পেনশন স্কোর কি? কিভাবে অবসর পয়েন্ট হিসাব করা হয়?

নিয়োগকৃত ব্যক্তিদের পেনশনের পরিমাণ দুই ভাগে বিভক্ত: সঞ্চয় এবং স্থির। প্রত্যেক ব্যক্তি সিদ্ধান্ত নেয় যে তিনি একটি নির্দিষ্ট পরিশোধ পাবেন কিনা, অথবা সমস্ত তহবিলকে পেনশনের ফান্ডেড অংশ গঠনের জন্য পাঠাতে হবে। পরিমাপের পরিমাণ গণনা করা হয় এমন ফর্মটি বিভিন্ন উপাদানের অন্তর্ভুক্ত। তাদের মধ্যে একজন পেনশন পয়েন্ট। তাদের সম্পর্কে এবং এই নিবন্ধে আলোচনা করা হবে।

কারণের

বীমা পেনশন আকারের দ্বারা প্রভাবিত হয়:

• "সাদা" বেতন থেকে বাজেটে স্থানান্তরিত বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ;
• করদাতার বয়স;
• একটি অক্ষমতা গ্রুপ, নির্ভরশীলদের উপস্থিতি;
• বাসস্থান;
• অবসরকালের মুহূর্ত (প্রাথমিক বা না);
• সংকলন গঠন

2017 সালে, যারা স্থায়ীভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনে বসবাস করে এবং ডিসেম্বর 31, 1616 অনুযায়ী একটি পেনশন পায় তারা এক রুমে 5000 রুবেল প্রদান করে। এই পরিমাণটি কোনও অ্যাপ্লিকেশন জমা ছাড়াই দেওয়া হয় এবং ব্যক্তিগত আয়কর এর অধীনে নয়।

পেনশন হিসাব

পেনশনটির আকার সূত্র দ্বারা গণনা করা হয়:

পেনশন = পি এইচ এস এইচ সি + ФВ এইচ কে, যেখানে:

• দ্বিতীয় সব স্বতন্ত্র সহ-সমমানের যোগফল।
• সি - এক সমমানের আর্থিক স্কোর (স্কোর)
• কে - বীমা এবং স্থায়ী পরিশোধের জন্য সূচক বৃদ্ধি।
• FV - অনুমোদিত অর্থ প্রদান

আসুন আরো বিস্তারিতভাবে এই পরামিতি প্রতিটি বিবেচনা করা যাক।

ব্যক্তিগত অনুপাত

পেনশন স্কোর হল এমন একটি নির্দেশক যা প্রতিটি বছরের হিসাব নিরীক্ষার জন্য অফিসিয়াল কাজের কার্যকলাপকে নির্দেশ করে। যখন 2016 এর জন্য একটি পেনশন হিসাব, সমস্ত জমা পয়েন্ট পরিমাণ বিবেচনা করা হয়। যদি একজন ব্যক্তি 01/01/2015 আগে সুশৃঙ্খল বিশ্রামে যান তাহলে, হিসাব অ্যালগরিদম স্ট্যান্ডার্ড এক থেকে পৃথক:

এসপি = এমএফ / সি, যেখানে:

• এসপি - বীমা পেনশন
• এসসি - 31.1২.14 পর্যন্ত বীমা পেনশন এবং নির্ধারিত অর্থ প্রদান এবং তহবিলের অংশ ব্যতীত।
• সি - 01.01 এ এক বিন্দুর খরচ। 15 (64.1 রুবেল।)

01.01 পরে সংগৃহীত সমস্ত পয়েন্ট সমষ্টি। 15 = CB / MV x 10, যেখানে:

• CB - 10 বা 16% হারে প্রদেয় বীমা সুবিধা প্রদানের অবদান।
• এমবি - সর্বোচ্চ বেতন থেকে অবদান।

কিভাবে অবসর পয়েন্ট হিসাব করা হয়?

হিসাব দৈর্ঘ্য পরিষেবার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত পৃথক সময়ের জন্য সমবায় হিসাব গ্রহণ করে । উদাহরণস্বরূপ, 1.5 বছর পর্যন্ত পৌঁছানোর পর শিশুটির যত্নের সময়। এই সহ-সমমানের যোগফলগুলি ইতিমধ্যে গণনাকৃত স্কোরগুলির সাথে পরিমাপ করা হয়েছে। এই সময়সীমার মধ্যে বিবেচনা করা হয় শুধুমাত্র যদি তারা একটি অক্ষমতা পেনশন বা একটি রুটিন ক্ষতির হিসাব যখন বিবেচনা করা হয় না।

পেনশন পয়েন্টের সংখ্যা যা এক বছরের মধ্যে সঞ্চিত হতে পারে, আইনটি সীমাবদ্ধ এবং ক্রমাগত বৃদ্ধি পায় (২0২1 সাল পর্যন্ত)। কো-অপারেটরদের সীমাবদ্ধ সংখ্যা অর্থ প্রদানের অর্থ (2017 সালে 5.16) এবং যারা এটি প্রত্যাখ্যান করেছে (2017 জন্য 8.26) গঠন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে তাদের জন্য পৃথক।

