তালিকা নম্বর - এটা কি? কর্মচারীদের বেতনের সংখ্যা। ক্যালকুলেশন হেডকাউন্ট

এন্টারপ্রাইজ কর্মচারীদের মাইনে সংখ্যা গণনা করা হচ্ছে একটি গুরুত্বপূর্ণ রিপোর্ট, যা রাষ্ট্র কর্তৃপক্ষের কাছে সরবরাহ করা হয়। পরিসংখ্যান, হিসাব ও মত এই সংকলন প্রায়ই খুব স্পষ্ট সাধারণ মানুষের নয়। কোন ক্ষেত্রে আইন প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে প্রয়োজন, অন্যথায় এটা একটা সমস্যা হবে। মনে রাখবেন যে গুরুত্বপূর্ণ না শুধুমাত্র নথির জমা আসলে, কিন্তু তার সম্পূর্ণ করা, সময়ানুবর্তিতা শুদ্ধি, প্রতিষ্ঠিত নিয়ম রয়েছে এমন সমস্ত পরিবর্তন এবং কঠোরভাবে মেনে চলার প্রতিফলিত করে।

সংজ্ঞা

তালিকা নম্বর - কোন নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের সব শ্রমিকের সংখ্যা। এটি সবার, যারা বিভিন্ন বিভাগের কাজ সহ অন্তর্ভুক্ত, অন্যান্য কাঠামোগত ইউনিট বাড়ীতে তাদের কাজ, একটি নির্দিষ্ট সময় (ঋতু) ইত্যাদি কেবল গ্রহণ না। একেবারে সব পূর্ণসংখ্যার যেমন নির্দিষ্ট করা হয়েছে। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, এমনকি যে ব্যক্তি এক মরশুমের, এবং পুরো বছরের জন্য কাজ করে, কোম্পানি তালিকাভুক্ত সংখ্যা একাউন্টে একটি ইউনিট হিসেবে 0.25 হিসাবে গ্রহণ করা হবে। ব্যতিক্রম যারা কাজ একত্রিত করা, এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি বা নাগরিক চুক্তি ভিত্তিতে কাজ ব্যক্তিদের একটা দল আছে না কর্মচারীদের ঐ বিভাগ নেই।

মৌলিক বিধান

সংকলিত তালিকা সংখ্যা নিজস্ব ভারসাম্য আছে যা একেবারে কোন সত্তা করা প্রয়োজন শ্রমিক। এছাড়া পরিষ্কারভাবে আইনি ব্যক্তি প্রযোজ্য হবে। বিভিন্ন বিভাগের, দল, ল্যাবরেটরিজ এবং অন্যান্য অনুরূপ কাঠামো যে কোম্পানির অংশ সম্পর্কে সব তথ্য, এছাড়াও একই নীতির দ্বারা পরিবেশিত হয়। মনে রাখা দরকার যে এমনকি যদি ডিপার্টমেন্ট আসলে কোম্পানী অংশ নয়, কিন্তু আনুষ্ঠানিকভাবে এটি উল্লেখ করে, তিনি সাধারণ প্রতিবেদনে আবির্ভাব করতে বাধ্য করা হয়। ব্যতিক্রম যারা ইউনিট একটি ভারসাম্য আছে আছে। ইতিমধ্যেই, প্রধান কাঠামো অনুরোধে, তারা উভয় কেন্দ্রীয় কার্যালয় করার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদান করতে পারেন, এবং পরিসংখ্যান তাদের নিজস্ব স্থানিক লাশ স্থানান্তর করা হয়।

প্রতিবেদন রচনার পরিপক্বতা ভিত্তিতে আলাদা করে করা হয়। এখন পর্যন্ত, মাসিক ত্রৈমাসিক ও বার্ষিক তারতম্য আছে। তাদের প্রত্যেকটি কঠোরভাবে নিয়ম মেনে চলে উচিত যে সময়ের সময়ের (এমনকি যদি এটি একটি ছুটির দিন, ছুটির দিন ইত্যাদি থাকবে) প্রথম দিন থেকে শুরু এবং শেষ তারিখ শেষ। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, বছরের প্রেক্ষাপটে এটা কোনো ব্যতিক্রম ছাড়া 1 জানুয়ারি ও 31 ডিসেম্বর থেকে হতে হবে। এটা তোলে নথি সরবরাহের শর্ত কঠোরভাবে মেনে চলে, অন্যথায় একটি ত্রুটি জরিমানা করা হবে এবং প্রদর্শিত হতে পারে প্রয়োজন।

