সামাজিক প্রতিষ্ঠান এবং তাদের লঙ্ঘন কার্যাবলী

সামাজিক প্রতিষ্ঠান সামাজিক নিয়ম, সম্পর্ক, আচার বিধি, ভূমিকা এবং একটি সেট একটি সিস্টেম হিসাবে বোঝা যায় সামাজিক মূল্যবোধ, মৌলিক সামাজিক চাহিদা পূরণ এবং সামাজিক জীবনের নিয়ন্ত্রকদের হিসাবে অভিনয়।

প্রধান চিন্তার বিষয় হল প্রতিষ্ঠানের সংখ্যা ঃ পরিবার এবং রাষ্ট্র ও ধর্মের, শিক্ষা ও সংস্কৃতির উত্পাদন। তারা সামাজিক প্রতিষ্ঠানের প্রধান ফাংশন প্রবেশ করে।

প্রজনন ফাংশন

সমাজের অস্তিত্ব জন্য, এই ফাংশন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এক। কোন একটি সমাজে শীঘ্রই নিয়োগ স্থায়ী জনসংখ্যা ছাড়া অস্তিত্ব শেষ হবে সুস্পষ্ট। পরিবারের প্রতিষ্ঠানের নিয়ম একটি সেট দাড়ায় যে সমাজের সদস্যদের ছোট ছোট দলের, সেল তথাকথিত, অথবা একটি পরিবারে ঐক্যবদ্ধ নয়। এটা এই ফাংশন ধন্যবাদ সামাজিক প্রতিষ্ঠানের জনসংখ্যা পুনরুত্পাদন। কারণ অন্যথায় আমরা সব বাসকারী যেতে পারে সামাজিক ব্যবস্থা। Vekovat বা loners। প্রতিষ্ঠান এছাড়াও (বেশিরভাগই পরিবার, রাষ্ট্র, ধর্ম) তৈরি দম্পতিরা, বিচ্ছেদের প্রক্রিয়া, শাসন সন্তান থাকার মান সেট।

যোগাযোগমূলক ফাংশন

তথ্য ইন্সটিটিউট ফর প্রযোজনা বিভিন্ন সামাজিক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে যেমন প্রচার করা উচিত, বিশেষ করে একটি একক প্রতিষ্ঠান মধ্যে ব্যক্তির মধ্যে হিসাবে ভাল। তাই সেখানে বিভিন্ন পরিস্থিতিতে যোগাযোগ যখন সামাজিক প্রতিষ্ঠান এবং তাদের কার্যাবলী সেই তথ্যের disseminators, তার ভোক্তাদের ভূমিকা হিসেবে কাজ করে।

অনুবাদ ফাংশন

এই ফাংশনটি সঞ্চিত সামাজিক অভিজ্ঞতা হস্তান্তর হয়। এছাড়াও আপনি বলতে পারেন এটা সামাজিকতার একটি ফাংশন - সামাজিক নিয়ম, মান, আচার নিয়ম পৃথক দ্বারা আত্তীকরণ প্রক্রিয়া।

নিয়ন্ত্রক ফাংশন

আপনার মান ধন্যবাদ, মানুষ একটি ভূমিকা এটা প্রত্যাশিত খেলা সমাজ ও আচরণের নিদর্শন নিয়ে নিতে পরামর্শ দেওয়া হয়। সামাজিক প্রতিষ্ঠানের দায়িত্ব পালনে সর্বোচ্চ মান একটি পরিবার, শিক্ষা, ধর্ম আছে।

ইন্টিগ্রেটিভ ফাংশন।

যেহেতু সামাজিক কার্যক্রমের প্রতিষ্ঠান সরাসরি নিয়ম ও সমাজের মূল্যবোধ গঠনের সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত শেষ পর্যন্ত তারা সমাজে পারস্পরিক দায়িত্ব ও পারস্পরিক নির্ভরশীলতা প্রদান। অর্থাৎ ঘুরে, তার ঐক্য ও সমাজ কাঠামো অখণ্ডতা মাত্রা বৃদ্ধি পায়।

প্রচ্ছন্ন ফাংশন ও সামাজিক প্রতিষ্ঠানের dysfunctions

এছাড়া সুস্পষ্ট (অর্থাত আনুষ্ঠানিকভাবে স্বীকৃত নেই), সেখানে প্রতিষ্ঠানের বৈশিষ্ট্য আড়াল করা হয়। তারা প্রাকৃতিক মিথষ্ক্রিয়া প্রতিষ্ঠান, থেকে উঠা সামাজিক গোষ্ঠী , ও ব্যক্তি একসঙ্গে। উদাহরণস্বরূপ, খরচ ইনস্টিটিউট একটি নির্দিষ্ট প্রতিপত্তি ফাংশন সম্পাদন করতে পারবেন। ইনস্টিটিউট অব এডুকেশন নির্দেশ সামাজিক বৈষম্য। ইনস্টিটিউট ধর্ম বিভিন্ন সদস্যের কাছ থেকে তহবিল সাথে প্রতারণা করা একটি উপায় হিসেবে ব্যবহার করা যাবে।

আপাত এবং লুকানো ফাংশন মধ্যে পার্থক্য বেশী বড় হয়ে যখন, ঠিকঠাক, অথবা পুরাপুরি সমান্তরাল প্রতিষ্ঠান গঠনের একটি ঝুঁকি হল: অংশগুলো অপরাধমূলক কাঠামো ছায়া অর্থনীতি, ইত্যাদি

যে তাদের অপারেশন অনিশ্চয়তা মূল্যবোধ, স্থিতিগুলিকে এবং ভূমিকা ব্যর্থতার থেকে, - উপরন্তু, সামাজিক প্রতিষ্ঠানের একটি কর্মহীনতার হিসাবে যেমন একটি জিনিস। এই প্রতিষ্ঠানের ব্যক্তিগতকরণ, যখন তাদের কাজ সমাজের উদ্দেশ্য আইন এবং চাহিদা না মান্য করা শুরু হয় এবং নির্দিষ্ট দল বা ব্যক্তির চাহিদা আত্তীকরণ ফলে সম্ভব। কর্মহীনতার ধর্মীয় প্রতিষ্ঠান একটি আকর্ষণীয় উদাহরণ - ক্রুসেডস।

কর্মহীনতার সংশোধন করার জন্য একটি সামাজিক প্রতিষ্ঠান সম্পূর্ণরূপে পরিবর্তন করেন, অথবা একটি নতুন সমাজের প্রয়োজনীয় চাহিদা মেটাতে হবে তৈরি করা প্রয়োজন।