পেনশন আইন। 17.12.2001 ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশন শ্রমিক পেনশন অন", এন 173-FZ

পেনশন আইন সামাজিক নীতি উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এবং এই ক্ষেত্রে মৌলিক নিয়মকানুন এক আইন পেনশন পরিশোধের শাসক হয়।

সাধারণ বৈশিষ্ট্য

ফেডারেল আইন "শ্রম পেনশন অন" তার কাঠামোর মধ্যে 32 নিবন্ধ, যা 7 অধ্যায় ভাগে ভাগ করা হয় মোট অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এটা তোলে 2001 সালে গৃহীত হয় এবং বারবার পরিবর্তিত হয়েছে। আজ পেনশন ও বীমা সুবিধা হিসাব পদ্ধতি আকার হিসাব ব্যবহার করা হয়।

অনেক নিবন্ধ অবসান সত্ত্বেও, এই আইন না শুধুমাত্র সামাজিক নিরাপত্তা পরীক্ষার জন্য প্রস্তুত করতে, কিন্তু বুঝতে সাহায্য করে কিভাবে পেনশন বেনিফিট বৃদ্ধি, ফলপ্রসূ কাজ ফলে এনটাইটেলমেন্ট। পেনশন শ্রমের প্রবিধান সংক্রান্ত আইন আসলে এই এনপিএ উপর ভিত্তি করে।

সাধারণ অবস্থানের উপর

ফেডারেল আইন 173 প্রথম অধ্যায় 6 নিবন্ধ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। আদর্শ নথির প্রথম লাইন থেকে নাগরিকদের কাছে আসলে মনোযোগ আকর্ষণ আইন অনুযায়ী পেনশন পরিশোধের পারে। প্রথম প্রবন্ধে সাধারণ বিধান যে অধিকাংশ নিয়ম প্রচলিত ঘোষণা করেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি এটা আন্তর্জাতিক নিয়ম এবং বর্তমান আইন সাথে সংঘাত, অগ্রাধিকার প্রথম দেওয়া হয়। এটি একটি আইনি কাঠামো যা সাধারণভাবে সামাজিক নীতি গৌণ গুরুত্ব এনেছে তালিকাবদ্ধ করে।

পরের প্রবন্ধে ধারণা যে শোধন এবং পিপিএ ব্যাখ্যার জন্য প্রয়োজনীয় একটি সংখ্যা উপস্থিত রয়েছে পেনশন। উদাহরণস্বরূপ, সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত এখানে সংজ্ঞাগুলি হলো: অবসরভাতার, জ্যেষ্ঠতা, পেনশন ফান্ড, ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট, অবসরকালীন সঞ্চয়, ড। প্রথম অধ্যায় এছাড়াও ব্যক্তি যিনি পেমেন্ট এই ধরনের, সেইসাথে পেনশন ধরনের গ্রহণ করার অধিকার আছে স্থানটিকে:

• বৃদ্ধ বয়সে;
• অক্ষমতা;
• ক্ষতির ক্ষেত্রে।

বীমা এবং নিহিত পেনশন: একই সময়ে নিদিষ্ট অংশের একটি সমন্বিত পেমেন্ট বিরচন।

পেমেন্ট প্রাপ্তির একটি শর্ত উপর

দ্বিতীয় "রাশিয়ান ফেডারেশন শ্রমিক পেনশন অন" আইন অধ্যায় অবিলম্বে অবস্থার যে দাবী পেমেন্ট সময়ে থাকা আবশ্যক সম্পর্কে। (- 55 বছর, পুরুষ - 60 নারী) সুতরাং, একটি নাগরিক এমন একজন অবসরভাতার প্রাপ্ত করার জন্য শুভেচ্ছা, একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছে উচিত নয়। বৃদ্ধ বয়সে ঘটনা অবসরভাতার পাঁচটি বা তার বেশি জ্যেষ্ঠতা উপস্থিতিতে দেওয়া হয়।

উপরন্তু, পেনশন ধরনের উপর নির্ভর করে, সেখানে অর্থ গ্রহণ করার অন্যান্য শর্ত আছে। সুতরাং, বেঁচে 'বেনিফিট সব incapacitated নাগরিক মৃত বা মৃত নির্ভরশীলদের ছিল গ্রহণ করতে পারেন। তবে, যেমন ব্যক্তি উপার্জনক্ষম ব্যক্তি খতিয়ানের অবৈধ কর্মের ক্ষেত্রে শ্রম পেনশন গ্রহণ করতে তাদের অধিকার প্রয়োগ করতে পারবে না। উদাহরণস্বরূপ, অর্থ পাওয়ার জন্য আপনার যদি কন্যা অনুক্রমে তার পিতা হত্যা করেছে।

পেনশন আইন বেনিফিট এই ধরনের পাইবেন জনের একটি তালিকা প্রদান করে:

1. শিশু এবং grandchildren ভাই ও উপার্জনক্ষম ব্যক্তি যারা সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়স সাধিত নি বোন।
2. পত্নী, সে যদি একটি শিশু বা অক্ষম নাগরিক পরিচর্যা নিযুক্ত থাকে সহ আত্মীয়, এক।
3. নানীরা যারা অবসর বয়স পৌঁছেছেন।

