8 যে লক্ষণ তোমার মত সহকর্মী, এমনকি যদি আপনি এটা মনে হয় না

অবশ্য, সবাই বন্ধুরা আপনার সহকর্মীদের সাথে হতে চায়। কিন্তু কিভাবে আপনি নিশ্চিত করুন যে আপনি তাদের ভালবাসেন করবেন? কাউন্সিল "হতে নিজেকে" এ অবস্থায় হিসেবে প্রচলিত হয়। তিনি বিশেষত নতুন এবং লাজুক লোকদের প্রযোজ্য নয়। এই নিবন্ধে আমরা আট লক্ষণ তুমি কি অফিসে খুব সুন্দর কর্মীদের হয় আলোচনা করব, এমনকি যদি এটা এত সুস্পষ্ট নয়।

1. চেতনা উচ্চ পর্যায়ের

আপনি পুরোপুরি তাদের shortcomings জানেন এবং তাদের স্বীকার করেন। অন্যদের সাথে সৎ, খোলা থাকে এবং দেখুন তাদের নিজস্ব বিন্দু আরোপ করে না। এই বৈশিষ্ট্যগুলো গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে হচ্ছে না হতে পারে, কিন্তু দীর্ঘ রান তারা সহকর্মীদের সহানুভূতি জয় খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

প্রায় প্রত্যেক দলের মুনাফিকদেরকে যারা মুখে এক জিনিস বলতে আছে, কিন্তু পিছনে আপনার ফিরে আরেকটি করছেন। অতএব, সৎ এবং খোলা মনের মানুষ সবসময় অত্যন্ত কোনো কাজ পরে চাওয়া হয়।

2. আপনি জিজ্ঞাসা করা হয় তাহলে সহকর্মীদের সমর্থন

এই বৈশিষ্ট্যটি খুব যৌক্তিক বলে মনে করে না, কিন্তু আসলে এটি সম্পূর্ণ বেঞ্জামিন ফ্র্যাংকলিন এর প্রভাব কমে যাবে। তার সারাংশ এই: যদি কেউ আপনাকে ভাল কিছু, আরো সম্ভবত এটা আবার সমর্থন করবে জন্য করেছেন। এবং সাহায্যের বিপরীত এত গুরুত্বপূর্ণ নয়। এটি একটি খুব সহজ ব্যাখ্যা। মানুষের মস্তিষ্কের একজন ব্যক্তি যিনি তাঁর কাছে সুন্দর সাহায্য করার জন্য তাঁর বিষয়ে পরিধান ইঙ্গিত।

3. আপনি সহকর্মীদের আচরণ কপি করতে ঝোঁক

প্রকাশিত সংবাদ পোর্টালে "ব্যবসা ভেতরের" অধ্যয়ন, যা ছিল একটি নিউ ইয়র্ক ইউনিভার্সিটি, সেখানে যেমন একটি শব্দ হল "মিরর।" এই কপি শরীর ভাষা, অঙ্গভঙ্গি ও অন্য ব্যক্তির মুখ এক্সপ্রেশন, এটা তার সহানুভূতি লাভ করতে সাহায্য করে। তাই আপনি যদি আপনার সহকর্মীদের আচরণ অনুকরণ, তারপর তারা সম্ভবত আপনি ইতিবাচক বোঝা।

4. আপনি লোকেদের প্রশংসা কিন্তু খুব ঘন ঘন

অভিনঁদন একটি কী কৌশল যখন অন্যদের সহানুভূতি win করার চেষ্টা করছেন। কিন্তু এটা অতিমাত্রায় না, অন্যথায় আপনার প্রশংসা তোষণ জন্য গ্রহণ করব। হিসাবে নিউজ পোর্টাল "ব্যবসা ভেতরের" এ শানা Lebowitz দ্বারা লিখিত: "যদি শুধুমাত্র মাঝেমধ্যে উচ্চারিত অভিনঁদন অধিক প্রভাব থাকবে।"

5. আপনি মনযোগের কেন্দ্রস্থল হতে চেষ্টা করা হয় না

কেউ বিশ্বাস করে অফিসে বন্ধুদের জয় সবসময় স্পটলাইট হওয়া উচিত। অবশ্যই, অন্যান্য লোকেদের সঙ্গে মিথষ্ক্রিয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু সবসময় মনোযোগ এটি অধিকারী না পরিশোধ।

"ফোর্বস" পত্রিকা মধ্যে Travis Bredberri লিখেছিলেন: "অর্ডার অন্যদের সহানুভূতি আহ্বান করার জন্য, আপনাকে একটি বহির্মুখ পরিণত প্রয়োজন হবে না। শুধু বন্ধুত্বপূর্ণ এবং অন্য ব্যক্তির সহানুভূতিশীল হতে। "

6. আপনি প্রায়ই নামে সহকর্মীদের কল না

এই বিজয়ের সহকর্মীদের সহানুভূতি পরিপ্রেক্ষিতে একটি খুব ভাল কৌতুক। ল্যারি কিম মতে, সমস্ত লোক মহান এবং ডেফোডিল শুধু তার নিজের নামে আওয়াজ শুনতে ভালোবাসি। আপনি প্রায়ই নামে সহকর্মীদের কল যদি, এটা ঠিক পুরো অফিসে একটি ভাল ধারণা তৈরি হবে।

7. সহকর্মীগণ নিজেকে সম্পর্কে বলতে

দলে বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক প্রতিষ্ঠার অন্যদের প্রতি আপনার মনোভাব উপর নির্ভর করে। তার সহকর্মীদের সম্মান কর্তৃত্বপূর্ণ করা আবশ্যক প্রয়োজনের ক্ষেত্রে সাহায্য এবং তাদের জীবনে একটি প্রকৃত আগ্রহ দেখানোর জন্য। সহকর্মীদের আপনি তার জীবন থেকে গল্প কহন হয়, তাহলে এটি একটি খুব ভাল লক্ষণ। নিয়োগ সাইট "Glassdor" সঙ্গে জিলিয়ান Kramer, লিখেছেন যে তারা একটি ইতিবাচক আলো দেখতে পাচ্ছি এবং চেষ্টা "অফিসে বাইরে সাধারণ স্থল খুঁজে।"

8. আপনি বোঝেন যে আপনি সত্যিই অন্যদের সঙ্গে যোগাযোগ করার জন্য চান দেওয়া হয়

সাংবাদিক পোর্টাল "ব্যবসা ভেতরের" ধনী Ferloni সম্প্রতি মিচ Prinstayna, যিনি বই লেখেন সাক্ষাৎকার "জনপ্রিয়।" "আমি আপনি অন্যদের চাহিদা অনেক মনোযোগ দিতে তাদের আন্তরিক মনোভাব ও যোগাযোগ করার জন্য ইচ্ছা দেখাচ্ছে প্রয়োজন মনে: এখানে তিনি বলেন, কি হয়। এবং এটা সত্যিই হৃদয় থেকে আসা উচিত নয়, এবং ব্যক্তিগত লক্ষ্য অর্জন এবং তাদের কেরিয়ার আগাম ব্যবহৃত হবে না। "