গঠন, কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয়
পরিচালকদের জীবিকা কি কি?
পরিচালকদের কি কি? এই প্রশ্নের ক্রমবর্ধমান উচ্চ শিক্ষার তের প্রবেশ করতে, অনেক আনন্দময় পুস্তিকাগুলো শিক্ষা প্রতিষ্ঠান মধ্যে নির্বাচন জিজ্ঞাসা করা হয়।
এই দিন পরিচালকদের প্রায় প্রতিটি বিশেষজ্ঞ বলা হয়, স্নাতক। এটা তোলে হলঘরে যৌন নেকড়া এবং হালকা বাল্ব ব্যবস্থাপনার আসে ... এটা এমন একজন ব্যবস্থাপক বলা যেতে পারে জানতে সময়? পরিচালকদের বিশেষত্ব কি কি? প্রতিটি ম্যানেজার জানা উচিত?
ম্যানেজার কে?
বৃহত্তম অনলাইন গ্রন্থাগার এক একজন পরিচালক হিসেবে একজন পরিচালক সংজ্ঞায়িত in: ""? এটি একটি পেশা হয় "- আপনি জিজ্ঞাসা হবে" সত্যিই। "- আমি উত্তর দেব"।।
আমাদের পরিভাষা পরীক্ষা করে দেখি। এই কাজের জন্য, অল-রাশিয়ান কোয়ালিফায়ার দিকে তাকাও। কাজ করছে না - এই দস্তাবেজটি মতে, পেশা শুধুমাত্র শ্রমিক ও ব্যবস্থাপক জন্য। এমপ্লয়িজ পোস্ট, একজন পরিচালক যার একটিতে বিতরণ করা হয়। এই পোস্টটি যেমন এবং মাস্টার বিভাগ নেতাদের জন্যে।
পূর্বোল্লিখিত, প্রশ্ন সাথে "পরিচালকদের জীবিকা কি?" বেশ প্রাসঙ্গিক যদিও একটু দ্বিধান্বিত ভাষাগত হয়।
তাই ম্যানেজার - কর্মচারী জন্য নেতৃত্ব পজিশনের একজন।
ম্যানেজার দায়িত্ব
প্রধান ব্যবস্থাপক দায়িত্ব অঞ্চলে এবং স্তর যা কর্মচারী উপর সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য কর্মের বহুবিধ বিষয়। এখানে আমরা উল্লেখ করা উচিত 3 টি স্তর মধ্যে যে একটি অকথিত বিভাজন পরিচালকদের:
- শীর্ষ ব্যবস্থাপনা - কোম্পানির জ্যেষ্ঠ ব্যবস্থাপনা।
- মধ্যম পর্যায়ের ব্যবস্থাপকদের - বিভাগ এবং অফিস, বিভাগের প্রধানগণ মাথা।
- নিম্ন-স্তরের পরিচালকদের - কোম্পানির ব্যবস্থাপনা, যা অধীনস্থ মাথা, তারা প্রকৃত অপরাধীদের, শ্রমিক, পেশাজীবী অন্তর্ভুক্ত মোট আয়তন সবচেয়ে ব্যাপক ভাগ।
প্রধান ব্যক্তিত্ব ব্যবস্থাপক
কোনো নেতা প্রধান ব্যক্তিগত গুণাবলী আছেন:
- নেতৃত্ব। পরিচালনা মানুষ শুধু সহজাত দক্ষতা সম্পন্ন এবং আত্মবিশ্বাসী মানুষ শুদ্ধতা এবং তাদের যৌথ কাজ সাফল্যের সমষ্টিগত বিশ্বাস অনুপ্রাণিত করতে সক্ষম করতে পারেন।
- সামাজিক কার্যকলাপ। ক্ষমতা, প্রশংসা করা, লোকেদের সঙ্গে যোগাযোগ অনুপ্রাণিত করতে, সমালোচনা করার এবং প্রানবন্ত প্রমাণ - কোনো স্তরের মাথা জন্য অপরিহার্য।
- স্ট্রেস হ্যান্ডেল করার ক্ষমতা। মেন্টাল মানসিক ও নৈতিক স্বাস্থ্য পরিচালক তার উত্পাদনশীল কাজের জন্য একটি প্রয়োজনীয় শর্ত নয়।
তালিকা একটি "আদর্শ" নেতার অন্যান্য মানদণ্ডের উপর যায়, কিন্তু তার ব্যক্তিত্ব জন্য সমস্ত ভবিষ্যৎ প্রয়োজনীয়তা কর্ম অবশ্যই উপর নির্ভর করবে। তাই, ম্যানেজার কি?
