কি মানদণ্ড অনুযায়ী বেতন পৃথকীকৃত হয়? রাশিয়া মজুরী পার্থক্য

প্রতিটি শ্রমিক মজুরি নামক পারিশ্রমিক পায়। মজুরি পার্থক্য - এটি একটি ধারণা যে সবাই অন্তত একবার, কিন্তু শুনেছেন। এখানে মাত্র এর মান কয়েক বিস্ময়ের উদ্রেক হয়। ওয়েল, এটা এই বিষয়ে কথা বলার জন্য প্রয়োজনীয়, এবং মনোযোগ এটা প্রদান সংক্রান্ত গাইড লাইন লক্ষনীয়।

সংজ্ঞা

সবাই যেমন করে একটি বেতন জানেন। মজুরি পার্থক্য - একটি ধারণা ল্যাটিন শব্দ পার্থক্য থেকে উদ্ভূত হয়। রাশিয়ান এটা হিসাবে অনুবাদ করা হয় "পার্থক্য।" ইংরেজি পার্থক্য, উপায় দ্বারা, সমান। এই শব্দটি সবসময় তাদের মধ্যে একজন নির্বাচন একটি নির্দিষ্ট অংশ মানে। যাই হোক না কেন এটা ছোঁয়া। কিন্তু, অবশ্যই, নির্বাচন সবসময় নির্দিষ্ট ভিত্তিতে ক্ষেত্রে দেখা যায়।

ও মজুরি এর বিভেদ যেমন ইতিমধ্যে অনুমান করা সম্ভব ছিল, মানুষ আয় মাত্রা একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য মানে।

কারণের প্রভাব

অবশ্য, যোগান ও চাহিদা একটি ভূমিকা পালন করে। কিন্তু আরো অনেক কিছু গুরুত্বপূর্ণ যে বিষয়গুলি বেতন পরিমাণকে প্রভাবিত হয়।

প্রথমত, এটা পরিমাণ এবং শ্রমের মানের। দ্বিতীয়ত, অবস্থার যার নীচে ব্যক্তির আছে কাজ করতে। তৃতীয়ত, এটা শ্রম যোগ্যতা নেই। আরো মানুষের ক্রিয়াকলাপের, জীবন্ত খরচ (এবং এই ধরনের একটি জিনিস আছে), SMIC (সামাজিক নিরাপত্তা হিসেবে কাজ), সেইসাথে মজুরি নীতি।

এই বিষয়গুলি পৃথক কর্মচারী বা তাদের দলের S / n এর আকার প্রভাবিত। প্র্যাকটিস পরিচিত শিল্প মজুরি বিভেদ, স্থানিক এবং পেশাদারী। এবং এখনও কাজ করছে শর্ত ও কর্মীদের বিভাগগুলির মধ্যে পার্থক্য।

কারণ

অথবা আয়ের পরিমাণ সবসময় মানুষের মঙ্গল সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত যে। কম - এটি একটি গোপন যে আজ কিছু লোক আরো টাকা পেতে অন্যরা নয়। এই ধরনের অ একরূপতা মজুরি বিভেদ নির্দিষ্ট কারণ হতে পারে।

প্রথম সবচেয়ে শক্তিশালী এক। এবং এটা শারীরিক এবং বুদ্ধিবৃত্তিক ক্ষমতার মধ্যে পার্থক্য নেই। এছাড়াও, একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা শিক্ষা, যোগ্যতা, পেশাগত দক্ষতা, এবং এমনকি ঝুঁকি নিতে সম্মতি মাত্রা দ্বারা গাওয়া হয়।

দ্বিতীয় কারণ প্রেরণা এবং কঠোর পরিশ্রমের ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরত্বপূর্ণ। প্রতিটি মানুষ অন্যান্য কাজ করে না। সেখানে বোঝে যারা কর্মক্ষেত্রে একটি ভালো অর্ধেক দিন কাটাতে, অবকাশ গ্রহণ করবেন না এবং তাদের নিত্য কঠোর পরিশ্রম এবং প্রেম বৃহত্তর সচেষ্ট কাজ জন্য। আর উদাসী "শ্রমিকদের" হয়। তারা মাত্র 15 মিনিটের জন্য কাজ থাকুন, আর ইতিমধ্যে অধৈর্য হয়ে তার ঘড়ির দিকে নেত্রপাত। এটি আশ্চর্যজনক নয় যে, এই ব্যক্তিদের দশক একই অবস্থান ব্যাপৃত হয় - কোনো হুজুগ নেই।

