কত কর কর্মচারী জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা দেওয়া? পেনশন তহবিল। সামাজিক বীমা তহবিল। আবশ্যিক স্বাস্থ্য বীমা ফান্ড

আমাদের দেশের আইন নিয়োগকর্তা কর্মীদের প্রতিটি কর্মচারী জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য। তারা ট্যাক্স কোড, শ্রম এবং অন্যান্য প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। নিয়োগকর্তা রাষ্ট্রীয় ও কর্মচারী মধ্যে মধ্যস্থতার কাজ করে। বিখ্যাত 13% PIT সম্পর্কে সবকিছু জানি। কিন্তু কতটুকু আসলে কর্মচারী সৎ নিয়োগকর্তা খোয়াতে হয়?

বীমা পেমেন্ট

কর্মচারী ফেডারেল করের সার্ভিস (FSS) এবং স্থানান্তর করা জন্য 2017 অবদান থেকে শুরু করে সামাজিক বীমা ফান্ড (SIF)। শুল্ক, যা প্রতি বছর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের সেট সাধারণ। এ বছর স্থানান্তরিত করা উচিত:

পেনশন বীমা জন্য - - 22%

বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা জন্য - - 5.1%

- FSS মধ্যে - 2.9% (কাজ সংক্রান্ত আঘাতে ঘটনা অ্যাকাউন্ট অবদান গ্রহণ নয়)।

সুবিধা নিয়োগকর্তা তাদের ট্যাক্স টেবিল খুঁজে পেতে পারেন।

বিভাগ করদাতা	এফআইইউ, %	FFOMS, %	FSS %	মোটে
উদ্যোক্তাদের এবং USN, ওচ, UAT এবং UTII থেকে সংগঠন (ব্যতীত সুবিধাভোগী)	22	5.1	2.9	30
কি PSN (ক্যাটারিং, বাণিজ্য, ভাড়া জন্য ব্যক্তিগত সম্পত্তির ইজারা) এ এস পি
755 হাজার রুবেল পর	22	5.1	-	27.1
876 হাজার রুবেল পর	10	5.1	-	15.1

এছাড়া কমে হার, তারা নীচের টেবিলে উপস্থাপন করা হয়।

বিভাগ করদাতা	এফআইইউ, %	FFOMS, %	FSS %	মোটে
ফার্মেসী সংগঠন, সেইসাথে IP তে (লাইসেন্সপ্রাপ্ত ফার্মাসিস্ট) UTII কাজ	20	-	-	20
এনজিও USN সামাজিক সেবা, শিক্ষা, বিজ্ঞান, ক্রীড়া, স্বাস্থ্য, শিল্প ও সংস্কৃতি জড়িত
সংগঠন ও সরলীকৃত কর সিস্টেম (শুধুমাত্র পক্ষপাতমূলক ক্রিয়াকলাপ) মধ্যে পৃথক উদ্যোক্তাদের। মুক্ত 79 মিল সীমা অনধিক অবস্থার অধীনে।
দাতব্য কাজকর্ম চালানোর সংগঠন (শুধুমাত্র এসটিএস)
কি PSN উপর এসপি (সম্পত্তি, ক্যাটারিং এবং ট্রেড ইজারা অন্তর্ভুক্ত নয়)
বিনামূল্যে অর্থনৈতিক জোন অংশগ্রহণকারীরা (ফেজে) - সেভাসতোপোলে এবং ক্রিমিয়ার	6	0.1	1.5	7.6
উদ্যোক্তাদের এবং পর্যটন এবং চিত্তবিনোদন কর্মরত প্রতিষ্ঠান, এবং প্রযুক্তি উন্নয়ন এলাকা (শুধুমাত্র ফেজে)	8	4	2	14
আইটি জড়িত সংগঠন (দুই অবস্থার জন্য প্রয়োজন হয়: কর্মচারীদের অধিক 7 ব্যক্তি ও প্রায় প্রথম তিন 90% -এর কম নয় ত্রৈমাসিক হওয়া উচিত)
প্রকল্পের অংশগ্রহণকারী "Skolkovo" সঙ্গে সংগঠন	14	-	-
উদ্যোক্তাদের এবং সংগঠন ক্রু পেমেন্ট (শিরাগুলোর রাশিয়ান আন্তর্জাতিক নিবন্ধন নিবন্ধিত) করতে	-	-	-	0

