কিভাবে একটি একক মা চাইল্ড সাপোর্ট পায়? বেনিফিট এবং বিশেষাধিকার প্রকারভেদ

প্রায়শই, রাশিয়া লোকেরা এটিকে তাদের অধিকার ও এনটাইটেলমেন্ট সম্পর্কে জানি না। সুতরাং, অনেক মহিলা বুঝতে পারছি না তারা একক মায়েদের অবস্থা আছে। এবং আরো তারা জানে না যে, তারা সব ধরণের সুবিধা পাওয়ার অধিকার আছে। প্রায়শই, এই একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ "ছাড়" এবং বাস্তব মাসিক আর্থিক আয় হয়। সুতরাং, কত সন্তানের জন্য একটি একক মা পায়?

কে

একক মায়েদের জন্য নারী যার সন্তান জন্ম সার্টিফিকেটে উদ্ভব কোন রেকর্ড আছে। এক দিকে, এটা বেশ বিস্তৃত সংজ্ঞা আছে, অন্য, এটা একটু জগাখিচুড়ি করে তোলে। তুমি জানো ঠিক এই সংজ্ঞা আগে আপনি জিজ্ঞাসা ফিট প্রয়োজন: "অনেক চাইল্ড সাপোর্ট একটি একক মা পায় কিভাবে"

• যেসব নারী দাম্পত্য আউট সন্তান প্রসব দিয়েছেন। এভাবে উদ্ভব উপযুক্ত অনুক্রমে নির্ধারিত করা হয় নি।
• উদ্ভব অনধিক 300 দিন সময়সীমার মধ্যে বিবাহবিচ্ছেদ পর প্রতিদ্বন্দ্বিতা হয়। আর সাবেক স্ত্রী শিশুর বাবা নেই যে আদালত পাওয়া যায় নি।
• নারী গৃহীত সন্তানের লালনপালন অধিষ্ঠিত, যখন অবিবাহিত।

অন্যান্য সব ক্ষেত্রে, এমনকি যদি পিতা চাইল্ড সাপোর্ট দিতে হবে না এবং শিশুর লালনপালন অংশগ্রহণের না, "একক মা" এর অবস্থা নিয়োগ করা যাবে না।

কে অন্তর্গত নয়

এখনও এ বিষয়ে বিস্তারিত আলোচনা করা, যে হয়। করার জন্য। প্রায়ই শব্দটি দুশ্চরিত্র ব্যাখ্যার সাপেক্ষে। "একক মা" এর অবস্থা নিম্নবর্ণিত ক্ষেত্রে বরাদ্দ করা হয় না।

• একটি মহিলার তালাকপ্রাপ্ত এবং খোরপোষ প্রাপ্ত হয় না।
• পিতা বিবাহবিচ্ছেদ পর চাইল্ড সাপোর্ট দিতে না হয়, তাহলে।
• বিবাহভঙ্গ মুহূর্ত থেকে যদি সন্তানের জন্মের 10 মাস কম। এই ক্ষেত্রে, সাক্ষ্য জন্ম তালিকাভুক্ত হবে সাবেক পত্নী। সিভিল রেজিস্ট্রি অফিস সিদ্ধান্ত শুধুমাত্র আদালতে চ্যালেঞ্জ করা হয়।
• যেসব নারী তাঁদের বিবাহ হয় না, কিন্তু একটি শিশু যার পিতা ইনস্টল করা থাকে এবং যার উপর তথ্য জন্ম সনদ লিপিবদ্ধ রয়েছে উত্থাপন। এটা কোন ব্যাপার না যেখানে মানুষ বাস করে: পরিবারের সঙ্গে বা একা একসঙ্গে।

পেমেন্ট

সুতরাং, অবস্থা স্পষ্ট। আমরা এখন আরো বিস্তারিত বিবেচনা করতে হবে কি আর্থিক সহায়তা রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিত। এই মৌলিক সামাজিক সেবা আছে। একক মায়েদের জন্য অর্থ প্রদান।

প্রসূতি ভাতা

গত 2 বছর ধরে মায়ের আয় আকারের উপর নির্ভরশীল এই পেমেন্ট মাপ। মাতৃত্বকালীন ছুটি অর্গানাইজেশন, যা নারী কাজ করেন দ্বারা প্রদান করা উচিত নয়। ভাতা গড় মজুরি 100% হয়।

যদি পারিশ্রমিক জীবিকার ন্যূনতম চেয়ে কম হয়, ভাতা ন্যূনতম মজুরি সমান। এছাড়া পেমেন্ট যদি ছয় মাসের কম এর বীমা সময়ের নিরূপণ করবে।

অন্য কথায়, কত সন্তানের জন্য একটি একক মা পায় সালে সম্পূর্ণভাবে তার বেতন উপর নির্ভরশীল।

EDV (এক সময় নগদ অর্থ প্রদান)

একটি শিশুর জন্ম রাষ্ট্রের মায়েরা যেমন একটি নির্দিষ্ট সমষ্টি বহন করেনা দুই পিতা বা মাতা পরিবার, এবং একক। বর্তমানে এটি 14498 রুবেল পরিমাণ। টাকা স্বতন্ত্রভাবে, তাদের সংখ্যা নির্বিশেষে প্রতিটি জন্ম বা একটি শিশুর গ্রহণ জন্য দেওয়া। আপনি শিশুর প্রবর্তনের থেকে ছয় মাসের মধ্যে সামাজিক নিরাপত্তা অবদানসমূহ পরিশোধের জন্য আবেদন করতে হবে।

