শ্রম সম্পর্ক

শ্রম সম্পর্ক - সমাপ্তি পর উদ্ভূত হয় কর্মসংস্থান চুক্তি দলগুলোর কাজ এবং তার জন্য টাকা দিতে, কর্ম পরিবেশ নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে - এবং সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক, যার অধীনে কর্মচারী কাজ পালনে অংশগ্রহণ প্রাসঙ্গিক আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত, এবং নিয়োগকর্তা।

শ্রম সম্পর্কের সামগ্রী - পারস্পরিক অধিকার ও কর্মসংস্থান চুক্তি উল্লেখিত বাধ্যবাধকতা, সেইসাথে প্রতিষ্ঠা রাষ্ট্র আইন।

এমপ্লয়মেন্ট সম্পর্ক চিহ্ন:

1. কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে শিল্প কার্যকলাপ সাথে জড়িত আছেন এবং নিয়োগকর্তা অন্যদের কাজ প্রতিনিধি করতে পারবে না। নিয়োগকর্তা, ঘুরে, অন্য কর্মচারী প্রতিস্থাপন করার কোন অধিকার নেই।

2. কর্মচারী নির্দিষ্ট চুক্তি বা বিশিষ্টতা অবস্থানকে নির্দিষ্ট সম্পাদন করে।

3. কাজ ফাংশন নির্বাহ ইন, কর্মচারী অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান সংগঠন প্রতিষ্ঠিত মেনে চলতে হবে।

4. শ্রম সম্পর্ক প্রকৃতিতে পূরক হয়, কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ বেতন পরিশোধের দ্বারা তৈরি করা হয়।

5. ঠিকাদারি দলগুলোর প্রতিটি যে কোন সময়ে সম্পর্ক বিনষ্ট করতে পারেন।

তাদের চেহারা ভিত্তিতে - শেষে এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি।

শ্রম সম্পর্কের বিষয় - কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা। প্রথম শ্রম pravodeesposobnostyu হচ্ছে না একটি প্রাকৃতিক ব্যক্তি (অর্থাত, কর্মক্ষেত্রে অধিকার ও দায়িত্ব আছে এবং তাদেরকে তাদের কর্মের দ্বারা বাস্তবায়ন করার ক্ষমতা) যা নিয়োগকর্তা সঙ্গে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক নেই। দ্বিতীয় প্রাকৃতিক ব্যক্তি ও আইনি সত্ত্বা থাকতে পারে।

শ্রম সম্পর্কের বিষয় হতে পারে:

• শ্রমিক - নাগরিক বিদেশ সহ;
• নিয়োগকর্তারা - বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান, সংগঠন, কোম্পানি, সংস্থাগুলো, ইত্যাদি;।
• শ্রম গ্রুপ;
• কর্মী পরিষদ ও অন্যান্য নির্বাচিত সংস্থা কর্মীদের অনুমোদিত;
• এমপ্লয়ার্স সমিতি, ট্রেড ইউনিয়ন এবং, যুক্তরাষ্ট্রীয় আঞ্চলিক ক্ষেত্রবিশেষে ও জাতীয় পর্যায়ে নির্বাহী কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধিদের পক্ষে sotspartnery;
• আইন প্রয়োগকারী কর্তৃপক্ষ - শ্রম সালিসি, মীমাংসা কমিশন, আদালত;
• নিয়োগকর্তা - নাগরিক বা প্রকাশ্য সংগঠন যে আপনার সহায়তার লক্ষ্যে একজন কর্মী গ্রহণ করেছে।

অধীনে আইনি সম্পর্কের বিষয় শ্রমের গোলক মধ্যে যোগ্যতা, পেশা বা অবস্থান অনুযায়ী কাজ একটি নির্দিষ্ট ধরনের করণ বোঝানো।

কর্মসংস্থান সম্পর্কের ধরনের পার্থক্য:

• কর্মসংস্থান ও একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার সঙ্গে কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা সাথে উদ্ভূত;
• নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে;
• মধ্যে কর্মীসংখ্যার এবং নিয়োগকর্তা সঙ্গে তার প্রতিনিধিদের;
• আর্থ-আইনি বজায় রাখা এবং ক্ষেত্রবিশেষে চুক্তি,, স্থানিক যুক্তরাষ্ট্রীয়, আঞ্চলিক এবং পেশাদারী পর্যায়ে যৌথ চুক্তি উপসংহার অংশীদারিত্ব;
• শ্রম সম্পর্ক দক্ষতা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ বা পুনরায়োজন উন্নতি;
• নিয়ন্ত্রণ ও শ্রম সুরক্ষা এবং শ্রম আইন নিয়ম মেনে তত্ত্বাবধানে;
• ট্রেড ইউনিয়ন ও কর্মীদের নিজেদের কর্ম পরিবেশ, আইন দ্বারা উপলব্ধ ক্ষেত্রেই কাজের উপর আইন প্রয়োগ নির্ধারণে অংশগ্রহণ;
• শ্রম সম্পর্ক সমষ্টিগত এবং স্বতন্ত্র বিরোধ রেজল্যুশন পদ্ধতি;
• একটি আঘাত ব্যাপারে দায়বদ্ধতার জন্য।

অন্যান্য শ্রেণীবিভাগেরও হয়। মৌলিক, সম্পর্কিত এবং নিরাপত্তা রক্ষীদের: সুতরাং, শ্রম সম্পর্ক বিভক্ত করা হয়। শ্রম বিরোধ, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা দায় সঙ্গে - প্রথম কাজ, কর্মসংস্থান, ট্রেড ইউনিয়ন, প্রশিক্ষণ, ইত্যাদি সম্পর্কে দ্বিতীয়, এবং অন্যদের সাথে উঠা।