মূল্যবৃদ্ধির সূচকের উপর ন্যূনতম ভিত্তিতে সহকারীতার পরিমাণ বার্ষিক বৃদ্ধি (01.0২)। এনার্জি 1 এপ্রিল থেকে, ফেডারেল আইন "পেনশনের তহবিলের বাজেটের" লক্ষ্যমাত্রা বছরের নতুন মূল্য নির্ধারণ করা হয়। 01.0২.16 অনুযায়ী এক পয়েন্টের মূল্য 74.27 রুবেল।

উদাহরণ

সূত্র দ্বারা অবসর বিন্দু গণনা কিভাবে বিবেচনা করুন:

বি = (এস / এম) × 10, যেখানে:

• এস - বার্ষিক আয়ের সঙ্গে পিএফ মধ্যে একটি পেনশন গঠন তালিকাভুক্ত অবদান পরিমাণ।
• এম - সর্বোচ্চ বেতন থেকে অবদান পরিমাণ, 16% হারে দেওয়া।

কর্মচারী বেতন - 30 হাজার রুবেল প্রতি মাসে, অর্থাৎ প্রতি বছরে 360 হাজার রুবল। সর্বাধিক বেস 720 হাজার রুবেল হয়:

720 x 0.16 = 115.2 হাজার রুবেল - অবদান সর্বোচ্চ পরিমাণ।

আমরা এই অবস্থার অধীনে পেনশন পয়েন্ট গণনা করা হবে:

• কর্মচারী শুধুমাত্র একটি বীমা পেনশন নির্বাচন;
• কর্মচারী একটি মিশ্র বীমা মডেল নির্বাচন।

বিকল্প 1. 16% ট্যারিফের জন্য অবদান পরিমাণ 57.6 হাজার রুবেল। (360 x 0.16)।

বি = (57.6 / 115.2) x 0.1 = 5

অপশন 2. 10% ট্যারিফের জন্য অবদান পরিমাণ 36 হাজার রুবেল। (360 x 0.1)।

বি = (36 / 115.2) * 0.1 = 3.125

স্থায়ী অর্থ প্রদান

বীমা পেনশন সম্পর্কিত একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে তা স্থির করা হয়। পেমেন্ট পরিমাণ প্রতি বছর সূচীবদ্ধ করা হয়। 01.0২.16 অনুযায়ী এটি 4.56 হাজার রুবেল। প্রদানের পরিমাণ বৃদ্ধি করা হয়:

• Invalids আমি গ্রা;
• 80 বছর বয়সী নাগরিক;
• পার্শ্ববর্তী ব্যক্তিরা কাজ করে বা বসবাস করে;
• অসমর্থিত ব্যক্তিদের সাথে নাগরিক

কাজের জন্য পেনশনধারীদের তালিকাভুক্ত করা হয় না।

এমন একটি ক্ষেত্রে যেখানে পুরোনো বয়সী পেনশন নির্ধারিত সময়ের আগে দেওয়া হয় , পরবর্তীতে এটি পাওয়ার অধিকার বা পেনশন পাওয়ার প্রত্যাখ্যান প্রয়োগ করা হয়, একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের জন্য ক্রমবর্ধমান সহকারী প্রয়োগ করা হয়।

বিশেষ ক্ষেত্রে

জীবনের কিছু পর্যায়ে কাজের রেকর্ড অন্তর্ভুক্ত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, ভুক্তভোগীর সেবা, শিশু যত্ন এমন সময়ের মধ্যে একজন ব্যক্তি সাধারণত কাজ করে না, তবে তিনি নির্দিষ্ট সংখ্যক পয়েন্ট পায়। যদি একজন ব্যক্তি কাজ করতে অব্যাহত রাখেন, তাহলে তিনি চয়ন করেন: উপার্জন থেকে গণনা করা পয়েন্টগুলি গণনা করা, বা রাষ্ট্র কর্তৃক নিশ্চিত হওয়া ব্যবহার করা।

সামাজিকভাবে উল্লেখযোগ্য সময়সীমার জন্য পেনশন স্কোর:

• 1.8 - 80 বছর বয়সী, প্রতিবন্ধী বা বছরের ছুটির প্রথম বছর সন্তানের তত্ত্বাবধানে একজন ব্যক্তির যত্নের জন্য;
• 3.6 - দ্বিতীয় সন্তানের যত্নের জন্য বছর;
• 5.4 - তৃতীয় এবং পরবর্তী সন্তানের জন্য যত্নের বছর।

কিভাবে সেবা দৈর্ঘ্য নির্ধারিত হয়?

