আইন, রাজ্য এবং আইন
কিভাবে শ্রম অনির্দিষ্ট চুক্তি করতে?
আইন অনুযায়ী, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে কোনো কর্মসংস্থান সম্পর্ক লিখিত হতে হবে। এই সেই নিয়োগকারীদের এমন একজন আইনি সত্তা বা একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তা হিসেবে কাজ প্রযোজ্য।
শ্রম সম্পর্ক সকল অংশগ্রহণকারীর অবগত যে পরিস্থিতিতে নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তির নিবন্ধনের জন্য ভিত্তিতে হতে পারে যে একটি নির্দিষ্ট তালিকা যে হওয়া উচিত। এই আদেশ টিসি লিপিবদ্ধ করা হয়। অন্যান্য ক্ষেত্রে এটা শ্রম চুক্তি অনির্দিষ্টকালের পর্যবসিত করা আবশ্যক।
সংজ্ঞা ও বিভিন্ন ধরণের
নিয়োগ চুক্তি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী, যা তাদের কর্তব্য এবং এর সকল অধিকারের বর্ণনা মধ্যে একটি দ্বিপাক্ষিক চুক্তি আকারে বলা হয়।
ডকুমেন্ট প্রস্তুতি সময়কাল ইঙ্গিত ভিত্তিতে এটা জরুরী (এসটিডি) অথবা অনির্দিষ্ট (বিটিসি) হয়। ভিন্ন এসটিডি অবস্থার আরো মানতে হবে অনির্দিষ্টকালের চুক্তি বিনষ্ট। কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা উদ্যোগ এবং যে কারণে শ্রম সম্পর্ক (তালিকা লেবার কোড কট) এর ফাঁক প্রভাবিত গ্রহণ করা উচিত। যে সম্ভব একতরফা অবসান নয়।
অনির্দিষ্ট কর্মসংস্থান চুক্তি সুনির্দিষ্ট (বিটিসি)
লেবার কোড অনির্দিষ্ট চুক্তি পরিচয় একটি তালিকা রয়েছে। এই দস্তাবেজে তার মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ নির্দেশিত নয়। এর মানে হল যে যদি দলগুলোর একে অপরের সাথে কোনো দাবি আছে এবং চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন করবেন না, এটা প্রয়োজনীয় হিসাবে অনেক বছর হিসাবে বৈধ রয়ে যায়।
উপরন্তু, অনির্দিষ্ট পাশ একজন কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার এ অনেক বিস্তারিত তাদের কর্তব্য বর্ণনা এবং, সময় পরিবর্তন সাপেক্ষে।
আইনগত ঘাঁটি, চিরস্থায়ী এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি উপসংহার অধিকার প্রদান, আছেন:
- ইচ্ছা উভয় পক্ষ দ্বারা প্রকাশ করা হয়।
- এই কর্মচারী মধ্যে এন্টারপ্রাইজ লাগাতার প্রয়োজন নেই।
- এই ভাবে শ্রম সম্পর্ক নিবন্ধন করার অধিকার। এই প্রাপ্তবয়স্ক ও ব্যক্তির আইনি ক্ষমতা প্রয়োগ করা হয়।
এটা চৌদ্দ কিশোর নিয়োগ বিষয় আসে, তখন বাবা-মা অথবা অভিভাবক সম্মতি প্রদান করছে না, অনির্দিষ্টকালের কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার ভিত্তি নেই।
কিভাবে অসীমিত স্থিতিকাল একটি চুক্তি প্রবেশ করা: চেকআউট