তৃতীয় কারণ - পেশা। এটা যে দোকানের মধ্যে সেলস কোনো বৃহৎ কোম্পানির প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা কম মাত্রার একটি আদেশ করা হবে যৌক্তিক।

চতুর্থ কারণ শ্রমিকদের মজুরি বিভেদ সিস্টেম হতে একটি জায়গা থাকার, ভাগ্য, ভাগ্য, বৈষম্য, পরিবার আকার ও রচনা রয়েছে।

এবং পরিশেষে, গত ফ্যাক্টর। 5 ম কারণ - এটা কোন সম্পত্তির দখল হয়। কেন ধনীরা জমে ক্রমাগত বৃদ্ধি করা হয়? কারণ তারা ব্যাংক, রিয়েল এস্টেট, অন্যান্য মানের মধ্যে তাদের অর্জিত টাকা বিনিয়োগ, যার ফলে তাদের দ্বিগুন। একটি দেউলিয়া মানুষ এটা সামর্থ্য না করতে পারেন, কারণ তাদের কোন সেভিংস আছে।

সীমাবদ্ধতা

এখনও মজুরি বিভেদ অন্যান্য অনেক কারণ। দৃষ্টি আকর্ষণ করছি ভৌগলিক বিধিনিষেধ উল্লেখ করা উচিত। এই সাইন আমাদের প্রতি এক সঙ্গে। এবং আমরা মজুরি পার্থক্য, যা জীবিত বা অবস্থার কাজ মানুষের উপর নির্ভর করে না বিষয়ে কথা হয়। এই বিভিন্ন আঞ্চলিক শ্রম বাজার উপর বিভিন্ন যোগান ও চাহিদা বোঝায়। এটা যে মস্কো মিডিয়া কর্মীদের ক্রিমিয়া বেশি পাবেন যৌক্তিক। সব পরে, এমনকি ভয়েস, প্রয়োজন হয় না যেখানে ভাল উন্নত মিডিয়া, যেখানে তারা মূল্য এবং কত প্রযুক্তিগত বেস আছে। বস্তুত, কর্মচারী জন্য প্রয়োজনীয়তা হিসাবে।

আরো প্রাতিষ্ঠানিক সীমাবদ্ধতা সম্পর্কে বলেছেন হতে হবে। এটা তোলে - কৃত্রিম "ফ্রেমওয়ার্ক"। তারা কর্মচারীদের গতিশীলতা সীমিত। যখন, উদাহরণস্বরূপ, নৈপুণ্য ইউনিয়ন তার সদস্যদের সংখ্যা সীমিত করে, এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে অন্যান্য অঞ্চলে, যেখানে বেতন বেশী শ্রমিক চলন্ত সম্ভাবনা বাধা দেয়। সকল ইউনিয়ন সদস্যদের একটি নতুন স্থান গ্রহণ করা হচ্ছে ভয়ের কারণ।

এবং তারপর সমাজতাত্ত্বিক সীমাবদ্ধতার হয়। এবং যে অনেক সবচেয়ে ভয়ানক ফ্যাক্টর বিবেচনা। প্রাসঙ্গিক আইন উপস্থিতিতে সত্ত্বেও, লিঙ্গ, জাতিগত এবং জাতীয়তার দ্বারা এন্টারপ্রাইজ বিরল মজুরি বিভেদ নয়।

অন্যান্য তারতম্য

z- র / আরো পার্থক্য প্রায়ই বিনিয়োগটি দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয় হিউম্যান ক্যাপিটাল। এই তথাকথিত খরচ, কর্মীসংখ্যার মান বৃদ্ধি করতে। এবং, অবশ্যই, কর্মক্ষমতা। এই প্রাথমিকভাবে শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। সাধারণ, বিশেষ, পুনরায়োজন, ইত্যাদি। ডি

