আইন, রাজ্য এবং আইন
কিভাবে ওয়ার্কবুক মধ্যে এন্ট্রি-টি সংশোধন কিভাবে? "রেকর্ডিং অবৈধ": নমুনা সংশোধন
ওয়ার্ক-বুক - একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ নথি যা না শুধুমাত্র কাজের অভিজ্ঞতা রেকর্ড রাখে, তবে ভবিষ্যতে বেতনদানের সাহায্য করে। নেই সব ক্যাডারদের সঠিকভাবে ওয়ার্কবুক মধ্যে রেকর্ড করা হয়। "রেকর্ডিং অবৈধ" - যে কি মানে, এবং কি পরিস্থিতিতে ফ্রেজ নথিতে প্রদর্শিত?
নির্দেশিকা?
ঠিকঠাক কাজ বইয়ে পরিবর্তন বা সংশোধন করতে, এটি আদর্শ কাজ, যা কর্মীদের বিভাগের প্রত্যেক কর্মচারী জন্য সাপোর্ট হিসেবে কাজ অন্বেষণ করা প্রয়োজন। এর মধ্যে রয়েছে:
- লেবার কোড, যথা যারা অংশ যা বানান আউট কি গঠন ওয়ার্কবুক জায়গা নিচ্ছে।
- বজায় রাখার এবং কাজের বই, সরকার কর্তৃক অনুমোদিত রাখার জন্য নিয়ম। এখানে এটা বানান আউট বজায় রাখা কিভাবে ও শ্রমের ফরম সংরক্ষণ এবং তাদের সন্নিবেশ এবং কে উত্পাদন এবং এসব দলিল বিতরণ করার অধিকার আছে।
- উপর 10. 10. 2003 সংখ্যা 69, যেখানে সব শ্রম আকারে পূরণ করার জন্য নিয়ম কাজ বই, শ্রম আরএফ মন্ত্রণালয়ের ফরমান দ্বারা অনুমোদিত পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী। আরো বিশেষ করে, এই p.1.2, p.2.4 এবং 2.3।
কর্মসংস্থান রেকর্ডের নাকচের বা কোন সংযোজন করা উপরে নথির পয়েন্ট এক উপর ভিত্তি করে করা উচিত নয়।
পরিবর্তন করতে, মেরামত অথবা অ্যাড-অন?
নিয়োগ রেকর্ড "অবৈধ এন্ট্রি" - এটা কি? সংযোজন, সংশোধন বা সংশোধনী চিহ্নিত করতে করেছে?
"পরিবর্তন" এবং "উপরন্তু" ধারণা আমরা একটি সংশোধনী বা পূর্বে চালু TRUE (সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে) রেকর্ডিং সম্পূরক তো দূরের কথা। কারেকশন এছাড়াও ভুল করে পরিচয় ভুল রেকর্ডিং প্রতিস্থাপন জড়িত।
কে সংশোধন করতে পারেন?
"অ্যাকাউন্ট অবৈধ" - এ ওয়ার্কবুক সবাই এবং লিখতে পারি না কোন কারণে নয়। এই ক্ষমতা না থাকলে এবং প্রয়োজনীয় অজুহাতে দস্তাবেজের যে কোনো স্থানে নিষিদ্ধ করা হয় না। একজন নাগরিক হঠাৎ তার কাজের ত্রুটি আবিষ্কৃত, তাহলে আপনি তাদের বা পূর্ববর্তী কাজ, যেখানে তারা সংঘটিত হয়েছে, অথবা একটি নতুন চাকরী, অথবা আদালতে স্থানে ঠিক করতে পারেন।
শ্রম স্পেশালিস্ট দেয়, কে কর্তৃপক্ষ কি আছে সঠিক এন্ট্রি। এই ক্ষমতা মাথা কাজ বই পরিচালনার জন্য দায়ী নিয়োগের বিশেষ আদেশ দেব। বড় বড় প্রতিষ্ঠান, শ্রম নিয়ে যাওয়া, এবং কর্মীদের ডিপার্টমেন্টে রাখা। ছোট উদ্যোগের সালে পারেন মাথা বা দায়িত্বশীল মনোনীত ব্যক্তি নিযুক্ত থাকে। এই একজন হিসাবরক্ষক, সচিব বা কোনো সদস্য, যিনি প্রাসঙ্গিক অর্ডার করা যেতে পারে।
কাজ প্রাকৃতিক ব্যক্তি দ্বারা সরবরাহিত হয়, তাহলে আচার-ব্যবহার ও আরও বেশি, তাই ওয়ার্কবুক কোনো পরিবর্তন করতে, এই ধরনের একজন নিয়োগকর্তা মঞ্জুরিপ্রাপ্ত নয়।
একটি ত্রুটি সনাক্ত করা হলে
