নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি উপর খারিজ: বেস, পেমেন্ট পদ

একজন নেতা একজন কর্মী নিয়োগের উপর একটি সিদ্ধান্ত তোলে, তখন আপনি মনে রাখতে হবে যে একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি বরখাস্ত সাধারণ নিয়ম থেকে আলাদা। শৃঙ্খলা শ্রম পরিদর্শকগণ এবং আদালতে কর্মচারীদের চিকিৎসার সম্ভাব্য ঝুঁকি খর্ব করার জন্য, এটা কার্যপ্রণালী মৌলিক বৈশিষ্ট্য জানতে প্রয়োজন।

সংজ্ঞা

নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি চুক্তি দেখতে উল্লেখ একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে পর্যবসিত হবে। লেবার কোড ধারা 59 যে এই ধরনের একটি চুক্তি একটি নির্দিষ্ট সময় জন্য পর্যবসিত হতে পারে কর্মচারী স্থায়ী ভিত্তিতে কাজ করতে পারছে না প্রদান করে। নির্দিষ্ট সময়ের কর্মসংস্থান চুক্তি পাঁচ বছরের সর্বোচ্চ সাইন করা হয়েছে। পদ নথিতে কট না হলে চুক্তি অনির্দিষ্ট সময়কাল হল। একটি বৈধ কারণ ছাড়া বন্দী নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি অসীমিত স্থিতিকাল একটি আদালতে দ্বারা স্বীকৃত হতে পারে।

শ্রমিক চুক্তির পরিসমাপ্তি উপর সেই অনুযায়ী অবহিত করা উচিত নয়। প্রজ্ঞাপন মানুষ অভাবে কাজ চালিয়ে করার অধিকার আছে। নির্দিষ্ট সময়ের কর্মসংস্থান চুক্তি বাড়ানো হতে পারে, কিন্তু শুধুমাত্র আইন দ্বারা কট ক্ষেত্রেই বা চুক্তি পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা বর্ধিত করা হয়।

চুক্তি আইন

সংগঠন কর্মচারী নিজস্ব কর্মীদের গ্রহণ তাকে বা স্থায়ী কাজ, বা সময় একটি সীমিত সময়ের জন্য অফার করতে পারেন। পরেরটির ক্ষেত্রে এটি সংশোধন করা হয়েছে মেয়াদী চুক্তি স্বাক্ষর করা হবে। লেবার কোড চুক্তি স্বাক্ষরের নিয়ন্ত্রণ করে, পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে: দলগুলোর চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ দেওয়া বা। চুক্তি আপ অঙ্কন ইন তার বৈধতা পরীক্ষা করা উচিত নয়। যখন একটি বিন্দু যেখানে নির্দিষ্ট শব্দ এটা শুধুমাত্র ক্ষেত্রে শব্দ। অন্যথায়, ডকুমেন্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে হয়ে যাবে অনির্দিষ্ট চুক্তি বিনষ্ট করে ভিত্তিতে লেবার কোড ধারা 59 উল্লেখ করা যেতে পারে।

প্রস্থান করার জন্য লক্ষ্য করুন

সাবধান বরখাস্ত সময় - আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর। সব পরে, যদি কর্মচারী আগাম বিজ্ঞাপিত করা হয় না, না সে যখন চুক্তি শেষ হয়ে গেছে তারিখ থেকে পদত্যাগ একটি চিঠি লিখতে হয়নি, এটা অব্যাহত রাখার জন্য সহজ হবে। চুক্তি অনির্দিষ্ট হয়ে, এবং অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি বরখাস্ত অপ্রাসঙ্গিক হয়ে যায়। পরবর্তী বরখাস্ত প্রবিধান মেনে চলতে হবে। অন্যথায়, এটি অবৈধ হবে।

অনুপ্রেরিত আমাকে অবহিত লিখিতভাবে আসন্ন বরখাস্ত কর্মচারী তিন দিন একটি জন্য প্রয়োজনীয়। ব্যতিক্রমসমূহ নিম্নবর্ণিত ক্ষেত্রে আছেন:

