শিফট কাজের সময় কাজের জন্য প্রদেয় (শ্রম কোড)

কিভাবে পেমেন্ট স্থানান্তর কাজের সঙ্গে কাজ করে, প্রত্যেক ব্যক্তির এই ধরনের অবস্থার অধীনে কাজ করতে সম্মত হয়েছে জানি দেবার চেষ্টা। কিন্তু আগে আমি তোমাকে বিধান প্রবিধান নির্ধারিত সম্পর্কে বলুন, এটা খুবই ধারণা সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন।

কোনটি শিফট কাজ বোঝা?

তাই এই কাজ, যা সময় এটা কাজ করতে একজন ব্যক্তির লাগে একটি সময়সূচী হয়, বিভিন্ন দিনে ভিন্ন। এটা তোলে প্রতিষ্ঠান, উদ্যোগ এবং শিল্প, যার কার্যক্রম ঘড়ি কাছাকাছি আউট বাহিত হয় ইনস্টল করা হয়। আর বিশেষজ্ঞদের যা এটিকে সমর্থন করে পরিবর্তন হয় - কিছু একটি অবকাশ জন্য যেতে অন্যরা intrudes। সুপরিচিত উদাহরণ থেকে আগুন, রেসকিউ, পুলিশ ও চিকিৎসা সেবা অন্তর্ভুক্ত। অথবা বিস্ফোরণে চুল্লি - সেখানে চুল্লি এবং বাধা ছাড়াই কয়েক বছরের জন্য কাজ করেনি।

কিন্তু কাজ নামান এবং 40 ঘণ্টার সপ্তাহে কাজ করার নিয়ম পালন। অর্থাৎ সব শ্রম সময় যে ব্যক্তি তার স্থানে ছিল, 40 ঘন্টার চিহ্ন অতিক্রম করতে পারে না। এটা কি লেবার কোড 91 তম নিবন্ধ আছে। পরবর্তী চার দিন তিনি ছুটিতে হয় - যে, যদি কোন ব্যক্তি তিন দিনের বেশি 13 ঘন্টা উপর চষা হয়। দুই আইনি ছুটির দিন এবং শ্রম তাদের মধ্যে অন্তর্ভূক্ত একটি জায়গা খোঁজার জন্য ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ। এবং, অবশ্যই, বিষয় সরাসরি কাজ শিফট কাজের পেমেন্ট সঙ্গে সম্পর্কিত হয়। কিন্তু এই - আরো বিস্তারিতভাবে।

হিসাব

কিভাবে কাজ তার জন্য টাকা দিতে যখন আপনি কাজ সময়সূচী পরিবর্তন? প্রাথমিকভাবে, এটা গণনা করা হয়। অথবা বেতন ভিত্তিতে বা তথাকথিত ট্যারিফ ঘনঘন হার ব্যবহারের সঙ্গে।

এখানে দ্বিতীয় ক্ষেত্রে একটি উদাহরণ: শ্রমিক ঘন্টা 400 রুবেল খরচ, উদাহরণস্বরূপ। একটি সারিতে তিন দিন তিনি 13 ঘন্টা কাজ করেন। এই ক্ষেত্রে অপসারণযোগ্য চার্ট সঙ্গে মজুরী একটি সহজ সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়: 400 এক্স 13 = 5200 পি। এক দিনে। কোন ব্যক্তি তার টাকা পায় কখন? দুটি অপশন আছে। প্রথম - শিফট শেষে ঠিক আছে। চর্চা, সাধারণত ক্ষেত্রে যেখানে শ্রমিকদের আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত না হয়। দ্বিতীয় বিকল্প - মাসে একবার।