আপ অঙ্কন এবং অনির্দিষ্ট কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের প্রক্রিয়া নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি গঠিত:
- নথি প্রস্তুতি, যার ভিত্তিতে গ্রাফ চুক্তি ভরে উঠবে (এই পাসপোর্ট, কর্মসংস্থান রেকর্ড, ডিপ্লোমা এবং শিক্ষার শংসাপত্র রয়েছে, SNILS ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য)।
- উন্নয়ন ও নথির প্রস্তুতি।
- চুক্তি, নিয়োগকর্তা স্বাক্ষরের এবং কর্মচারী চুক্তি।
যেমন উপকরণ এমপ্লয়মেন্ট চুক্তির প্রস্তুতি জন্য প্রয়োজন হতে পারে:
- ডকুমেন্ট প্রত্যয়নকারী কর্মী (পাসপোর্ট, বসবাসের)।
- যোগ্যতা কর্মচারী প্রমাণ, এই কাজ ফাংশন (ডিপ্লোমা, ওয়ার্ক পারমিট, সমাপ্তির শংসাপত্র) চালায় তার ক্ষমতা নির্দেশ করে।
- ওয়ার্ক-বুক। কেস যেখানে কর্মচারী নথি নেই সালে যে, কোম্পানি তাকে প্রথম আনুষ্ঠানিক কাজ নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা হয়ে তার কর্মসংস্থান রেকর্ড জারি হয়।
- পেনশন বীমা মানুষের সার্টিফিকেট।
- সেনাবাহিনী আইডি।
- সনাক্তকরণ নম্বর (অ বাঁধাই যন্ত্র প্রযোজ্য)।
কখনও কখনও অনির্দিষ্ট কর্মসংস্থান চুক্তি শুধুমাত্র যদি অতিরিক্ত দলিল নেই পর্যবসিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যখন খাদ্য পণ্য নিয়ে কাজ আবেদনকারী শিক্ষক পরীক্ষার একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে, অপ্রাপ্তবয়স্কদের কর্মসংস্থান একটি পিতা বা মাতা বা অভিভাবক এর লিখিত অনুমতি ছাড়া সম্ভব নয়, কিন্তু আপনি রাষ্ট্র কাঠামো একটি অবস্থান গ্রহণ করা একটি নথি কোন অপরাধমূলক রেকর্ড প্রত্যয়নকারী প্রয়োজন হবে চান। এছাড়া পরিবারের অবস্থা এর প্রয়োজনীয় শংসাপত্র রয়েছে, স্নায়বিকমনোরোগ বা narcological থেকে হতে পারে। নিয়োগকর্তা এই দস্তাবেজগুলি আইনত প্রয়োজন হয়, কর্মচারী তাদের প্রদান করতে অস্বীকার করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয় না।
যখন কোম্পানির কর্মচারী তাদের দায়িত্ব পালন আরম্ভ করা হবে সবিস্তার চুক্তি দিন থেকে বল আসে। আইন যেমন একটি দস্তাবেজের একটি ফর্ম সাফ স্থাপন করে না।
অসীমিত স্থিতিকাল নিয়োগ চুক্তি: প্যাটার্ন এবং গঠন
প্রায়শই কর্মসংস্থান চুক্তি আপ অঙ্কন এইচআর কর্মীদের নমুনা যে অবাধে পাওয়া যায় ব্যবহারের জন্য। যদি প্রয়োজন হয় তাহলে, তাদের একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির সুনির্দিষ্ট অনুযায়ী সামঞ্জস্য করুন।
আসলে অনির্দিষ্ট চুক্তি নির্বাচিত নমুনা একটি স্ন্যাপ, এর বিষয়বস্তু হল যে সত্ত্বেও, চেক করতে ভুলবেন না। ডকুমেন্ট অ্যাকাউন্টে সব আইন গ্রহণ প্রণীত করা আবশ্যক।
সাধারণ গঠন এবং আইটেম ক্রম নিম্নরূপ:
