আইন, রেগুলেটরি সম্মতি
স্বেচ্ছা অতিরেক। তাদের নিজস্ব সাধ একটি বিবৃতি: নমুনা
আজ, আপনার মনোযোগ তাদের নিজস্ব সাধ এক বিবৃতিতে উপস্থাপন করা হবে। যখন সম্ভব একটি layoff? নিয়োগকর্তারা, এবং অধস্তনদের মনে রাখা এবং তা প্রয়োজনীয় হয় কি? শ্রম সম্পর্ক সমাপ্ত কি বৈশিষ্ট্য বুঝতে আছে? এসব প্রশ্নের উত্তর সবাই জানতে হবে। কর্মচারী এর চেয়ে সহজ মনে হয় নিয়ে ব্যক্তিগত উদ্যোগে বরখাস্ত বিষয়গুলো সঙ্গে কারবার।
কে এবং কোথায়
কে একটি নথি আহরণে অধিকার রয়েছে? তাদের নিজের উপর একটি বিবৃতি একটি কোম্পানির একজন কর্মী সরাসরি লিখিত। বরখাস্ত করার অধিকার প্রতিটি নিযুক্ত নাগরিক আছে।
যখন এটি প্রথম একটি লিখিত অনুরোধ জমা? কর্মসংস্থান পর যে কোন সময়ে। তাদের নিজস্ব সাধ একটি বিবৃতি (তাঁর লেখা একটি নমুনা পরে উপস্থাপন করা হবে) - একটি নথি যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে কর্মসংস্থান সম্পর্ক বিনষ্ট করতে সাহায্য করে।
বরখাস্ত অনুকূল
এটা লক্ষনীয় যে এই সিদ্ধান্ত কোম্পানির জন্য এবং কর্মচারী জন্য অন্তত সমস্যাযুক্ত। অনুরোধ ফ্রেমে কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান কিছু বৈশিষ্ট্য আছে, কিন্তু প্রধানত কর্মচারী জন্য। নিয়োগকর্তা সাধারণত কোনো অসুবিধার সম্মুখীন না।
অন্যান্য সুবিধার, যা তাদের নিজস্ব, বিশিষ্ট উপর একটি আবেদন আছে মধ্যে:
- কোন একজন কর্মী ছেড়ে যখন উচ্চতর সুবিধা দিতে হবে;
- আপনি একটি বিশেষ বা নির্দিষ্ট পদ্ধতি রাখা প্রয়োজন হবে না;
- আপনি কর্মসংস্থান সম্পর্ক বিনষ্ট ভাল কারণ প্রয়োজন হবে না।
উপরন্তু, যেমন একটি সমাধান বিরূপ কোম্পানির খ্যাতি প্রভাবিত করে না সাধারণত তাই হয়। কি আপনি প্রতিটি কর্মচারী বুঝতে করতে হবে?
গঠন
প্রথমত, বিবৃতি সম্পর্কে কিছু কথা ডা। কিভাবে এটা ঠিক করতে কিভাবে?
আপনাকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট কাঠামো অনুসরণ করতে হবে। যথা:
- ক্যাপ। এটা তোলে উপরের ডান কোণে হইবে।
- নাম। এই দস্তাবেজটি নাম।
- বরখাস্ত জন্য অনুরোধ বপু। এটা তোলে তারিখটি থেকে এটা সম্পর্ক বিনষ্ট কাম্য হবে উল্লেখ করা বাঞ্ছনীয়।
- উপসংহার। এখানে তারিখ এবং নাগরিক স্বাক্ষর স্থাপন করা হয়।
আসলে, তাদের নিজের উপর আবেদন কাঠামো বাণিজ্যিক নথি সংখ্যাগরিষ্ঠ থেকে কোন পার্থক্য নাই। এটা সহজ রাখুন।
টেক্সট সম্পর্কে
এবং কি আপনি ঠিক অধ্যয়ন কাগজ টেক্সট লিখতে হবে? তাদের নিজস্ব নমুনার উপর আবেদন নিম্নে দেখানো হল। যেমন আছে তেমনি, ডকুমেন্ট কোন বৈশিষ্ট্য নেই।
সাধারণত টেক্সট নাগরিক কেবল সত্য যে তিনি নিজের উদ্যোগে কর্মসংস্থান সম্পর্ক বিনষ্ট করতে চায় পড়ুন করা উচিত নয়। আর কিছুই না। কাগজ সকল প্রধান টেক্সট কয়েক লাইনে স্থাপন করা হয়।
যেমন একটি বরখাস্ত সুবিধা, যেমন বলা হয়েছে, ন্যায্যতা যে তার সিদ্ধান্ত প্রয়োজনীয় নয়। একজন ব্যক্তি কেবল কোম্পানী ত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেয়। না কোন ভাল কারণে, এবং তাদের নিজস্ব উদ্যোগে। এটি একটি খুব সাধারণ ঘটনা।
জমা দেওয়ার জন্য পদ্ধতি
এখন আমরা কিভাবে তাদের নিজস্ব একটি অ্যাপ্লিকেশন লিখতে জানি। এই কাগজ, যেমন ইতিমধ্যে নির্দিষ্ট করা হয়েছে, কোনো গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য নেই। যেহেতু এটা তৈরি করা হয় এমনকি ছাত্র পরিচালনা করুন।
কিভাবে একজন কর্মী আগুন কিভাবে? তাদের নিজস্ব সাধ একটি বিবৃতি প্রস্তুত? তারপর আপনি কর্মের নিম্নলিখিত অ্যালগরিদম মেনে চলতে হবে:
- নিয়োগকর্তা একটি লিখিত অনুরোধ করুন। এটা রিপোর্ট যে নাগরিক চলে যেতে চায়।
- নিয়োগকর্তার প্রাক আবেদন উপযুক্ত কাগজ দিয়ে (14 দিন আগে থেকে বের করার জন্য)।
- 2 সপ্তাহ অপেক্ষা করুন।
- বরখাস্ত ক্রম সঙ্গে পরিচিত। তার স্বাক্ষর রাখুন।
- পিক স্লিপে এবং কাজের বইয়ের মাথার বরখাস্ত দিনে (একটা সংশ্লিষ্ট নোট হতে হবে)। একটি বিশেষ লগ ইন সাইন যে নাগরিক প্রয়োজনীয় কাগজপত্র ছিল।
- অ্যাকাউন্টিং বিভাগের পড়ুন এবং ব্যবহৃত সময়ের জন্য পেমেন্ট সংগ্রহ।
- একজন নিয়োগকর্তা রেফারেন্স 2 পদ্ধতিতে নিন। এই অনুচ্ছেদটি বাধ্যতামূলক নয়, কিন্তু তারা অবহেলিত করা উচিত নয়।
- গচ্ছিত অর্থের প্রাপ্তির জন্য সাইন ইন করুন।
এই যা। একবার নাগরিক একটি কাজ বই দেওয়া হবে এবং নগদ কাজ করছেন সময়ের জন্য প্রবাহিত, এটা ধারণা করা যায় যে বরখাস্ত সফল হয়েছে।
বন্ধ কাজ
তাদের নিজের উপর আবেদন করেন? আমরা একাউন্টে যে এই ক্ষেত্রে, আরএফ লেবার কোড নিয়োগকর্তা আগাম অবহিত করার প্রয়োজন গ্রহণ করতে হবে। তার আগে হাইলাইট হিসাবে, সম্পর্কের পরিসমাপ্তি জন্য একটি অনুরোধ সঙ্গে একটি লিখিত অনুরোধ জমা দিতে 2 সপ্তাহ অভিপ্রেত বরখাস্ত করার পূর্বে হতে হবে।