এই ক্ষেত্রে নির্ভরশীলদের লোক বিনামূল্যে মৃত সম্পূর্ণরূপে প্রদত্ত বা বরাদ্দ তহবিল সাবেক জন্য জীবিকার একমাত্র উৎস হয়। এটা তোলে মনে রাখবেন যে অবসরভাতার জীবিত ভবিষ্যতে এমনকি যখন বিবাহ অপরিবর্তিত রাখা গুরুত্বপূর্ণ।

অভিজ্ঞতা সম্পর্কে

ফেডারেল আইন অধ্যায় 3 "রাশিয়ান ফেডারেশন শ্রমিক পেনশন অন" জ্যেষ্ঠতা নিবেদিত। এই বিভাগে, বিশেষ মনোযোগ কাজ সময়সীমার, যা আনুষ্ঠানিকভাবে কাজের অভিজ্ঞতা হিসাবে গণনা করা হয় টানা হয়। সুতরাং, কর্মসংস্থান পেনশন জন্য একটি পূর্বশর্ত নিয়োগকর্তা আরএফ পেনশন ফান্ড তৈরি অবদান আছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি 5 একটি উদ্যোক্তা যিনি দিয়েছেন মজুরি "খাম" জন্য কাজ বছরের পর বছর ধরে হয়, তাহলে এই সময়কালে তুমি কি একটি অবসরভাতার অনুরোধ করতে, আসলে, আপনি এটি অধিকার নেই সক্ষম হবে।

উপরন্তু, একটি পৃথক প্রবন্ধে আইন অন্যান্য সময়সীমার যে আইন প্রণেতা দ্বারা গন্য হবে; আর মনোযোগ আকর্ষণ করে। এই অধ্যায়ে এছাড়াও হিসাব ও বীমা নিশ্চিতকরণ ক্রম নির্দেশ করে।

পেমেন্ট আকার সম্পর্কে

পেনশন আইন, বর্তমান আইন প্রতিফলিত, অর্থপ্রদান অবস্থান আকার স্থাপন করে। ধারা 14 সূত্র যার দ্বারা প্রতিটি নাগরিক তাকে কারণে পেমেন্ট পরিমাণ নিরূপণ করতে সক্ষম হবে একটি সিরিজ। গণনার সঠিক হতে প্রমাণিত করার জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিত পরামিতিগুলি জানতে হবে:

• গণনা করা পেনশন মূলধনের পরিমাণ;
• শ্রম অবসরভাতার নির্দিষ্ট আকার;
• প্রত্যাশিত ঋণ পরিশোধের সময়সীমা, যা 19 বছর বয়সী হল মাসের সংখ্যা (- 228 মাস বা 19 বছর যেন এটা দু: খিত শব্দ হতে পারে, কিন্তু প্রতি প্রতিপাল্য রাষ্ট্রপক্ষে আসলে জীবনের সময়কাল নির্ধারিত)।

এক নজরে, এইগুলো ভয়ঙ্কর বিভ্রান্তিকর হবে বলে মনে হচ্ছে, কিন্তু কোনো ব্যাংক, ট্যাক্স অফিসে বা মিনিটের ব্যাপার একটি একক তথ্য কেন্দ্র আপনি হিসাব আলগোরিদিম ব্যাখ্যা করবে। কারণ এটি সূত্র এবং পেমেন্ট সংশোধন পরিমাণে একটি বিশাল সংখ্যা উপস্থিত রয়েছে এই অধ্যায়ের সব মধ্যে সবচেয়ে ব্যাপক।

এবং পরিশেষে ...

18 থেকে 32 সমেত নিবন্ধটি জন্য, তারা পেনশন পেমেন্ট: গণনার নিয়োগ এবং পর্যালোচনার পাশাপাশি জারি এবং পেনশন accruals এর প্রাপ্তির অর্ডার নিবেদিত হয়। এই বিধান মূলত যে গ্রাহক সেবা নিযুক্ত করা হয় পৌর ও সরকারি সংস্থার কার্যক্রম সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত।

, আইন, সেইসাথে অসাবধানতা কর্মচারী অবসর কেন্দ্র লঙ্ঘন ছাড়াও, এই অধ্যায়গুলির মধ্যে ত্রুটি ক্ষেত্রে: গণনার বিরল ক্ষেত্রে মোকাবেলা। পঞ্চম অধ্যায়ে পথ পেনশন, যাদের এটা দেওয়া হয় বিলি যেমন তারতম্য মনোযোগ বহন করেনা, একজন নাগরিক ডান কর্মসংস্থানের বাস্তবায়নের তা গ্রহণ করা হবে কিনা।

19 নিবন্ধে পেমেন্ট সময়সীমাকে মনোযোগ আকর্ষণ, উদাহরণস্বরূপ, কাজ প্রতিবন্ধি ভাতা একটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তি স্বীকৃতি তারিখ থেকে প্রদেয়, যদি সে এরকম অবস্থা নিয়োগ পর 12 মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে প্রাসঙ্গিক কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করেন।