- চুক্তির সাপেক্ষে। এখানে কর্মচারী পদে সারাংশ বর্ণনা করে।
- যার জন্য সময়ের একটি চুক্তি উপসংহার। এই আইটেমটি সহজলভ্যতা, সবিস্তার চুক্তি উপর জোর দেয়।
- অধিকার ও কর্মচারী দায়িত্ব বর্ণনা।
- অধিকার ও নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা।
- প্রতিযোগিতায় তালিকা ও সুরক্ষা চুক্তি। এখানে প্রকল্পিত সম্ভাব্য ইঙ্গিত (কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা, কোম্পানী দেউলিয়া অবস্থা, ইত্যাদি), সেইসাথে বেনিফিট এবং গ্যারান্টী তাদের বাস্তবায়ন ক্ষেত্রে প্রদান করা হয়।
- কাজের সময় এবং বিশ্রাম সময়কাল (কার্যদিবসের এবং সপ্তাহান্তে, সংখ্যা সূচি লাঞ্চ বিরতির, ছুটির)।
কেস যেখানে কর্মীদের পরীক্ষা পর্বের উপস্থিতির নিয়োগ করা হয়, এটা নথিতে বিবৃত করা উচিত। এই তথ্য স্থাপন লেখকের বিবেচনার ভিত্তিতে ছেড়ে দেওয়া হয়: আপনি একটি পৃথক আইটেম তৈরী বা কাজ এবং বিশ্রামের শিডিউলে একত্রীভূত করতে পারেন।
ছবির নীচে একটি সার্বজনীন সবিস্তার চুক্তি একটি নমুনা দেখায়।
নথির বৈধতা misprints এবং / অথবা টাইপস উপস্থিতিতে হারিয়ে না হয়। শুধু কোন বাঁধাই বিস্তারিত অনুপস্থিতি যে এটি অবৈধ ঘোষিত হবে (তারিখ, স্বাক্ষর, স্ট্যাম্প) হতে পারে।
বিটিসি জন্য একটি চুক্তি একজন কর্মী এর অনুবাদ
প্রায়ই, কোম্পানি কর্মচারী যারা একটি নির্দিষ্ট সময় জন্য নিযুক্ত করা হয়েছে, একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য কোম্পানির সঙ্গে থাকার আকাঙ্ক্ষা evinces। নিয়োগকর্তার অনুমতি নিয়ে অসীমিত স্থিতিকাল নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি অনুদিত করা যেতে পারে।
কিছু কিছু ক্ষেত্রে, এই পদ্ধতি এমনকি নিয়োগকর্তা দ্বারা আপত্তি উপস্থিতিতে সঙ্গে সম্পাদনা করা যেতে পারে।
চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন করতে কিভাবে
নিয়োগকর্তা ক্রীতদাস সঙ্গে সহযোগিতা অব্যাহত রাখার জন্য মনস্থ করা না হয়, তাহলে তিনি নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি চূড়ান্ত তারিখের আগে তিন দিন আসন্ন বরখাস্ত তাকে অবহিত করিবেন। একটি স্থায়ী চুক্তি চালায় নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি কর্মচারীদের সহজ অনুবাদ, চুক্তির পরিসমাপ্তি উপেক্ষা।
নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি, অনির্দিষ্ট হয় তাহলে তার মেয়াদ শেষ হয়েছে, কিন্তু কর্মচারী এন্টারপ্রাইজ উহার কার্যাবলী সম্পাদনের চলতে। যে, কর্মসংস্থান সম্পর্ক আসলে পরিবর্তন করা হয়।
এই ক্ষেত্রে, সময় সীমা নথিতে উল্লেখ করা হয়েছে, কি কারণে ছিল অনির্দিষ্ট সময়কাল একটি চুক্তি বিবেচনা করা জন্য অর্থ হারিয়েছে।