দায়িত্ব

একেবারে কোন রিপোর্ট রাষ্ট্র সংস্থা পাঠানো হয় যে সঙ্গে ক্ষেত্রে যেমন, এই দস্তাবেজটি প্রস্তুতি, আপনি সবসময় একাউন্টে কোম্পানির মূল পরিসংখ্যান দায়িত্ব নিতে হবে। এই প্রতিবেদনটি দেওয়া তথ্যের নির্ভুলতা পূর্ণবিস্তার করার জন্য ডিজাইন করা একটি সাধারণ অভ্যাস। সুতরাং, গোলযোগ ক্ষেত্রে প্রধান অপরাধীদের প্রধান হিসাবরক্ষক ও হেড (গঠন ইউনিট ইত্যাদি) হয়ে। একজন কর্মী মাইনে সংখ্যা দ্বারা ড্রাফট - দায়ী ব্যক্তিদের দ্বারা এটা অবশ্যই একটি গুরুত্বপূর্ণ দলিল নেই এবং থাকা উচিত ক্রস চেক করা।

প্রতিবেদনের জন্য আবশ্যকতা

রাষ্ট্র কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার জন্য বাধ্যতামূলক কাগজপত্র একটি কঠোরভাবে নির্ধারিত ফর্ম জন্য প্রস্তুত থাকা উচিত। তারা প্রজাতির বিপুল সংখ্যা, এবং প্রত্যেক পরিস্থিতির জন্য নির্ভুল আপ বাছাই করতে পারেন। শুধু এই ভাবে সঠিকভাবে হতে হবে এবং সঠিকভাবে মাইনে কর্মচারীদের সংখ্যা নিরূপণ করতে পারেন। এটা ঠিক আইন অনুযায়ী নথি উল্লেখ করতে হবে। এটা মনে রাখা উচিত যে টেবিলে কোন নোট মূল নথি ভিত্তিতে কেবলমাত্র চালায় অনুমোদিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মী অসুস্থ ছিল, আপনি একটি হাসপাতালে ছাড়া বা এটির একটি কপি ব্যবহার করে পরিবর্তন করতে পারবেন না।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান, যা প্রত্যেকের না পরিচিত তবে প্রতিবেদনে চূড়ান্ত পরিসংখ্যান খুব উল্লেখযোগ্য প্রভাব, হতে পারে - বিভাগের বা সংস্থাগুলোর মধ্যে কর্মীদের স্থানান্তর। যেমন একটি পরিস্থিতির শুধুমাত্র পরবর্তী সময়ের মধ্যে নথির পরিষ্কার মানুষের (অথবা একক) হতে হবে। একই ভাবে যোগ করার পদ্ধতি। পরের পয়েন্ট, যা মনোযোগ যোগ্য ত্রুটি। যদি ভাল সময় করে করা হয়েছে দেখলেন এবং রিপোর্ট, যা সমস্যা ঘটেছে পরিবর্তন করতে হবে, সমস্ত পরবর্তী, যা ভুল দস্তাবেজ থেকে নম্বর বৈশিষ্ট্যযুক্ত।

মাইনে সংখ্যা

এই বিষয়শ্রেণীতে, কতদিন তারা নিযুক্ত করা হয়েছে নির্বিশেষে একেবারে সমস্ত কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত এমনকি যদি এই সময়কাল মাত্র এক দিন। সঠিকভাবে সংখ্যা ক্ষান্ত মাইনে এর - সমস্যা ও ত্রুটি ছাড়া প্রতিবেদনের সফল বিতরণ চাবিকাঠি। এটা তোলে একাউন্টে ঐ কর্মী যারা কোনো কারণে একটি সময় নির্দিষ্ট সময়ের এ কোম্পানিতে উপস্থিত না গ্রহণ করা দরকার।

যারা প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত করা কৃতজ্ঞ হয় সংখ্যা, এবং এটি যারা নির্দিষ্ট করা না থাকে সেই দেওয়া, এটা আধুনিক তালিকা করা সহজ। সুতরাং, নথিতে প্রদর্শিত উচিত নয়, সবাই কে রাজ্যের সদস্য নন, একই সময়ে বা যে এই স্বতন্ত্র এক বা অন্য সরকার প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে প্রবেশ করেছে একটি নির্দিষ্ট চুক্তি অনুযায়ী চলছে। এমপ্লয়িজ যিনি প্রকৃতপক্ষে কোম্পানির অন্তর্গত, কিন্তু মুহূর্তে অন্য কোনো কোম্পানি কাজ করছে, তবে শর্ত থাকে যে প্রধান জায়গা তারা পাবেন না এ বেতন, এছাড়াও না বিবেচনায় নেয়া।