ফেডারেল আইন সংখ্যা 212 এ বছর দ্বারা পরিচালিত সামাজিক নিরাপত্তা সব প্রশ্ন, এটা অধ্যায় 34 দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয় ট্যাক্স কোড। প্রবন্ধ 419-425 করদাতাদের নির্ধারণ, বেস, কর, হার এবং সময়সীমার বস্তু ব্যার্থতার। অধ্যায় শুল্ক ও অন্যান্য সাংগঠনিক বিষয় হিসাব বিহিত।

সাধারণভাবে, সংগ্রহ বিমা প্রিমিয়াম বস্তুর ব্যক্তিদের জন্য পূর্বনির্দিষ্ট কোনো পেমেন্ট বিবেচনা করা হয়। বেস - পরিমাণ, প্রতিটি বীমাকৃত ব্যক্তির জন্য, একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়ে যাওয়া হয়।

ব্যক্তিগত আয়ের উপর ট্যাক্স

এই সরাসরি করের অন্যতম। স্থূল আয় কম কর সংগ্রহ থেকে পরিমাণ অব্যাহতি শতকরা হিসাবে গণনা করা। এই ফি, রিয়েল এস্টেট, প্রিমিয়াম, উপহার, পুরস্কার বিক্রি থেকে লাভ, দেওয়া অসুস্থতার ছুটি এবং তাই ঘোষণা অন্তর্ভুক্ত।

কত কর কর্মচারী এর মৌলিক হার নিয়োগকর্তা দ্বারা দেওয়া?

হিসাবে আপনি কি জানেন - 13%। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, ট্যাক্স বেস ট্যাক্স deductions কমে যেতে পারে। তারা শুধুমাত্র 13% আয় করযোগ্য হার প্রযোজ্য হবে। ব্যক্তিগত আয়কর মজুরি থেকে বেশিরভাগই কাটা, এবং তাদের কর এজেন্ট একটি বাজেট থেকে স্থানান্তর করে। তারা রাষ্ট্রীয় বাজেট এবং কর্মচারী (করদাতা) যিনি রাষ্ট্রীয় বাজেট অবদান হস্তান্তরের সঙ্গে ন্যস্ত মধ্যে মধ্যস্থতাকারীদের হয়। সাধারণত কর এজেন্ট নিয়োগকর্তা বলে সনাক্ত করেছেন। তিনি মানচিত্রের কর্মচারীদের মজুরি হস্তান্তরের দিনে সংস্থা (কোম্পানী, এসপি) নিবন্ধন স্থানে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ এবং এটি ট্যাক্স অফিসে স্থানান্তর ঝুলিতে।

নিয়োগকর্তা অন - এই ক্ষেত্রে, আর্থিক বোঝা কর্মচারী, এবং হিসাব ও কর পরিশোধের চালু আছে। যদিও, উদাহরণস্বরূপ, তাদের নিজস্ব সিটিজেন উপর রিয়েল এস্টেট বিক্রি থেকে পেমেন্ট পরিমাণ হিসাব করে পূর্বে আয়ের বিশেষ ঘোষণা পেয়েছি।

সামাজিক বীমা ফান্ড

পেমেন্টস্, আইন নিয়ম অনুযায়ী, নিয়োগকর্তা ঝুলিতে। ট্যাক্স FSS সামাজিক তহবিল বিতরণ করা হয়। এইসব অবদান, বিশেষ ক্ষেত্রে নাগরিকদের এনটাইটেল নগদ সুবিধা পাবেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি:

- জীবিত

- একটি অক্ষমতা প্রাপ্তির,

- একটি শিশুর জন্মের

- অবসর।

- নিম্ন আয়ের বা বড় পরিবারের অবস্থা প্রাপ্তির।

কত ট্যাক্স তহবিলে কর্মচারী জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা দেওয়া? কর্মচারী এর স্থূল বেতন 2.9%। তারা হয় একে পরের মাসে 15 তম বা বছরে একবার স্থানান্তরিত করা হয় না হওয়া পর্যন্ত 31 ডিসেম্বর।

FSS করার হার বরাদ্দ কর্মক্ষেত্রে বিপত্তি স্তরের উপর নির্ভরশীল।

নিম্নলিখিত হারের কাজের পরিবেশ নির্ধারণে মধ্যে একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজ প্রযোজ্য:

- বিপজ্জনক (+ 8 থেকে%),

- ক্ষতিকর (+ + 7.2%)

