হিসাবে একটি সেবা পরিদর্শন আউট বাহিত হয়? মাইলস্টোন এবং সময়সীমা

পরিষেবায় টিক চিহ্ন ব্যবস্থাপনা কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠানের দ্বারা সম্পন্ন। এটি একটি অত্যন্ত বিরল অবস্থা, কিন্তু খুব গুরুতর। কোন ছোটখাট সমস্যা এক বা অন্য কর্মচারী সঙ্গে ঘটতে পারে, এই ধরনের চরম ব্যবস্থা প্রয়োজন হয় না। একটি নিয়ম, সাধারণত যথেষ্ট চিত্তাকর্ষক এবং এই ধরনের পরিস্থিতিতে অধস্তনদের সঙ্গে একটি গুরুতর আলাপ ভবিষ্যতে উঠা মেলে না হিসাবে (বা অন্তত ন্যূনতম রাখা)।

গুরুতর এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ কর্মকর্তা পরিদর্শন সময়ে আউট বাহিত যখন কারণ কর্মচারী কর্ম, প্রতিষ্ঠান বা সংস্থাগুলো গুরুতর কষ্টের সালে গঠিত হয়। এই ধরনের বিষয়গুলির বেশ অনেক হতে পারে, এবং আরো বিস্তারিত তাদের প্রধান নিচে আলোচনা করা হবে। এটা মনে রাখা উচিত যে সেবা চেক একজন উদ্যোক্তা nanematelya বা অন্যান্য গভর্নিং ব্যক্তির সিদ্ধান্ত দ্বারা পরিচালিত হয় সব ক্ষেত্রেই নয়। কিছু পরিস্থিতিতে এটা কর্মচারীদের প্রক্রিয়া সক্রিয় করার জন্য এক থেকে বেশ লিখিত বক্তব্য হতে হবে।

কারণ

কোন কঠোরভাবে এই নীতি ও যে বিষয়গুলি ইঙ্গিত হবে কিভাবে শ্রমিকদের বিরুদ্ধে সেবা চেক আউট বহন করা হয়। একই সমস্যা সম্ভাব্য কারণ সম্পর্কে সত্য। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, পরীক্ষা করতে পারেন শুধুমাত্র কোম্পানির বৃহৎ আর্থিক ক্ষতির আরম্ভ। কারণ তাদের জন্য এটি আয় ভিত্তিতে এই সব ব্যক্তিগত সংস্থাগুলো বা সংস্থাগুলিকে থেকে সম্মান সঙ্গে সত্য। যাইহোক, অন্য কারণে, যার অনেকগুলোই অনেক গুরুতর এবং মৌলিক হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, এটি কর্পোরেট সম্পদের একটি প্রধান চুরি হতে পারে। স্বাভাবিকভাবেই, এই পেন্সিল বা কলম যে অনেক অফিসে কর্মীদের ইচ্ছাকৃতভাবে বা ভুলবশত বাড়ি থেকে দূরে টেনে নিয়ে যাওয়া হবে প্রযোজ্য নয়।

আরেকটা জিনিস, যদি ব্যক্তি সম্পত্তি স্টক নিরাপত্তার জন্য দায়ী, সফলভাবে নিয়োগকর্তা অনুমতি এবং পণ্য মালিক ছাড়াই বিক্রি হয়। এই হল একটি গুরুতর সমস্যা, কিন্তু এটি হতে পারে অন্তর্ভুক্ত The তালিকার আর্থিক লোকসান। এটা যে পরিস্থিতি ও অনেক খারাপ আছে উল্লেখ করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্মী অনবধানতাবশত অন্য ব্যক্তির (সদস্য বা না - এই ক্ষেত্রে এটা কোন ব্যাপার না) তাদের স্বাস্থ্য বা এমনকি মৃত্যু গুরুতর ক্ষতি পেয়েছে। এই বিভিন্ন কারণে ঘটতে পারে, কিন্তু এটা সত্য যে এই অবস্থায় উদিত এবং একটি ব্যক্তির মৃত্যু নেতৃত্বাধীন হয়েছে ইতিমধ্যে খুব গুরুতর। সরাসরি ফল যে সেবা চেক নিয়োগকর্তা, কিন্তু আইন প্রয়োগকারী সংস্থা, পাশাপাশি, যেমন সম্ভবত, কিছু অন্যান্য বিচারব্যবস্থায় দ্বারা না শুধুমাত্র আউট বাহিত হয়।