আলাদাভাবে, এটা ছাত্র সম্পর্কে বলেছেন হতে হবে। তালিকা নম্বর - যারা মুহূর্তে কাজ করে, কিন্তু যারা প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় না একটি নথি। যে সমস্ত সম্ভাব্য কর্মচারী, যা রিপোর্টের সময় অবেক্ষাধীন প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, বা অন্যথায় প্রাপ্ত প্রতিবেদনে প্রয়োজনীয় দক্ষতা তৈরি করা হয় না, হয়। তারা একবার সম্পূর্ণরূপে এবং আনুষ্ঠানিকভাবে নিবে দ হয়, কেবলমাত্র তখনই চিহ্নিত তাদের নথিতে প্রদর্শিত হবে। এবং যারা প্রয়োজন হবে না শেষ গ্রুপ প্রতিবেদনে প্রতিফলিত হতে - বহিস্কার। কোন ব্যাপার কিভাবে এটি কাজ প্রাক্তন কর্মী স্বয়ংক্রিয়ভাবে তালিকা থেকে মুছে ফেলা হবে অবসান তারিখ থেকে ঘটেছে।

গড় সংখ্যা

এই চিন্তা উপরের সব থেকে কিছুটা ভিন্ন। উত্পাদনশীলতা, গড় মজুরি, রুটিন, দৃঢ়তা, মুড়ি হার নিরূপণ করতে ব্যবহৃত কর্মচারীদের গড় মাইনে সংখ্যা, এবং মত। সহ স্ট্যান্ডার্ড সংখ্যা সম্ভব নয় এই সমস্ত সম্পন্ন করা হয়, যেহেতু এটি তারিখের জন্য বিবেচনায় নেয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, হিসাব একটি নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য তৈরি করা হয়।

এর পরে, বিবেচনা কিভাবে গড় মাইনে সংখ্যা নির্ধারণ। সূত্র এখানে অপেক্ষাকৃত সহজ, কিন্তু এটা বোঝা ইন করতে হবে। সুতরাং প্রথম জিনিস যে আপনি প্রয়োজন - ডান দিনের সংখ্যা নির্ধারণ। সেখানে 30 31 মাস উপর নির্ভর করে (- 29 বা 28 ফেব্রুয়ারি সংস্করণে) হতে হবে। হিসাব যে কোন ছুটির দিন এবং ছুটির অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না। এখন আমরা শ্রমিকের সংখ্যা গণনা এবং পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদের সংখ্যার গুণফলের এটি দ্বারা বিভক্ত। এটা তোলে মনে রাখবেন যে ছুটির দিনে কর্মচারীদের সংখ্যা পূর্ববর্তী পরিশ্রমী প্রতিদিন একই সংখ্যক অভিন্ন হতে হবে গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, শুক্রবার সেখানে 30 কর্মচারীরা ছিলেন। হিসাব নামেও শনিবার একই 30 গ্রহণ করা দরকার। অনুরূপ একটি অবস্থা, যদি 2 বা উচ্চতর ছুটির ক্ষেত্রে হয়। অর্থাৎ রোববার, অত্যধিক, 30 শ্রমিক থাকবে। এটা সব কর্মচারী এই তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয় ডান নির্বাচন করতে খুবই গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু তারা কি স্বাভাবিক মাইনে সংখ্যা উল্লেখ করার প্রয়োজন বোধ করা হয় থেকে ভিন্ন। এর কারণ হল এই পর্যায়ে বিশেষ মনোযোগ প্রয়োজন, এবং সেখানে ত্রুটি বৃহৎ অংশ।

