আইন অনুযায়ী পার্ট টাইম এবং তার মৃত্যুদন্ড কাজ

যখন শ্রম সেবা একবার বা কিছু সময়ের জন্য প্রদান করা হয়, কিন্তু স্থায়ী প্রকৃতির নয়, তবে এটা বলা খুব তাড়াতাড়ি বলা যায় যে পার্টটাইম কাজটি সম্পন্ন হচ্ছে।

এটা কর্মের ধ্রুবক প্রকৃতি, কর্মসংস্থানের প্রধান স্থানে নয়, এর নিয়মিততা, যা অংশীদারের চুক্তি শেষ করার অধিকার দেয়। উপরন্তু, এই কাজটি কাজের সময় না সঞ্চালিত হয়, কিন্তু তার অতিরিক্ত সময়, এমনকি যদি আপনি একটি অতিরিক্ত পরিমাণ কাজ যেখানে কর্মস্থল প্রধান স্থান অবস্থিত হয় সঞ্চালন। কর্মসংস্থানের চুক্তি সম্পন্ন হয় যখন কর্মী এবং কর্ম সরবরাহকারী ব্যক্তি একটি চরিত্র অর্জন মধ্যে সম্পর্ক। এই শর্তটি অবশ্যই উপসংহারে চুক্তিতে প্রতিফলিত হবে।

যখন কর্মসংস্থানের সম্পর্ক প্রকৃতির একটি অংশ সময় কাজ মধ্যে বৃদ্ধি

উদাহরণস্বরূপ, উদাহরণস্বরূপ, একটি ইন্টারপ্রেটার যদি, একটি অতিরিক্ত ভলিউম লক্ষণ হস্তান্তর সংক্রান্ত একটি চুক্তি আপনার সাথে পরিমাপ করা হয়, তাহলে এটি অতিরিক্ত সময় ছাড়াও, কর্তব্যের নিয়মিত (এক-বার নয়) কর্মের প্রয়োজন না হলে এটি একটি অংশ-সময় কাজ হবে না। কেবলমাত্র যখন চুক্তিটি সংজ্ঞায়িত করে যে শর্তগুলি, পরিমাণ এবং অর্থ প্রদানের মৌলিক কাজ ব্যতীত - তাহলে কাজটিকে সংমিশ্রণ হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে।

কাজের ধরন সামঞ্জস্য একই কাজ হতে পারে, যেখানে প্রধান কাজ (অভ্যন্তরীণ), এবং সম্ভবত অন্য একটি এন্টারপ্রাইজ (বহিরাগত সামঞ্জস্যতা) মধ্যে সঞ্চালিত হয় ।

চুক্তি শর্তাবলী চুক্তির মেয়াদ নির্দিষ্ট করা উচিত, পাশাপাশি এটি একটি অংশ সময় কাজ যে আসলে। সময় সীমা কোন তারিখ সীমিত হতে পারে, বা সীমাহীন হতে পারে (সীমাহীন)। এই উভয় পক্ষ দ্বারা সম্মত হয় আপনি অনেক নিয়োগকর্তার সাথে সমন্বয়ের পরিষেবাগুলির জন্য একটি চুক্তি উপভোগ করতে পারেন যেমন আপনি করতে পারেন। আইন তাদের সংখ্যা সীমাবদ্ধ না।

দলিল

কোনও ব্যক্তি ক্ষতিকারক অবস্থার সাথে সম্পর্কিত কাজ করলে সামঞ্জস্যতা আনুষ্ঠানিকভাবে করা যায় না এবং অংশ-সময় কাজও ক্ষতিকর। একজন কর্মচারী যিনি 18 বছর বয়সী না হয়ে একজন অংশীদার কর্মী হতে পারেন না।

একটি অংশীদারী কাজের রেকর্ড একটি রেকর্ড তৈরি করা যেতে পারে, কিন্তু যদি একজন ব্যক্তি একটি রেকর্ড করতে চান না, তাহলে তার আইন তাকে করতে বাধ্য করা হয় না। বইটি এখনও প্রধান কর্মস্থলে থাকবে। রেকর্ডিং স্থান যেখানে প্রধান কার্যালয় অবস্থিত (সম্পন্ন তথ্য উপর ভিত্তি করে) মধ্যে সম্পন্ন করা হয়।

মাথা একটি অংশ সময় কাজ জন্য ছেড়ে যদি, তিনি মূল সংস্থা থেকে একটি লিখিত অনুমতি প্রাপ্ত করতে হবে।

হলিডে এবং কাজ বিষয়

আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী মৌলিক কাজ এবং ছুটির দিনটিকে যেখানে অংশ-সময় কাজ অবস্থিত সেখানে ছুটি মিলিয়ে। এমনকি যদি ছুটির সময় এখনো আসেনি, তবে এটি মূল একের সাথে যোগ করা আবশ্যক। যদি শ্রম আইন কেরিয়ারে বিশেষাধিকার থাকে, তবে তাদের একটি অংশ-সময় চাকরির ক্ষেত্রেও তাকে দেওয়া হয়।

যদি একজন প্রধান কর্মস্থলে একজন ব্যক্তি অন্য কর্মচারীর বদলে অন্য কারোর দায়িত্ব পালন করে, তাহলে এটি একটি সংমিশ্রণ হিসেবে গণ্য হয় না। একইরকম ব্যক্তির কর্তব্য সম্পাদন করার জন্য প্রযোজ্য। সাধারণত, অন্যান্য মানুষের কর্তব্যের কর্মক্ষমতাও অতিরিক্ত সময় প্রয়োজন হয় না এবং এটি একটি সাধারণ নির্বাহী আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়। এটি অংশীদারি কাজ সম্পাদন করা সম্ভব, কিন্তু এটি সবসময় চুক্তি সম্পাদন দ্বারা সহ। অর্থ প্রদান, তার আকার এবং আইন দ্বারা প্রদানের শর্তাবলী নির্দিষ্ট নয়।

স্থায়ী কর্মের মূল চুক্তি (শ্রম) কোনও ভাবেই পরিবর্তন হয় না, এমনকি যদি অংশীদারিত্ব একই কাজ করা হয়। কর্মের প্রকৃতি, তার মৃত্যুদন্ড এবং সংগঠন, তার বাস্তবায়নের সাথে জড়িত ঝুঁকি, এই কাজটি সম্পাদনকারী ব্যক্তির অনুমান করে। নিয়োগকর্তা দ্বারা এই পরিমাণ কাজ সম্পাদন করতে প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম বা সরঞ্জাম সরবরাহ করা হয়।