বীমা এবং পেনশন ফান্ডেড '- পাবলিক বিধান প্রধান উপাদান

আধুনিক রাশিয়ান পেনশন সিস্টেম সঞ্চয়, যা একজন নিয়োগকর্তা স্থানান্তর থেকে গঠিত হয় একটি নির্দিষ্ট ধরনের রয়েছে। বুঝতে কি বীমা এবং পেনশন ফান্ডেড 'হয় ব্যবহার করে দেখুন।

সফটওয়্যার ভবিষ্যত এর একটি অংশ

বীমা এবং পেনশন ফান্ডেড 'প্রতিটি কর্মচারী বেতন 22% হয়। ফান্ডস ভবিষ্যতে পেনশন গঠনের, যা বীমা এবং একটি উদ্যোগের উপাদান থাকে এ যান। 6% - বীমা 16%, এবং ক্রমবর্ধমান হয়। রাষ্ট্রের বীমা অংশ বর্তমান পেনশনভোগীরা পরিশোধের উপর ব্যয় এবং ভবিষ্যতে অবসরপ্রাপ্ত পেনশন পরিশোধ করতে একটি দায় যেমন একাউন্টে লাগে। বীমা এবং পেনশন ফান্ডেড ' সব আয়, নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মচারী একটি বিশেষ অ্যাকাউন্টে অনূদিত দ্বারা গঠিত। কার্ড SNILS অ্যাকাউন্টের সংখ্যা। রাষ্ট্র তহবিল ও কোম্পানি পরিচালনার মাধ্যমে স্টোরেজ সঞ্চয়ের গুন করতে পারবেন।

পেনশন প্রধান উপাদান

বিবেচনা করুন, কি বীমা এবং নিহিত পেনশন মধ্যে পার্থক্য।

বীমা:

• এটা তোলে 16% হয়।
• এটা তোলে পরিষেবা এবং বেতন স্তরের মোট দৈর্ঘ্য উপর নির্ভর করে।
• পেনশন তহবিল একটি সূত্র অনুযায়ী গণনা করা হয় (সময় পেনশন মূলধনের ভাগফল অবসর এবং ভবিষ্যতে মাসের স্থানান্তর সংখ্যা; ফলাফল সেট রাষ্ট্র ন্যূনতম যোগ করা হয় - বেস অংশ)।
• নগদ মানুষ নষ্ট করে না।
• (- মহিলা জনসংখ্যা এবং 60 বছর - পুরুষ 55 বছর বয়সী) পেমেন্ট আইন দ্বারা একটি নির্দিষ্ট বয়সের পৌঁছনো মাসিক তৈরি করা হয়।

নিহিত:

• এটা তোলে 6% হয়।
• এটা তোলে মজুরি ও মাসিক পেমেন্ট পদ স্তরের উপর নির্ভর করে।
• একজন ব্যক্তি এটি পরিচালনা করতে পারেন - কোন বেসরকারি পেনশন তহবিল, অথবা ট্রাস্ট পরিচালন সংস্থা স্থানান্তর, এইভাবে আরও তাদের পেনশন আকার বৃদ্ধি।

রাখা এবং সঞ্চয় বৃদ্ধি কিভাবে

বীমা এবং পেনশন ফান্ডেড 'মানুষের সেবার সমগ্র দৈর্ঘ্য জুড়ে গঠিত হয়। বীমা সঞ্চয় - এই, তহবিল রাজ্যের অর্থ প্রদান নিশ্চিত করা হয় পরিষেবার দ্বারা উপর নির্ভর করে, এবং নিহিত উপাদান করা নিয়োগকর্তা স্থানান্তর থেকে 6% নিয়ে গঠিত পেনশন তহবিল জানুয়ারী 1, 2012 থেকে।

এখন কোনো কাজ ব্যক্তি স্টোরেজ সফ্টওয়্যার নিষ্পত্তি জন্য নিম্নলিখিত অপশন নির্বাচন করতে পারেন:

• এটা রাষ্ট্র পেনশন তহবিলে ত্যাগ, পরিচালন সংস্থা সংরক্ষণ ন্যাস।
• রাষ্ট্র তহবিল সঙ্গে একটি চুক্তি ঘিরা থাকার কোনো দায়ী কোম্পানী, যা নিহিত সফ্টওয়্যার অংশ রাষ্ট্র তহবিল সংরক্ষণ করা হবে পছন্দ দিতে, এবং তহবিল নিষ্পত্তি পেনশন তহবিল হতে হবে।
• ম্যানেজমেন্ট ক্রমসঞ্চিত ব্যক্তিগত পেনশন তহবিল সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ, যা তহবিলের হস্তান্তর অধীন প্রণীত সঞ্চয়।

ভবিষ্যতে পেনশন বাধ্যতামূলক উপাদান - পেনশন এবং বীমা এর ফান্ডেড '। যে কেউ সঞ্চিত মজুদ উপযুক্ত বিকল্প ব্যবস্থাপনার দ্বারা বাধ্যতামূলক বিধান যত্ন নিতে পারেন।