• চুক্তি যাদের দায়িত্ব আউট বাহিত হয় জন্য কর্মচারী অনুপস্থিতিতে স্বাক্ষরিত হয় (যথাক্রমে ডকুমেন্ট থেকে স্টাফ সদস্য মুক্তির কাজ করতে অবৈধ হয়ে);
• চুক্তি (পরে কাজ মৃত্যুদন্ড কার্যকর করা হয়, চুক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সমাপ্ত) একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করতে হয়;
• চুক্তি মৌসুমি কাজের জন্য নয়।

প্রজ্ঞাপন উচিত একজন অনুমোদিত কর্মকর্তা এটা প্রায়ই কর্মচারী এইচআর বিভাগ নেই পাঠান। আপ নথি এবং ডুপ্লিকেট মধ্যে স্বাক্ষর করেন। প্রাপকের কোম্পানির কপি উপর মামলা ঝুঁকি প্রতিরোধ করার জন্য নির্দিষ্ট করা আবশ্যক যে কপি পেয়েছি।

প্রধান কারণ

টিসি, একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি (ধারা 77-81) নিম্নলিখিত কারণে বরখাস্ত মতে:

• যার অনুপস্থিতিতে পূর্বে সক্রিয় কর্মীদের প্রত্যাবর্তন একটি অস্থায়ী জারি করা হয়েছে।
• সেই অঙ্গীকার, যার জন্য কর্মচারী ভাড়া করা হয়েছিল বাস্তবায়নের সাথে চুক্তি শেষ।
• পক্ষের চুক্তি।
• কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার উদ্যোগ।

কর্মচারী উদ্যোগ

কর্মচারী নির্দিষ্ট সময়ের কর্মসংস্থান চুক্তি ভঙ্গ করতে তাদের উদ্দেশ্য আগাম অবহিত করতে হবে। স্বেচ্ছা অতিরেক 14 দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তার একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি জড়িত। বরখাস্ত এ দলগুলোর চুক্তির চুক্তি দ্বারা দুই সপ্তাহ আগের বাতিল করা হতে পারে।

কর্মচারী দ্বারা চুক্তির অবসান ভিত্তি:

• অক্ষমতা বা অসুস্থতা কারণে এটিতে তাদের দায়িত্ব পালন করা অসম্ভব হয়;
• পরিবারের কোনো সদস্য, যা ধ্রুব যত্ন প্রয়োজন এর অসুস্থতা;
• দায়িত্ব বা মাথা অবস্থার চুক্তি, সেইসাথে আইন লঙ্ঘন করে নির্ধারিত সম্পাদন করতে ব্যর্থতা;
• অন্য শহর থেকে সরানোর;
• নির্বাচক অফিসের জন্য ভর্তি;
• অন্যান্য কারণে।

ম্যানেজার বরখাস্ত করার জন্য সাইন ইন করতে, এই জন্য একটি বৈধ কারণ অভাব তার সিদ্ধান্ত তর্ক না চান, তাহলে, সমস্যা শ্রম বিরোধ মোকাবেলার আদালত মাধ্যমে বা কমিশন সমাধান করা যেতে পারে।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগ

নিয়োগকর্তা দ্বারা অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি খারিজ বিভিন্ন কারণে প্রদান করা হয়েছে:

• সংগঠনের অবসান;
• স্টাফ হ্রাস ;
• মেলেনি অবস্থানের যে কর্মচারী নেয়;
• নিয়মানুগ ব্যর্থতা বা চুক্তি অধীনে সাধারণ কর্তব্য অবহেলা;
• ফ্রেম পরিবর্তন (এই পথনির্দেশক পোস্ট ক্ষেত্রে প্রযোজ্য);
• কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা ভঙ্গ;
• চুক্তির উপসংহার এ মিথ্যা তথ্য প্রদান;
• কাজ যা প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি হৃষ্টপুষ্ট ক্ষতি হত সংগঠনের।

অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, প্রতিষ্ঠানের প্রধান, স্থায়ী মেয়াদী চুক্তি কর্মচারী বিনষ্ট একাউন্টে তারতম্য কিছু নিতে হবে সিদ্ধান্ত নিয়েছে:

• এমপ্লয়মেন্ট চুক্তির অবসান ভিত্তি সমস্ত প্রকারের আইন দ্বারা নির্ধারিত হওয়া আবশ্যক।
• নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি ও পরিস্থিতিতে যে এটা নেতৃত্বে উপর খারিজ ঘটনা সঙ্গে ব্যাক আপ করা উচিত। এই মেমো, কর্মচারী এর ব্যাখ্যামূলক, আইন, পুনরুদ্ধারের জন্য অর্ডার করা যেতে পারে।
• একজন ব্যক্তি যিনি সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়স অর্জন করেন নাই,, চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে বরখাস্ত করা হতে পারে যদি সেখানে সরকার অনুমোদন।
• পদ আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সঙ্গে আবশ্যিক সম্মতি।
• সব ক্ষতিপূরণ এবং নিশ্চয়তা আবশ্যিক পেমেন্ট।

অবসান

লেবার কোড অনুযায়ী শ্রম সম্পর্ক ছিন্ন 77 নিবন্ধটি পারেন। এই নিবন্ধটি দেওয়া, আপনি চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার ভিত্তিতে একজন কর্মী আগুন পারবেন না। তন্ন তন্ন কর্মচারী কিংবা চুক্তির অবসান উপর নিয়োগকর্তা এর দ্রবণ পীড়াপীড়ি না করে তাহলে এবং কাজ সম্পর্ক অব্যাহত, ডকুমেন্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে তার শক্তি হারায় এবং অনির্দিষ্ট হয়ে যায়।

নোটিশ সময়ের

অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি জন্য নোটিশ সময়ের কি ঠিক বরখাস্ত কারণ ছিল উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হবে:

• বরখাস্ত যেমন সময় চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যাবে যেমন পর্যন্ত কর্মচারী অনুরোধে সঞ্চালিত হলে, ব্যবস্থাপনা তিন কার্যদিবসের মধ্যে এই সিদ্ধান্ত অবহিত করা উচিত নয়।
• নিয়োগকর্তা কর্মচারী চুক্তির মেয়াদ ফুরিয়ে যাওয়া পূর্বে নিয়োগের সম্পর্ক বিনষ্ট করার সিদ্ধান্ত নিলে নোটিশ প্রণীত এবং দুই সপ্তাহে পাঠানো করা আবশ্যক।
• যখন চুক্তি মেয়াদ শেষ কর্মসংস্থান চুক্তি শেষে খারিজ দিনে সম্পন্ন করা যাবে না।

নিবন্ধন ক্রম

নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি উপর বরখাস্ত ক্রম কর্মের পরবর্তী অ্যালগরিদম হল:

• আসন্ন বরখাস্ত একটি বিজ্ঞপ্তি সতর্কবার্তা।
• বরখাস্ত আদেশ আপ অঙ্কন।
• বরখাস্ত ক্রম সঙ্গে কর্মচারী পরিচিত হন।
• প্রস্তুতি হিসাব শীট।
• স্লিপে সঙ্গে পরিচিতকরণ।
• দিন কর্মচারী বরখাস্ত উপর সেটেলমেন্ট।
• কাজ বই, বরখাস্ত একটি recordation এবং কিসের ভিত্তিতে একটি ব্যাখ্যা এক্সিকিউশন চাকুরীর সমাপ্ত ছিল।

কাগজপত্র

কর্মসংস্থান চুক্তি শেষে খারিজ প্রস্তুতি এবং নীচের দস্তাবেজগুলির ভর্তি থাকে:

• বিবৃতি কর্মচারী। বরখাস্ত তার নিজের অনুরোধে পরিস্থিতিতে, কর্মচারী দুই সপ্তাহ বিবৃতি যা তার সিদ্ধান্তের জন্য কারণ নির্দেশ করে লেখা। সাধারণত নির্ধারিত নিবন্ধ আরএফ টিসি এবং এই প্রবন্ধের পয়েন্ট।
• নিয়োগকর্তা বিজ্ঞপ্তি (উদ্যোগে চিত্র প্রদর্শনীতেও প্রধান খারিজ করতে গিয়ে থাকেন)। ডকুমেন্ট কর্মীদের ডিপার্টমেন্টে নিবন্ধিত 2 অনুলিপিতে প্রণীত করা আবশ্যক, এবং বরখাস্ত করার কারণ রয়েছে, অগত্যা এই নোটিশ পড়া ও কর্মচারী বন্ধ রাখা সাইন ইন করতে নিশ্চিতকরণ জন্য একটি অনুরোধ বানান আউট করতে হবে।
• বরখাস্ত অর্ডার। ডকুমেন্ট বিভিন্ন কপি, যার মধ্যে এক জানাশোনা উপর কর্মচারী স্বাক্ষর সঙ্গে নিয়োগকর্তা দ্বারা অপরিবর্তিত রাখা হয় একজন কর্মী বরখাস্ত দিনে তৈরি করা আবশ্যক। যদি কোনো কারণে কর্মচারী অর্ডার সাথে পরিচিত ছিল না, উপযুক্ত রেকর্ড হয়ে উঠবে। '
• সম্পন্ন কাজ বই হাতি হয়।

সব কাগজপত্র যথাযথ সম্পাদন ভবিষ্যতে মামলা বা শ্রম বিরোধ কমিশনের সঙ্গে মোকদ্দমা সম্ভাবনা এড়াতে নিয়োগকর্তা সক্ষম করবে।

কর্মসংস্থান ইতিহাস

অর্ডার প্রকাশের পরে প্রয়োজন শ্রম আকারে রেকর্ড সন্নিবেশ করান। কর্মচারী, তাদের কাজের বন্ধ, অ্যাকাউন্টিং কাজ বই বই স্বাক্ষর করতে হবে। এভাবে তিনি নিশ্চিত করে যে দলিল পেয়েছি এবং সকল রেকর্ড সাথে একমত। দস্তাবেজটিতে এমন একটি সুপারভাইজার বা একজন অনুমোদিত ব্যক্তি (প্রায়ই একটি নিজের অফিসার বা হিসাবরক্ষক) দিয়ে পূর্ণ। ভর্তি অ্যালগরিদম নিচে আলোচনা করেছেন।

• প্রথম কলামে একটি সিরিয়াল নম্বর, যা আগের রেকর্ডটি ছিল অব্যাহত রাখে।
• দ্বিতীয় ইন - বরখাস্ত তারিখ।
• তৃতীয় কলামে নিয়োগের চুক্তির অবসান ভিত্তি, যে ব্যক্তি শ্রম ভরা বিবরণ রেকর্ড, এবং সংগঠনের সীল জুড়া লেখা করা প্রয়োজন। এছাড়াও এই কলামে বরখাস্ত কর্মচারী বরখাস্ত কারণ সঙ্গে নিজেকে পরিচিত করার তার স্বাক্ষর রাখে।
• ডকুমেন্ট বরখাস্ত আসলে নিশ্চিত নির্ধারিত তথ্য শেষ কলামটি হবে।

কর্মচারী শ্রম একটি ফর্ম পায়নি পারেন, নিয়োগকর্তা এই সত্য নির্দেশ এবং কর্মচারী একটি বিজ্ঞপ্তি আপনি নথিতে কুড়ান প্রয়োজন পাঠাতে হবে। তারপর, যদি সেখানে কর্মচারী থেকে কোনো প্রতিক্রিয়া হয়, শ্রম মেইল নথি উল্লেখিত প্রকৃত বাসভবন ঠিকানায় পাঠান।

পেমেন্ট

প্রয়োজনীয় সকল কাগজপত্র প্রাপ্তির ছাড়াও, বরখাস্ত দিনে কর্মচারী সমস্ত প্রয়োজনীয় পেমেন্ট পেতে হয়। তাহলে বরখাস্ত দিনে দিনে কর্মচারী এসে পেমেন্ট তিনি কাজ ফিরে পরে অবিলম্বে গ্রহণ করে। স্টাফ সুবিধা প্রদানের সাথে মতানৈক্য ক্ষেত্রে, তহবিল প্রদান করা, যা বিতর্কিত না হয়। অবশিষ্ট বিষয় আদালতে মীমাংসা করা হয়।

