মজুরি প্রকারভেদ

অনুক্রমে কোন ব্যক্তি বেঁচে থাকার জন্য, আপনি উপর করা কিছু খেতে, কিছু প্রয়োজন, অন্তত রাতের জন্য সঞ্চালিত। এই সব জন্য, অবশ্যই, আপনি দিতে, এবং তারপর আয় কোন না কোন রকমের প্রয়োজন। ব্যবসা থেকে আয়, সম্পত্তির বিক্রয়, লটারি জেতার: সেগুলিকে নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। যাইহোক, রাশিয়া মধ্যে আয়ের প্রধান উৎস একটি মজুরি ধরনের বস্তু শ্রেণীবিন্যাস উপর নির্ভর করে পৃথক হতে পারে যা রয়ে যায়।

নামমাত্র এবং বাস্তব মজুরি

অর্থনৈতিক তত্ত্ব উদ্দেশ্য পূরণকল্পে, মজুরি নামমাত্র এবং বাস্তব দ্বারা বিভক্ত। রেট দেওয়া - এটা সরাসরি ফান্ড তার পেশাজীবন দায়িত্ব অভিনয়ের জন্য একজন কর্মী প্রদান করা। রিয়াল মজুরি - পণ্য, পণ্য যে মানুষ টাকা ফিরে কিনতে পারেন পরিমাণ।

নামমাত্র এবং বাস্তব ধরণের মজুরি লিঙ্ক, সেইসাথে দাম স্তর। উদাহরণস্বরূপ, যদি নামমাত্র মজুরি মান আট শতাংশ 15% এবং বাজার মূল্য বেড়ে বৃদ্ধি, প্রকৃত মজুরি পরিমাণ শুধুমাত্র 7% ওঠা হবে। অন্যদিকে, যদি একই অবস্থা, দাম বৃদ্ধি হবে 20%, প্রকৃত মজুরি সমাবস্থা বৃদ্ধির সত্ত্বেও, 5% দ্বারা লাঘব হবে।

মজুরি ও তার ধরনের অর্থ প্রদানের ফর্মটি উপর নির্ভর করে

রূপ, যার মাধ্যমে মজুরি পরিশোধের তার শারীরিক ও আর্থিক বৈচিত্র পার্থক্য জানা গেছে।

খাদ্য, বস্ত্র, পরিবারের যন্ত্রপাতি এবং অন্যান্য আইটেম আকারে জারি প্রাকৃতিক মজুরি। একই সময়ে পেমেন্ট মোট আয়তন তার ভাগ বিশ শতাংশ বেশি হবে না। কার্ডে নগদ বা স্থানান্তর: মুদ্রা বেতন জারি যথাক্রমে, তরল সম্পদ আকারে।

এটা যে মজুরি আর্থিক এবং প্রাকৃতিক রূপ মৃতস্থানে বিষয় মনের মধ্যে বহন করা উচিত।

মৌলিক এবং অতিরিক্ত বেতন

কোম্পানি জন্য এটি প্রাথমিক এবং দ্বিতীয় এ কাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বিচ্ছেদ দিতে হয়। পেমেন্ট প্রথম ধরনের সময় কাজ সরাসরি চার্জ হয়, অথবা পরিমাণ উত্পাদিত, সেইসাথে কাজের বাড়তি কোন অতিরিক্ত চার্জ সম্পন্ন। অন্য কথায়, এই পেমেন্ট সরাসরি তাদের নিয়োগ দায়িত্ব কর্মচারী কর্মক্ষমতা সাথে সম্পর্কিত করা হয়।

অতিরিক্ত বেতন একটি সময় সরাসরি সরকারী কার্যাবলী এর সাথে সম্পর্কিত নয় গণনা, কিন্তু বর্তমান আইন দ্বারা প্রদান করা হয়। এই নার্সিং মায়েরা বিরতি পক্ষপাতমূলক ঘড়ি পাবলিক দায়িত্ব বা পাবলিক, (প্রশিক্ষণ সহ) ছুটির দিন, হাসপাতাল, ইত্যাদি সম্পাদন নিযুক্ত বয়ঃসন্ধিকালের কাজ পরিশোধের অন্তর্ভুক্ত হতে পারে

মজুরি নতুন ধরনের

ব্যক্তিগত খাতের উন্নয়নে করে রাশিয়া মজুরি নতুন ধরণের উত্থান ফলাফল রূপে এসেছে। "হোয়াইট" এবং "কালো" "হোয়াইট" - আয় যে নিয়োগকর্তা কর্মকর্তা বহন করেনা, যার ফলে সামাজিক কর, এবং ব্যক্তিগত আয়কর কর্মীদের কাছ থেকে বলা বাদ করছে যে অংশ। সেই অনুযায়ী, "কালো" - মানি "খাম" অর্থ প্রদান, বা যে কর্মচারী অনাড়ম্বরভাবে দেওয়া হয়, বিভিন্ন করের বাইপাস করে।

যেমন একটি বিভাগ কারণ বেশ বোধগম্য হল: এইভাবে একজন নিয়োগকর্তা অপ্রয়োজনীয় খরচ থেকে পার পেতে চাইছেন, এবং কর্মচারী - প্রকৃত মজুরি তাদের স্তর বাড়াতে। সুবিধা তাদের জন্য এবং অন্যদের জন্য সুস্পষ্ট বলে মনে হয়। বস্তুত, কর্মচারী জন্য, এই অবস্থা প্রায়ই অসুবিধাজনক হয় যেহেতু এটি পেনশন অবদানসমূহ মধ্যে একটি ক্ষতি বাড়ে, উপরন্তু, এই ধরনের একজন কর্মী কঠিন তাদের অন্য মামলায় পরিশোধ করার ক্ষমতা নিশ্চিত করতে একটি ঋণ বা কিছু পেতে হবে। এছাড়া মনে রাখবেন যে মজুরি সাদা এবং কালো ধরনের মধ্যে বিভাজন বেআইনি মধ্যে বহন করা উচিত। যখন স্তর পরিষ্কারভাবে খুব কম মজুরি হয় নিয়োগকর্তা ট্যাক্স এবং যাচাই incurring ঝুঁকি চালায় শ্রম পরিদর্শন, জরিমানা।