পেশা, কর্মজীবন ব্যবস্থাপনা
বিশিষ্টতা "সংগঠনের ম্যানেজমেন্ট": আমি কে কাজ করে?
প্রতি বছর বিশ্ববিদ্যালয় পেশাদার কে নিদারুণভাবে যে ডিপ্লোমা তাদের যোগ্যতা মিলে যায় একটা চাকরি খুঁজে বের করার চেষ্টা হাজার হাজার উত্পাদন। পুরানো দিনের মধ্যে, তাহলে এই সমস্যা সহজে গণবণ্টন দ্বারা মীমাংসিত হয়, এবং তরুণ কর্মীদের থেকে কঠোর পরিশ্রম এবং কঠোর আনুগত্য প্রয়োজন কোচ নির্দেশাবলী, কিন্তু এখন অবস্থা আমূল পরিবর্তন করা হয়েছে। তার নিয়তি ম্যান স্ব-পরিচালনা করে, একটি পেশা সহ। সুতরাং অপরিহার্য বিশ্ববিদ্যালয়ে ভর্তি অর্ডার একটি ধারণা আছে, তারপর কোন দিক একটি কাজের জন্য চেহারা মধ্যে অনুষদ ও প্রশিক্ষণ প্রোফাইলে পছন্দমত সম্পর্কে গুরুতর পেতে জন্য নয়।
ব্যবস্থাপনা কী?
ম্যানেজমেন্ট - উভয় সাধারণ ব্যবহার মোটামুটি নতুন শব্দ, কিন্তু এটা দ্রুত অর্জন করে জনপ্রিয়তা নিজেই। প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞদের একটি বিবরণ সঙ্গে একটি সংবাদপত্র বা ওয়েবসাইট খুলুন সর্বদা লক্ষনীয় যেতে পারে যে কোম্পানি পরিচালকদের প্রয়োজন। বুঝতে কি এই ধারণা দ্বারা উহ্য হয় চেষ্টা করুন, এবং এমন একজন বিশিষ্টতা "সংগঠন ব্যবস্থাপনা" উপর কাজ করতে পারেন।
একজন ব্যক্তি এই ধারণা সম্মুখীন না, প্রায়ই মনে হয় এটা শাসন মানে। একটি উপায় কারণ "ব্যবস্থাপনা" ধারণা ল্যাটিন Manus (হাত), যা ইংরেজি ক্রিয়া প্রতিফলিত হয় পরিচালনা করতে থেকে আসে, হয় - "। নেতৃত্ব" যাইহোক, নিয়ন্ত্রণ - একটি বৃহত্তর ধারণা, যা, স্বয়ংক্রিয় সহ যেকোন সিস্টেম, পরিচালনা করার ক্ষমতা বোঝা যখন ব্যবস্থাপনা - অন্য লোকেদের হাত একটি পণ্য তৈরি শিল্প। এর অর্থ এই যে ম্যানেজার - যে ব্যক্তি মানুষ নিয়ন্ত্রণ করে এবং একই সময়ে হয়েছে নেতৃত্বের গুণাবলী।
সংগঠনের ম্যানেজমেন্ট। তুমি কাকে এই বিশেষ পেতে কাজ করতে পারেন?