একটি চুক্তি বাতিলের
এটা তোলে ব্যাখ্যা করা উচিত যে নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি একটি স্বয়ংক্রিয় পদ্ধতিতে সমাপ্ত করা যাবে না। এই পদ্ধতি উপযুক্ত প্রবর্তনের জন্য উপলব্ধ , কর্মসংস্থান রেকর্ড বরখাস্ত ক্রম, সেইসাথে কর্মচারী সঙ্গে বন্দোবস্ত বাস্তবায়নের প্রকাশনা।
সবিস্তার চুক্তি চুক্তির অবসান নিয়ম অ-রীতি এ বলবত্ প্রবেশ করেন, তখন কর্মচারী এন্টারপ্রাইজ একটি পূর্ণ সদস্য বিবেচনা করা আবশ্যক। তিনি সব অধিকার ও বিশেষাধিকার, সেইসাথে ক্ষতিপূরণ এবং পুরস্কারের অনুমিত পেমেন্ট উপলব্ধ হয়েছে।
যেমন একজন কর্মী বরখাস্ত করতে, নিয়োগকর্তা টিসি সাধারণ ভিত্তির উপর প্রতিষ্ঠিত করতে হবে।
একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি জরুরী না হয়, তাহলে
তারিখ যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে সহযোগিতা সময়কালের শেষ হওয়ার নির্ধারণ করে, চুক্তি একটি অপরিহার্য শর্ত। শুধু সবিস্তার চুক্তি যে তথ্য থাকে না।
একটি অবস্থা যেখানে চুক্তির সমাপ্তি তারিখ খোলা রয়ে যায় (নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট করা না থাকে), এবং সেখানে কাজ জরুরী প্রকৃতির জন্য কোন শর্ত ইন, ক্ষান্ত ডকুমেন্ট বিটিসি পাওয়া যেতে পারে।
একজন কর্মী চুক্তি শেষ হওয়ার কারণে, যেমন একটি চুক্তির অধীনে কাজ খারিজ বেআইনি। তার ইনোসেন্স রক্ষা করার জন্য তিনি আদালতে হতে পারে।
বাদীর দাবি বৈধ পাওয়া হয়, ফলাফল একই কর্মক্ষেত্রে অনির্দিষ্ট সময়কাল একজন কর্মসংস্থান চুক্তি স্বীকৃতি, এবং বরখাস্ত কর্মচারীদের পুন হবে। তিনি কোম্পানির কাছে ফিরে আসলে, কর্মচারী দিনের জন্য মজুরি পরিশোধ করতে যখন তিনি কাজ করতে পারে না আশা করতে পারেন। উপরন্তু, নিয়োগকর্তা নৈতিক ক্ষতি জন্য তাকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য করা হবে না।
এটা কি সম্ভব বারবার নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি পুনর্নবীকরণ
অনেক কোম্পানি নেতৃবৃন্দ প্রায়ই নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি পুনর্নবীকরণ চর্চা অবলম্বন একই কাজ চালায়। এই কৌশলটি আইনের লঙ্ঘন হিসেবে বিবেচিত হয়।
একটি নতুন চুক্তি সাইন ইন করার একমাত্র ক্ষেত্রে অনুমোদিত হয় যখন সাবেক কর্মের সময় শেষ, কিন্তু সমস্যা অসমাধিত বা সম্পূর্ণ না রয়ে গেছে।
একজন কর্মী, যিনি একটি অস্থায়ী ভিত্তিতে গ্রহণ, একটি স্থায়ী সত্য হয়ে উঠেছে, তখন চিরস্থায়ী অপারেশন চুক্তি (renegotiated এসটিডি) আদালত কর্তৃক স্বীকৃত করা যেতে পারে।
অতিরিক্ত চুক্তি কি
