আইন, রাজ্য এবং আইন
তার নিজের অনুরোধে প্রধান হিসাবরক্ষক বরখাস্ত: ফাঁসি, মামলা হস্তান্তরের। আর্ট। 80 এলসি আরএফ
প্রায় প্রতি শ্রমিক কখনো কখনো বরখাস্ত সঙ্গে মুখোমুখি। এটি হয় তাদের নিজস্ব বা নিয়োগকর্তা এর উদ্যোগে হতে পারে। আপনি এন্টারপ্রাইজ প্রতিষ্ঠিত প্রবিধান লঙ্ঘন যদি নিয়োগকর্তা "কাগজে" কর্মসংস্থান সম্পর্ক বন্ধ। যাই হোক, এই প্রক্রিয়ার অনেক বৈশিষ্ট্য আছে। কার্যপ্রণালী আরো জটিল, যদি স্বেচ্ছাকৃত অতিরেক ব্যবস্থাপনা দল চায়। উদাহরণস্বরূপ, প্রধান হিসাবরক্ষক। এ অবস্থায় প্রধান কিছু সমস্যা হতে পারে। কিভাবে তাদের নিজস্ব সাধ প্রধান হিসাবরক্ষক বরখাস্ত চালায়? এই ক্ষেত্রে টেস্টিং প্রয়োজনীয় কি না? কি কর্মসংস্থান সম্পর্ক বিনষ্ট যেমন একজন কর্মী রেখেছ? বৈশিষ্ট্য কি ধরনের আপনি মনে নিয়োগকর্তা রাখা প্রয়োজন? এই সব এবং না শুধুমাত্র নিচে বর্ণিত করা হবে! ডান প্রশিক্ষণ দিয়ে, আপনি নিজের উদ্যোগে কাজ দায়িত্ব প্রধান হিসাবরক্ষক সরাতে পারেন, কোন সমস্যা ছাড়াই।
শ্রম সম্পর্ক
প্রথম জিনিস আপনি মনোযোগ দিতে হবে - এই প্রবণতা বিশেষ কর্মসংস্থান সম্পর্ক রয়েছে। কর্তা জন্য শ্রম কোড (দিলেন ওদের প্রধানটি হিসাবরক্ষক এছাড়াও অন্তর্গত), সেখানে নির্দিষ্ট তারতম্য হয়।
যথা:
- আপনি প্রধান হিসাবরক্ষক সঙ্গে নির্দিষ্ট সময়ের কর্মসংস্থান চুক্তি প্রবেশ করতে পারেন;
- পরিদর্শক ছয় মাস বৃদ্ধি;
- যখন মূল মালিক এন্টারপ্রাইজ পরিবর্তন অ্যাকাউন্টিং (নির্বিশেষে তার দৈর্ঘ্য এবং অখণ্ডতা এর) বরখাস্ত করতে পারেন;
- উপর ঘাঁটি ছাড়া গ্রহণ সিদ্ধান্ত শ্রম কোড, ধারা 81 একজন কর্মী বরখাস্ত করার কারণ -।
তা সত্ত্বেও, শ্রম আইন অন্য কোন বৈশিষ্ট্য প্রধান হিসাবরক্ষক সম্পর্কিত নয়। অতএব, নিয়োগকর্তা সাথে সম্পর্ক বিনষ্টকরণের প্রায়ই জটিল। থিংস স্মরণ এবং কর্মচারী, এবং এন্টারপ্রাইজ প্রধান কিভাবে?