উদ্যোক্তারা

পূর্বেই উল্লেখ করা হয়েছে, সবচেয়ে প্রায়ই এটা চেক শুরু সরাসরি উর্ধ্বতন কর্মকর্তা। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, দৃঢ় কারণ ক্রিয়া (অথবা নিষ্ক্রিয়তা) যা কোম্পানির উল্লেখযোগ্য ক্ষতি যথাযোগ্য হয়েছে, একটি লাঠি জন সদস্য রয়েছে। সত্য যে পরিষেবায় টিক চিহ্ন সংস্থা (অথবা একটি অধিভুক্ত) প্রধান সিদ্ধান্ত দ্বারা পরিচালিত হয় কারণে হেড তার নাম মেমো লিখেছে। এটা সালে তিনি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে ও নিরপেক্ষভাবে সম্ভব অবস্থা এবং ফল্ট কর্মচারী ডিগ্রী বর্ণনা করতে, এবং কোনো বিবরণ থেকে দেখান যে, তিনি মনে করেন, চূড়ান্ত ফলাফল প্রভাবিত করতে পারে বাধ্য করা হয়। এই সরল ও সবচেয়ে সাধারণ উদাহরণ।

কিন্তু এছাড়াও আছে পরিস্থিতিতে যেখানে নিজে বিভাগের প্রধান দোষারোপ, না সে ইচ্ছাকৃতভাবে "কভার" অন্য কর্মী, কার্যধারা শুরু করার অস্বীকার। এই ক্ষেত্রে, কোন কর্মচারী তার পক্ষ থেকে একটি স্মারকলিপি জ্যেষ্ঠ ব্যবস্থাপনা নামে উপরে বর্ণিত অনুরূপ লিখতে অধিকার আছে। যেমন একটি পদ্ধতির খুবই উপযোগী হতে পারে, কিন্তু এটা সবসময় প্রথম আছে কিনা দলে মানুষ, যা কোন ভাবেই একে অপরের রক্ষা করতে হবে কিছু গ্রুপ ছিল না জানতে করাই ভালো। অর্থাৎ, এটা যে জ্যেষ্ঠ ব্যবস্থাপনা সরাসরি একটি আবেদন এবং কার্যকর হবে না পারে। পারেন গ্রহণ করতে হবে, বা এই ধরনের প্রমাণ, যা বিবেচনায় নেয়া হবে গ্যারান্টী আছে খুঁজে।

নিয়ন্ত্রণ

ম্যাটার সংগঠন কি ধরনের একটা সমস্যা ছিল, এবং ঠিক কি, এটা সত্য যারা দেখভাল করবেন উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, যখন একটি সেবা চেক থানায় পরিচালিত হয় সামগ্রিক দিক নির্দেশনা তথ্য নির্মল প্রদান ইত্যাদি সরকার কর্তৃপক্ষ হতে হবে। কিন্তু যখন যে কোম্পানির ঘটে একই পরিস্থিতি, নিয়ন্ত্রণ নিরীক্ষা বিভাগ, মানব সম্পদ, অভ্যন্তরীণ সুরক্ষা পরিষেবা ইত্যাদি দ্বারা তৈরি করা যেতে পারে। স্বাভাবিকভাবেই, তারপর, যেমন পরিষেবায় টিক চিহ্ন অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়, মেয়র পুলিশ প্রশাসন বা ছোট কোম্পানির মধ্যে পরিচালিত হয়, এটি একটি উল্লেখযোগ্য ভূমিকা নেই।