ভুল বোঝাবুঝি এবং একজন নিয়োগকর্তা ও সহযোগিতার ধারাবাহিকতা বিষয়ে সাধারণ সিদ্ধান্তের একজন কর্মী মধ্যে অভিযোগ না থাকায় শর্ত নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তিতে পরিবর্তনের জন্য ভিত্তি। এটি একটি অতিরিক্ত চুক্তি অঙ্কন মাধ্যমে সম্ভব।
ডকুমেন্ট কারণে যে শ্রমিকের অবস্থা পরিবর্তন করার জন্য ভিত্তি হিসেবে পরিবেশিত নির্দেশ করে। পয়েন্ট এখন অনির্দিষ্ট সময়কাল চুক্তির একটি চুক্তি বলে মনে করা হয়, সম্পূরক চুক্তির একটি আবশ্যিক উপাদান। পরে একজন কর্মী লিখিতভাবে তার সম্মতি vykazhet এই ডকুমেন্টের উপসংহার শুধুমাত্র সম্ভব।
অতিরিক্ত চুক্তি লেবার কোড দ্বারা dictated আপ অঙ্কন জন্য পদ্ধতি। টেক্সট শব্দবন্ধের জানায় যে যে বিন্দু নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি আগে পর্যবসিত থেকে অনির্দিষ্ট হিসাবে গণ্য করা উচিত অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। কর্মসংস্থানের নতুন অবস্থার এছাড়াও চুক্তিতে বানান আউট হতে পারে।
বিটিসি একটি চুক্তি হতে পারে না
অন্য অবস্থানে কর্মচারী অনুবাদ, নিয়োগকর্তা স্থানান্তর করতে একটি আদেশ জারি করতে হবে। এই সঙ্গে বরাবর, একটি নতুন এনট্রি ওয়ার্কবুক উপস্থিত হয়।
চুক্তি ধরণ পরিবর্তন (অনির্দিষ্টকালের সঙ্গে নির্দিষ্ট শব্দ), অবস্থান পরিবর্তন হিসাবে গণ্য করা যাবে না কারন ধরন এবং তহবিলে স্থানান্তর, সেইসাথে কাজের সময় রেকর্ড পরিমাণ একই থাকবে।
একটি বিশেষ বৈশিষ্ট্য দাঁড়িয়ে শ্রম চুক্তি তার রূপান্তর বিপরীত অসম্ভব হয়ে ওঠে। এর মানে হল যদি চুক্তি অনির্দিষ্টকালের, নিয়োগকর্তা তার বৈধতা কোনো সময় সীমা আরোপ করার কোন অধিকার আছে।
ওয়ার্কার্স যারা অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে, অভিযুক্ত কারণে আদালতে চুক্তি সম্পন্ন হয় তাদের অধিকার পুনরুদ্ধার করতে পারেন। কিছু তদন্তের পর, নথি যাচাই এবং বিষয়াবলি কর্ম প্রকৃত রাষ্ট্র নিরূপণ সন্তুষ্ট হতে পারে। ফলাফলের অবস্থান ও ক্ষতিপূরণ প্রদানের পাড়া কর্মচারী পুনরূদ্ধার হবে।
চুক্তি ধরণ পরিবর্তন করতে আদেশ প্রদান করিতে পারিবে কিভাবে
অনির্দিষ্টকালের চুক্তি একটি চুক্তি একজন কর্মী স্থানান্তর করতে সিদ্ধান্ত মেকিং প্রাসঙ্গিক অর্ডার প্রকাশের দ্বারা সম্ভব না। তার লেখক নিজে একজন পরিচালক, এইচআর অফিসার বা এইচআর ম্যানেজার হয়ে।
আদেশের বিষয়বস্তু কর্মসংস্থান চুক্তি ধরণ পরিবর্তন বৈধতা দাবি করে।
উপরন্তু, এই নথির আইটেম প্রকাশ যেমন কর্ম কারণ (চুক্তি renegotiated নি, দলগুলোর কর্মচারী লিখিত বক্তব্য পেয়েছি একটি পারস্পরিক চুক্তি আসেন)। পৃথক উল্লেখ করেন যে, কর্মচারী যেমন কর্ম বাস্তবায়নের সমর্থন (সেখানে একটি লিখিত নিশ্চিতকরণ বা দলগুলোর একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করা হয়)।