- অনুমোদিত এবং অনুকূল (+0%)।

আঘাত বীমা অবদান প্রতি মাসে স্থানান্তরিত করা উচিত, একসঙ্গে বেতন সঙ্গে। অধিকন্তু, CSC এন্ড কোনো ত্রুটি, ব্যাংক বা কোম্পানি অনুবাদ বিলম্বিত হবে, এবং এই ক্ষেত্রে পেমেন্ট নাম ঘাটতি বিবেচনা করা হবে।

অবদান পেমেন্ট শেষ দিন একটি অ-কাজ (কারনের জন্য) হয়, তাহলে এটি প্রথম কাজ দিন সরানো যাবে না। এই নিয়ম সর্বত্র কাজ করে না। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, কর্মসংস্থান আঘাত জন্য অর্থপ্রদান এগিয়ে যান উচিত, যে সপ্তাহান্তে / ছুটিতে পেমেন্ট শেষ দিন সঙ্গে যোগাযোগ হয়, তারা আগের দিন অনুষ্ঠিত হবে।

প্রত্যেক কর্মী জন্য আলাদাভাবে পরিচালিত FSS অবদান হিসাবপত্র। FSS করার অসময়ে পেমেন্ট গণনা মাসিক পরিমাণ 5% আকারে জরিমানা ফলস্বরূপ ঘটা।

তাত্ত্বিকভাবে,

তার তহবিল থেকে নিয়োগকর্তা দ্বারা সামাজিক বীমা তহবিলে বরাে। প্রকৃত সাপেক্ষ: এই পেমেন্ট দুই ধরনের বিভক্ত করা হয়। প্রথম ফান্ড বেসরকারি এবং সরকারি প্রকৃতি দ্বারা দেওয়া। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি স্বাস্থ্য বীমা তহবিল ও সামাজিক, সেইসাথে পেনশন ফান্ড। উদাহরণস্বরূপ, সোশাল ফান্ড শিল্প ক্রিয়াকলাপ করার সময় আহত শ্রমিকদের অর্থ প্রদান করতে হবে।

আকস্মিক পেমেন্ট সংস্থা (কোম্পানী, এসপি) এর অ্যাকাউন্টে থাকা। তারা শ্রমিক, যারা উদাহরণস্বরূপ, উপর নির্ভরশীল জীবনযাত্রার পর্যাপ্ত মান একটি আঘাত উৎপাদনের পর প্রাপ্ত নিশ্চিত করার উদ্দেশ্যে হয়। এবং এছাড়াও:

- সন্তানের দেখাশোনার জন্য ভাতা,

- নৈতিক ক্ষতি জন্য ক্ষতিপূরণ (পেমেন্ট পরিমাণ কোর্টের দ্বারা নির্ধারিত হয়)

- শ্রমিকদের পেমেন্ট পাড়া বন্ধ হ্রাস বা ধার পরিশোধ ঘটনা রয়েছে।

আরএফ পেনশন ফান্ড

পেনশন প্রধানমন্ত্রীর ত্রাণ তহবিলে অনুদান কর্মসংস্থান সম্পর্ক উপর নির্ভরশীল। অর্থাৎ অবদান, অনির্দিষ্ট কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়ে কাজ পুনর্মিলন, অথবা নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি জন্য নাগরিক ভাষার জন্য আলাদা হতে হবে। তহবিলে পেমেন্টস্ মানক আকারের সংগঠন (কোম্পানি, আইপি) হিসাব থেকে তৈরি হয় - স্থূল মজুরি 22%। পেনশন ফান্ড থেকে কর্তন তারিখ পরের মাসে 15 তম হয়।

ফেডারেল আবশ্যিক মেডিকেল বীমা তহবিল

কোন আরো করের কর্মচারী জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা দেওয়া? FFOMS অবদান রাখে। বিনামূল্যে চিকিৎসা চাহিদা তালিকাভুক্ত প্রতিটি কর্মচারী বেতন 5.1% হারে এ।

এই তহবিল সমস্যা চিকিৎসা সমতলের থাকা ক্ষেত্রে আর্থিক সহায়তা জন্য নির্মিত হয়েছে। বর্তমান প্রবিধান এবং ফেডারেল আইন দরুন, আমাদের দেশের যে কোন নাগরিক পর্যাপ্ত ঔষধ এবং / অথবা চিকিৎসা সহায়তা পেতে পারেন।