কি গুরুত্বপূর্ণ শেষ ফলাফল এবং তার চেহারা গতি। চেক অবিকল সেই বিভাগ, সংস্থা, বা পাবলিক কর্মকর্তা, যারা একটি সর্বনিম্ন সময়ের জন্য ঠিক দায়ী যারা কোন ডিসকাউন্ট ছাড়া সমস্যা খুঁজে পেতে পারেন জড়িত করা উচিত নয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি সমস্যা চুরি হয়, তাহলে এটা ভাল নিরীক্ষা বিভাগের সঙ্গে পরামর্শ হয়। কিন্তু যদি প্রধান লঙ্ঘন তার জায়গায় কর্মচারী অনুপস্থিতি ছিল, সেটা নিয়োগ সেবা জড়িত (তা সে যত এটা ভিন্ন উদ্যোগ এ বলা হতো) উত্তম। যদি (ক ব্যক্তিগত সুবিধা ইত্যাদি তথ্য ফুটো, অননুমোদিত ব্যক্তিদের উপস্থিতি) নিরাপত্তা লঙ্ঘন হয়েছে, এটা যে বিভাগের, যা এই মধ্যে বিশেষ মোকাবেলা করার সবচেয়ে ভাল। এর ফলে অন্য সব পরিস্থিতিতে সম্মান সঙ্গে সত্য, ব্যতিক্রম ছাড়া।

আগ্রহী ব্যক্তিদের

যে কোনো পরিস্থিতি, সেখানে ব্যক্তি এটা বা ওটা ফলাফলের আগ্রহী একটি নির্দিষ্ট গ্রুপ। এটি হতে পারে অভিযুক্ত ব্যক্তি সহকর্মী বা সহকর্মী বাগ অনুপস্থিত সহানুভূতিশীল প্রমাণিত হয় নি। তারা সবাই তাদের যাচাইকরণ কারণে জানায় থেকে অপসারণ করার জন্য একটি অনুরোধ সঙ্গে আপনার নিজের আবেদন লিখতে হবে। নিয়োগকর্তা এই দস্তাবেজগুলি হিসাব করতে বাধ্য, এবং যদি এটা সত্যিই প্রয়োজন, বেতন দিয়ে কিছু সময়ের জন্য এই ধরনের কর্মীদের মুছে ফেলার জন্য। স্বাভাবিকভাবেই, তারা উন্নতি পর্যবেক্ষণ করতে নিজের জন্য লঙ্ঘনের তদন্ত করতে কমিশনের পক্ষ পরীক্ষা করতে পারছি না।

সমস্যা হলো অনেক ক্ষেত্রে, সব ব্যক্তি যিনি একরকম পরিদর্শন ভিন্ন ফলাফল আগ্রহী, এটা তাদের ব্যক্তিগত সম্পৃক্ততা ছাড়া কার্যত অসম্ভব চিহ্নিত হয়। অর্থাৎ যদি কোন ব্যক্তি না চান লেখ তাদের নিজস্ব সংশ্লিষ্ট মেমো থেকে The মাথা, কিন্তু এটা সন্দেহ তিনি এখনও রয়েছে কিছু স্বার্থে আপনার সমস্যা, এটা ভাল করতে অগ্রাহ্য তাঁর কাছ থেকে The তদন্ত প্রক্রিয়া।

পদ

পরিষেবা সংক্রান্ত চেক সরকারি কর্মচারী নথি এটা সূচনা নিবন্ধন তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে কঠোরভাবে পরিচালিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি ছিল মেমো, তারপর, যত তাড়াতাড়ি এটা কার্যভার একটি অংশ নম্বর এবং ইঙ্গিত The তারিখ অবিলম্বে শুরু The কাউন্টডাউন। অনুরূপ একটি অবস্থা হতে পারে এবং যদি চেক একটি নির্দিষ্ট অনুক্রম ব্যবস্থাপনা প্রকাশ করে শুরু করার জন্য দেওয়া হয়। এটা লক্ষনীয় যে এই সময়ের মধ্যে সময়ের অন্তর্ভুক্ত নয় যখন কর্মচারী অসুস্থ ছিল, ছুটিতে ছিলেন এবং তাই।