আদেশ দ্বারা সংকলিত পরিচালক দ্বারা প্রত্যয়িত করা প্রয়োজন। এর পর, কর্মচারী তার স্থানান্তর তিনদিন মধ্যে। ডকুমেন্ট পড়তে করা আবশ্যক অনুমোদিত ও কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত।
কিছু কিছু ক্ষেত্রে, মাথা বিটিসি ভাঙ্গতে পারে
পরিস্থিতিতে একটি সংখ্যা যা শ্রম কোড, ম্যানেজার বা তাকে দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তি তালিকাভুক্ত করা হয় ইন, কর্মচারী, বিটিসি দ্বারা সজ্জিত নিয়োগের সম্পর্ক প্রথম বিনষ্টকরণের অধিকার প্রয়োগ করতে পারেন:
- রাষ্ট্র হ্রাস সঙ্গে।
- দেউলিয়া অনুষ্ঠানের মধ্যে।
- কর্মচারী দায়িত্ব যে তার অবস্থানে রয়েছে সঙ্গে মানিয়ে না পারেন, তাহলে।
- শৃঙ্খলা বা কর্পোরেট নীতিশাস্ত্র নিয়ম নিয়মানুগ (ক বছর দ্বিগুণের বেশি) লঙ্ঘন করে।
- একজন কর্মী (একই সময়ে) বেশি তিন ঘন্টা দেরী এবং তাড়াতাড়ি ছেড়ে যাওয়া হয়।
- একজন কর্মী জমি কোম্পানির একাত্মতার একটি মাতাল অবস্থায় দেখা হয়ে থাকে তাহলে।
- যখন কর্মচারী অক্ষমতার অস্থায়ী ক্ষতি, তার দীর্ঘায়িত অনুপস্থিতি (চার ওভার মাস) ঘটে। ব্যতিক্রমসমূহ সেই কর্মচারী কর্মস্থলে আহত তাদের জন্য তৈরি করা হয়।
- চুরি, ভাংচুর: গুরুতর অসদাচরণ কর্মচারী কমিশন হবে।
বিটিসি অসুবিধাজনক হতে পারে
নিয়োগকর্তা কর্মচারী এবং রাষ্ট্র করার জন্য অতিরিক্ত দায়িত্ব উত্থানকে কারণ অনির্দিষ্ট চুক্তি প্রবেশ করা এড়ানো। এই অবস্থান থেকে, এই ধরনের ব্যবস্থা উপসংহার নিম্নলিখিত অপূর্ণতা আছে:
- নির্দিষ্ট করা নেই এমন চুক্তির মেয়াদ শেষের তারিখ, নিয়োগকর্তা কর্মচারী নিয়োগের সম্পর্ক বিনষ্ট করা সম্ভব নয়। বরখাস্ত বৈধ কারণের উপর ভিত্তি করে করা আবশ্যক।
- নিয়োগকর্তা, কর্মচারী প্রদান উৎসাহ প্রদান করতে হবে ক্ষতিপূরণ এবং সামাজিক সুবিধা (উদাহরণস্বরূপ, মাতৃত্বকালীন ছুটি সেট করতে) প্রদান।
কোম্পানি ও প্রতিষ্ঠানের অনির্দিষ্ট কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়ে কাজ কর্মচারীদের জন্য একটি অস্থায়ী চুক্তি উপর চেয়ে বেশি অনুকূল। জানা গেছে, গত পরিসমাপ্তি সাধারণত অনেক সহজ এবং দ্রুততর।
এসটিডি বরখাস্তকরণ একজন কর্মী বরখাস্ত একটি বৈধ কারণ নেই। একই সময়ে, একটি স্থায়ী কর্মচারী হিসাবে বিধিবদ্ধ হওয়ার পর সে কোম্পানীর পরিচালনার দুই সপ্তাহের জন্য পূর্বে তার শেষ কর্মদিবসে তারিখ অবহিত করিবেন।
এটা লক্ষনীয় যে সবিস্তার কর্মসংস্থান চুক্তি, আরো সুবিধাজনক এবং বহুমুখী হিসাবে এটি শ্রম সম্পর্ক প্রক্রিয়ার নিয়ন্ত্রণ নিখুত করতে সাহায্য করে।
Similar articles
Trending Now