কাজ করে। 14 দিন ধরে চলতে। এটি একটি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ বরখাস্ত করার পূর্বে হয়। এই সময়ে, নিয়োগকর্তা সাধারণত একটি প্রতিস্থাপন বহিস্কার খুঁজে বের করে।
এটা সবসময় কাজ সঞ্চালিত হয়? না। এটা তোলে এড়ানো যায়। কিন্তু আমি ঠকাই করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, অনেক আজ আসা নিম্নরূপ:
- তাদের নিজের উপর প্রয়োগ করার আগে ছুটিতে যেতে;
- অসুস্থতার ছুটি, যার পরে আপনি যে প্রতিবেদনটি কাজ থেকে দূরে পেতে চান নিতে।
শুধু এই ভাবে আইনত 2 সপ্তাহ অনুশীলন করা প্রয়োজন করতে পারবে না। সত্য যে কাজ বাধ্যতামূলক সত্ত্বেও, এটা পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হবে না।
ফর্ম জমা উপর
তাদের নিজের উপর আবেদনপত্র - লিখিত। সিটিজেন অগত্যা লেখার যে, তিনি পদত্যাগ করতে ইচ্ছুক মধ্যে নিয়োগকর্তা অবহিত করতে হবে।
এটা তোলে কাম্য দস্তাবেজটি হাত দ্বারা লিখিত হয়। কিন্তু পিসি এবং প্রিন্টিং উপর সম্ভব। প্রধান জিনিস অধ্যয়ন করতে কাগজ অবশেষে কাগজ উপস্থাপিত হয়। মৌখিক চুক্তি আইনগতভাবে বাধ্য করা হয় না।
পেমেন্ট
কি অর্থপ্রদান, আপ করা হয়, তাহলে তাদের নিজের উপর বরখাস্ত বিবৃতি (নমুনা ডকুমেন্ট নিচে আমাদের নজরে উপস্থাপন করা হয়)? কর্মচারী উপর নির্ভর করতে পারেন:
- সময় জন্য টাকা (দিনের সংখ্যা জন্য বেতন চাকরি করতেন) কাজ বরখাস্ত আগে;
- ছুটি অবশিষ্ট দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ।
আর কোনো নগদ কর্মচারী মঞ্জুরিপ্রাপ্ত নয়। এটা এই বৈশিষ্ট্য pleasantly, খুশি নিয়োগকারীদের হয়। তাদের জন্য, কর্মচারী অনুরোধে চাকুরীর সমাপ্ত সবচেয়ে সহজ প্রক্রিয়া।
যদি তিনি তার মন পরিবর্তন
এটা তাদের নিজস্ব আবেদন প্রত্যাহার করা সম্ভব? এটা কোম্পানী এবং তার অধস্তনদের মধ্যে সম্পর্ক বিনষ্টকরণের আসে, তখন তা নাগরিক সেখানে অধিকার। যখন ঠিক?
লেবার কোড নির্দিষ্ট করে তাদের নিজের উপর সেই মামলা প্রত্যাহারের আবেদন বল ঢোকা বরখাস্ত অর্ডার সামনে যে কোন সময়ে সম্ভব। এর অর্থ এই যে ফ্রেম কাজ আপনার মন পরিবর্তন এবং একটি অ্যাপলিকেশন নিতে পারবেন 14 দিন ব্যাপী। কোন বৈশিষ্ট্য, এই প্রক্রিয়া প্রদান করে না। তাদের অনুরোধ প্রধান আপীল সংগ্রহ করা যাবে। এটা তোলে মনে হয় হিসাবে হিসাবে কঠিন নয়। হেড লিখিত বক্তব্য দিতে বাধ্য হয়, আপনি যে কোনো পরিস্থিতিতে ধরে রাখতে পারছি না।
নমুনা
এবং এটা কাগজপত্র অধ্যয়ন মত দেখায়? তাদের নিজস্ব নমুনার উপর আবেদন নিচে পোস্ট করা হয়েছে।