শ্রম বিনিময় স্মার্ট পরিচালকদের খুঁজে নেওয়ার বিষয়ে অনুসন্ধানের ভীড়। এই গার্হস্থ্য ব্যবসার উন্নয়ন করা হয়েছে।
বা ম্যানেজমেন্ট কোম্পানি এর প্রত্যাশা হতে বিভাগের প্রধান একটি বিশিষ্টতা "সংগঠন ব্যবস্থাপনা" পছন্দমত অনেক ছাত্র এবং তাদের বাবা বাড়ে। "কে এই পেশায় সঙ্গে বাস্তবে কাজ করতে পারেন?" - একটি প্রশ্ন প্রথম স্থানে শিক্ষার্থীদের বিষয়ে মনোযোগ দাও। সবচেয়ে আকর্ষণীয় যে এই প্রশ্নের একটি একক উত্তর নেই হয়। ব্যবসায়িক পরিবেশের ক্রমাগত পরিবর্তন করা হয়, যে এটা may যার মানে, ছাত্র অধ্যয়নের পাঁচ বছর পর এবং নতুন দক্ষতা, যা মূলত তাদের অবস্থানের প্রোফাইলে অধিকৃত হয়নি দখল প্রয়োজন হয়।
ব্যবস্থাপনা গোলক, কোম্পানির পরিকল্পনা যার লক্ষ্য, ধাপ সিস্টেম দ্বারা ধাপ পৃথক ইউনিট এবং সময়, শ্রম, তথ্য ও এর দক্ষতাপূর্ণ বিতরণের কার্যকরী উপরে অত্যাবশ্যক ফাংশন, নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করার - বৈজ্ঞানিক সাহিত্যে এই মুহুর্তে, সেখানে সংজ্ঞা যে পরোক্ষভাবে এন্টারপ্রাইজ এ ব্যবস্থাপনা সংগঠন হয় উপাদান সম্পদ।
ম্যানেজার এবং কোম্পানির মালিক - পার্থক্য কি?
ডোমেস্টিক ব্যবসা সবসময় বিদেশী প্রবর্তিত সঙ্গে আস্তে আস্তে চলা রাখা হয়, তাই এটা প্রায়ই নির্দিষ্ট ধারণার ব্যাখ্যা বিভ্রান্তি নেই। ম্যানেজার পেশা পশ্চিম থেকে আমাদের দেশে আসা হয়েছে, এবং দ্রুত বাজারের সব অংশ ছড়িয়ে, কিন্তু অনেক জন্য এখনও একটি রহস্য রয়ে যায় কি একজন মালিক এবং কোম্পানির পরিচালক মধ্যে পার্থক্য, যদি এইসকল ব্যক্তিদের উভয় সংজ্ঞা দ্বারা, নেতারা হয়। বস্তুত, এই বিষয় মধ্যে পার্থক্য নেই। তাদের কর্তব্য কাজগুলো একই তালিকা রয়েছে, তবে কর্তৃপক্ষের স্তরের তাদের পার্থক্য শেয়ার। অন্য কথায়, ব্যবস্থাপক - ভাড়াটে কর্মী যারা সংগঠনের দক্ষ ব্যবস্থাপনা নেতৃত্ব বলা হয়, যখন তার মালিকের - একজন ব্যক্তি যিনি উন্নয়ন নিজেদের পকেটের টাকা বিনিয়োগ করেছে, কিন্তু এটা না অগত্যা নির্দেশনা দিচ্ছেন। যাইহোক, বিদেশি কোম্পানি অভিজ্ঞতা হিসাবে, কোন কোম্পানীর মালিক অবরোহী আবদ্ধ একটি ভাল ম্যানেজার যাবে।
ম্যানেজার দায়িত্ব
প্রতিষ্ঠানের ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম যে প্রতি কোম্পানিতে সেখানে কার্মিক ইউনিট, সিদ্ধান্ত সৃষ্টিকর্তা হওয়া উচিত নেতৃত্বে মানে। বাস্তবে, ম্যানেজার প্রায়ই সরাসরি দায়িত্ব মধ্যে একটি মধ্যম ম্যানেজার হিসাবে কাজ করে:
- পরিকল্পনা ও উদ্যোগ আধুনিকায়নে পদক্ষেপ বাস্তবায়ন;
- কাজের বিশ্লেষণ রান;
- সার্বজনীন পর্যবেক্ষণ কর্ম লাঠি নির্ধারিত;
- কর্মচারীদের প্রেরণা, দলে একটি অনুকূল জলবায়ু সৃষ্টি।
একজন কর্মী হিসাবে পরিচালক উদ্দেশ্য - এন্টারপ্রাইজ দক্ষতা বৃদ্ধি, তাই এটি বুঝতে তার বিভাগের কাজ কোম্পানি জুড়ে KPI বাড়াতে পারে সামগ্রিক পরিস্থিতি দেখতে পাবে এবং অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
