ভূমিকা দ্বন্দ্ব

ভূমিকা দ্বন্দ্ব - একটি অবস্থা যা এক ব্যক্তি ভিন্ন, পরস্পরবিরোধী, ভূমিকা, বা এক বাস্তবায়নের প্রয়োজনীয়তা সম্মুখীন হয়, কিন্তু বাস্তবায়ন কঠিন হয়। শুধু এই ধারণা perceiving, এটা প্রপঞ্চ এটা যে নির্ধারণ করা সহজ। এবং "দ্বন্দ্ব" শব্দ হল: একাধিক ভূমিকা পালন ব্যক্তি সুদ বা তার প্রয়োজনীয়তা একটি দ্বন্দ্ব সম্মুখীন হয়। উদাহরণস্বরূপ, সেখানে পরিস্থিতিতে যখন ছাত্র বিবাহিত এবং সন্তান পেয়েছিলাম থাকার, স্বামী, পিতা, এবং ছাত্র ভূমিকা একত্রিত হয়েছে হয়। যদি তাদের মধ্যে প্রথম দুই ভূমিকা ভাল একত্রিত করা, একটি দ্বন্দ্ব হিসাবে তৃতীয় কাজ করে: একজন স্বামী এবং বাবা হিসেবে তিনি অর্থ উপার্জন করতে হয়েছে জীবন্ত পরিবেশ উন্নত করার জন্য এবং দৈনন্দিন সমস্যা সমাধানে অংশগ্রহণের কিন্তু একজন ছাত্র হিসাবে তিনি তাঁর সব অতিরিক্ত সময় উৎসর্গ করতে হবে নতুন জ্ঞান অর্জন।

ভূমিকা সংঘাতের সংজ্ঞা

এই ঘটনাটি নিয়ে গবেষণা বিজ্ঞান সংঘর্ষ হয়েছে। প্রথম পদক্ষেপ দ্বন্দ্ব, যা ভূমিকা ভিত্তিক সংঘাতের একটি স্পষ্ট ধারণা দিতে হবে প্রকৃতি নির্ধারণ হয়।

সুতরাং, দ্বন্দ্ব intrapersonal এবং সামাজিক হতে পারে। এটা তোলে প্রতিবাদী অবস্থান, উদ্দেশ্য, আদালতের রায় যা বিপরীত দিকে সবসময় উপস্থিতিতে দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

intrapersonal অসঙ্গতি একটি বৈশিষ্ট্য শক্তি সমান, কিন্তু স্বার্থ বিরোধী, চাহিদা, আকাঙ্ক্ষা। ম্যান ইচ্ছা এবং নির্দিষ্ট নিয়ম এবং তা করার যুগপত অনিচ্ছা অনুসরণ করা প্রয়োজন ক্ষমতা মধ্যে একটা চয়েস সঙ্গে মুখোমুখি হন। এই ফল প্রায়ই হয় লক্ষ্য সামনে চাপ ও অনিয়ন্ত্রিত আচরণ সম্পাদন করে।

তাহলে আন্তঃব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব সবসময় কয়েক অংশগ্রহণকারী, আগ্রহ ও দেখা হয়েছে সেই কাকতালীয়ভাবে না।

ভূমিকা দ্বন্দ্ব - intrapersonal এক ধরনের, যখন একজন ব্যক্তি তাদের একাধিক ভূমিকা, যা অপরের বিপরীত সঞ্চালন করার প্রয়োজনীয়তা সম্মুখীন হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি পরিবার লোকটি মাথা, একটি সময়ে ভূমিকা সংঘাতের পরিস্থিতি সম্মুখীন যখন এটি হাসপাতালে অসুস্থ শিশুর নেওয়া প্রয়োজন, এবং একই সময়ে কাজ অনেক সঞ্চালন। হাসপাতালে যান - তারপর অপেশাদারী কাজ ও চাকরির এ থাকার - তাদের নিজস্ব সন্তানের স্বাস্থ্যের ব্যাপারে তাই অবহেলাকারী।

ভূমিকা দ্বন্দ্ব শ্রেণীবিভাগ

আমরা এই ঘটনার বিভিন্ন ধরনের বিবেচনা করার প্রস্তাব করছি:

• স্থিতি এবং ভূমিকা দ্বন্দ্ব

এই মানসিক সঙ্গে প্রাথমিকভাবে যুক্ত প্রপঞ্চ সামাজিক ভূমিকা মানুষ পালন করে। সংঘর্ষ দেখা দেয় যখন পৃথক ভূমিকা এটি সঞ্চালন করা আবশ্যক সমাজের প্রত্যাশা ন্যায্যতা করতে পারবে না। সংগঠন অবস্থা-ভূমিকা পার্থক্য আন্তঃব্যক্তিগত জন্ম দেয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি যিনি অবস্থানের পূরণ করছে না, গুণমান কাজ সঞ্চালন করা সম্ভব নয়, এবং এটি অন্যান্যের অযোগ্য বলে গণ্য এবং পেশাদারী সঙ্গে সমস্যা মুখোমুখি করে তোলে যদি দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম।

• ভূমিকা দ্বন্দ্ব এবং আত্ম-ধারণা

দ্বন্দ্ব তাদের নিজস্ব অনুভূতি এবং ভূমিকা পৃথক সঞ্চালিত এর সমাজের প্রত্যাশা অসঙ্গতি উপর ভিত্তি করে। এই প্রায়ই ঘটে যখন একজন ব্যক্তির একটি পেশা যা তিনি দুর্বল ক্ষমতা আছে পছন্দ করে। কর্মক্ষেত্রে, যে ক্ষেত্রে তিনি নিজেই উপলব্ধি করতে পারে না, এটি একটি দল "কুলাঙ্গার", যা ভুল অবস্থানে লাগে মত দেখায়। পৃথক তার shortcomings বুঝতে পারবেন, কিন্তু তা সত্ত্বেও, এই দিক কাজ চলে আসে, কারণ এই জন্য তিনি বেতন স্বাভাবিক মজুরি তার ধারণা অনুরূপ অর্থ প্রদান করা হয়। এখানে সেখানে ক্ষমতা এবং ইচ্ছা মধ্যে একটি দ্বন্দ্ব।

• ভূমিকা নিয়ে দ্বন্দ্ব রয়েছে এবং দ্ব্যর্থক পদ

আন্তঃব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব এই ধরনের হয় যখন কারো এক ভূমিকা বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তা আওতায় আনা: যেমন, কোম্পানির মধ্যে কর্মক্ষমতা শিল্প নিয়ম না থাকায়, একটি সময়ে যখন এটি 100% সম্ভবপর শুধুমাত্র নিয়ম অনুসরণ সাহায্যে হয়। অস্পষ্টতা ব্যক্তি, একটি চাপ অবস্থা থেকে কাজ immerses যখন এটি দুটি ভিন্ন প্রয়োজনীয়তা সম্মুখীন হয়।

• সম্পদের অভাব ভিত্তিতে ভূমিকা দ্বন্দ্ব

এ অবস্থায় একজন ব্যক্তির কর্ম সঞ্চালন করার প্রয়োজনীয়তা সম্মুখীন হয়, কিন্তু প্রেরণার অভাব, সময়, বা অন্য কোন সম্পদের লক্ষ্য অর্জনে প্রয়োজন হয় কারণে তা করতে পারবে না।