একবার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তা দিয়ে কর্মীদের প্রতিনিধি শরীর গঠিত শব্দটি এখানে আপস এছাড়াও অন্তর্ভুক্ত করা হয় না একমত হতে হবে। কিন্তু তিনি এখনও করা উচিত নয় অতিক্রম 6 মাসের। যদিও, কখন কিভাবে একটি সেবা চেক ঘটনার পরে আউট বাহিত হয়, অভিযুক্ত ব্যক্তি শাস্তি দিতে এবং একটি সময় নির্দিষ্ট সময়ের জন্য শুধুমাত্র ব্যবহার করা যাবে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, শৃঙ্খলা লঙ্ঘন একই 6 মাসের জন্য প্রাসঙ্গিক বিবেচনা করা হয়। কিন্তু ইস্পাত গুরুতর আর্থিক ক্ষতি বা ওই জাতীয় কিছু চেক করার জন্য কারণ যদি, জীবন পর্যন্ত দুই বছর দীর্ঘায়িত করা হয়।

অভিযুক্ত ব্যক্তি অপসারণের

ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, সেবা চেক উল্লেখযোগ্য অসদাচরণ এবং অনুরূপ কারণে চুরির মামলায় সঞ্চালিত হয়। সাধারণত কিছুই জন্য একটি দীর্ঘ সময় প্রমাণ তাই না প্রয়োজনীয়। কিন্তু কখনো কখনো সব কারণের এবং উপাদান সনাক্ত একটি খুব দীর্ঘ সময় লাগতে পারে। সম্ভাব্য অপরাধীদের তদন্ত সমগ্র মেয়াদে তাহার অবস্থান থেকে সরানো উচিত, কিন্তু তার বেতন পরিশোধ করতে এখনো আছে।

ইন দ্য কেস যেখানে The সেবা চেক পরিচালিত দ্বারা The সিদ্ধান্তের The প্রতিনিধির The নিয়োগকর্তা, অবিলম্বে এ The সময় এর শুরু, একটি সংশ্লিষ্ট দলিল, পয়েন্ট সরাসরি The সত্য যে একটি সম্ভাব্য অপরাধী বাধ্য করার স্টপ তার বর্তমান কাজকর্মের তারিখ The সিদ্ধান্ত। সাধারন, The অবস্থা হবে অনুরূপ যখন The ইনিশিয়েটরের Are সাধারণ কর্মচারী, কিন্তু এই ক্ষেত্রে ড্র আপ এবং নিদর্শন একটি নথি উচিত নির্দেশিকা করুন।

অধিকার

সমস্ত সম্ভাব্য অপরাধীদের যা কেউ পারবে না থেকে বঞ্চিত নির্দিষ্ট কিছু অধিকার, আছে। সুতরাং, যখন সেবা চেক আউট বাহিত, তারা করতে পারেন যাই হোক না কেন আকারে বিভিন্ন পয়েন্ট তথ্য নির্মল, স্মারক লেখা, এবং তাই ব্যাখ্যা করার জন্য। স্বাভাবিকভাবেই, তারা ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকার করতে পারে, কিন্তু এই ক্ষেত্রে স্বয়ংক্রিয়ভাবে তদন্ত ব্যাহত করিয়াছেন বলিয়া গণ্য করা হবে না। যে পায়, তাহলে সেই পদক্ষেপ কেবলমাত্র অবস্থা আরো খারাপ হবে। পরিষেবায় টিক চিহ্ন সরকারি কর্মচারী হল পরিচালিত ঠিক The একই উপায় হিসেবে The প্রকাশ্য, যাতে তারা আছে The অধিকার হতে অভিন্ন।