গড় সংখ্যা মধ্যে এমপ্লয়িজ

সেই কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটি হয় বা শিশু গ্রহণ জন্য ছেড়ে তালিকায় অন্তর্ভুক্ত না। অতিরিক্ত ছুটি একটি শিশুর যত্ন নিতে হয় এছাড়াও বিবেচনায় নেয়া হয়। একজন কর্মী নির্মাণ, ইনস্টলেশন, চালু বা ফসল বাস্তবায়ন, এর seconded ছিল বেতন নির্বিশেষে যদি সে প্রধান পোস্টে এটির জন্য প্রদান ফেলেন, তাহলে এটি এই তালিকায় প্রদর্শিত করা উচিত নয়। এটা মনে রাখা উচিত যে কোম্পানী, যেখানে তিনি পাঠানো হয়েছিল তালিকার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন। শ্রমিকদের আরেকটি, যা তালিকায় প্রদর্শিত করা উচিত নয় অক্ষম দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের হয়। আমি ঐ কর্মচারী পূর্ণ সময় কাজ করে না সম্পর্কে কিছু কথা বলতে হবে। তারা অবিকল সময় যে আসলে কাজ হয় নিরূপণ করা প্রয়োজন। কিন্তু এখন যারা পুরো প্রোগ্রাম কাজ করে, কিন্তু একই সময়ে বাড়ীতে তাদের কর্তব্য পূরণে, এটা এখনও সম্পূর্ণ ইউনিট হিসাবে য়োগ্য নয়। '

এমনকি আরও মূল পথ, কর্মচারী যারা রাষ্ট্র সঙ্গে একটি চুক্তি অধীনে কাজ সংখ্যা গোণে। এ অবস্থায় এটা অবিকল এবং সঠিকভাবে নির্ধারণ করতে তাদের গড় মাইনে সংখ্যা হতে হবে গুরুত্বপূর্ণ। এফএল / FFP কে = SSFS: এই ক্ষেত্রে সূত্রটি নিম্নরূপঃ হবে। কোথায় FFP কে - একটি কর্মচারী গড় বেতন হয়। এফএল - সব ব্যক্তিদের রাষ্ট্র কর্তৃপক্ষের সঙ্গে একটি চুক্তি অধীনে নিযুক্ত মাইনে। একজন SSFS - গড় সংখ্যা। অর্থাৎ যদি, সাধারণত, এই ধরনের সব শ্রমিক 100,000 রুবেল পেয়েছি, এবং একজন কর্মী মাসিক বেতন 20 000 রুবেল, সংখ্যা 100000/20000 = 5 এর সমান হতে হবে। কিছু মনে করবেন না যে আসলে তারা 10 বা 2 নিয়োজিত রাখা হয়েছে।

বিভাগ

কোম্পানির সমস্ত কর্মচারী নিয়োগ ধরণ অনুযায়ী দুটি প্রধান দলে বিভক্ত করা হয়। এই আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ পরামিতি, যা অর্ডার সঠিকভাবে মাইনে সংখ্যা নিরূপণ করা প্রয়োজন হয়। একটি বিভাগ কাজ, এবং অন্যান্য হয় - কর্মীদের। প্রথম অনেক আধুনিক চেয়ে বেশি বার। সুতরাং এটি অবিকল সেই ছোট এবং বাকি সব স্বয়ংক্রিয়ভাবে শ্রমিকদের বিষয়শ্রেণীতে পড়া হবে নির্দিষ্ট করতে জ্ঞান করে তোলে। সুতরাং, কর্মচারী (সমগ্র এন্টারপ্রাইজ হিসাবে এবং তার পৃথক একক) সব কর্তা অন্তর্ভূক্ত করে নেয়। এই প্রধান হিসাবরক্ষক, ইঞ্জিনিয়ার, অর্থনীতিবিদ, সম্পাদক, গবেষকরা, ইলেকট্রিশিয়ান এবং তাই পড়া। এই (সমস্ত কর্মচারীদের এছাড়াও কোড অনুযায়ী 3 দলের মধ্যে আরও বিভক্ত হয়) বিভাগ কোড 1 মধ্যে পতনশীল ব্যক্তি। 3 বিভাগ - প্রচলিত প্রকৌশলী, হিসাবরক্ষক, বলবিজ্ঞান, প্রযুক্তিবিদরা, ইত্যাদি ইতিমধ্যে কোড 2, এবং সচিব, ঘড়ি, scorekeeper, এবং অনুরূপ সত্ত্বা অধীনে আছে। এই সব ডেটা সংশোধন করার কর্মচারীদের মাইনে সংখ্যা জারি করা হয়েছে প্রয়োজন হয়। এই ধরনের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান নয়, কিন্তু ভুল ভর্তি মুখে পড়তে একটি ত্রুটি হিসাবে গণ্য করা হবে না।