ত্রুটি মূলত কর্মচারী শ্রম আচার হয়। কখনও কখনও তারা নিজেদের শ্রমিকদের বরখাস্ত পর খুঁজে। ভুলত্রুটি অডিট এবং কর্মীদের কাগজপত্র সময় উত্থান হয়।
বৈশিষ্টসূচক ত্রুটি রয়েছে:
- ভুল নিদিষ্ট কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য। পাসপোর্ট, শিক্ষা, বিয়ের সার্টিফিকেট বা বিচ্ছেদের শংসাপত্র: একটি ত্রুটি সামনে পাতা, যা মৌলিক তথ্য আপনি সংগ্রহ এবং প্রয়োজনীয় সকল কাগজপত্র জমা দিতে দেখায় সনাক্ত হয়। এর পরে, আবেদন ভ্রান্ত এন্ট্রি সংশোধনের জন্য একটি অনুরোধ সঙ্গে নিয়োগকর্তার জমা হয়। এর পর, ডাটার উপর ভিত্তি করে উপস্থাপন ও বিবৃতি ওয়ার্কবুক লিপিবদ্ধ: "। রেকর্ড অবৈধ" তারিখ এবং অনুমোদিত ব্যক্তির স্বাক্ষর রাখুন। নামে একটি ত্রুটি পূর্বে প্রণীত হয়ে থাকে, বা পদবি, কর্মচারী কোর্টে গিয়ে তার কর্মসংস্থান রেকর্ড সরবরাহ এবং এই এন্ট্রি সামঞ্জস্য ন্যায্যতা প্রতিপাদন করা হবে।
- ওয়ার্কবুক বিভাগে দেওয়া ভুল তথ্য। একজন কর্মী একটি নতুন সংগঠন থিতু হয়েছে, কিন্তু একটি ত্রুটি পূর্ববর্তী কাজ করা হয়েছে, তবে নাগরিক প্রয়োজনীয় নথি, ভিত্তি যার উপর নতুন নিয়োগকর্তা ত্রুটি এবং সঠিক ডেটা সংশোধন করতে হবে এর granting সাবেক মাথার এক বিবৃতিতে লিখতে হবে। এন্টারপ্রাইজ, যেখানে কর্মক্ষেত্রে একটি ভুল করেছি, পূর্বে নির্ধারিত বা বন্ধ করে দেওয়া হয়, তাহলে আপনি শহরে সংগঠন নিবন্ধিত হয়েছিল সংরক্ষণাগারে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র অনুরোধ করতে পারেন।
বাক্যে কথন - "অবৈধ এন্ট্রি" - ওয়ার্কবুক, একটি নমুনা যার নিচে দেওয়া হয় সূচক নম্বর, কর্মচারী এবং কোন তারিখে রেকর্ড সংশোধন করা হয়েছে স্বাক্ষরিত দ্বারা অনুষঙ্গী করা আবশ্যক।
সাধারণ নিয়ম ঠিক
ভুল তথ্য, যা বিভাগে আপনি ক্রুশ আউট করতে পারবেন না পাওয়া যায়নি, মোছার বা সঠিক। এটা শুধুমাত্র ওয়ার্কবুক একটি রেকর্ড করা অনুমোদিত হয়: "। রেকর্ড অবৈধ" নির্দিষ্ট সংখ্যক, সঠিক তথ্য দিয়ে অধীনে। সংশোধন প্রথম পৃষ্ঠায় যা করতে হবে, তাহলে গ্রহণযোগ্য স্ট্রাইকথ্রু পুরাতন তথ্য, কিন্তু আপনি পরবর্তী তারিখ লিখতে হবে। শ্রম নথি যার উপর সংশোধন তৈরি করা হয় উল্লেখ করতে প্রয়োজনীয় ভূত্বক একই সময় এ।
সঠিক পারেন নীল বা কালো কলম, বিশেষ করে একটি জেল পারেন। এই কালি আলো এবং আর্দ্রতা প্রতিরোধী হয়। শব্দ কমে যাবে না।
সংশোধন অ্যালগরিদম
ওয়ার্কবুক মধ্যে কারেকশন না? "রেকর্ডিং অবৈধ" - এই শুধুমাত্র রেকর্ডিং সমন্বয় প্রাথমিক পদক্ষেপ। সাধারণ অ্যালগরিদম বিবেচনা করুন:
- প্রথম কলামে আপনি, যাতে একটি রুমে রাখা প্রয়োজন যে এক আগের রেকর্ডটি ছিল ছিল নিম্নলিখিত।
- কোন তারিখে সময় সংশোধন করতে নিম্নলিখিত গ্রাফ ইঙ্গিত।
- তৃতীয় - একটি এন্ট্রি: "সংখ্যার জন্য লেখা ... অবৈধ।" একই বাক্সে আপনি সঠিক তথ্য লিখতে হবে।
- চতুর্থ গ্রাফ একটি আদেশ কোনটি সঠিক তথ্য রয়েছে রেফারেন্স দিয়ে পূর্ণ করা উচিত।