সব সমস্যার উৎস
কর্মচারী মামলার স্থানান্তরের জন্য প্রদান করবে সভায় প্রধান হিসাবরক্ষক বরখাস্ত বৈশিষ্ট্য। কারণ অধীনস্থ দায়িত্ব এই বর্জনের কিছু সমস্যার কারণ এটা নয়।
নেতা পর কোম্পানিতে দ্বিতীয় ব্যক্তি হয় - যে প্রধান হিসাবরক্ষক হয়। তিনি আর্থিক সংস্থানের জন্য অ্যাক্সেস, নগদ রেজিস্টার এবং গুরুত্বপূর্ণ কাগজপত্র রয়েছে।
পরিসমাপ্তি সময়ে, কর্মচারী তাদের ব্যবসা বা মনিব বা যে ব্যক্তি বিদায়ী প্রতিস্থাপন ভাড়া ছিল দিতে হবে। এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা অ্যাকাউন্টিং একটি সম্পূর্ণ স্ক্যান চালায় বাধ্য হয়, এটি সঠিক।
কিছু পরিস্থিতিতে তাঁর নিজের অনুরোধে প্রধান হিসাবরক্ষক বরখাস্ত একটি পূর্ণ জায় এবং কোম্পানির উপাদান মূল্যবোধের জায় আচার কারণে কোম্পানির কার্যকলাপ প্রভাবিত করে।
মামলার স্থানান্তর অস্পষ্টতা
পূর্বোল্লিখিত থেকে যায় যে প্রধান অসুবিধা একজন হিসাবরক্ষক ক্ষেত্রে নতুন কর্মচারী বা এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজার প্রেরণ করার প্রয়োজনীয়তা থেকে উঠা।
চর্চিত কর্মচারীদের বিশেষ অবস্থা সত্ত্বেও, লেবার কোড সময়জ্ঞান এবং মামলা হস্তান্তরের জন্য পদ্ধতি কোন হেদায়েত নেই। কোন বিধি জারি করে যে অনুসরণ করা আবশ্যক নিশ্চিত?
সেখানে। সাধারণত, বিষয়ক প্রধান হিসাবরক্ষক হস্তান্তরের আদেশের নিয়োগ চুক্তি বা সম্পূরক চুক্তিতে নির্ধারিত হবে। বা একটি বিশেষ আদেশ, যা সম্পূর্ণরূপে সমস্যার উল্লেখ প্রকাশ প্রধান।
ডকুমেন্ট নিম্নলিখিত নিয়মগুলি রয়েছে বলে আবশ্যক:
- ভিত্তিতে এটি সেই সব ঘটনার হস্তান্তর করা প্রয়োজন যার উপর;
- সংগঠন এবং প্রাসঙ্গিক আইনের প্রস্তুতি প্রক্রিয়ার পদ;
- প্রধান হিসাবরক্ষক তথ্য;
- কেস গ্রহণ ব্যক্তি সম্পর্কিত তথ্য;
- কমিটি পরীক্ষা পরিচালনার পূর্ণ রচনা।
প্রধান হিসাবরক্ষক বরখাস্ত স্থানান্তর কাজ অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের সবচেয়ে অবস্থা নির্দেশ করে। একটি নিয়ম হিসাবে, যেমন ডকুমেন্টেশন একটি বিনামূল্যের ফর্ম লেখা হয়, কিন্তু অগত্যা প্রক্রিয়া অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা স্বাক্ষরিত হবে। শেষে কোম্পানির সীল করা।
যাচাইকরণ সম্পর্কে
এখন কিভাবে হিসাব পরিদর্শন পরিচালনা করার সম্পর্কে সামান্য। প্রধান হিসাবরক্ষক বরখাস্ত মামলা স্থানান্তর (নমুনা কর্মের নিচে উপস্থাপন করা হবে না) - এই প্রক্রিয়া খুবই কঠিন। তার বৈশিষ্ট্য, একটি পৃথক নথিতে পাওয়া যায় এ বিধানিক স্তর পদ্ধতি ইনস্টল করা নেই।
একটি নিয়ম হিসাবে, অ্যাকাউন্টিং যাচাই একটি পরীক্ষার জন্য প্রয়োজন হয়:
- কার্যালয়;
- টাকা সহ;
- ঠিকাদার পেমেন্ট;
- স্থায়ী সম্পদ রেকর্ড;
- বিভিন্ন মাত্রা (কর, বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদান, খাজনা) এর বাজেট পেমেন্ট;
- কোম্পানির উপাদান অ্যাকাউন্টিং মান;
- গত 5 বছরের জন্য সব হিসাব রেকর্ড।
এই সব সঙ্গে কোম্পানির প্রেষণে প্রাথমিক নথি রাখা হয়, রেজিস্টার অ্যাকাউন্টিং, নথি অ্যাকাউন্টিং। কিভাবে যেমন নথি সংরক্ষণ করতে? অনধিক 5 বছর।
অভিন্ন নিয়ম
তাদের নিজস্ব সাধ প্রধান হিসাবরক্ষক বরখাস্ত পরিকল্পিত? এই ক্ষেত্রে টেস্টিং প্রয়োজনীয় কি না? আমরা যদি তা করতে আইন দ্বারা প্রয়োজন কাজ করতে পারছেন না?