দ্য দ্বিতীয় নিয়ম The সম্ভাবনার আবেদন বিরুদ্ধে The চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিয়েছি তা আদালত বা অন্য কোন উচ্চতর আদালত। অর্থাৎ যদি কোন ব্যক্তি সত্যিই নিশ্চিত তিনি ঠিক, এবং এটা অভিযুক্ত ব্যক্তি, তিনি, অন্যথায় প্রমাণ করার জন্য যদি কোনো কারণে চেক কাঠামোর মধ্যে এটা করা যেত না চেষ্টা করতে পারেন করে তোলে। পরেরটির যা তিনি এনটাইটেল করা হয় - প্রাতিষ্ঠানিক তদন্ত ফল জানতে। যাইহোক, একটি ব্যতিক্রম নয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি ডকুমেন্ট সংবেদনশীল তথ্য প্রদর্শিত হবে, আপনি পড়তে পারেন এবং এটি অনুমতি দেয় না। কখনও কখনও যেসব অঞ্চলে যেমন তথ্য উপস্থিত থাকে তাহলে, কোন ভাবেই বন্ধ প্রত্যাহার ইত্যাদি হবে। যে, বিবরণ সঙ্গে আপনি পরিচিত যদিও পুরোপুরি নয়, এখনো এটা সম্ভব, কিন্তু বেশিরভাগই ঠিক চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত, যা স্বীকার বা অস্বীকার করতে পারে ঘোষণা করা।

প্রথম পর্যায়ের

ভাল সমস্ত বৈশিষ্ট্য এবং পরীক্ষামূলক অবশ্যই বোঝার জন্য পুরো প্রক্রিয়া কয়েকটি ধাপে ভাগ করা যেতে পারে। সুতরাং, খুব প্রথম পদক্ষেপ হল একটি মেমো বা আদেশ কম্পাইল হয়। এই পদক্ষেপ, বাংলাদেশে তো ব্যাপারে কি পরিস্থিতিতে হয় অনুষ্ঠিত পরিষেবায় টিক চিহ্ন, তিনি একেবারে অভিন্ন জন্য সব পরিস্থিতিতে। সবসময় একজন প্রস্তাবক, বিস্তারিত কি ঘটেছিল বর্ণনা প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদান করতে, ইত্যাদি করতে সক্ষম হওয়া উচিত। এটা তোলে অপরাধবোধ দালিলিক প্রমাণ আনতে এবং যতটা সম্ভব বিস্তারিতভাবে সমস্যা আঁকা সবচেয়ে ভাল।

এটা মন যে তদন্ত, বিবেচনা ও পরিষেবায় টিক চিহ্ন মাসে আউট বাহিত মধ্যে বহন করা উচিত। অর্থাৎ তা নিশ্চিত করার জন্য এই সময়ের প্রমাণ বেস তার প্রাসঙ্গিকতা হারিয়ে করেননি যত্ন নেওয়া প্রয়োজন, একটি অজানা দিক অদৃশ্য করেনি, ইত্যাদি। উদাহরণস্বরূপ, যদি নথি ইলেকট্রনিক আকারে সংরক্ষণ করা হয়, এটা ভাল বিভিন্ন ক্যারিয়ারে অনুরূপ, কারণ একটি সম্ভাব্য তত্ত্ব ডেটা জমা করতে অ্যাক্সেস। এই প্রয়োজনীয় তথ্য অপসারণের প্রতিরোধ করবে। একই তথ্য ফাইল, অথবা অন্যান্য অনুরূপ তথ্য প্রযোজ্য। কিছু কিছু ক্ষেত্রে এটা নিরাপদ হতে এবং কষ্ট বা ডেটার যে পরবর্তীকালে ছিল না তার ইনোসেন্স প্রমাণ পাবে ক্ষতি, এবং লঙ্ঘন আসলে জন্য প্রস্তুত করা ভাল।