মাসিক সন্তানের যত্ন জন্য ভাতা এক বছর বয়স দেড় বছর অধীনে

পেমেন্ট পরিমাণ গত 2 বছরের জন্য বেতন পরিমাণের উপরে ভিত্তি করে গণনা করা হয়। একক মায়েরা উপকৃত পরিমাণ গড় মাসিক বেতন 40% হয়। এটা তোলে দিনের একটি বিষয়ে, যে পিতা বা মাতা, ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে টি অতিবাহিত নয়। করার জন্য। তারা কাজ করছে না করছে।

দেড় বছরের কম বয়সী উভয় 2 শিশুদের, এটা প্রতিটি পরিশোধের জন্য গণনা করা হয়। তাদের আকার যোগ করা হয়।

প্রসূতি রাজধানী

মামলা যখন নারী সন্তান উত্থাপন এবং অন্য আছে করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে হয়, তিনি প্রসূতি রাজধানী দেওয়া। একক মায়েরা অর্থ একই ভিত্তিতে এবং সম্পূর্ণ পরিবারের জন্য একই হারে জারি করা হয়। আপনি নথির একটি প্যাকেজ একত্র করা হবে, এবং যখন শিশু 3 বছর ছুঁয়েছে, রাষ্ট্র সংশ্লিষ্ট পরিমাণ দিতে হবে।

কিছু অঞ্চলে, এটা অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ এবং একক পিতা বা মাতা পরিবারের জন্য সুবিধা প্রদান করে। একক মায়েরা কোন পেমেন্ট নির্ভর প্রতিটি ক্ষেত্রে, সামাজিক কল্যাণ অফিস লাশ নির্ধারণ করা উচিত।

কর্মসংস্থান সুবিধা

উপরন্তু পরিশোধ করতে এবং বেনিফিট সালে একক মায়েরা কিছু অন্যান্য কাজের সঙ্গে যুক্ত বেনিফিট পাওয়ার অধিকার আছে।

• কোম্পানী একতরফা একটি একক মা ফায়ার করতে পারবে না। এমনকি কমিশন মধ্যে একটি শাস্তিমূলক অপরাধ বা অ- সম্মতি অবস্থান। ব্যতিক্রম - পারস্পরিক সম্মতি দ্বারা বা শ্রমিকের উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান।
• সংগঠন, যা একটি একক মা নিয়োগ এর ধার পরিশোধ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তার কাজ অন্যত্র অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে। যত্ন ই নিয়োগ কোম্পানী মালিক বহন।
• ওভারটাইম উপর সীমাবদ্ধতা। একক মায়েরা, অতিরিক্ত কাজ জড়িত করতে বাধ্য করা যাবে না যদি সন্তান এখনো 5 বছর নয়। শুধু লিখিত অনুমতি দিয়ে।
• আর রাতের বেলায় কাজ করতে বাধ্য করা যাবে না। এছাড়া প্রয়োজন যে একটি মহিলার ইচ্ছা নিজেই ব্যক্ত করেছে।
• একটি একক মা সন্তানের কারণ হাসপাতালে যায়, তখন নিউজলেটার গড় আয়ের 100% এ চার্জ করা হবে।
• যে কোন সময়ে পিতা বা মাতা অবৈতনিক ছুটি (14 দিন) যেতে পারেন, এবং প্রশাসন তার প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই।
• নিয়োগ নির্দিষ্ট সুবিধা অর্থাত রয়েছে। করার জন্য। শিশুদের উপস্থিতি অস্বীকার কারণ হতে পারে না।

সামাজিক এইড

রাষ্ট্র একক পিতা বা মাতা পরিবারের সাহায্য করার জন্য নানাভাবে চেষ্টা করছে। অতএব, আইন না শুধুমাত্র সামাজিক প্রদান করে। একক মায়েরা পেমেন্ট কিন্তু কর্মের কিছু অন্যান্য উপায়।

• কিন্ডারগার্টেন মধ্যে স্থান অভ (অথবা অগ্রাধিকার) বিধান।
• ফ্রি খাবার স্কুলে প্রদান করা হয়।
• স্কুল পরিবারের জন্য প্রস্তুতি সময় স্টেশনারি বরাদ্দ করা হয়। শিশু শিক্ষা সাহিত্য সঙ্গে প্রদান করা যাবে।
• শিশু ক্লিনিক একটি ম্যাসেজ রুম থাকে, তাহলে সন্তান বিনামূল্যে জন্য তাকে দেখার অধিকার আছে।
• মহিলাদের দুগ্ধ রান্নাঘর এ বিনামূল্যে খাবার পেতে পারেন যদি সন্তান 2 বছর বয়সী কম বয়সী।
• একটি নবজাত শিশুর জন্য বিনামূল্যে লন্ড্রি প্রদান করা যাবে।
• যদি একটি শিশু অতিরিক্ত শিক্ষা (তরুণ প্রকৃতিবিদ 'স্টেশন, শিল্প, ক্রীড়া এবং অন্যদের। স্কুল) জন্য প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন করতে ইচ্ছা প্রকাশ, তিনি পরিষেবার খরচ 30% একটি ডিসকাউন্ট এনটাইটেল করা হয়।
• 1.5 বছরের কম বয়সী একটি সন্তানের জন্য কঠিন বর্জ্য অপসারণের জন্য অভিযুক্ত করা হয় না।

যে সব কত সন্তানের জন্য একটি একক মা পায় সম্পর্কে বলা যেতে পারে যে আছে। মাত্রা পেমেন্ট স্বাভাবিক থেকে সামান্য ভিন্ন। কিন্তু আইন অতিরিক্ত সুবিধা একটি নম্বর প্রদান করে।