এটা লক্ষনীয় যে এই নথিটি - এটা শুধু একটি টেমপ্লেট, যা তার নিজের উদ্যোগে কোনো অধীনস্থ উপর ছেড়ে চলে যেতে হবে না। এটা সব পোস্টের জন্য এবং কোন কার্যকলাপের জন্য বৈধ।
কর্মচারী কিভাবে পদত্যাগ করতে পারেন? আবেদন জমা, এবং তারপর সম্পর্ক বিনষ্ট একটি আদেশ তৈরি করা হয়। একটি নথি মাত্র কয়েক সারি থাকতে পারে। কিন্তু বেশিরভাগই নিম্নোক্ত পাঠ্য বার্তা পাঠাতে পারবেন: "দয়া করে আমাকে তাদের স্বেচ্ছায় আগুন।" এই অনুরোধের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা একটি অধীনস্থ সঙ্গে সম্পর্ক বন্ধ।
ছুটির এবং বরখাস্ত
পরিকল্পিত পদত্যাগে কর্মী? তারপর, যেমন এর আগে হাইলাইট, একজন নাগরিক ছুটিতে যেতে এবং আপনার জীবনের ধারনা আনতে পারেন। তার ভাল প্যানেলস বাকি সময় একটি অধীনস্থ সঙ্গে কর্মসংস্থান সম্পর্কের সমাপন নিষিদ্ধ শুধুমাত্র যখন ইনিশিয়েটরের একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে কাজ করে।
কিনা এটা প্রয়োজনীয় অবকাশ থেকে একজন কর্মী বরখাস্ত কারণ? না। সিটিজেন সহজ যথাসময়ে বিশ্রাম করতে পারেন। এবং তারপর ত্যাগ করুন। এমনকি নিয়োগকর্তা এবং may কর্মচারী মধ্যে সম্পর্ক ছুটির পরিসমাপ্তি হয়েছিল।
বাস্তবে, ছুটির দিন প্রায়ই অন খনির পরিত্রাণ একটি উপায় হিসেবে শ্রমিকদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়। বরখাস্ত প্রাসঙ্গিক ছুটি বিধান সঙ্গে সম্পর্ক বিনষ্ট দিনে বিশ্রাম শেষ দিন হিসাবে গণ্য করা উচিত নয়।
উপসংহার
স্পষ্টত, এটা তাদের নিজস্ব একটি আবেদন ফর্ম মত দেখায়। এই দস্তাবেজটি সাধারণত পূর্বে উল্লিখিত নীতির তৈরি করা হয়। তিনি কোন বিশেষ বৈশিষ্ট্য আছে। যেমন একটি বিবৃতি সব নথি যা একমাত্র সম্পর্ক বিনষ্ট অস্তিত্ব সহজ হয়। একটি অনুরোধ কয়েক লাইনে সংকলিত আপ করা যাবে।
এখন এটা কিভাবে তাদের নিজের উপর প্রয়োগ করতে স্পষ্ট। কর্মচারী যেকোনো সময় যে তিনি কাজ থেকে দূরে পেতে চায় তার উর্ধ্বতন থেকে লিখিত বিজ্ঞপ্তি দেব। এটা তাদের বৈধ অধিকার। ফ্রেম কর্মক্ষেত্রে কেউ অনুমতি দেওয়া হয় ধরুন। এবং আবেদন প্রত্যাহারের খুব বাধ্য।
ওভার অনুরোধের ফাইলিং পর পরবর্তী 2 সপ্তাহ চর্চিত হচ্ছে, আবেদনকারী তার সিদ্ধান্ত প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে। পরবর্তী তিনি আবার যে কোন সময়ে বরখাস্ত করার সুযোগ পায়।
আসলে, তার নিজস্ব গতি বরখাস্ত জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন প্রতিটি কোম্পানির পাওয়া যায়। সমস্ত কর্মচারী জানতে হবে কিভাবে পরিবেশন করা। সত্য যে তিনি নিয়োগকর্তা জন্য অন্তত সমস্যাযুক্ত কারণে সম্পর্ক অনেক অধস্তনদের দ্বারা জন্য বলা এই ধরনের পরিসমাপ্তি।
Similar articles
Trending Now