স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার খরচ এছাড়াও পার্থক্য C / এন কারণ তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়। বলাই বাহুল্য, এমনকি যদি কাজ সংখ্যা বেড়ে যাওয়ার বেতন এই বিষয়শ্রেণীতে আনতে করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। যদিও, আপনি যদি বিস্তারিত মধ্যে যান, এই মানুষের বিনিয়োগ নয়। এই উন্নয়ন মানে দৃঢ় / কোম্পানী / গ্রুপ, ইত্যাদি। ডি

শুল্ক

কি মজুরি বিভেদ, এবং কি কারণে এটি বিদ্যমান সম্পর্কে কথা বলা, এটা এক মজার বিষয় মনোযোগ উল্লেখ করা উচিত। যেমন - সত্য যে সোভিয়েত সময়ে রাষ্ট্র একটি ইউনিফাইড ট্যারিফ সিস্টেম উন্নত। এটা কি? মান একটি সেট যার দ্বারা দেশ সঞ্চালিত বন্দোবস্ত মাত্রা S / এন। এই আঞ্চলিক কোফিসিয়েন্টস বেতন, ট্যারিফ সময়সূচী, হার, কোয়ালিফাইং ডিরেক্টরি এবং আরও অনেক কিছু।

উপায় দ্বারা, গত সম্ভব বিস্তারিত আছে। নির্দেশিকা - এই ভারী সংগ্রহে যে শ্রম ও বিশেষজ্ঞতা বিভিন্ন ধরনের বৈশিষ্ট্য থাকে। এবং আরো প্রয়োজনীয় জ্ঞান ও দক্ষতা কোনো গোলক একটি সম্ভাব্য কর্মচারী প্রযোজ্য।

কুখ্যাত ট্যারিফ সিস্টেম নিয়ন্ত্রণ করার জন্য ডিজাইন করা মজুরি কিনা ব্যক্তি যোগ্য উপর নির্ভর করে। একটি হার, যেমন সবাই জানে স্থির করে S / N একজন কর্মী স্রাব থেকে। 1992 সাল থেকে, একটি একক ট্যারিফ সিস্টেম রাশিয়ান ফেডারেশন মধ্যে কাজ করে। এটা একটা 18 বিট হার অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। একই সময় খুব প্রথমে, সর্বনিম্ন ন্যূনতম মজুরি অনুরূপ।

পদোন্নতি

উপরের সবগুলি - এই মজুরি হিসাবে যেমন ধারণা এর সাথে সম্পর্কিত প্রধান দিক আছে। মজুরি পার্থক্য, উপরন্তু, আরো বনাস এবং সারচার্জ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। বিশেষজ্ঞ যারা জটিল, ভারী, বিপজ্জনক, গুরুত্বপূর্ণ, জরুরী, নিবিড় কাজ সঞ্চালন সর্বদা আরো দেওয়া হয়েছে। মানি তাদের কাজের চাপ দ্বারা ক্ষতিপূরণ এবং বল ব্যয় করা হয়। সেই ওভারটাইম - একটি প্রাণবন্ত উদাহরণ। কিংবা আদৌ কি তারা "prodlonku" বা একটি গ্রহন বা তার নেতৃত্বে অন্য বর্গ জন্য শিক্ষক সারচার্জ।

এটা লক্ষনীয় যে নির্দিষ্ট ভাতা প্রয়োজন হয়। তাই কোম্পানির তাদের সম্পর্কে নয় "ভুলে যাওয়া" না, প্রাসঙ্গিক আইন ও প্রতিষ্ঠিত লেবার কোড গ্রহণ করা হয়।

প্রত্যেকেরই একটি বোনাস হিসাবে যেমন একটি জিনিস জানেন। কর্মক্ষেত্রে নির্দিষ্ট কর্মক্ষমতা কৃতিত্বের জন্য এই উদ্দীপক ফি। প্রতিটি উৎপাদন এ প্রিমিয়াম অবস্থান যা শর্ত বর্ণিত সব পুরস্কার গ্রহণ করতে চায় ব্যক্তিদের দ্বারা অনুসরণ করা হবে।