প্রতিষ্ঠান হিসাবরক্ষক সিস্টেম পরিচালনা পারেন, ধারণা একটি সামান্য বিট ভিন্ন। মানক - অগ্রিম এবং S / N প্রতি 15 দিন। আর সবসময় একটি পরিমাণ স্থির করেছি। প্রক্রিয়াকরণের জন্য ভাতা ব্যতীত, অবশ্যই - তারা সবসময় একটি প্লাস হয়। মাসের জন্য বেতন মোট পরিমাণ - আর তাদের হিসাবরক্ষক নিরূপণ করা একটি ফ্ল্যাট হার (প্রতি ঘন্টায়), এবং তারপর খুঁজে বের করে। উদাহরণস্বরূপ, পুরুষদের জন্য এক মাসে 150 ঘণ্টা কাজ করতে। তাঁর বেতন 52 500 দ হয়। 350 P - এক ঘন্টার মধ্যে। 10 X 350 = 3500 পি: গত মাসে তিনি 10 ঘন্টা প্রক্রিয়াজাত করে থাকে তাহলে এটা বেতন আরো পরিমাণ সূত্র অনুযায়ী গণনা করা হয় যোগ করা হবে। অর্থাৎ এই ক্ষেত্রে, সেই সময়ের জন্য তার বেতন 56 মিটার হতে হবে। পি

পুনর্ব্যবহার বিষয়ে আরো তথ্য

একজন হিসাবরক্ষক প্রধান টাস্ক ঘন্টার সংখ্যা যে মানুষ আদর্শ পরলোক আপনার সাইটে কাটানো নির্ধারণ হয়। তদনুসারে, বিনিমেয় কাজ সময়সূচী এ নির্ধারিত অর্থ প্রদান অপারেশন।

সাপ্তাহিক অ্যাকাউন্টিং একটি পদ্ধতি আছে। এটা একটা বিশেষ কর্মচারী জন্য কাজ সপ্তাহে আদর্শ সর্বাধিক দৈর্ঘ্য জানেন যে শুধুমাত্র প্রয়োজন। এই সমস্ত প্রবিধান বানান আউট করা হয়।

কোম্পানী সংকলিত অ্যাকাউন্ট চর্চা করতে হয়, তাহলে এটি ঘণ্টা সমগ্র সময়ের জন্য কাজ করেন সংখ্যা নির্ধারণ করতে হবে। আর এই সামান্য পার্থক্য গুরুত্বপূর্ণ। ঘন্টা, আদর্শ উপরে মানুষের শ্রম জায়গা ব্যয় আইন প্রতিষ্ঠিত সীমা অতিক্রম করে। এবং প্রক্রিয়াকরণ তারা শুধুমাত্র প্রতিবেদনের সময়কালের শেষের দিকে রয়েছে। এবং স্বচ্ছতার জন্য - একটি উদাহরণ।

ত্রৈমাসিক periodization

সুতরাং, মান কাজ সপ্তাহে 40 ঘণ্টা স্থায়ী হয়। সময় সময় মানুষ বদল আনতে কাজ করেন, গণনা সংক্ষিপ্ত উপায় (প্রতিবেদনের সময়কালের এক-চতুর্থাংশ হিসাববিদ্যা +), তাহলে স্বাভাবিক ঘণ্টা হবে:

• মার্চ মাসে - 165 ঘন্টা;
• এপ্রিলে - 187 ঘন্টা;
• মে মাসে - 176 ঘন্টা;
• মোট - 528 ঘন্টা।

এবং যদি প্রথম মাসের জন্য একজন লোক 160 ঘণ্টা কাজ করেন, এবং প্রয়োজনীয় তুলনায় আরো দ্বিতীয় ও তৃতীয় 186, ঘুরে পরিমাণ 532 ঘন্টা। 4 এ। আর এই ক্ষেত্রে, শিফট কাজের জন্য চার্জ ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

ভাতা মান

এটা কাজের যে পেমেন্ট উল্লেখ করা উচিত যখন আপনি সময়সূচী পরিবর্তন কাজ ওভারটাইম, তত্ত্ব, এটা bólshimi পরিমাণে হওয়া উচিত। এটা তোলে লেবার কোড 152 তম প্রবন্ধে লেখা হয়। প্রথম দুইটা বাজে সাড়ে হার দ্বারা অফসেট। ফলো-আপ সময় - একটি ডবল হবে। তাছাড়া, এটা সর্বনিম্ন যে নিয়োগকর্তা মেনে চলতে হবে। এবং তাই তিনি একটি অপেক্ষাকৃত বড় মাপে তাদের ওভারটাইম কাজের জন্য কর্মচারী পুরস্কৃত করতে পারেন।

