বেতন ছুটি ছাড়া

আধুনিক অবস্থায় একটি ভাল কাজ সহজ নয় খুঁজে। আপনি ভাগ্যবান আছে, এবং আপনি একটি ভাল কোম্পানিতে কাজ করেন, তাহলে আপনি তাদের কাজের জন্য একটি শালীন পুরস্কার পেতে, সহকর্মী সাথে সময় কাটাতে সুখী এটি অসম্ভাব্য আপনি ভাল কারণ ছাড়াই অনুপস্থিতির নেওয়াতে সহায়তা করা।

একটি ভাল কাজ এবং ব্যবসা করার জন্য একটি দায়ী মনোভাব সঙ্গে বিভিন্ন কারণের প্রায়ই আত্মীয়স্বজন বা মেরামতের এর অসুস্থতা এর সাথে সম্পর্কিত শক একটি রাষ্ট্র তোমাকে নিমজ্জন করতে বাড়ীতে থাকা প্রয়োজন। কিন্তু হতাশা খুব শীঘ্রই না: এমন পরিস্থিতিতে, কর্মচারী বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করিতে হইবে।

এটা ব্যবহার করার জন্য আপনাকে বিনা বেতনে ছুটি আবেদনের মাথা থেকে লেখেন এবং যে কেন সাময়িকভাবে কাজ করে না আছে তাতে কারণ নির্দিষ্ট করতে হবে। নিয়মিত ছাড়া থাকা ভয় পাবেন না সবেতন ছুটি, তারা একে অপরের কোনও সম্পর্ক আছে। এই কারণে,, বিনা বেতনে ছেড়ে প্রায়শই ঐচ্ছিক পরিচিত।

আগে আপনি একজন পরিচালক সঙ্গে একটি অভিযোগ দায়ের, যে কর্মচারী জানা উচিত বিনা বেতনে ছুটি কোম্পানির জন্য অবস্থার উপস্থিতির বিবেচনার ভিত্তিতে মঞ্জুর করা যেতে পারে। অন্য কথায়, যদি আপনার কোম্পানীর একটি জরুরী অর্ডার ও জরুরী মোডে সব কাজ পেয়েছি, এই সময়ে জিজ্ঞাসা অতিরিক্ত বাকি অধিকারী না হয়, প্রশাসন এই ধরনের একটি অনুরোধ সন্তুষ্ট করার সম্ভাবনা কম। যাইহোক, যদি আপনি সত্যিই একটি অসাধারণ জীবন পরিস্থিতিতে থাকে তাহলে, এবং আপনি ঝুঁকি নিতে পারে। ভুলে যাবেন না যে আপনার বসের সাধারণ ব্যক্তি, এবং নিশ্চিত, আপনি বোঝেন এবং সাহায্য করতে সক্ষম হবে না। কিন্তু ব্যক্তিগত সম্পর্কের ব্যবস্থা একটি প্রচেষ্টা, তাই নয় প্রয়োজনীয় অবিশ্বাস্য গল্প উদ্ভাবিত এবং সবাই ছলা বের করার চেষ্টা হয়। ভবিষ্যতে স্পষ্টভাবে পৃষ্ঠতলের প্রস্ন আসবে এবং আপনার বরখাস্ত করার ফল বা দ্বন্দ্ব তৈরি হতে পারে। সত্যের পথে, এখনও নির্ভরযোগ্য: ঝুঁকি না মূল্য।

অনেক উদ্যোগের সালে মামলা হয় যা প্রশাসন অতিরিক্ত ছুটি প্রদান করতে বাধ্য কট যৌথ চুক্তি। এই, ফিউনারেল অন্তর্ভুক্ত সেনাবাহিনী, এইজন্য বিয়ে ও প্রসব। কখনও কখনও এই ধরনের ছুটি বাবা যার শিশুদের প্রথম শ্রেণীর গিয়েছিলাম প্রদান করা হয়।

কিছু কিছু ক্ষেত্রে, বেতন প্রশাসন ছাড়াই ছেড়ে আপনার কোম্পানীর পরিস্থিতি নির্বিশেষে প্রদান করতে বাধ্য করা হয়। এই বিধান সম্পর্কিত পর্যন্ত তিন বছরের পিতামাতার ছুটি। এর এই ছুটির না শুধুমাত্র আমার মায়ের, কিন্তু পরিবারের কোন সদস্য, নানীরা সহ এই ক্ষেত্রে, সুযোগ গ্রহণ করে। আইন যেমন ছুটি অংশের ব্যবহার করার অধিকার জন্য প্রদান করে। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, শিশুর যত্নশীল মা তিন মাস, এবং তারপর তিন মাস এই পোপ হয়েছে। যাইহোক, যদি আপনি শিশুর যত্ন কোন চার্ট তৈরি করতে পারেন এবং তাদের সাথে অনুযায়ী এন্টারপ্রাইজ বিনা বেতনে ছেড়ে নিতে।

অতিরিক্ত ছুটি করার অধিকার, যা প্রশাসন অস্বীকার করতে আপনি দুই বা ততোধিক ছোটখাট শিশুদের সঙ্গে সব মাতা কোন অধিকার নেই। আপনি বছর ব্যবহার করতে পারবেন না করে থাকেন, আপনি বার্ষিক ছুটি তার দুই সপ্তাহ চলাকালীন প্রসারিত করতে পারেন।

একই অধিকার সমাজতান্ত্রিক শ্রম হিরোস, এবং অন্যান্য অনেক বিশিষ্ট ব্যক্তিরা সরকার পুরষ্কার আছে প্রদান করা হয়। কিন্তু অধিবাসীদের পর্যন্ত উত্তরে সাখালিন এবং কামচাটকা অতিরিক্ত ছুটি অর্ডার বিশ্রাম ও বার্ষিক ছুটির একটি জায়গা পেতে পাবেন। কখনও কখনও এটি অন্তত দুই সপ্তাহ সময় লাগে।

সময় ছুটি ছাড়া তোমাদের বিদায় করতে পারবেন না, একটি নতুন চাকরী স্থানান্তর বা পদচ্যুত করা হবে। এটা ভুলে, এবং চিত্তবিনোদন জন্য আইন সুযোগ দ্বারা আপনাকে দেওয়া বিনা দ্বিধায় ব্যবহার করবেন না।