স্বাস্থ্য বীমা তহবিলে বরাে করার জন্য ডিজাইন করা হয়:

- বেকার মানুষ, শিশুসহ

- নিশ্চিত করুন যে ওষুধ নাগরিকদের তৈরী বিভাগ ,

- বাধ্যতামূলক বীমা কার্যক্রম বাস্তবায়নে গৃহীত এর প্রয়োগে নির্মিত।

FFOMS - যুক্তরাষ্ট্রীয় সম্পত্তি

কারণ এটা নির্ধারিত কার্য, সরাসরি সামাজিক সুরক্ষা, স্বাস্থ্য, কল্যাণ সংরক্ষণ ও কিছু পরিষেবায় বিধান এর সাথে সম্পর্কিত সংখ্যা।

আবশ্যিক স্বাস্থ্য বীমা ফান্ড অ্যাকাউন্টে নগদ অর্থ প্রবাহ কার্যকারিতা কাজগুলোও। এছাড়াও, রিপোর্টিং সত্তা, যা পর্যালোচনা করেছে এবং সরকার কর্তৃক অনুমোদিত হয়। তহবিল দ্বারা সম্পাদিত সকল আর্থিক লেনদেনের, নিয়ন্ত্রিত এবং ফেডারেল ট্রেজারি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত।

2017 সামাজিক নিরাপত্তা গোলক শুরুতে যেহেতু ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস জমা হয়ে ওঠে। পরিবর্তনগুলি nekardinalnye। তারা শুধুমাত্র রেজিস্ট্রেশন বিবৃতি ক্রম প্রভাবিত।

আয়ের প্রিভিলেজড বিভাগ

ফেডারেল আইন যা অ বাজেট তহবিল অবদান পরিশোধের থেকে ব্যতিক্রম হয় কর্মচারী আয়ের আরও একটি সংখ্যা প্রদান করে। এর মধ্যে রয়েছে:

- আর্থিক ক্ষতিপূরণ, উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্ত সাথে;

- সুবিধা রাষ্ট্র দ্বারা নির্ধারিত হয় - এটা উত্পাদন প্রক্রিয়া সময় অস্থায়ী অক্ষমতা, আঘাত সঙ্গে সংযোগ, ইত্যাদি সুবিধা হতে পারে।।

- আর্থিক সহায়তা বল majeure ঘটনা কারণে সম্পদের ক্ষয়ক্ষতি ক্ষেত্রে একটি আপেক্ষিক বা একটি শিশুর জন্ম মৃত্যুর সাথে প্রদান করা হবে।

সব তহবিলের জন্য অবদান গড় পরিমাণ স্থূল মজুরি ও বেতন 43%: 13% - বেতন করের জমা হয়, 30% - নিয়োগকর্তা বহন করেনা।

এসপি

এবং কিভাবে অনেক করের নিয়োগকর্তা, কর্মচারী জন্য বহন করেনা যদি প্রথম আইপি কি? একটি আইনি সত্তা ছাড়া উদ্যোক্তাদের প্রিমিয়াম প্রয়োজনীয় পরিমাণ দিতে হইবে। তারা ন্যূনতম মজুরি (SMIC) স্তরের উপর গণনা করা হয়। হার এখনও 26% হল পেনশন ফান্ড, FFOMS মধ্যে - এবং 5.1%। একটি পেমেন্ট পরিমাণ বৃদ্ধি ন্যূনতম মজুরি থেকে পরিবর্তিত হয়েছে। 7500, এবং আরও 1 জুলাই utverzhdenpravitelstvom থেকে - - 7800 2016, এটা 6675 রুবেল, এখন থেকে amounted।

FSS কর একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তা তালিকা নেই।

300 000 রুবেল পৌঁছনো মুনাফা এসপি পরে, এফআইইউ এবং FFOMS পেমেন্ট 1% কমে করছে।

সরলীকৃত করারোপণ বৈশিষ্ট্য

USN কমে যাবে। অতএব, পেমেন্ট ভিন্নভাবে গণনা করা হয়। এই ধারা 58 212 ফেডারেল আইন (খেলনা এবং ক্রীড়া, নির্মাণ, শিক্ষা, ইত্যাদি জন্য পণ্যের উত্পাদন) তালিকাভুক্ত কার্যক্রম ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