নিবন্ধীকরণ ও বরখাস্ত

এছাড়াও সব অন্যান্য পরামিতি থেকে, রিপোর্ট আগমন এবং প্রস্থান পরিপ্রেক্ষিতে বিচ্ছেদ বোঝায়। অর্থাত নিয়োগের এবং তা থেকে গুলি। এই একাউন্টে লাগে কয়েক বিভিন্ন উপায় আছে। উৎস দ্বারা লক্ষণ আগমনের যা নতুন কর্মচারী থেকে প্রস্থানের বরখাস্ত ধরণ দ্বারা নির্ধারিত হয়। শুধু ঠিক এই বিন্দু বুদ্ধিমান, এটিও সম্ভব হতে সঠিকভাবে রিপোর্ট ব্যবস্থা এবং মাইনে কর্মচারীদের সংখ্যা নির্ধারণ। এই বেশ জটিল মনে হতে পারে, কিন্তু টেবিল নিম্নলিখিত কর্মের জন্য নিয়মাবলী বর্ণনা করা হয়েছে।

আপনি বোঝেন নির্দিষ্ট ব্যতিক্রম, যা একাউন্টে গ্রহণ করা আবশ্যক আছে এখানে যে আছে। তাদের ছাড়া কর্মচারীদের সঠিক তালিকা নম্বর পেতে। এই, ঘুরে, ত্রুটি, জরিমানা ইত্যাদি হতে পারে। সুতরাং, যে সকল ব্যক্তি পূর্বে অ কোর কার্যক্রম নিয়োগ করা হতো, এবং তারপর প্রধান স্থানান্তর করা হয়েছিল নতুন আগমন হিসাবে এই তালিকা অন্তর্ভুক্ত হয় না। কিন্তু যারা পূর্বে কর্মচারী ছিল, এবং তারপর কাজ শুরু করেন, একটি পৃথক কলামে তালিকাভুক্ত। অবস্থা প্রস্থানের সঙ্গে অনুরূপ। এছাড়াও, যে সব অনুপস্থিতিতে, এমনকি এখনো কর্মচারী, বিশেষ বিভাগে উল্লিখিত বরখাস্ত না মনে রাখা।

রিক্রুটিং এবং মাইনে সংখ্যা

এইগুলো একে অপরের থেকে বেশ ভিন্ন। এটা তাদের গুলান না এবং হিসাব একমাত্র অধিকার সূচক ব্যবহার গুরুত্বপূর্ণ। সুতরাং, কর্মচারীদের তালিকাভুক্ত নম্বর - এই, উপরের হিসাবে উল্লেখ করা হয়, একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোম্পানির বিভিন্ন এলাকা কর্মরত কর্মচারীদের সংখ্যা। সেখানে ব্যতিক্রম যা এখানে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, কিন্তু এত না। কিন্তু নিরাপদ ঘর সংখ্যায়ন অধীনে বোঝানো হয় যে কর্মচারীদের যারা প্রতিদিন তার জায়গায় যোগ দিতে, প্রাসঙ্গিক শেষ সীমা পর্যন্ত প্রয়োজন হয় সংখ্যা। স্বাভাবিকভাবেই, সাপ্তাহিক ছুটির বা ছুটির দিন সহ নয়। অর্থাৎ যদি মাইনে কর্মচারীদের সংখ্যা 100 হতে পারে, তারপর নিরাপদ ঘর মাত্র 20 হবে, যেহেতু সব অন্যদের তাই বাসা থেকে কাজ করতে পারেন একটি নির্দিষ্ট সময় বা খণ্ডকালীন জন্য অনুষ্ঠিত হবে, এবং।

ফলাফল

উপরের সবগুলি সম্ভব সঠিকভাবে এবং দক্ষতার একটি পরিসংখ্যানগত রিপোর্ট করতে সাহায্য করবে। একটি নিয়ম, উদ্যোগ সংখ্যাগরিষ্ঠ হিসেবে সকল প্রক্রিয়ার দীর্ঘ কাজ করেন এবং শ্রমিক, কোন নকশাটি নথিতে অসুবিধা সৃষ্টি করতে পারে আন্দোলন করেছি, ইতিমধ্যে পরিচিত হিসাবে। যাই হোক, যদি সেখানে একটি বিতর্কিত ইস্যু বা পূর্বে সম্মুখীন না পরিস্থিতি, এটা শ্রেষ্ঠ সমস্যা নিয়ে অনুসন্ধান এবং ভুল করা তুলনায় ডেটা নির্মল হয়।