পেমেন্ট নির্দিষ্টতা

উল্লেখ্য সেখানে না শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট বেতন যে মূল্য। ওয়েজ ব্যবধানের এখনও আকৃতি এবং কাজের ধরনের উপর নির্ভর করে। নিজের অস্তিত্বের কথা এভাবে প্রক্রিয়া উল্লেখ করে। আছে, উদাহরণস্বরূপ, তথাকথিত ভাসমান বেতন সিস্টেম। অথবা পারিশ্রমিক, একটি কমিশন ভিত্তিতে চালায়। প্রায়শই ফ্রিলান্সারের (মানুষের শ্রমিকরা দূরবর্তী অবস্থান থেকে) সেইসব মানুষ ছাড়া যারা ইচ্ছাকৃতভাবে কাজে যাও আরো অনেক কিছু পাবেন। কারণ তারা সাধারণত পেমেন্ট আপনার সময়ের জন্য না প্রতি শ্রমের ইউনিট তৈরি করা হয়, এবং।

একটি ভাল শিল্পী 30,000 রুবেল জন্য পেইন্টিং কমিশন ধরুন। তিনি তাঁর নৈপুণ্য ওস্তাদ হচ্ছে, তিনি তা পাঁচ দিনে লিখেছিলেন। তিনি একই স্কুলশিক্ষক আর্টস চেয়ে পরিষ্কারভাবে বেশি ছিল। তিনি তার S / N পাঠ একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক পূরণকল্পে মাসের শেষে পাবেন যদিও।

শ্রম উদ্দীপক পেমেন্ট উপর

এই দৃষ্টিভঙ্গি, খুব,, মনোযোগ প্রভাবিত রাশিয়া মজুরী বিভেদ হিসেবে এই বিষয় সম্পর্কে কথা বলা উচিত নয়।

সুতরাং, "উদ্দীপন" কোনো ক্ষেত্রে মাপ দুটি গুরুত্বপূর্ণ কারণের উপর নির্ভর করে। প্রথম - এই S / n এর প্রাথমিক মান। এটা সবসময় আয়ের সমস্যা দ্বারা নির্ধারিত হয়। প্রাথমিক মান একজন মানুষ মূল্য অপারেশন দ্বারা সঞ্চালিত হয়। স্বাভাবিকভাবেই, একজন ব্যক্তি যদি এক মাসে 70 000 রুবেল পায়, প্রচেষ্টা পরিশোধ করতে তুল্য নির্বাণ, তার বোনাস 1000 রুবেল করতে পারবেন না।

দ্বিতীয় ফ্যাক্টর সামাজিক ন্যায়বিচার হয়। গ মাত্রা পার্থক্য / N উচ্চতর শ্রমিক ও নিম্ন যোগ্যতার মধ্যে গ্রাউন্ডেড এবং কারণগত ইন করতে হবে।

কিছু উদ্যোগ থাকে কেন?

কয়েকটি শব্দ আমরা কিভাবে সিদ্ধান্ত নেন নির্দিষ্ট সংস্থাগুলো বিভেদ মজুরি সম্পর্কে বলেছেন হতে হবে। কারণ ও কারণের উপরে তালিকাভুক্ত পার্থক্য প্রভাবিত উপর নির্ভর করে। আর এখন আপনি বলতে পারেন কিভাবে এটা ব্যবসায়ী নেতাদের নির্ধারিত হয়।

আইন ভিত্তিতে নেওয়া হয়। এবং, তার বিধান ভিত্তিতে ইতিমধ্যে আবরণের হয় পারিশ্রমিক সিস্টেম। প্রথম সব একাউন্টে উৎপাদন সুনির্দিষ্ট নিতে। এটা কি সঞ্চালিত কাজের সংগঠনের বৈশিষ্ট্য হতে, প্রদত্ত পরিষেবাগুলি / শিল্পজাত পণ্য, নির্দিষ্ট কর্মীদের গঠন ও রচনা প্রকৃতি।