2002 সাল পর্যন্ত তাদের কর্মসংস্থান নিশ্চিত করুন, একটি নাগরিক একটি কাজের বই প্রদান করে। ২003 সাল থেকে, একটি ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট চালু করা হয়েছে। যে সমস্ত তথ্য তাদের কর্মচারীদের সম্পর্কে প্রেরিত হয় তাদের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের FIU ডাটাবেসে রেকর্ড করা হয়েছিল।

01.01.15 আগে অর্জিত বীমা অভিজ্ঞতা এছাড়াও পেনশন স্কোর থেকে বর্ণিত হবে। প্রথমত, পেনশন অধিকার 01.01 এ নির্ধারিত হয়। ২00২ সাল। তারপর পেনশনের আকারের অবসরকালের আগে বা পাঁচ বছর পরপর দুই বছর ধরে গড় বেতন ভিত্তিতে হিসাব করা হয়। 2002 সাল থেকে, পেনশন অধিকারগুলি প্রদত্ত অবদানগুলির ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়। ২010 সালে, পেনসিলভানিয়া রাজস্বের পরিমাণের 10% দ্বারা তাদের পুনর্বিন্যস্ত করা হয়েছিল। উপরন্তু, কাজের জন্য প্রতি বছর 1% চার্জ করা হয়। ২014 সাল পর্যন্ত, জমা দেওয়া পেনশন্ রাজধানী একটি নির্দিষ্ট সহকারী দ্বারা বার্ষিক সূচিত হয়। ফলে পরিমান পরিমাণের পরিমাণ এক ফ্যাক্টরের খরচ দ্বারা বিভক্ত। এই পয়েন্ট মোট সংখ্যা নির্ধারণ করে।

এই ধরনের গণনা নিজেকে খুব কঠিন করা। করদাতা সম্পর্কে সমস্ত তথ্য পেনশন "ব্যবসা" এ রাখা হয়। অতএব, যখন পেনশনের পরিমাণ গণনা করা হয়, তখন এটি FIU- এর ওয়েবসাইটে উপস্থাপিত ক্যালকুলেটর উপর ফোকাস করা ভাল।

এটা কিভাবে করবেন?

আপনাকে "ইলেক্ট্রনিক সেবা" এফআইুউ এর ওয়েবসাইটে যেতে হবে এবং "ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট" এ অনুগ্রহের প্রয়োজন। এখানে আপনি ইতিমধ্যে কাজ পেনশনভোগীদের জন্য আগাম অবসর পয়েন্ট দেখতে এবং বেতন তথ্য উপর ভিত্তি করে চলতি বছরের জন্য তাদের সংখ্যা গণনা করতে পারেন।

তরুণ কর্মীরা পেনশন আনুমানিক পরিমাণ অনুমান করার জন্য ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন, যদি সেনাবাহিনীতে কোন পরিষেবা থাকে বা কোন শিশুর জন্ম হয়। বয়স্ক মানুষরা কর্মক্ষেত্রে "বিলম্ব" হলে পেমেন্টের আকার কেমন পরিবর্তন হবে তা দেখতে পারেন। পেনশন দেরী রেজিস্ট্রেশন শর্তাধীন অধীনে, পেমেন্ট উভয় অংশ একটি প্রিমিয়াম ফ্যাক্টর ইন্ডেক্স করা হয়। কিন্তু 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে "রিসাইকেল" অর্থহীন। পেনশন শুধুমাত্র প্রথম দশকে বৃদ্ধি পায়।

2014 সালে, সরকার সঞ্চয় গঠন স্থগিত। সমস্ত তহবিল বর্তমান পেমেন্ট গিয়েছিলাম। এফআইআইয়ের সঙ্কট থেকে বেঁচে থাকা এবং এনপিএফদের কাজ পুনরায় "পুনর্নবীকরণ" করার জন্য এই সময়সীমা অপরিহার্য ছিল, যার পরিষেবার ২২ মিলিয়ন লোকের বেশি ব্যবহার করা হয়েছে। শ্রম মন্ত্রণালয় এখনও গঠন জন্য একটি স্বেচ্ছাসেবী বিন্যাস প্রবর্তনের উপর জোর দেয়। কিন্তু দেশের "দীর্ঘ" অর্থের অর্থনীতি থেকে বঞ্চিত একটি গুরুতর অর্থনৈতিক সঙ্কট হতে পারে

নতুন নিয়ম

2017 সাল থেকে, বয়স্কদের পেনশন নিম্নোক্ত শর্তে নিযুক্ত করা হয়:

• অভিজ্ঞতা কমপক্ষে 8 বছর (২0২4-15 বছর);
• পেনশন স্কোর 11.4 এর চেয়ে কম নয় (বার্ষিক বৃদ্ধির হার 2.4 থেকে 30);
• নাগরিক 60 বছর (পুরুষ) বা 55 বছর (মহিলার) পৌঁছেছেন।

2017 সালে পাবলিক অফিসে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের অবসরকালীন বয়স 60.5 এবং 55.5 বছর, পরে বার্ষিক বৃদ্ধির হার 65 এবং 63 বছর।