কেন প্রসূতি চাহিদা ছেড়ে

নিঃসন্দেহে গর্ভাবস্থা - তার জীবনে সবচেয়ে সুখী সময়সীমার এগুলির মধ্যে একটি: যে বেশ অল্প সময়ের পর এক আপনি এখনও জানি না হতে হবে, কিন্তু এটা আপনি মধ্যে এবং আপনি অংশ। এই প্রায় সব অভিজ্ঞতা এবং আবেগ সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত: কিছু দ্রুত শিশুর সঙ্গে পরিচিত পেতে চান, এবং কেউ একটু ক্রমান্বয়ে সমীপবর্তী প্রসব ভয় পায়। কিন্তু গর্ভাবস্থা - না শুধুমাত্র আবেগ ও আনন্দের প্রত্যাশার একটি ঝড়, কিন্তু শরীরের উপর একটি উল্লেখযোগ্য বোঝা। প্রায়শই এই সময়ের মধ্যে সেখানে তীব্রতা তারতম্য, বিশেষত প্রথম এবং শেষ তিনমাসের এর জটিলতা আছে। তার প্রাথমিক জটিলতা হতে পারে কিভাবে প্রাথমিকভাবে প্রকৃতিতে কার্মিক হয়, কয়েক বিপজ্জনক শেষ সময়ের। এটা কেন দেওয়া মাতৃত্বকালীন ছুটি হয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটি মান সময়ের - প্রসব আগে 70 দিন ও তাদের পরবর্তীদের অবস্থা 70 দিন, কিন্তু যেমন বৈচিত্র হতে পারে একাধিক গর্ভধারণ, যখন ছুটি 156. পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি আউট বাহিত হতে পারে - 194 দিন বৃদ্ধি করা হয়, এবং প্রসবের সময় জটিলতা ক্ষেত্রে 30 সপ্তাহ আপনি একটি শিশুর আশা যদি করা হয়, এবং 28 - দুই বা ততোধিক পারেন। উপরন্তু, প্রয়োজনীয় বা আকাঙ্ক্ষিত, যদি আগে বা পরে প্রসব, আপনি একটি সাধারণ বার্ষিক ছুটি গ্রহণ করা বা ছাড়া বেতন কাউন্টারে নিয়োগকর্তা চলে যাবে যেমন একটি অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করতে পারবে না।

মাতৃত্বকালীন ছুটি গর্ভাবস্থার খুব গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে প্রয়োজন একটি মহিলার ভবিষ্যৎ ছাগলছানা সম্পূর্ণভাবে নিজেকে নিয়োজিত করতে পারে। জানা যায় এই সময়ে দিনের বিশেষ শাসন এবং ক্ষমতা পালন করা প্রয়োজনীয়: কারণ বেশ সঠিকভাবে ও সময় খেতে কঠোর পরিশ্রম পরন্তু, কোন পালাবার মানসিক চাপ এবং উদ্বেগ, এবং যে খুব বেশি কিছু না। এছাড়াও, একজন গর্ভবতী মহিলার, এমনকি প্যাথলজি অনুপস্থিতিতে তাজা বাতাসে আরও বেশি সময় ব্যয় করা সম্ভব হওয়া উচিত, এবং সত্য যে গর্ভাবস্থার একটাও রক্তাল্পতা ছাড়া হয় না দেওয়া, কারণ ছাগলছানা যথেষ্ট অক্সিজেন পেতে প্রয়োজন বা অস্বাভাবিক গঠন সেখানে হতে পারে দোকর গুরুত্বপূর্ণ, ।

মাতৃত্বকালীন ছুটি মধ্যে সময়োপযোগী যত্ন, বিশেষ করে প্রথম গর্ভাবস্থায় পক্ষে আরেকটি যুক্তি, আপনি প্রসব জন্য প্রস্তুতি, যার জন্য সেখানে বিশেষ কোর্স এবং ক্রীড়া গ্রুপ দ্বারা প্রয়োজন হয়। এটা তাদের স্বাভাবিক প্রবাহের জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ - এই আপনি প্রসবের সময় সঠিক আচরণ জানতে এবং বড় আকৃতির হতে পারবেন। অবশ্য, কর্মক্ষেত্রে প্রতিদিন সময়, যে কঠিন সময় খুঁজে।

উপরন্তু, কাজ প্রায়ই তাদের পায়ের উপর সময় একটি বৃহৎ পরিমাণ নির্বাহ সঙ্গে যুক্ত করা হয়, এবং এটি গর্ভাবস্থায় দেরি হয়ে গেছে একেবারে বিপরীত এবং এমনকি বিপজ্জনক। যেমন পায়ে স্থায়িভাবে স্ফীত বা বর্ধিত শিরা বিভিন্ন রোগ, একটি উচ্চ ঝুঁকি ছাড়াও, এছাড়াও আছে গর্ভপাত একটি যথেষ্ট ঝুঁকি। এই ক্ষেত্রে এটা সময় মাতৃত্বকালীন ছুটি ছুটি, কিন্তু সবচেয়ে কম সময়ের সম্ভব কাজ থেকে উপরে অতিরিক্ত ক্ষমতা সুবিধা এবং বিনামূল্যে গ্রহণ করার জন্য না শুধুমাত্র শ্রেষ্ঠ - আপনি এই ধরনের কাজের যদি মনে করেন।

কিছু মহিলা এটা সত্য যে তারা মাতৃত্বকালীন ছুটি ব্যবসা এবং নিযুক্ত করা হয় এবং হয়েছে, এবং হাসপাতাল থেকে অবিলম্বে কাজ গিয়েছিলাম গর্বিত। এটি একটি খুব দায়িত্বহীন মনোভাব না শুধুমাত্র নিজেদের প্রতি বরং সন্তান দিকে, এবং গর্ব জন্য একটি কারণ। এই ধরনের মহিলারা তাদের স্বাস্থ্য, স্বাস্থ্য এবং ছাগলছানা জীবনের গুরুতর ঝুঁকি থাকে - তিনি অকালে জন্ম হতে পারে, এবং তারপর তিনি সবচেয়ে জটিল এবং দাবিদার জীবন সময়সীমার এক একজন মা ছাড়া বাকি। সুতরাং কোনো ক্ষেত্রে হইও না - শুধু মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রয়োজন হয়। এই সময়ে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় - আপনার সন্তানের সবকিছু শ্রেষ্ঠ দিতে এবং সাহায্য তাকে সহজ সুস্থ ও শান্ত জন্মগ্রহণ করা।

আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটি দিতে, আপনি গর্ভাবস্থার জন্মপূর্ব ক্লিনিক থেকে একটি কাজ শংসাপত্র প্রদান করতে হবে এবং একটি বিবৃতি লিখতে। একটি নিয়ম হিসাবে, এটা যদি আপনার একাধিক ছয় মাসের জন্য এই জায়গায় কাজ করেছি কোন সমস্যা ছাড়াই প্রদান করা হয়, এবং একই ভাবে প্রদান করা হবে যেন আপনি কাজ করা হয়েছে, কিন্তু প্রিমিয়াম ব্যতীত।