গঠন কমিশন

সত্য যে পরিষেবায় টিক চিহ্ন কোম্পানী ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্ত দ্বারা পরিচালিত হয়, এটি সংগ্রহ করা এবং বিশেষ কাউন্সিল তদন্ত অগ্রগতি নিরীক্ষণ ও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হবে দরুন। এই হল একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ যে প্রয়োজন মহান মনোযোগ। বটম লাইন যে কমিশন একটি নির্দিষ্ট পরীক্ষার ফলাফল আগ্রহী ব্যক্তিদের পেতে আছে না। এমনকি যদি এটি একটি ছোটখাট স্বার্থ, সম্ভাব্য অপরাধী বা অনুরূপ কোন বিষয়গুলির সহানুভূতি নেই।

এক সবসময় মনে রাখা উচিত যে এটি পরিদর্শন করি যেকোনো ব্যক্তি উদ্বিগ্ন ছিল সময় পাওয়া যায়, পুরো তদন্ত অবৈধ বিবেচনা করা হয়। নতুনভাবে শুরু করতে হবে। প্রায়শই, কমিশন বিভিন্ন বিভাগের, কর্মচারী যারা সম্ভাব্য অভিযুক্ত ব্যক্তি আরো অনেক কিছু দিয়ে যোগাযোগ না এবং মাথা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। কে ঠিক সদস্য হতে হবে, শুধুমাত্র মাথা সমাধান করতে পারে, কিন্তু এটা যুক্তিবিজ্ঞান উপর ভিত্তি করে করা উচিত নয়। এটা সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের নির্দেশ করে, তাহলে তাই কমিশন গঠনে নিয়োজিত একটি ভিন্ন ব্যক্তি হতে হবে।

ব্যাখ্যা

সকল পরবর্তী পদক্ষেপ সরল বিবরণ কমে যাবে - সাক্ষ্য। একটি সম্ভাব্য অভিযুক্ত ব্যক্তি জিজ্ঞাসা করতে - ওটা যখন সরকারি কর্মচারী বিরুদ্ধে পরিষেবায় টিক চিহ্ন সত্যিই ভাল অনুষ্ঠিত এবং একাউন্টে সব সম্ভব কারণের গ্রহণ, প্রথম জিনিস কাজ করতে হবে হয়। এটা কাম্য যে তিনি লিখেছিলেন তার ব্যাখ্যায় এবং অন্য কোন তথ্য লেখা। এটা যে সে নিজের দৃষ্টি সমস্যা ও প্রমাণ রয়েছে যে তিনি আসলে কিছুই হয় তার উত্থান কাজ করেন নি কি আছে সম্ভাবনা রয়েছে। সেই সম্প্রদায়ের যেখানে একে অপরের সাথে এক জায়গায় অনেক মানুষের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে অস্বাভাবিক কিছু নয়। এইমাত্র কেউ ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা উন্নতি, পর্যাপ্তরূপে না, কিন্তু অন্যদের অন্য উপায় যেতে, প্রমাণ fabricating মানুষের বদলে ইত্যাদি পছন্দ করে।

একটি সম্ভাব্য অভিযুক্ত ব্যক্তি, যিনি অফিস থেকে সরিয়ে দিয়েছে, এবং তার ব্যাখ্যা দিয়েছেন নির্দেশ ছাড়াও, আপনি তাদের এবং অন্যদের জিজ্ঞাসা করা উচিত। এটা সব ঐ প্রানবন্ত সমস্যা নিয়ে তাদের মতামত প্রকাশ করতে পারেন যারা বিবেচনা করা প্রয়োজন। প্রায়শই প্রসিকিউটর এবং সম্ভাব্য অভিযুক্ত ব্যক্তি স্বাধীনভাবে কর্মচারী বা অন্য যে সব যারা তাদের প্রতিরক্ষা কিছু বলতে পারেন অথবা কিছু গুরুত্বপূর্ণ তথ্য নিশ্চিত করতে না নির্দেশ করে। কিন্তু এই তালিকা বন্ধ করা অসম্ভব। কর্মচারীদের একটি জরিপ থেকে আরো সংগৃহীত তথ্য ও নজরদারি ক্যামেরা থেকে ভিডিও বিভক্তি, আরো উপযুক্ত এবং চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সঠিক।