যতটা অন্য সবাই যেমন একটি স্লেভ - এটা বুঝতে পেরেছিল যে প্রধান হিসাবরক্ষক গুরুত্বপূর্ণ। অতএব, এটা সাধারণত কর্মচারী দ্বারা চাকুরীর সমাপ্ত সাধারণ বিধি দ্বারা বরখাস্ত করা হয়। মাত্র তফাত হল যে এই ক্ষেত্রে কোম্পানির মূলধন এবং স্থানান্তর অ্যাকাউন্টিং বিষয়ে পরিদর্শন সংগঠিত করার হবে।
শ্রম আইন
তাদের নিজের উপর প্রধান হিসাবরক্ষক বরখাস্ত পদ্ধতি, যদি না একাউন্টে চেক এবং মামলা হস্তান্তরের নিতে, ফিচার ও জটিলতা ছাড়া ঘটে। প্রক্রিয়ার সাধারণ নিয়ম লেবার কোড প্রবন্ধ 80 বানান আউট।
তারা কি উপপত্রিক করেন? নাগরিক, যিনি কর্মসংস্থান ছেড়ে দিতে হবে করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, আপনার নিয়োগকর্তা অবহিত করার লিখিতভাবে বাধ্য করা হয়। স্বেচ্ছাকৃত অতিরেক জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন তৈরি করুন এবং এটি প্রধান তাকে দাও।
আর্ট। 80 এলসি আরএফ এছাড়াও যে পয়েন্ট আউট চাকুরীর সমাপ্ত বিষয়ে কথা আগাম হতে হবে। যেমন, 14 দিন কাজের পূর্ববর্তী স্থান থেকে প্রস্থান করার পূর্বে। এই কাজ তথাকথিত দ্বারা অনুসরণ করা হয়। 2 সপ্তাহ পর নিয়োগকর্তা কর্মচারী নিয়োগের সম্পর্ক বন্ধ উপযুক্ত অর্ডার জারি। তিনি সাবেক ক্রীতদাস পেমেন্ট করে তোলে। সেখানে প্রধান হিসাবরক্ষক জন্য কোন বৈশিষ্ট্য নিশ্চিত?
উত্তর এত কঠিন নয়! ওয়েল বিদ্যমান শ্রম আইন পরীক্ষা করার যথেষ্ট।
আর্ট হবে। 80 লেবার কোড যে বর্তমান চুক্তি আগের চেয়ে 2 সপ্তাহ প্রাসঙ্গিক নোটিশ পরে পরিসমাপ্তি নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মী মধ্যে ব্যক্তিগত চুক্তি সম্ভব। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের সিদ্ধান্ত অত্যন্ত বিরল।
খনির সর্বত্র কোন কর্মচারী যে কোন সময়ে তার পদত্যাগ পত্র প্রত্যাহার হতে পারে। ঘটনা নিয়োগকর্তা কোন অধিকার নেই প্রতিরোধ। এছাড়াও এটিকে কর্মচারী বরখাস্ত বাধাগ্রস্ত করতে পারবে না। সমস্ত কর্ম সরল বিশ্বাসে সঞ্চালিত হয়।
টেস্টিং - প্রয়োজন বা বাসনা?