তারপর একটি খসড়া পেমেন্ট কাজ সংগঠন। সকল rechecked বেশ কয়েকবার, ত্রুটি এবং ত্রুটি, কাটানো হয় বস্তুনিষ্ঠতার বিশ্লেষণ। এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, প্রক্রিয়া কর্মীদের আকৃষ্ট হয় করা উচিত নয়। ওয়ার্কার্স, তাদের কাজের কোম্পানী প্রচার তাদের বলছি, মজুরি বিভেদ যতটা সম্ভব উদ্দেশ্য ছিল থাকা উচিত। এবং এটা সবকিছু মনে রাখা আঘাত না করে। মানুষ প্রায়ই বিব্রত বা ভীত একটি উচ্চ বা প্রিমিয়াম জন্য জিজ্ঞাসা করতে হয়। কিন্তু নিরর্থক। যখন একজন ব্যক্তি সত্যিই পরিশ্রমী, এন্টারপ্রাইজ সুবিধা, এগিয়ে সময়সূচি, বা নিজেই অন্য চেয়ে ভাল দেখায় - এটি, নিজেদের প্রকাশ করার যদি নিয়োগকর্তা লক্ষ্য নেই অধিকার আছে।

সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গি

অবশ্য, আর্থিক, অর্থনৈতিক, আইনগত ও সাংগঠনিক দিক খুবই গুরুত্বপূর্ণ। তাদের সমগ্র সারাংশ উপরে তালিকাভুক্ত হয়েছিল। কিন্তু পরিশেষে আমি সামাজিক উপাদান সম্পর্কে কিছু কথা বলতে চাই।

পার্থক্য - এটি এমন কিছু বিষয় যা নির্দিষ্ট সম্পদের ব্যবহারের দক্ষতা উন্নত করা উচিৎ। পার্থক্য মজুরি মাত্রা দেখা যায়, এটি উন্নত তাঁদের কর্মজীবনের উন্নত করতে পেশাদার এবং শ্রমিকদের উৎসাহিত করার জন্য প্রয়োজন হয়। একটি সরল উদাহরণ: একটি বিশাল প্রচার মাধ্যম ধারণ করা হয়। উপকারের আগে বিভিন্ন বিশেষজ্ঞতা লোকদের কাজ। থেকে সচিব, proofreaders এবং সহায়ক নেতৃত্ব, সম্পাদক, একজন সম্পাদক এবং অপারেটরদের শেষ হবে। সবে বসতি স্থাপন অবেক্ষাধীন সাংবাদিক জানেন যে তিনি প্রথমে 30 000 রুবেল দিতে হবে (বলুন)। কিন্তু সে জানে যে বিশেষ সংবাদদাতা দুইবার হিসাবে অনেক পায়। একটা উদ্দীপক হত্তয়া, কাজ করতে, একটি ভাল কর্মী দেখাতে, এবং এমনকি লক্ষ্য বীট হয়। এই সম্ভাবনা বলা হয়।

নেতিবাচক ফ্যাক্টর

যাইহোক, কিছু বিভেদ শুধুমাত্র অবস্থা খারাপ। আর অর্থনৈতিক দক্ষতা না পালন করা হয়। পাঁচ বছর, দশ, পনের জন্য কোম্পানিতে কাজ মানুষের - সব একই অবস্থান ব্যাপৃত, ছোটখাট বৃদ্ধি বছর অন্তর গ্রহণ। ও পরিচালক, এবং ডেপুটি প্রশাসকদের প্রতি বছর, সর্বশেষ ফোন মডেল কিনতে dachas জন্য গাড়ি এবং পার্ক মেঝে পরিবর্তন করুন। অবশ্যই এটা অতিরঞ্জিত, কিন্তু অমুক অমুক পরিস্থিতিতে বিরল নয়। এবং তাই উচ্চারিত বিভেদ শুধুমাত্র শ্রমিকদের সামান্যতম পীড়ন এবং কোন এন্টারপ্রাইজ ভাল কাজ করার জন্য ইচ্ছা নিরুত্সাহিত। এটা একটা সামাজিক অবিচার হয়। এটা তোলে হওয়া উচিত নয়। এবং এটা যুদ্ধ করতে হবে।