নিরীক্ষা নেভিগেশন প্রতিবেদন

পরিষেবায় টিক চিহ্ন সমস্যার ক্ষেত্রে বাহিত হয় আউট। কিন্তু এই অর্থ এই নয় যে অগত্যা অভিযুক্ত ব্যক্তি হতে হবে। এই সমস্ত চূড়ান্ত প্রতিবেদন, পূর্বে গঠিত কমিশনের সিদ্ধান্ত প্রতিফলিত হয়। আসলে একে অপরের মধ্যে সহজে প্রবাহিত হবে আইটেম শুধুমাত্র একটি দম্পতি করা যেতে পারে। সুতরাং, প্রথম স্থানে সব ঘটনা, প্রমাণ, বিবরণ, এবং ধরনের তথ্য নিশ্চিতকরণ চর্চিত হয়। তখনই দেখা হয়েছে অথবা রিপোর্ট (অথবা কোনো অন্যদের) এর জন্মদাতা মতামত যদি এটা চূড়ান্ত ফলাফল প্রভাবিত করে না উল্লেখ করতে, প্রয়োজন হয় না। শুধু শুষ্ক সমস্যা সর্বোচ্চ প্রতিনিধিত্ব দান করুন।

পরে সব ঘটনা স্পষ্ট প্রায় কিনা স্টাফ সদস্য কি সত্যিই দোষী সাব্যস্ত হয় তথ্যে যেতে হবে, এবং শাস্তি কি ধরনের ঘটা হবে। কথাটি, ডকুমেন্ট লিখিতভাবে প্রণীত হয়। এটা তোলে কমিশনের সকল সদস্যদের, মাথা, এবং সম্ভবত অন্যদের সাইন ইন করতে হবে, একরকম তদন্ত জড়িত হয়। কিছু কিছু ক্ষেত্রে এটা সমস্ত কর্মচারীদের যিনি সাক্ষ্য লিখেছিলেন যে সব তথ্য জমা সত্য, দাবি পাওয়া যায় না, ডাটা সঠিকভাবে লেখা আছে, এবং তাই প্রয়োজন।

ফলাফল

একাউন্টে গ্রহণ যে তথ্য উপরে বর্ণিত হয়েছে সব, এটা যা মামলা পরিষেবায় টিক চিহ্ন পরিচালিত হয়, কে নিয়ন্ত্রণ করা উচিত, চালায় সূচনা ইত্যাদি করতে স্পষ্ট হয়ে ওঠে। আপনি সংখ্যার শুধুমাত্র একপাশে মতামত উপর নির্ভর না করতে পারেন। আপনি সর্বদা বিবেচনা করা উচিত নির্দোষিতার অনুমান। অর্থাৎ প্রমাণের অভাবে কর্মচারী অপরাধবোধ নির্দেশ করে না। একই সময়ে ইনিশিয়েটরের বুঝতে পেরেছিল যে সে যদি সম্পূর্ণরূপে তার মেমো নিশ্চিত করতে সক্ষম নয়, তাহলে তার শাস্তি অনুসরণ করবে না হয়েছে। কিন্তু অভিযুক্ত দোষী কর্মচারী সাথে সম্পর্ক অত্যন্ত গুরুত্ব সহকারে ক্ষতিগ্রস্ত হবে। শুধুমাত্র যখন সত্যিই উল্লেখযোগ্য লঙ্ঘন করে নিশ্চিত করুন যে কোন সমস্যা নয়, এটা ইন্দ্রিয় একটি সরকারী তদন্ত শুরু করে তোলে। তা না হলে, সব সবচেয়ে, কলুষ প্রমাণিত হয়।