কিভাবে একটি পুনঃসূচনা তৈরি করতে হলে, যারা লক্ষ্য করে?

জীবনের বাস্তবতার যেমন যে নিয়োগকর্তা কোম্পানি চিরতরে শেষ না এবং সহজে পরিবর্তনযোগ্য, তাই আমাদের কেউ সত্য যে একদিন আমরা একটি নতুন সারসংক্ষেপ করতে, বা একজন নিরীক্ষা করতে হবে থেকে নিরাপদ 'পুরানো। " যে শুধু কখনও কখনও একটি সারসংকলন তৈরি করতে আছে বেশ কঠিন। সব পরে, এখানে প্রধান বিষয় - এটা মানের না।

প্রথমে নিশ্চিত যে আমাদের সঠিক সারসংকলন ত্রুটি একই ধরনের সঙ্গে পুনরায় শুরু বেশীর ভাগের থেকেই দাঁড়িয়েছে আউট ভুলবেন না। এটি করার জন্য, নিম্নলিখিত মূল পয়েন্টগুলি দিকে মনোযোগ দিন।

একটি সারসংকলন তৈরি করুন - নিজে শ্রম বাজারে কর্মী হিসেবে বিক্রি সফল চাবিকাঠি পেতে একটি সুযোগ, এবং সেইজন্য একাউন্টে যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার এটা আপনার জন্য "কিনতে" করতে চান গ্রহণ প্রণীত হবে। আপনি কি মনে করেন, আপনি সামগ্রী বিক্রি করতে সক্ষম হবে যদি প্রথম যে তথ্য ক্রেতা প্রচারপত্র দেখেছি পণ্যের বয়স এবং তার প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে ছিল না? আমি মনে করি না। নিয়োগকর্তা জানেন যে আপনি কত শিশু বা গাড়ি আছে কি তার জন্য কি করতে পারেন, এবং চায়। অতএব, আপনার সারসংকলন কাঠামো সাবধানে নিয়োগকর্তা pokupatelya- দৃষ্টিকোণ থেকে বিবেচনা করা উচিত। তথ্য উপস্থাপনার ক্রম নিম্নলিখিত ক্রমে হতে পারে:

• শেষ নাম, প্রথম নাম (কোন বর্ণমালা)

• ঠিকানা (হাউস ও অ্যাপার্টমেন্ট একটি নম্বর লিখতে কোন প্রয়োজন, কেবল একটি শহর, জেলা উল্লেখ করুন)

• টেলিফোন (সমস্ত যোগাযোগ টেলিফোন নম্বর উল্লেখ করুন)

• ই-মেল ঠিকানা

• কাজের অভিজ্ঞতা (রিভার্স কালানুক্রমিকভাবে হতে হবে)

• পেশাদারী প্রশিক্ষণ (ঐ যে কাজ সাথে প্রাসঙ্গিক উল্লেখ করুন)

• পেশাগত সদস্য

• শিক্ষা (প্রথম স্থানে উচ্চ শিক্ষার ক্ষেত্রে, যদি পাওয়া যায়)

• আগ্রহ (যারা যা কাজ প্রাসঙ্গিক হতে পারে উল্লেখ করুন)

• ব্যক্তিগত ডেটা

• প্রস্তাবনা (শুধু আপনার মানুষ সুপারিশ আছে যদি কোন বা সুপারিশ মাত্র পরীক্ষা লিখুন না) আছে

এই কাঠামো সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার একটি নির্দিষ্ট ক্রমে তথ্য পাওয়ার জন্য, একটি সাক্ষাত্কারে বা না জন্য প্রার্থী আমন্ত্রণ করার সিদ্ধান্ত নেন করতে পারবেন। সারসংকলন পাঠানোর মূল লক্ষ্য কারণ - একটি সাক্ষাতকারের জন্য একটি আমন্ত্রণ হয়। এটা যে কেউ তার সারসংকলন পড়ার পর অবিলম্বে চাকরি পেতে পারেন সম্ভাবনা কম।

কাজ কার্যকলাপ - বিশেষভাবে নজর সারসংকলন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ প্রদান করতে হবে। এই বিভাগের গঠন নিম্নোক্ত আইটেমগুলি ধারণ হইবে:

- কাজের শিরোনাম, নিয়োগকর্তা কাজের সময়ের নাম;

- নিয়োগকর্তা একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ;

- কাজ একটি বিবরণ; এবং

- কৃতিত্ব।

এই ব্যবস্থাকে তথ্যকেই বোঝাচ্ছি যা কোন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জানেন যে, যথা চায়, আপনি কি হয়নি, যাদের আর যখন জন্য প্রতিফলিত করে। এটি একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট আপনি আপনার জন্য একটি ভালো অবস্থানে একটি সারসংকলন তৈরি করতে সাহায্য করবে। কিছু একটা আলাদা টেবিলে বা সারসংক্ষেপ একটি পৃথক বিভাগে সাফল্য আছে। এই ব্যবস্থাকে আপনার চাকুরীর সাথে এই তথ্য একটি তুলনামূলক উপর নিয়োগকর্তা অব্যবহার্য বলে ঘোষণা, এবং অধ্যায় থেকে লিপ করতে অন্যান্য আপনার পক্ষে নয়।

সাধারণভাবে, একটি নিরীক্ষা সারসংক্ষেপ পরিচালনার যখন আপনার সারসংকলন পড়া, এবং তারপর এই যত্নের জন্য পুরস্কার একটি সাক্ষাতকারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হবে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাজ সহজতর করার উপর ভিত্তি করে।

যেহেতু আপনি দেখতে পারেন, ত্রুটি ছাড়া একটি সারসংকলন তৈরি করার জন্য - এই পদ্ধতি বেশ জটিল, কিন্তু করা সম্ভব নয়। প্রধান জিনিস এই প্রক্রিয়া আপনার মনোযোগ সর্বাধিক দিতে হয়। কিভাবে একটি সারসংকলন তৈরি করতে প্রশ্নে, আপনি বিশেষভাবে নিজের থেকে, একটি প্রতিক্রিয়া পাবেন। এটা আপনার ভবিষ্যৎ ক্যারিয়ার উপর নির্ভর করে আপনার প্রচেষ্টা এবং ভাল পুনর্গঠিত প্রস্তাব থেকে। মনে রাখবেন, শুরু - যে আপনি কেবল "কাগজে" হয়। আপনার সারসংকলন অধিকার তৈরি করা হবে এমন, না একটি কাজ সাক্ষাত্কারে একটি একক কোম্পানী আপনার অস্বীকার করা হবে না। কিন্তু, আপনি যদি আপনার সারসংকলন পাঠাতে এবং নীরবতা প্রতিক্রিয়ায়, তারপর, সব যে পরে আপনি ভুল করেছেন।