সংবাদ ও সোসাইটি, অর্থনীতি
রিয়াল এবং নামমাত্র মজুরি: মিল ও পার্থক্য একটি বিবরণ
মজুরি, অথবা, এটা সংক্ষিপ্ত, বেতন আহ্বান করা হয় - অর্থনৈতিক সম্পদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং ব্যয়বহুল উপাদান, যেহেতু এটি মূল, এবং অনেক, আয় একমাত্র উৎস।
বেতন অধীনে সমাজতন্ত্রের অধীনে মোট একটি নির্দিষ্ট অংশ বুঝতে জাতীয় আয়, যা টাকা ব্যক্তিগত খরচ জন্য প্রতিটি কর্মচারী ওপরেই নির্ভরশীল আকারে হয় একাউন্টে শ্রম আইন বিতরণের গ্রহণ। একটি প্রজন্মের এই সংজ্ঞা রাজনৈতিক অর্থনীতির পাঠ্যবই থেকে "বেড়াই"।
বর্তমানে বাজার অর্থনীতির নিয়োগকর্তা দ্বারা ব্যবহৃত কাজ পরিশোধের জন্য বেতন হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় এ আর্থিক পদ প্রকাশ করা হয়। এই ক্ষেত্রে, "কাজ" ধারণা উভয় শ্রমিকদের শ্রম সহ একটি অনেক বিস্তৃত ইন্দ্রিয়, আছে, সম্পদ ও ইত্যাদি সৃজনশীল এলাকার শ্রমিক, সরকারী সেবা এলাকায়, শ্রম তৈরি
আধুনিক অর্থনৈতিক তাত্ত্বিকদের বাস্তব এবং নামমাত্র মজুরি হাইলাইট করা হয়েছে। প্রথম অধীনে একটি নামমাত্র অর্থের বিনিময়ে ক্রয় করা যেতে পারে যে উপাদান ও নৈতিক সম্পদ ভলিউম উল্লেখ করে, সেখানে নামমাত্র মজুরি ক্রয় ক্ষমতা। নামমাত্র মজুরি - এটা মজুরি হয়, আর্থিক দিক থেকে প্রকাশ যে, সহজভাবে করা, এই পরিমাণ টাকা একজন কর্মী (এটা এছাড়াও ফুরণ-বোনাস বেতন বলা হয়) কাজ, বা সম্পাদিত কাজের জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়কাল ধরে আয় হয়। প্রকৃত মজুরি শতকরা পরিবর্তন মূল্য স্তরের শতাংশ পরিবর্তন এবং নামমাত্র মজুরি শতকরা পরিবর্তন মধ্যে পার্থক্য পরিমাপ দ্বারা ট্র্যাক করা যেতে পারে। নামমাত্র মজুরি প্রকৃত বেতন পণ্য বা সেবার দাম স্তরের উপর নির্ভর করে সঙ্গে সম্পর্কিত। না সবসময় পরিশোধ অভিহিত মূল্য সরাসরি প্রকৃত বেতন সমানুপাতিক। অর্থনৈতিক সংকট চলাকালীন, মুদ্রায় অবমূল্যায়ন প্রায়ই নামমাত্র মজুরি বৃদ্ধি, এইভাবে বাড়ছে মুদ্রাস্ফীতি হার, পণ্য ও পরিষেবার জন্য বর্ধিত দাম ফলে বাস্তব মজুরি হ্রাস ফলে।
বেতন যেমন বাসভবন, অঞ্চল, কার্যক্রম, ব্যক্তি দেশ হিসেবে বিভিন্ন বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। ডিমান্ড শুধুমাত্র উৎপাদনশীল শ্রম, যথাক্রমে হয়, তুলনায় শ্রমের উৎপাদনশীলতা বেশি, উচ্চ চাহিদা এটা উপভোগ করে। এই ক্ষেত্রে, যখন শ্রম ও উচ্চ উত্পাদনের জন্য একটি উচ্চ চাহিদা বৃদ্ধি এবং গড় বাস্তব বেতন হয়। অর্থনৈতিকভাবে উন্নত দেশে, এই ঘন্টার জন্য প্রতি ঘন্টায় এবং আউটপুট বাস্তব মজুরি মধ্যে সম্পর্ক পরিলক্ষিত। শ্রমিকদের বৃদ্ধি করতে পারেন শ্রম উত্পাদনশীলতা এবং তার বৃদ্ধির সঙ্গে বাস্তব আয়।
নামমাত্র মজুরি সরাসরি উপর নির্ভর করে শ্রম বাজার কাঠামো। নামমাত্র মজুরি হার সরাসরি তার প্রস্তাবে প্রতিযোগিতামূলক বাজারে শ্রমিকের চাহিদা অনুপাত সমানুপাতিক। বৃহত্তর পার্থক্য, নিয়োগকর্তা একটি বড় বেতন পরিশোধ করতে, যাতে কর্মচারী অন্যান্য প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান তাকে কাজ গিয়েছিলাম থাকবে। এবং, সেই অনুযায়ী, বিপরীত, যখন কাজ করতে প্রস্তাব মাত্রাধিক, কর্মী নিয়োগকর্তার শর্ত, যা সেই অনুযায়ী, আদেশ, শিল্পজাত পণ্য বা সেবা খরচ কমানোর জন্য যার ফলে উৎপাদনের মুনাফা বৃদ্ধি বেতন কমবে সাথে একমত করতে হবে। এই কারণে, এটা উদ্যোক্তাদের কম বেতন উপকারী।
দ্য আইন রাজ্যের The লিভার পাল্টা এমপ্লয়ার্স ইউনিয়ন একাধিকার আইন। অর্ডার শ্রমের চাহিদা বজায় রাখতে, তারা বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তা আছে: ইত্যাদি শ্রম অভিবাসন নিষিদ্ধ, পরিশ্রমী দিনের রিডাকশন (সপ্তাহের), অপ্রাপ্তবয়স্কদের নারী শ্রম সীমাবদ্ধতা (কিছু খাতে), তবে ঐ সমস্ত প্রয়োজনীয়তা বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
Similar articles
Trending Now