তাদের নিজস্ব সাধ প্রধান হিসাবরক্ষক বরখাস্ত আসছে? এই অবস্থায় অনুশীলন প্রয়োজন কি না? যদি তা না হয়, কত নিয়োগকর্তা নিয়োগের সম্পর্ক বিনষ্টকরণের জন্য অপেক্ষা করতে হবে?
কি বলা হয়েছে ভিত্তিতে উপরে আমরা এই উপসংহারে আসতে পারি প্রধান হিসাবরক্ষক একটি বাধ্যতামূলক পরীক্ষার নেই। 14 দিন স্থায়ী হয়। কাউন্টডাউন বরখাস্ত জন্য আবেদন জমা দিয়ে শুরু হয়।
আমি কাজ ছেড়ে যেতে পারেন? একটি আদর্শ ইন - না। শুধু যদি আমরা নিয়োগকর্তা সঙ্গে একটি চুক্তি পৌঁছাতে পরিচালনা করুন। আসলে, একটি অনুরূপ অনুগ্রহ উপর সাধারণ কর্মচারী, কিন্তু প্রধান হিসাবরক্ষক আশা করতে পারেন। সুতরাং, বরখাস্ত একটি অতিরিক্ত 2 সপ্তাহ কাজ করতে হবে আগে।
প্রচলন মেয়াদের
অনেকে ঠিক ভাবছি যখন প্রধান হিসাবরক্ষক তার নিজের উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বিনষ্ট করতে পারেন। এ ব্যাপারে কোন বাধা আছে?
আসলে, কোন। তাদের স্বেচ্ছায় প্রধান হিসাবরক্ষক নোটিশ সময়কালের আদর্শভাবে 14 দিন। এই সময়ে, নিম্নলিখিত ঘটে:
- কর্মচারী এর সাথে তাদের আবেদন ফাইলিং;
- অ্যাকাউন্টিং পরীক্ষার সংগঠন;
- কর্মচারী পরীক্ষামূলক;
- বরখাস্ত আদেশ কার্যকর;
- একটি অধীনস্থ সঙ্গে গণনা;
- অ্যাকাউন্টিং বিষয়ক হস্তান্তর;
- তাঁকে নথির কর্মচারী বিধান জারির।
এটা যে অ্যাপ্লিকেশানটির সাথে চিকিত্সার সময়ের সম্পর্ক বিনষ্ট মাথা দিয়ে ইনস্টল করা নেই উল্লেখ করা উচিত। কর্মচারী (এমনকি প্রশাসনিক বোর্ড একাত্মতার) কর্মসংস্থান পর যে কোনো সময় এই অনুরোধ জমা করার অধিকার আছে। যথা:
- অবেক্ষাধীন সময়ে;
- ফরমান যখন;
- ছুটিতে;
- অসুস্থ ছুটিতে;
- কোম্পানিতে থাকার কোনো দিন।
ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, নিয়োগকর্তা রক্ষণাবেক্ষণ কাজ হস্তক্ষেপ করার কোন অধিকার নেই। সকল তিনি করতে পারেন - সংরক্ষিত 2 সপ্তাহ জন্য একটি নতুন প্রধান হিসাবরক্ষক খুঁজতে হয়। অন্যথায়, যদি কোম্পানী, যা খুবই সুবিধাজনক না হয় মাথা থেকে স্থানান্তরিত হবে।
বরখাস্ত ক্রম
প্রধান হিসাবরক্ষক বরখাস্ত মামলা রেফারেল অর্ডার নমুনা সাবেক উপহার দেওয়া হয়েছিল। এই দস্তাবেজটি টাস্ক সমস্ত বৈশিষ্ট্য spells আউট। কোম্পানী অ্যাকাউন্ট চেক-ইন করে, এবং তারপর নতুন কর্মচারী থেকে মামলার স্থানান্তর আইন দ্বারা স্বাক্ষর করেন। কঠিন বা বিশেষ কিছুই নেই।