প্রশিক্ষণ এরিয়াস
ম্যানেজারের নির্দেশ অনুযায়ী কার্যকলাপের দৃষ্টিভঙ্গি যে, কোম্পানির ব্যবসা কি অংশ বুঝতে পারে, তিনি সভাপতিত্ব বলা হয়। অর্থ ও বিনিয়োগ থেকে সরবরাহ এবং আসাদন হবে: দিকনির্দেশ খুব ভিন্ন। এটি প্রশিক্ষণ প্রোফাইল (বিশেষত্ব) নির্দেশনায় বিভ্রান্ত করা যাবে না হয়। প্রথমত, একটি নিয়ম হিসাবে, বিশ্ববিদ্যালয় প্রবেশের শিক্ষার্থীদের ঘন প্রশ্নের উত্তর: (। পর্যটন, নির্মাণ, পরিবেশ রক্ষার ইত্যাদি) "একজন পরিচালক কি ধরনের হয়" আধুনিক যা বিশেষ ব্যবস্থাপক খাতে নির্ধারণ করে।
প্রশিক্ষণ পরিচালকদের কিছু এলাকায় বিবেচনা করুন।
মার্কেটিং ম্যানেজার
বিপণন বা বাজারে পণ্যের প্রচার কোম্পানির উন্নয়নশীল দিক নেই। একটি সেবা বা পণ্যের উত্পাদন। সম্প্রতি সেখানে বিশেষ সংস্থা আউটসোর্সিং মাধ্যমে সিস্টেম এই এলাকায় সেবা সংগঠন প্রদান হয়। ফলত, marekting পরিচালকদের জন্য চাহিদা যথেষ্ট বৃদ্ধি পেয়েছে।
মার্কেটিং ম্যানেজার কি কি?
তারা সাধারণত শিল্প দ্বারা পৃথক করা হয় হিসাবে পরিচালকদের বাজার, যা প্রয়োজনীয় পণ্য / পরিষেবা আনতে একটি ভাল জ্ঞান প্রয়োজন। বিচিত্রতা কার্যত শূন্য। এছাড়াও, বিভাজন পরিচালকদের ফাংশন দ্বারা সঞ্চালিত হয়:
- বিপণন বিশ্লেষণ।
- বাজার পূর্বাভাস।
- বিপণন বাজেট।
- জনসংযোগ পরিচালকের, এবং অন্যদের।
উল্লেখ্য যে বিপণনকারী কৌশলগত এ, রত মূল্য , ম্যানেজমেন্ট স্তর , যে হিসাবে একটি সম্পূর্ণ, আন্দোলন অবশ্যই সেট করে জরুরি অবস্থায় এই ছোটখাট সমস্যা কংক্রিট সমাধানের মাধ্যমে কাজ করছে না।
সেলস ম্যানেজার
এটা কোন কাকতালীয় আমরা বিপণনকারী ঠিক পরের "সেলসম্যান" এর উপাদান আয়োজন করেছি। অবশ্যই, অনেক ক্ষেত্রে তাদের কাজের ওভারল্যাপ দিক। যাইহোক, এটা উৎপাদন পরিচালকদের অপরিহার্য বৈশিষ্ট্য লক্ষ মূল্য।
সুতরাং, বিক্রয় কর্মী কি?