নিম্নলিখিত নগদ অর্থ প্রদান স্টাফ মুড়ি:

• সব সময় যে তিনি আসলে মাস layoff কাজ জন্য বেতন;
• সব neotgulyannye ছুটি আর্থিক ক্ষতিপূরণ;
• বিচ্ছেদ বেতন (যদি আইন দ্বারা প্রয়োজন)।

সেখানে কারণ নেই (যেমন, কোম্পানির ধার পরিশোধ), যা নির্দিষ্ট সময়ের কর্মসংস্থান চুক্তি এ বন্ধ হয়েছে নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণের জন্য করে। নির্দিষ্ট সময়ের কর্মসংস্থান চুক্তি বিচ্ছেদ প্যাকেজ নিম্নলিখিত অর্থ প্রদানের জন্য প্রদান করে:

• বেশ কয়েক মাস মজুরি পরিশোধ;
• বরখাস্ত এ ক্ষতিপূরণ ছুটি (প্রদান করা কর্মচারী বরখাস্ত আগে তাকে দিন করা বিশ্রাম করা হয়নি)।

পক্ষপাতমূলক বিভাগ

আপ অঙ্কন এবং একটি নির্দিষ্ট মেয়াদ চুক্তি সাইন ইন করার কিছু আছে মনে রাখা নাগরিক এর সুবিধাপ্রাপ্ত শ্রেণীর যারা চুক্তির সাধারণ শর্তাবলী বিষয়বস্তু নয়।

যখন অগ্নিসংযোগ অবস্থান মহিলাদের বা তাদের নিয়ে মায়েদের, স্থায়ী মেয়াদী চুক্তি নিয়ে কাজ, কিছু তারতম্য আছে:

• মহিলারা একটি অবস্থান আছে খারিজ, আপনি পারবেন পারেন সংগঠনের সম্পূর্ণ বর্জন সঙ্গে, অথবা যদি কাজ সাময়িকভাবে স্টাফ সদস্য যিনি তাঁর দায়িত্ব গ্রহণ প্রতিস্থাপন করা হয়। অন্যান্য ক্ষেত্রে, একজন গর্ভবতী মহিলার শুধুমাত্র গর্ভধারণ ও সন্তান প্রসবের পর বরখাস্ত করা হতে পারে।
• সংগঠন গর্ভাবস্থা সর্বত্র অধিকার নারীদের কাছ থেকে দাবী তার অবস্থান নিশ্চিত করতে হয়েছে।
• কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে, অবস্থান এ একজন মহিলা, নিয়োগকর্তা কর্মচারী অনুরোধে, এবং এটি একটি চিকিৎসা যন্ত্র দান পর কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ গর্ভাবস্থার শেষ এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ না হওয়া পর্যন্ত বাড়া হইবে না।
• জন্মের পর নারী কাজ করতে অব্যাহত থাকলে নিয়োগকর্তা may, আর্ট অনুযায়ী। 261 টিসি আরএফ, সপ্তাহ সময় তার নিয়োগ চুক্তি বিনষ্ট।
• নিয়োগকর্তা উদ্যোগে বিশ্বব্যাপী একটি মহিলার পুরাতন 3 বছর বয়সী শিশুদের একটি মা প্রতিবন্ধী যারা 14 বছরের কম বয়সী সংখ্যাগরিষ্ঠের বয়স, বা শিশু সাধিত নি শিশুদের দেখাবে রয়েছে তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অবসান করতে পারবে না।
• লেবার কোড স্থায়ী মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়োগকর্তা দ্বারা দ্রবীভূত যদি কর্মচারী উপার্জনক্ষম ব্যক্তি বা অভিভাবকের একটি শিশু পর্যন্ত তিন বছর বা পরিবারের, যেখানে বা তিনটি শিশু ও অন্যান্য ঊর্ধ্বতন কাজ করে না হওয়ার 18 বছর অধীনে একটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তি অনুমতি দেয় না।