কিন্তু কি ঠিক তাদের নিজস্ব সাধ প্রধান হিসাবরক্ষক বরখাস্ত ঘটবে? এই ক্ষেত্রে টেস্টিং, হিসাবে আমরা আবিষ্কৃত প্রয়োজন।
এই ধরনের পরিস্থিতিতে, আপনি নির্দেশাবলী অনুসরণ করুন প্রয়োজন:
- এবং কোনো পদত্যাগ পত্র কোন কর্মী নিয়োগকর্তার জমা দিন। এটা তোলে বসের সাথে সম্পর্কের অবসান সঠিক তারিখ উল্লেখ করা বাঞ্ছনীয়।
- নিয়োগকর্তা অন্তর্মুখী মেইলের একটি বিশেষ রেজিস্টার অ্যাপ্লিকেশন খাতাপত্র।
- কর্মচারী আইন 2 সপ্তাহ প্রয়োজনীয় পূর্ণ। এই সময় স্বাভাবিক দরে চার্জ করা হবে।
- নেতা আর্থিক চেক সংস্থা ও নতুন কর্মচারী থেকে মামলা স্থানান্তর উপর একটি ফরমান প্রকাশ করে।
- কোম্পানির আর্থিক অবস্থা একটি সম্পূর্ণ চেক উত্পাদনের। এই কর অ্যাকাউন্টিং এর সাথে সম্পর্কিত সম্পদ ও দায় একটি বর্ণনামূলক তালিকা, সেইসাথে ডকুমেন্টেশন অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
- সংগঠনের প্রতিষ্ঠা বিধি অনুসারে অনুমোদিত ব্যক্তি (পরিচালক বা নতুন কর্মচারী) বর্তমান বিষয়ক স্থানান্তরণ হয়ে থাকলে।
- এন্টারপ্রাইজ হেড প্রধান হিসাবরক্ষক বরখাস্ত এর আদেশ প্রদান করিবে। লেবার কোড ধারা 77 - সম্পর্কের পরিসমাপ্তি জন্য কারণ।
- রেজিস্ট্রেশন অর্ডার সঞ্চালিত হয়। তিনি (একটি কপি) প্রধান হিসাবরক্ষক ব্যক্তিগত ফাইলে সেলাই।
- ফেলো অর্ডার অধ্যয়নরত এবং এটি সাইন ইন করুন। তাই সেখানে একটি নিবন্ধন নথি।
- ডিপার্টমেন্ট পরিদর্শক হিসাবরক্ষক জন্য স্লিপে দেয়ঃ। এটা তোলে অগত্যা অব্যবহৃত অবকাশ দিন নির্ধারিত। তারা কর্মচারী হিসাব প্রভাবিত করবে।
- একজন কর্মী অ্যাকাউন্টিং বিভাগের জন্য একটি স্লিপে করে তোলে। সেখানে তিনি (পরে তাদের সম্পর্কে) তাঁর টাকা করা হয়।
- প্রশাসন কর্মচারী (যা একটি অধীনস্থ প্রয়োজন ব্যক্তিগত ফাইল থেকে কাজ বই, একটি আয় বিবৃতি, অন্যান্য কাগজ,) নথি একটি সংখ্যা দেয়। প্রাপ্তির উপর উহার, একটি বিশেষ জার্নালে সাবেক প্রধান হিসাবরক্ষক লক্ষণ।
ব্যক্তিগত ব্যবসা কর্মচারী দায়ের এবং আর্কাইভ পাঠানো হয়েছে। এটা কিছু সময়ের জন্য সংরক্ষণ করা হবে।
হিসাব উপর
প্রধান হিসাবরক্ষক পদত্যাগ দায়ের? তারপর কর্মচারী অতিরিক্ত কি পেমেন্ট তিনি নিয়োগকর্তা সাথে সম্পর্ক বিনষ্ট করার অধিকার আছে খুঁজে বের করতে হবে না।
কি প্রধান হিসাবরক্ষক দাবি করতে পারে? অফিসার অন্য যেসব কর্মীদের থেকে পেমেন্ট পদ কোন পার্থক্য নাই। এর অর্থ এই যে তিনি বরখাস্ত তার জন্য টাকা দিতে হবে:
- বিচ্ছেদ বেতন;
- সময় জন্য নগদ কাজ;
- অব্যবহৃত vacation- এর জন্য অর্থ প্রদান করেছেন।
টাকা একজন কর্মী জারি স্লিপে ভিত্তিতে গ্রহণ করে। বরখাস্ত পদ্ধতি গণক ছাড়া লঙ্ঘন বিবেচনা করা হবে। এর অর্থ এই যে কোনো নাগরিক নিয়োগকর্তা থেকে টাকা দাবি করতে পারেন, হয় পুনর্বহাল করতে বা সুরক্ষার জন্য শ্রম পরিদর্শকগণ অভিযোগ করা হয়।
দায়িত্ব
কি প্রধান হিসাবরক্ষক দায়িত্ব পর বরখাস্ত আপনার বসের সামনে অনুষ্ঠিত হবে কি? না। সম্পর্ক এবং কর্মচারী সমাপ্তি হওয়ার সাবেক বসের সাথে অ্যাকাউন্টিং বিষয়ক কোন সংগঠন যাচাইকরণ থাকবে।
তা সত্ত্বেও, প্রধান হিসাবরক্ষক দায়িত্ব এখনও আছে। প্রশাসনিক এবং এমনকি অপরাধমূলক - তাদের দায়িত্ব পালন কর্মক্ষমতা এই ধরনের একজন কর্মী, তাদের কাজের জন্য সম্পূর্ণরূপে দায়ী হইবে।
কোম্পানির প্রধান হিসাবরক্ষক হত উপাদান ক্ষতি ক্ষতিপূরণ করতে বাধ্য করা হয়। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, ব্যক্তিগত তহবিলের ব্যয় বা অর্থের বন্ধ লে ধরে, তাকে স্লিপে উপর স্থাপন করেন।
উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রশাসন অসময়ে অর্থ প্রদান করের প্রধান হিসাবরক্ষক দোষ, কর্মচারী ও কর এবং জরিমানা এবং জরিমানা দিতে হবে।
কি লাভ ক্ষতি সম্পর্কে বলা যেতে পারে? বর্তমান রাশিয়ান আইন হারিয়ে লাভের জন্য প্রধান হিসাবরক্ষক থেকে কোন সিদ্ধান্তগ্রহণ জন্য প্রদান করে না।
এটা কাজ করে না
এখন এটা স্পষ্ট কিভাবে তার নিজের অনুরোধে প্রধান হিসাবরক্ষক বরখাস্ত। টেস্টিং, যেমন বলা হয়েছে, এই অবস্থায় আরএফ আইন দ্বারা প্রদান করা হয়। তবে কখনও কখনও এটি এড়ানো যায়।
কিভাবে ঠিক? এটি করার জন্য, মান গোপন ব্যবহার করুন। যথা:
- নিয়োগকর্তা সঙ্গে একটি চুক্তি (এটি পৌঁছানোর প্রায় অসম্ভব, কিন্তু একটি ব্যবহার করে দেখুন মূল্য);
- অক্ষমতা (নির্দিষ্ট দিনের বিবৃতি তৈরি চুক্তির পরিসমাপ্তি) এর ভিত্তিতে বরখাস্ত;
- হাসপাতাল, বরখাস্ত জন্য আবেদন জমা দ্বারা অনুসরণ এ গ্রাহ্য;
- অবকাশ (তার নিজের খরচে হিসাবে ভাল), সম্পর্কের পরিসমাপ্তি একটি বিজ্ঞপ্তি দিয়ে কনজুগেটেড।
আর কোনো টিপস এবং কীভাবে আইন 2 সপ্তাহ সেখানে কাজ করে না পরামর্শ। স্পষ্টত, উভয় প্রধান হিসাবরক্ষক এর টিসি বরখাস্ত দ্বারা জারি করেন। এই প্রক্রিয়া অধীনে অধিকার ক্রিয়া কষ্ট সৃষ্টি করে না।
Similar articles
Trending Now