আইনগত সত্ত্বা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের FSS FFOMS এবং মুক্তি অবদান নাগরিকদের সুবিধার পেমেন্ট করে। তাদের জন্য পেনশন তহবিল তালিকাভুক্ত শতকরা 20% কমে।

হিসাব তারতম্য

ট্যাক্স হিসাব প্রত্যেক কর্মী জন্য আলাদাভাবে সম্পন্ন করা হয়। প্রথমত, আপনি কর্মচারী, নিয়োগকর্তা কত ট্যাক্স বিভিন্ন ফান্ডে তার জন্য টাকা দিতে যাও জানা প্রয়োজন। দ্বিতীয়ত, সেখানে নির্দিষ্ট সীমা, যার পরে গণিত অবদান শতকরা কমে হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি মোট করযোগ্য আয় 796.000 রুবেল উপরে হবে, পেনশন তহবিলে অর্থপ্রদান 10% কমে হয় (কিন্তু এটা করারোপণ একটি সরলীকৃত সিস্টেমে অপারেটিং উদ্যোক্তাদের প্রযোজ্য নয়)।

FSS ট্যাক্স স্থানান্তর সীমা 718 000 রুবেল পর্যায়ে সংশোধন করা হয়েছে। এই পরিমাণ পর, সামাজিক নিরাপত্তা প্রধানমন্ত্রীর ত্রাণ তহবিলে অনুদান সমাপ্ত করা হয়।

গত বছর থেকে FFOMS কর সংগ্রহ সীমা বিলুপ্ত। অবদান সব ধরণের সুবিধা ছাড়াই 5.1% হারে গণনা করা হয়। বিস্তারিত ট্যাক্স টেবিল ইন্টারনেটে থেকে প্রাপ্ত করা যাবে, পাবলিক ডোমেইনে।

বেতন: কি আলোছায়া চয়ন করতে

বেসরকারীভাবে, আমাদের দেশে পারিশ্রমিক তিন ধরনের, "কালো", "ধূসর" এবং হয় "সাদা।"

মিডিয়া শব্দটি "সাদা" (পড়া "ছোট") মজুরি 1998 সালে হাজির। তিনি আনুষ্ঠানিকভাবে চাকরি ও নিয়োগ চুক্তি করার জন্য বেতন পরিমাণ বানান আউট করা হয়। বেতন থেকে "সাদা" হতে পারে:

- বেতন,

- বোনাস অর্থপ্রদান,

- ডিগ্রী, অভিজ্ঞতা, কোয়ালিটি মার্ক, ইত্যাদি জন্য প্রিমিয়াম।।

- বিক্রী করা,

- আঞ্চলিক সহগ (বৃদ্ধি মজুরি তীব্র আবহাওয়ার ক্ষতিপূরণের জন্য যা কাজ করতে)

- অসুস্থতার ছুটি।

নিয়োগকর্তা করের সঙ্গে "মাথা ব্যাথা" এর কারণ "সাদা" বেতন পছন্দ করি না। এমপ্লয়িজ এছাড়াও এটির সাথে নিরাপদ বোধ।

"গ্রে" (অথবা একটা খাম বেতন) টাকা অংশ প্রতিফলিত না। প্রতিষ্ঠান ও কোম্পানি, যেমন পেমেন্ট এমপ্লয়িজ, আনুষ্ঠানিকভাবে ছোট বেতন, এবং সম্পূরক, অ্যাকাউন্ট নেই প্রতিফলিত খামে জারি করা হয়। স্বাভাবিকভাবেই, নিয়োগকর্তা বিভিন্ন ফান্ডে অনেক ছোট পরিমাণে deducts। এই ক্ষেত্রে কর্মচারী পর্যাপ্ত সুরক্ষা নেই। উদাহরণস্বরূপ, সেখানে মামলা যখন খামে টাকা "ভুলে যাওয়া" দিতে চলেছেন।

"কালো" মজুরি ধারণা 1996 সালে হাজির। এটা তোলে তারপর, এবং এখন অসমর্থিত নথিভুক্ত বেতন হয়। কি নিয়োগকর্তা এই ক্ষেত্রে একজন কর্মী জন্য বহন করেনা করের? এটা যে কোন বোঝা যায়। স্বাভাবিকভাবেই, মাতৃত্ব বা বার্ষিক ছুটি, অসুস্থতার ছুটি, ইত্যাদি পেমেন্ট স্পিচ এছাড়াও যেতে না।