরেট ডকুমেন্টেশন বিশেষজ্ঞ সংখ্যা 255 হিসাব, সেইসাথে বরখাস্ত দিনে সরাসরি প্রণীত তার কর্মসংস্থান রেকর্ড প্রদানের সঞ্চয়ের নিয়ম অনুযায়ী রেকর্ড করা হয়। কর্মচারী এই সময়ে জায়গা হয় না, তাহলে হিসাব চাহিদা তৈরি করা হয়। যত তাড়াতাড়ি একজন ব্যক্তির সংগঠন, যা থেকে তিনি একটি কমানোর জন্য বরখাস্ত করা হয় আসে, এটা লিখিতভাবে হিসাব জন্য একটি দাবি করতে পারেন। স্টাফ হ্রাস সুবিধার পরে পরের কাজের দিনের চেয়ে অর্থ প্রদান করা হয়।

স্থিতি প্রতিবেদন হ্রাস

কর্মচারী হ্রাস সঙ্গে নিয়োগকর্তা এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস অবহিত করতে হবে যে বরখাস্ত প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা হয়। এতে নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ চুক্তির অবসান পর 10 দিনের মধ্যে অবশ্যই করতে হবে। পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই প্রধান ব্যবসা বা প্রতিষ্ঠানের প্রতিবেদন প্রয়াত জমা দেওয়ার জন্য কোনো জরিমানা পেতে। রাষ্ট্র একটি গুরুতর ক্ষতিপূরণ মুক্তি কর্মচারী যার তথ্য কর্মসংস্থান পরিষেবাতে প্রবেশ না হয় বার্ষিক বেতন সমান টাকা দিতে হবে। জরিমানা বেসরকারী উভয় উদ্যোক্তাদের (ব্যক্তি) আরোপিত হতে পারে, এবং সংস্থা (আইনি সত্ত্বা)।

প্রায়শই, নিয়োগকর্তা সঠিকভাবে নিয়োগ রেকর্ড কর্মচারী রাখে। তাই হিসাবে অপ্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন আঁকা না এই ইচ্ছাকৃতভাবে সম্পন্ন করা হয়। সত্য যে বরখাস্ত "দলগুলোর চুক্তি দ্বারা" পূর্বে নোটিশ এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস প্রয়োজন হয় না। একই সময়ে বরখাস্ত কর্মচারী ঠিক যখন কাটা মত সমান অধিকার পায়।

নিয়োগকর্তা না শুধুমাত্র সময়োপযোগী হ্রাস উপর একটি প্রতিবেদন জমা দিতে, কিন্তু এটি সঠিকভাবে পূরণ করতে বাধ্য করা হয়। ডকুমেন্ট লেবার কোড, কর্মচারী যোগ্যতা স্তর, তার অনুযায়ী কর্মচারী পাসপোর্ট ডেটা, তার অফিসে নাম, পেশা কোড নির্দেশিত করা উচিত নয় গড় মাসিক বেতন। উপরন্তু, এটা বিশেষজ্ঞ গঠন উল্লেখ করা যাবে। তিনি একটি অক্ষমতা অগত্যা দরকষাকষির গ্রুপ থাকে। এই সমস্ত ডেটা সাহায্য করবে কর্মসংস্থান সেবা কর্মীদের দ্রুত সঠিক ব্যক্তির বরখাস্ত পোস্ট খুঁজে পান।

প্রতিবেদন একজন কর্মী এমন একজন নেতৃত্ব অবস্থান, বা তার ডেপুটি দখল করে প্রণীত হইবে। ডকুমেন্ট একটি ভিজা সীল এবং স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত করা হবে।

যখন একজন কর্মী হ্রাস কি করতে হবে?

অর্থনৈতিক সঙ্কটের সময় কর্মচারীদের কমানো - এটি একটি স্বাভাবিক প্রক্রিয়া প্রতিটি প্রস্তুত হতে হবে। বুঝুন যে কর্মচারী বরখাস্ত হতে পারে, এটা যথেষ্ট সহজ। এক শুধুমাত্র কল্পনা করা কিনা প্রকাশনা মানুষ তার নিজের অনুরোধে অবসর ক্ষতিগ্রস্ত হবে না। যদি তা না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা সহজেই আপনার প্রয়োজনের সময় কাটা করতে পারেন। প্রথমেই যারা অনাড়ম্বরভাবে কাজ খারিজ করুন। অতএব, সবাই লেবার কোড সব নিয়ম অনুযায়ী নিয়োগ উচ্চাভিলাষী করা উচিত নয়।

প্রায়শই, শ্রমিকদের মুখোমুখি কর্তৃপক্ষের সঙ্গে লিখতে অফার করছে বরখাস্ত জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন তাদের নিজস্ব সাধ। এই বিবৃতি যে কোন ক্ষেত্রে আপনি লিখতে পারি না ছিল। নিয়োগকর্তার সুবিধা বিপুল পরিমাণ হতে পারে। বিচ্ছেদ বেতন পরিশোধ ও দস্তাবেজ অনেকটা পূরণ করতে কোন প্রয়োজন নেই। অতিরেক জন্য একজন কর্মী বরখাস্ত - এটা একটি দীর্ঘ ও শ্রমসাধ্য পদ্ধতি। কিন্তু তাদের নিজস্ব কর্মচারী পরিসমাপ্তি লাভজনক নাও হতে পারে। শুধু তাই নয়, বিচ্ছেদ বেতন গ্রহণ করতে, সম্ভব হবে না কারণ এমনকি কর্মসংস্থান পরিষেবার পেমেন্ট রেজিস্ট্রেশনের পর মাত্র তিন মাস শুরু হবে।

কর্মচারী হ্রাস বিজ্ঞপ্তি সবসময় (পরে দুই মাস চেয়ে পূর্বে বরখাস্ত আসন্ন তারিখ থেকে) আগাম ভাল আসে। এই সময়ে, সবাই একটি শালীন কাজ খুঁজে পেতে সুযোগ রয়েছে। এছাড়া নিয়োগকর্তা অন্য ডিপার্টমেন্টে চাকরি দিতে, যদি শূন্য হইলে বাধ্য করা হয়। মূল্যবান পেশাদারদের সবসময় একটি দাম। এটা তোলে সচেতনতার তাদের কাজ চালায় সবসময় একটি ভাল অবস্থান সুতরাং প্রয়োজনীয়।

সারসংক্ষেপে

ছাঁটাই ঘটনা ছাড়া ঘটতে পারে যদি নিয়োগকর্তা লেবার কোড নিয়ম অনুযায়ী এটি পারফর্ম করবেন। নিরাশ হয়ো না, যদি আপনি বরখাস্ত করার জন্য সাইন ইন করতে হয়েছিল। উচ্চ যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতার মহান গুরুত্ব রয়েছে। একটি ভাল কর্মী সবসময় সঠিক কাজ খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন। আর এই সাহায্য করার জন্য সবসময় কর্মসংস্থানের সেবা বিশেষজ্ঞদের জনসংখ্যা আসতে আমরা স্বাগত জানাই।