এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি শেষ জন্য পদ্ধতি, বা কাজের আইন দ্বারা সুরক্ষিত সত্য

লেবার কোড যখন কর্মচারী নিয়োগের একজন ব্যক্তির মধ্যে একটি লিখিত চুক্তি চাকরি এবং নিয়োগকর্তা পায়। এমপ্লয়মেন্ট চুক্তির উপসংহার জন্য পদ্ধতি পরিচালিত হয় শ্রম আইন দ্বারা যা নিয়ম এবং শর্তাবলী যার অধীনে এই দস্তাবেজটি স্বাক্ষর করা সম্ভব সংজ্ঞায়িত করে। সাধারণভাবে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তথাকথিত পারস্পরিক অধিকার ও উভয় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা সংক্রান্ত দায়িত্ব আইনি নিবন্ধন বলা যায় না।

কর্মসংস্থান চুক্তি যখন নিয়োগকর্তা একটি নতুন কর্মচারী hires মুহূর্ত হতে প্রয়োজন হয়। নিম্নলিখিত কয়েকটি নিয়ম, যা ছাড়া চুক্তির উপসংহার ক্রম বৈধ বিবেচনা করা হবে না এবং উভয় পক্ষের দ্বারা আপিল করা যাবে মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। প্রথমত, এটা দলিল আকারে অনুসরণ করতে খুবই গুরুত্বপূর্ণ - এটা লিখিতভাবে ডুপ্লিকেট মধ্যে সবসময় হয়, প্রতিটি যা চুক্তি উভয় পক্ষের দ্বারা সাইন করা হয়েছে। দ্বিতীয়ত, ডকুমেন্ট অ্যাকাউন্টে সব অবস্থার যে নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী প্রাসঙ্গিক deems গ্রহণ করা আবশ্যক। এই কর্মসংস্থানের নির্দিষ্ট জায়গা, কাজ ফাংশন একটি স্পষ্ট ইঙ্গিত করে, শুরু ও শেষের তারিখ কাজ (ক নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি শেষ ক্ষেত্রে) অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। এইসব আইটেমের সবগুলি, পাশাপাশি ঐ যে দলগুলোর দ্বারা নির্দিষ্ট করা হবে, নথিতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত - অন্যথায় এটি বেআইনী হবে।

অবশ্য, উপসংহার জন্য পদ্ধতি এমপ্লয়মেন্ট চুক্তির, শ্রম আইন নিয়ন্ত্রণ করে না বর্ণিত এবং নথি একটি একক নমুনা নয়, কিন্তু কিছু কিছু আইটেম আপনার চাকুরীর চুক্তিতে থাকার অধিকার রয়েছে হিসাবে সবসময় হল:

- প্রস্তাবনা (প্রায়ই উল্লেখ করা কেবল হিসাবে "টুপি"), যা আউট দলগুলোর কর্মসংস্থানের জন্য একটি চুক্তি মধ্যে প্রবেশ ব্যক্তিগত বিবরণ সেট করে - একটি উপাধি, নাম এবং গোত্রনাম কর্মচারী, নিয়োগকর্তা (অথবা উপাধি, নাম এবং নিয়োগকর্তার গোত্রনাম, কোম্পানির নাম বা প্রাকৃতিক প্রদর্শিত হবে ব্যক্তি);

- চুক্তি, বিষয় সব অবস্থার উপরে উল্লেখ করা, এবং যারা যে কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা সহ এটা প্রয়োজনীয় নথিতে অন্তর্ভুক্ত করা deems। জরুরী বা চিরস্থায়ী, প্রধান সাইটে বা একযোগে কাজ নিয়ন্ত্রণ - উপরন্তু, চুক্তি এই অংশ সবসময় পর্যবসিত চুক্তি ধরণ নির্দিষ্ট আছে। এছাড়াও চুক্তি (যদি জরুরী) নির্দিষ্ট শুরুর তারিখ এবং কাজ শেষ উপসংহার সময় এই বিভাগে;

- সরাসরি অবেক্ষাধীন সময়ের উপস্থিতি উল্লেখ, কর্ম পরিবেশ, মৌলিক অধিকার ও ভবিষ্যৎ কর্মচারী দায়িত্ব সহ চুক্তির সব বিস্তারিত, দেখাচ্ছে চুক্তি বিষয়বস্তুর সাথে;

- কাজ এবং বাকি - কর্মসংস্থান চুক্তি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ এক, শ্রম আইন দ্বারা পরিচালিত সুস্পষ্টভাবে যাতে চুক্তির আইটেমটি সব অংশে, যদি তারা সংগঠনে নিয়ম সাধারণ সেট থেকে পৃথক ক্ষুদ্রতম বিস্তারিত করে নিবন্ধীকৃত হতে হবে;

- চুক্তিটি হিসেবে, সেইসাথে নির্দিষ্ট অধিকার ও কর্তব্য (বেনিফিট, সামাজিক বীমা এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সহ) (না শুধুমাত্র মূল বেতন বা মজুরি হার, কিন্তু সম্ভব বোনাস, ভাতা ও অতিরিক্ত অর্থ প্রদান সহ) পারিশ্রমিক শর্ত, সমস্ত গ্যারান্টী এবং ক্ষতিপূরণ ইঙ্গিত কৃতজ্ঞ হয় উভয় পক্ষের।

কর্মসংস্থান চুক্তি ক্রম এবং কাজের কর্মসংস্থান নিম্নরূপ: প্রাথমিকভাবে নিয়োগকর্তার অর্ডার (আদেশ) স্বাক্ষর কাজ, ভিত্তি, যার জন্য কর্মচারী লিখিত বক্তব্য, এবং তারপর অবিলম্বে কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরের ও মৃত্যুদন্ড যার সংশ্লিষ্ট সংশোধন করা হয়েছে ঘটছে ওয়ার্কবুক মধ্যে রেকর্ড। উপরন্তু, ভবিষ্যতে কর্মচারী এন্টারপ্রাইজ নির্দিষ্ট দস্তাবেজ, যা প্রাথমিকভাবে একটি পাসপোর্ট বা অন্য কোন অন্তর্ভুক্ত কর্মীদের বিভাগ প্রদান করতে হবে সনাক্তকরণ নথি।

দুর্ভাগ্যবশত, খুব প্রায়ই আমাদের দেশে কাজের উপর অভ্যর্থনা কর্মী আউট আইন লঙ্ঘনের সঙ্গে যখন একটি শ্রম চুক্তি শেষ, স্বেচ্ছায় আকৃতি বা কাটানো গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট পরিবর্তন করার জন্য পদ্ধতি লঙ্ঘন বাহিত। দেওয়া কাজ করার অধিকার - তাছাড়া অনেক নিয়োগকারীদের সাধারণত একটি চুক্তি, যা মানুষের মৌলিক অধিকার একটি গুরুতর লঙ্ঘন না করে কর্মীদের ভাড়া করতে পছন্দ করে।