কোয়ালিটির, যা বর্তমান বিশ্বে একজন পরিচালক থাকতে হবে
বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক, একটি ডিগ্রী পেতে এবং এমনকি অভিজ্ঞতা পারে - ব্যবস্থাপনা ক্ষেত্রে কর্মীর জন্য সাফল্যের নির্ণয় কারণের। এই তারতম্য ছাড়াও, যে ম্যানেজার ব্যক্তিগত পারফরম্যান্সের উন্নতি এবং নিচের দক্ষতা ও গুণাবলীর বিকাশ কাজ করা উচিত:
- নেতৃত্ব ক্ষমতার।
- কৌশলগত চিন্তা।
- ব্যবস্থাপনায় উদ্ভাবনী পদ্ধতির।
- তাদের কর্মীদের প্রভাবিত এবং প্রয়োজনীয় তাদের নিপূণভাবে করতে হবে।
- আদেশ মৃত্যুদন্ড কার্যকর উপর নিয়ন্ত্রণের কার্যকর levers ব্যবহার করুন।
- প্রতিনিধি কর্তৃপক্ষ, ম্যানেজমেন্ট একটি ব্যক্তিগত পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে।
সর্বাধিক পরিমাণে গাইডেন্স মানগুলি পেশাদার কোম্পানির সম্পদ বেস দ্রুত এবং দক্ষতার বিতরণ করতে সক্ষম হয় যারা এবং খরচ কার্যকরভাবে সর্বাধিক মুনাফা, যার কারণে এন্টারপ্রাইজ গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা আর্থিক ব্যবস্থাপনা একটি প্রতিষ্ঠানের দখল করে অর্জন করে।
বিশিষ্টতা "সংগঠনের ম্যানেজমেন্ট" প্রাপ্তির পর কাজের এরিয়াস
উচ্চ বিদ্যালয় আবেদনকারীদের প্রস্তাব ফলের পরিসংখ্যান পরিণত ছাত্র এবং মাস্টার ম্যানেজার পেশা, তাদের স্নাতকদের নিম্নলিখিত এলাকার কাজ করছে:
- পাবলিক সার্ভিস;
- রেস্তোরাঁ এবং হোটেল ব্যবসা, অথবা এটি এখন বলা হয়, HoReCa;
- পাইকারি ও খুচরা বাণিজ্য;
- ব্যাংকিং ও বীমা সেবা;
- আর্থিক প্রতিষ্ঠান;
- তথ্য প্রযুক্তি;
- শিল্প;
- শিক্ষা।
ঘন ঘন প্রশ্ন মধ্যে এবং মত, ছিল "সংগঠনের ম্যানেজমেন্ট - কে কাজ করতে পারেন?" এই বিস্ময়কর নয়: কোম্পানী সম্ভাব্য কর্মচারীদের খালি একটি অবিশ্বাস্যভাবে দীর্ঘ তালিকা উপলব্ধ করা হয়। অবশ্যই, সবচেয়ে বাচ্চারা তাদের নিজস্ব ব্যবসা স্বত্ব স্বপ্ন, কিন্তু একটি আক্রমনাত্মক প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ, এটি পূর্বে অভিজ্ঞতা, ফলো পরীক্ষিত উপায়ে এত বছর আছে কাম্য: বেতনভুক কর্মচারী ব্যবস্থা।
আজ তাদের নিজস্ব ক্ষমতা সবাই সেখানে কাজ প্রকট অনেক সুযোগ আছে। একটি বিশিষ্টতা যেমন সংগঠনের ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম সবাই উচ্চাভিলাষ যারা একটি প্রচেষ্টা করতে প্রস্তুত হয় সন্তুষ্ট হবে বেশ বিস্তৃত দিগন্ত জুড়ে। তাদের সম্ভাব্য উন্নয়নে সবচেয়ে সম্ভাবনাময় এলাকা বিবেচনা করুন।
পরামর্শকারী সেবা