নূন্যতম ঘনঘন উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত মজুরি হার মানুষ। ধরুন, তার শ্রমের 60 মিনিট 350 রুবেল খরচ করা যাক। পরপর চার দিন তিনি ওভারটাইম তিন ঘন্টার জন্য রয়ে গেছে। মোট - 9 ঘন্টা বেশী প্রাপ্ত হয় যা ছয় একটি অর্ধ এবং তিনটি অর্থ প্রদান করা হয় - একটি ডবল হবে।। অর্থাৎ এটা দেখে মনে হচ্ছে: (350 এক্স 1.5) x 6 + + (350 এক্স 2) বেতন ছাড়াও x 3 = 5250 রুবেল।

কিন্তু আরো কঠিন, প্রিমিয়াম নিরূপণ করা যদি কোন ব্যক্তি সরকারী মাসিক বেতন অনুযায়ী বেতন পায়। এটা কিভাবে করা হয়? হিসাবরক্ষক প্রায়ই পুরো বছরের জন্য ঘন্টার আদর্শ সংখ্যা বিভক্ত করা হয়। যে 12 মাসের জন্য, হয়। যদি একজন ব্যক্তির 40 ঘন্টা কাজ সপ্তাহে এক মাসে 40 000 রুবেল মধ্যে পায়, বছর তিনি 1974 ঘণ্টা মোট :. 40.000 / (1974/12) = 243,16 পৃঃ কাজ করে। কী ঘটেছিল - তার ঘনঘন হার। একাউন্টে মাসিক বেতন গ্রহণ করা এবং কাজ করার ঘন্টার সংখ্যা দ্বারা এটি বিভক্ত করতে - তবে, যে কত বিরক্ত হয় না, হিসাবরক্ষক একটি পদ্ধতি যে শুরুতে মনোযোগ চিহ্নিত করা হয় অবলম্বন করতে পারে।

ক্ষতিপূরণ ছুটির

এছাড়া মনোযোগ লক্ষ, কিভাবে শিফট কাজের সময় কাজ প্রদান করা বিষয়ে কথা মূল্য। বনাস ছাড়াও প্রধান S / N, সময় যে আদর্শ উপরে জায়গায় আয়োজিত এক ব্যক্তিকে যুক্ত করার জন্য, এটা vacation- এর জন্য ক্ষতিপূরণ করা যেতে পারে। অর্থাৎ অতিরিক্ত আউটপুট। এবং অনেক তাদের টাকা পছন্দ করেন, নিজেদের সামান্য অবকাশ সংগঠিত করার সুযোগে। এই সামান্য পার্থক্য এলসি আরএফ এর 152nd নিবন্ধ মানে।

যাইহোক, এই সবসময় সম্ভব হয় না। সব পরে, আমরা যেসব কোম্পানি ক্রমাগত চালনা বিষয়ে কথা হয়। আর সবসময় একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী থেকে বরাদ্দ করা সম্ভব নয় যে একটু, এবং এমনকি একটি একক অপরিকল্পিত আউটপুট। কারণ টাকা ফেরত অগ্রাধিকার। এবং অর্থ পরিবর্তে দিন পেতে বন্ধ করতে, আপনি একটি লিখিত বক্তব্য করতে হবে।

বিধিনিষেধ উপর

অন্যান্য তারতম্য যে শিফট পরিশ্রম জড়িত হয়। মজুরী, অবশ্যই, দেরী না করে এবং পূর্ণ মধ্যে সম্পন্ন, কিন্তু এমনকি ওভারটাইম নিয়োগকর্তা জন্য ডবল ট্যারিফ একটি নির্দিষ্ট সামাজিক বিভাগ একাত্মতার নাগরিকদের দীর্ঘমেয়াদী কাজ নিয়োজিত করার কোন অধিকার নেই।

এই কম বয়স মানুষ, খণ্ডকালীন কর্মীদের (যারা অধ্যয়নরত এবং কাজ হয় নি) এবং গর্ভবতী অন্তর্ভুক্ত। এই শ্রম কোড 99 তম প্রবন্ধে বিবৃত করা হয়।

