গর্ভাবস্থা - কোনো নারীর জীবনে একটি গুরুত্বপূর্ণ সময়ের যারা না শুধুমাত্র সন্তানের সঙ্গে আসন্ন বৈঠকের আনন্দ, কিন্তু কিছু অসুবিধেও আছে। প্রথম সব, এটি শরীরের জন্য চাপ হয়। কোন প্রত্যাশী মা যতটা জীবন পুরোনো গতি রাখার চেষ্টা হিসাবে, এটি এখনও পরিবর্তনের অনেক জন্য অপেক্ষা করছে। সমস্ত শরীর কাজ অর্ডার এখন দুই জন্য সবচেয়ে আরামদায়ক অবস্থার নিশ্চিত করার জন্য একটি নতুন উপায়ে পুনর্নির্মিত হয়। অতএব, মায়ের জন্য সবচেয়ে ধকল বিষয় এক যখন মাতৃত্বকালীন ছুটি হিসেবে একটি প্রশ্ন হয়ে ওঠে।
বিশ্রাম বা পরিবর্তন কার্যক্রম
সকল নারী, যখন তারা প্রসূতি ছুটিতে যান, শান্তি ও শান্ত করার জন্য উন্মুখ। তারা মনে করে যে কর্তৃপক্ষ ধ্রুবক দাবির সঙ্গে খুব তাড়াতাড়ি ঘুম থেকে এবং একই জায়গায় 8 ঘন্টা বসতে হবে না হবে না। এক দিকে, সব, অবশ্যই, এটা সত্য, কিন্তু অন্যদিকে, ভবিষ্যতে মা বাড়ীতে একটি নতুন, কম গুরুত্বপূর্ণ কাজ জন্য অপেক্ষা করছে। সাবধানে এতে শিশুর চেহারা ঘরে প্রস্তুত করতে প্রয়োজনীয় সব খুব সাবধানে রাখা, কারণ নবজাত মধ্যে ইমিউন সিস্টেম এত দুর্বল, এটা কোনো ময়লা বজায় রাখা হয় না। তুমি তাদের জন্য কোন রুম সজ্জিত করা প্রয়োজনীয় সকল crumbs জিনিসপত্র পেতে, প্রয়োজন। আপনি সাবধানে ডাবা, গদি, কম্বল, বালিশ পছন্দমত বিবেচনা করা উচিত, এবং প্রথম জিনিষ শিশুদের চিকিৎসা মন্ত্রিসভা। সাধারণ, যথেষ্ট উদ্বেগ হবে। সুতরাং যেখানে প্রসূতি যেতে অর্ডার সবকিছু করতে হবে ত্যাগ করবেন?
বেরোনোর সময়
সবগুলি "প্রসূতি" স্বাভাবিক ধারণা আসলে দুধরনের আলাদা ছুটির দিন জড়িত। তাদের প্রথম - হয় প্রসূতি প্রসবোত্তর - ছুটি, এবং দ্বিতীয়। যাইহোক, এই পার্থক্য একটি আনুষ্ঠানিকতা এর বেশি। সব অর্থ প্রদান একই সময়ে তৈরি হয়, নথি এক সময়ে প্রক্রিয়া করা হয়।
শ্রম আইন অনুযায়ী একজন নারীর মাতৃত্বকালীন ছুটি আউট যেতে পারেন যখন গর্ভাবস্থা সময়ের 30 সপ্তাহ পর্যন্ত। আলোচনা, যেখানে এটি নিবন্ধিত হয়, আপনি পেতে প্রয়োজন অক্ষমতা এক টুকরা এবং রেজিস্ট্রেশনের সময়োপযোগী শংসাপত্র। এসব দলিল সঙ্গে, তিনি সহজে একটি ভাল প্যানেলস বাকি আউট করতে পারে। যাইহোক, এটা এটা সঠিক ভাবে করতে প্রয়োজন হয় না। যখন মাতৃত্বকালীন ছুটি, যে সন্তানসম্ভবা মা সিদ্ধান্ত নেন অধিকার আছে। সে শুধু জরিমানা মতানুযায়ী এবং কাজের অব্যাহত রাখার জন্য আকাঙ্ক্ষা থাকে, তাহলে আপনি একটি বিবৃতি পরে লিখতে পারেন। উপরন্তু, এটা সম্ভব একটি প্রাথমিক মাতৃত্বকালীন ছুটি নিরাপদ করার জন্য, আইনী বার্ষিক ছুটি দিয়ে সমতলতা হয়। সুতরাং, আপনার জন্য ফরমান গর্ভাবস্থার 25 সপ্তাহ (এটা যা নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয় ছুটি প্রতিষ্ঠিত দৈর্ঘ্য, শুধুমাত্র নির্ভর করে) সঙ্গে শুরু হতে পারে।
কতক্ষণ প্রসূতি হয়
যখন মাতৃত্বকালীন ছুটি, একটি মহিলার তাদের নিজস্ব সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, কিন্তু কত দিন - এটি না নির্ভর করে। Singleton গর্ভাবস্থা, সহজে চালায় তাহলে, জটিলতা ছাড়া, জন্মপূর্ব বাকি 70 দিন। ক্ষেত্রে একাধিক গর্ভাবস্থা , অথবা যখন তার কোর্সের ছুটির দিন যে কোন বিচ্যুতি 84-86 দিন হতে হবে। সন্তানসম্ভবা মা বিকিরণ জোন বাস বা বিকিরণ উন্মুক্ত থাকলে, তার জন্মপূর্ব ছুটি 90 দিন করা যেতে পারে।
মাতৃত্বকালীন ছুটি সময়কাল প্রসব নিজেই উন্নতি দ্বারা নির্ধারিত হয়। যদি সবকিছু জটিলতা ছাড়া গিয়েছিলাম, নারী, ছুটি 70 দিন হিসেবে গণ্য করা হয় যদি জন্ম কঠিন ছিল এবং কোন নেতিবাচক ফলাফল - 86 দিন। একাধিক সন্তান ছুটি জন্মের সময় 110 দিন।
এই দুটি ছুটির একটি সুখী মা নিতে পারার শেষ হওয়ার পর যত্ন ছেড়ে একটি সন্তানের জন্য, 3 বছর পর্যন্ত প্রদান করা হয়েছে।