আজ ক্রিয়াকলাপের একটি খুব আকর্ষণীয় এলাকা, যা তাদের না দক্ষতা শুধুমাত্র উদ্যোক্তাদের যিনি পূর্বে সফল ব্যবসা অভিজ্ঞতা ছিল, কিন্তু নতুনদের যারা প্রাথমিকভাবে নেতা সহায়তা করতে ইচ্ছুক প্রয়োগ করা যেতে পারে। করার একটি কাজ পেতে একটি পরামর্শকারী সংস্থা, আপনি পরিষেবার ক্ষেত্রে দক্ষতা থাকতে এবং কাজ যেমন মানুষের সাথে সর্বব্যাপী যোগাযোগ এবং তাদের বিভিন্ন জটিলতা তথ্য যোগাযোগ করার ক্ষমতা জড়িত ভাল যোগাযোগ দক্ষতা থাকতে হবে।
বিপণন ও বিজ্ঞাপন সেবা
আজ কার্যকলাপের সবচেয়ে সম্ভাবনাময় এলাকা অন্যতম। এটা তোলে গতিশীল, ম্যানেজার সৃজনশীলতা প্রয়োজন এবং যারা গণতান্ত্রিক শাসন প্রতিষ্ঠানের জন্য মত যারা বলছি নিখুঁত। একটি কোম্পানির মধ্যে ম্যানেজমেন্ট ক্ষমতা সঠিকভাবে বাজারে নিজেদের অবস্থান ঠিক করতে কার্যক্রম এবং বিজ্ঞাপন প্রচারণা পরিকল্পনা উপর ভিত্তি করে করা উচিত, মূল্য এবং অর্থায়ন স্কিম, ক্ষমতা বুনিয়াদি জ্ঞান বাজার ও দক্ষতা আপনার নিজের পণ্য প্রচারের খুঁজে।
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট
প্রথম মানুষের উপর প্রভাব ব্যবস্থাপনার levers পরীক্ষা তাদের কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে সক্ষম হবেন। বহু কোম্পানি দীর্ঘ উপসংহার তাদের সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ এসেছি - মানুষ, এবং তাই তারা দলে একটি অনুকূল জলবায়ু সৃষ্টির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে। টিম বিল্ডিং এবং এন্টারপ্রাইজ ভিত্তিতে প্রশিক্ষণ, সামাজিক নিশ্চয়তা এবং সুবিধাজনক কর্ম পরিবেশ সব ধরণের - বিশ্বের আরো ভাল করতে মানবিক ইচ্ছা নেতৃত্ব নয়, এবং বিস্তারিত পরিকল্পনা ক্রিয়াটি। মানুষ যারা একে কর্মচারী কর্মক্ষমতা যত্নশীল - এটা কেন বৃহৎ উদ্যোগ সর্বত্র এইচআর পরিচালকের খালি নেই। এই পেশাদার কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে তাদের ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা ফলাফল উন্নত করতে বলা হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এইসব অবস্থান মেয়েরা যারা একটি কাগজ বিশ্লেষণ ছাড়াও, এছাড়াও কর্পোরেট ঘটনা এবং কর্মীদের উন্নয়নের অন্যান্য প্রোগ্রামের প্রতিষ্ঠানের জড়িত হয় হত্তন হয়। যারা ইচ্ছুক এমন একটি অবস্থান পেতে, আপনাকে শ্রম কোড, বিশেষ সফ্টওয়্যারের সরঞ্জাম, অফিস ব্যবস্থাপনা এবং মনোবিজ্ঞান গবেষণা গভীর মনোযোগ দিতে হবে যেমন এইচআর পরিচালকের প্রায়ই কর্মীদের নির্বাচন জড়িত হয়।
কেউ এখনও একটি প্রশ্ন থাকে, "যদি সংগঠনের ব্যবস্থাপনা অধ্যয়ন কি ঘটতে পারে", "কে আমি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক পরে কাজ করতে পারেন," যদি আপনি তাদের ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং কল্পনাকে সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত। এই বিশিষ্টতা তাই সুবিশাল এবং মানুষ এটি সত্যিই সার্বজনীন ছিল অনেক সুযোগ উপলব্ধ করা হয়।
Similar articles
Trending Now