আরো প্রক্রিয়াকরণ অতিক্রম পরপর দুই দিনের জন্য 4-ঘন্টা হার করা উচিত নয়। যদিও, অনেক এই নিয়ম (99th প্রবন্ধে উল্লিখিত) বিরতি - এমনকি তাদের নিজের উপর শ্রমিক, কারণ ইচ্ছা আরো অর্থ উপার্জন করতে। কিন্তু বছরের, ওভারটাইম সংখ্যা স্পষ্টভাবে 120 ঘন্টা অধিক হওয়া উচিত।

বাদ দিন

আইন তারিখ যা অফিসিয়ালি সবার জন্য আউটপুট হয় চিহ্নিত করা হয়েছে। যাইহোক, আগে যেমন উল্লেখ করা আছে, একটানা অপারেটিং উদ্যোগ। তারা তাদের মানুষ কাজ করতে অনুমতি দেওয়া হয় জড়িত। যাইহোক, পেমেন্ট ছুটির যখন আপনি গ্রাফ পরিবর্তন ভিন্ন। তাছাড়া, বিভিন্ন মানদণ্ড অনুযায়ী।

রাতের শিফ্ট সময়, উদাহরণস্বরূপ, সেখানে অন্তত 20% একটি অধিভার হয় - সেই ভাতা যা ইতিমধ্যেই ছুটির দিন সপ্তাহান্তে কাজের জন্য শোয়ানো হয়েছে বেশী হয়।

বাজি ঘন্টা পারেন, মানুষ মাত্র ২ বার স্বাভাবিকের তুলনায় আরো পায়। 60 মিনিট স্বাভাবিক সময়, তার শ্রম 300 রুবেল খরচ পারেন, আউটপুট "মূল্য" 600 পি থেকে বৃদ্ধি হবে। এই ধরনের ক্ষতিপূরণ। একটি ব্যক্তি "হিসাবরক্ষক" বেতন পায়, তাহলে আউটপুট এটা অন্য প্রতিদিন অভিযুক্ত কাজ করে। নীতি একই - একটি উভয়, এবং অন্য ক্ষেত্রে, তালিকা দুটি গুণ বেশি অর্থ। যখন আপনি চার্ট পরিবর্তন এটি সাধারণত পেমেন্ট ছুটির ঘটবে।

লেবার কোড জনসাধারণের ছুটির দিন এবং চলিত ধারণা মধ্যে পার্থক্য করার জন্য লোকেদের উৎসাহিত করে। ব্যক্তি দিনে মাত্র তিনি বিশ্রাম ছিল যে আহ্বান তাহলে, পেমেন্ট ক্ষতিপূরণ না দিয়ে তৈরি করা হয়। একমাত্র ব্যতিক্রম রাতের শিফ্ট হয়।

রাত

ওয়েল, ছুটির দিনে শিফট কাজের সময় কাজ প্রদান করা হিসাবে - স্পষ্ট। অবশেষে আমি কুখ্যাত রাত মনোযোগ খেয়াল করা চাই। এই কাজের জন্য, লেবার কোড 96 তম নিবন্ধ পড়ুন। সুতরাং এটি বলা হয় যে রাতের 22:00 থেকে 06:00 সময় সময়ের নয়। লোকেরা একটি প্রদত্ত সময়ের মধ্যে শ্রমিক, তত্ত্ব, শর্ত স্বাভাবিক থেকে ভিন্ন কাজ করে।

রাতের কাজ ঘন্টা দ্বারা প্রদান করা হয়। স্থানীয় আদর্শ আইনের মাথার নির্ধারিত পরিমাণ। কারণ ডিভাইস কাজ করতে সামনে চুক্তি সাইন ইন করে আপনি আলাদাভাবে এই বিন্দু নিয়ে আলোচনা করার জন্য প্রয়োজন।

ভাল, যে সব তথ্য আপনি একটি পেমেন্ট, সরকার পরিবর্তনের এ আউট বাহিত সম্পর্কে জানা প্রয়োজন আছে। প্রধান নীতি এখানে ঘণ্টা কাজ করেন মোট হিসাব ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরত্বপূর্ণ। আর এই - প্রধান বিষয় মনে রাখা।