ফলাফলে কাজ করতে ইচ্ছুক - এই সব পণ্য পরিচালকদের জন্য মৌলিক প্রয়োজন। ব্যক্তির মধ্যে পণ্য বিক্রি, ফোন দ্বারা, ইন্টারনেটের মাধ্যমে বা অন্য কোন উপায়ে বিক্রয় ব্যবস্থাপক প্রাথমিক কাজ। কল বিক্রেতাদের নেতাদের পশ্চিম শুরু হয়। পরবর্তীকালে এই ফ্যাশন আমাদের কাছে এসেছে। যাইহোক, আমরা যে এই এলাকায় সেখানে বাস্তব নেতা, যেমন গুরুত্বপূর্ণ প্রসেস সম্পর্কিত প্রশাসনিক কার্যাবলী সম্পাদন করা হয় উল্লেখ করা উচিত:
- গ্রাহকদের অনুসন্ধান করুন।
- সম্ভাব্য বিক্রয় সুযোগ সনাক্ত।
- বিস্তার কৌশল উন্নীত পণ্য।
এক নজরে, এই ফাংশন বিপনন সঙ্গে সদৃশ হয়, কিন্তু বাস্তবে এটা হয় না। সেলস ম্যানেজার, কৌশলী পর্যায়ে কাজ অবিলম্বে সমস্যা, জরুরী সমস্যা ও সাময়িক সমস্যা সমাধানে। যোগাযোগ, স্ট্রেস (অত্যন্ত) উর্বর মস্তিষ্ক: এই ধরনের কর্মচারীদের বিশেষ গুণাবলী থাকতে হবে।
এইচআর পরিচালকের
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট - সম্ভবত সবচেয়ে প্রাচীন ফোকাস পরিচালকদের। তারা পরিষেবার একটি খুব বিস্তৃত সঞ্চালন, কোম্পানি তার সম্পদ প্রদানের - কর্মীদের।
এইচআর পরিচালকদের কি কি?
কাজ ভিন্ন এলাকায়:
- নিয়োগ (সার্চ কর্মিবৃন্দ, দলের কাছে নতুন কর্মীদের প্রবর্তনের)।
- কোম্পানির কর্মচারীদের (উন্নয়ন প্রোগ্রাম, সাংগঠনিক সমর্থন) প্রশিক্ষণ।
- ফ্রেমে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি (ছুটির দিন, অসুস্থতা, ভ্রমণ নিবন্ধন)।
- কর্পোরেট সংস্কৃতি (ব্যবসা যোগাযোগ নকশা বিধি, কর্পোরেট নীতিশাস্ত্র প্রয়োজনীয়তা মৃত্যুদণ্ড নিয়ন্ত্রণ) বিধান।
- প্রতিরোধ এবং দলের সংঘাতের পরিস্থিতিতে, আরো অনেক কিছু রেজল্যুশন।
উপসংহার ইন, এটি লক্ষ দুর্ভাগ্যক্রমে, তারিখ থেকে অনেক আবেদনকারীদের সেখানে কোন বোঝার যে, মূল্য কি ব্যবস্থাপনা, কি কি পেশা আর কোনটা অবস্থানের একটি ডিপ্লোমা "ম্যানেজার" দিয়ে একটি বিশেষজ্ঞ লাগতে পারে পরিচালক হয়েছে।
আমরা কেবলমাত্র তাদের ইচ্ছের আরো মনোযোগী হতে হবে একটি গুরুত্বপূর্ণ পছন্দ চৌকাঠ উপর প্রত্যাশিত ছাত্র উপদেশ এবং পরিচালকদের "বিশুদ্ধ" ব্যাপক প্রশিক্ষণ ও অর্থনীতির একটি বিশেষ খাতে জ্ঞানের একটি কোর সেট প্রয়োজনীয়তার মধ্যে একটি "মধ্যম স্থল" খুঁজে চেষ্টা করতে পারেন। সব পরে, নিয়ন্ত্রণ কি আপনি বুঝতে পারছেন না শুধুমাত্র কঠিন, কিন্তু খারাপ ফলাফলের হয়।
Similar articles
Trending Now