কিভাবে ফ্রেজ "অ্যাকাউন্টটি অবৈধ" করতে? ওয়ার্কবুক নমুনা করুন।
ভুল সামনে পৃষ্ঠায় তৈরি করা হয়, সংশোধন অ্যালগরিদম নিম্নরূপ:
- অন্যতম বৈশিষ্ট্য আপনি পুরানো রেকর্ড ক্রুশ আউট উচিত নয়।
- পরবর্তী অতিক্রম আউট রেকর্ডিং লেখ-টু-ডেট তথ্য।
- প্রয়োজনীয় শ্রমের ভূত্বক দস্তাবেজ যা পরিবর্তন নিশ্চিত করে একটি রেফারেন্স রেজিস্টার।
- লিংক stamped এবং একজন অনুমোদিত অফিসার দ্বারা সাইন ইন করতে হবে।
লেখন
শুনানি কর্মক্ষেত্রে অবৈধ বরখাস্ত উপর একটি সিদ্ধান্ত ওয়ার্কবুক অকার্যকর এন্ট্রি চিনতে এবং কর্মচারী পুনঃস্থাপন করা উচিত করে থাকেন। এই সমস্ত কর্ম নথিভুক্ত করতে হবে। পূর্ববর্তী বাক্যে কথন কর্মচারী পুনর্নির্মাণ সম্পর্কে যেতে উচিত দুর্বলতা রেকর্ডিং, এবং চতুর্থ পর তৃতীয় কলামের - প্রাসঙ্গিক নথিতে একটি রেফারেন্স (এটা সুস্থতার একটি আদেশ থাকবে)। সংশোধন এন্ট্রি সংগঠনের নাম দিয়ে এই ক্ষেত্রে শুরু হওয়া উচিত।
এছাড়াও, কর্মচারী ডুপ্লিকেট কাজ, যেখানে মাথা এক যে অবৈধ হিসাবে আদালত কর্তৃক স্বীকৃত ব্যতীত সকল রেকর্ড পুনর্লিখন প্রয়োজন বোধ করা হয় পেতে পারেন। ওয়ার্কবুক জারি একই সময়ে আপনি একটি প্রতিলিপির জন্য একটি চিহ্ন করা প্রয়োজন, এবং পালা এটি সদৃশ নির্দিষ্ট করতে হবে। কোনো দস্তাবেজের কর্মচারী দেওয়া হয় না।
পৃথক মামলা
একটি ত্রুটি কাজের প্রবেশের তারিখ পাওয়া যায়, তাহলে আপনি নিচের কাজগুলো করা উচিত:
- প্রথম কলামে একটি সিরিয়াল নম্বর দিলেন।
- দ্বিতীয় ইন - রদবদল তারিখ।
- তৃতীয় কলামে লেখ: "অবৈধ রেকর্ড সংখ্যা ..." এবং পূর্ববর্তী রেকর্ডে হিসাবে একই বাক্যে কথন নিম্নলিখিত কিন্তু সঠিক অভ্যর্থনা তারিখ।
- চতুর্থ কলামটি ইন - অভ্যর্থনা উপর আদেশের বিবরণ।
একটি ত্রুটি সংখ্যায়ন শনাক্ত করা হয়, তাহলে? অধিকন্তু, উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মী বিভিন্ন সংগঠন পরিবর্তিত হয়েছে, বা পদ থেকে স্থানান্তর দ্বারা পোস্ট এবং পরেরটির এবং রেকর্ড সংখ্যক ভ্রান্ত সংখ্যায়ন মধ্যে হয়। অভিজ্ঞ কর্মীদের শ্রমিক অন্তর্বর্তী রেকর্ডিং স্পর্শ করতে না, এবং শেষ রেকর্ডে শুধুমাত্র রুম বাতিল করার পরামর্শ দেওয়া হয়, কর্মসংস্থান রেকর্ড মোট সংখ্যা মিলে।
এটা যে সংখ্যায়ন পুনরাবৃত্তি করা হয়, কিন্তু রেকর্ড অন্য একটি তারিখ আছে। কি কাজ রেকর্ড লুণ্ঠন না? "রেকর্ডিং অবৈধ" - পাঠ নম্বর ও তারিখ জন্য চিহ্নিত ভুল। রেকর্ড ও সংখ্যা এবং একই তারিখ, তারপর আপনি "A" এবং তারপর চিঠি "একটি" সঙ্গে সংখ্যা পড়ুন ভুল এন্ট্রি সংখ্যা চিঠি যোগ করতে হবে না। তাহলে সেখানে কোন রেকর্ড নম্বর, তারপর, এটা দমন করা হবে, এবং তারপর এই সংখ্যা সংশোধন পড়ুন। কোন সংখ্যা পূর্ববর্তী এন্ট্রি করা হয়েছে তাহলে কাজ কেবল লিখতে পারেন: "গত এন্ট্রি অবৈধ।" আর নিচে প্রয়োজনীয় সকল বিবরণ দিলেন।
Similar articles
Trending Now