কত মাতৃত্বকালীন ছুটি যদি গর্ভাবস্থা কঠিন যায়?

গর্ভাবস্থা সবসময় নয় বিষাক্ততার, বমি বমি ভাব এবং অন্যান্য ailments ছাড়া প্রেরণ করা হয়। প্রায়শই একজন যুবতী অস্বস্তি, সম্মুখীন ক্লান্তি, চটকা প্রথম তিনমাসের মধ্যে। সুতরাং কিভাবে অনেক প্রসূতি যায় , ছেড়ে যান তাহলে কাজ বল প্রথম মাসের নয়?

আইনের অধীন একটি মহিলার যায় গর্ভাবস্থার সপ্তম মাসে মাতৃত্বকালীন ছুটি হয়েছে। যে মুহূর্ত থেকে, 30 সপ্তাহ সঙ্গে, এটা প্রসূতি সুবিধা গ্রহণ করতে পারেন। আপনি দুই বা ততোধিক সন্তান আশা করেন, তাহলে মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরুর 28 সপ্তাহে শুরু হয়। যাইহোক, চূড়ান্ত নির্দিষ্ট সময়সীমা আপনার অবস্টেট্রিশিয়ান নির্ধারণ করে।

কত মাতৃত্বকালীন ছুটি যদি কাজ করতে কোন বাহিনীর আছেন?

একটি শক্তিশালী সকাল অসুস্থতা,: বেশিরভাগ ক্ষেত্রে প্রথম গর্ভাবস্থা অপ্রীতিকর উপসর্গের সঙ্গে ঘটতে পারে ক্লান্তি, চটকা, তন্দ্রা, তলপেট, ব্যথা রেটিনার বিচ্ছিন্নতা, ডবডব, বিরক্তিভাব। এই ক্ষেত্রে, মনিব বা ক্লায়েন্টের সঙ্গে কোনো অপ্রীতিকর চ্যাট রক্তপাত এবং গর্ভপাত হতে পারে। তারপর, মাতৃত্বকালীন ছুটি শ্রমিক আইন অনুযায়ী, আপনি 11 তম সপ্তাহে চলে যাবে, কিন্তু প্রধান যে তার জন্য টাকা দিতে না করার অধিকার আছে।

রাষ্ট্র নেতৃত্ব কাঠামো গর্ভবতী কর্মচারীদের ছাড় তৈরি এবং একটি মাতৃত্বকালীন ছুটি দিতে পারেন, কিন্তু ব্যক্তিগত প্রতিষ্ঠানে উর্ধ্বতন কর্মকর্তা কোন নগদ অর্থ প্রদান, যা পরিণামে প্রসূতি বেনিফিট পরিমাণ প্রভাবিত দিয়ে একজন মহিলার যাক। এই ক্ষেত্রে, আপনার স্বাস্থ্য বজায় রাখার প্রয়োজন এবং অর্থ হারাতে না?

1. একটি নিয়মিত হাসপাতালে ছেড়ে দিন। স্ত্রীরোগবিদ্যা নিবন্ধন সালে গর্ভবতী মহিলার একটি দ্বিতীয় সপ্তাহে, যা একটি সম্ভাব্য গর্ভপাত এবং হাসপাতালে প্রসূতি সঙ্গে যুক্ত করা হয় সঙ্গে অঙ্গবিন্যাস শুধুমাত্র 20th সপ্তাহে প্রাপ্ত করা যাবে। তখন পর্যন্ত, রেফারেন্স, যাতে কর্মক্ষেত্রে আপনার অসুস্থতার কারণ নির্দেশ করে না, কেউ তাকে উপাদেয় অবস্থা সম্পর্কে খুঁজে বের নারীদের বিশেষ ইচ্ছা রয়েছে। কিন্তু যদি গর্ভাবস্থা দৃষ্টি, মেরুদণ্ড, চাপ ব্যাঘাতের কারণ, একটি চিকিত্সক, যিনি জরিপের সময়ে হাসপাতালে দেব পরামর্শ করুন।
2. অসুস্থতার ছুটি এবং কাজে যাও মধ্যে বিকল্প। বি / L পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হলো, তুমি, হাসপাতাল পর কাজে যেতে হবে, এবং যখন ক্ষয় একজন ডাক্তার দেখতে।
3. অন্য 4 সপ্তাহ 26 সপ্তাহের মধ্যে ছেড়ে নিন। আইন অনুযায়ী, একটি বার্ষিক ছুটির দিন এটা মাতৃত্বকালীন ছুটি অথবা পরে সম্ভব উদযাপন করে।
4. ফরমান আকার গর্ভাবস্থা, প্রসব ধরণ ও শিশুদের সংখ্যা তীব্রতার উপর নির্ভর করে। এক সন্তানের সঙ্গে মায়েদের জন্য স্বাভাবিক জন্মে সুতরাং, ফরমান 140 দিন, যখন প্রসব সময় জটিলতা, cesarean অধ্যায় 10-16 দিনের ফরমান যোগ করা হয়েছিল, কিন্তু সঠিক তারিখ ডাক্তার দ্বারা নির্ধারিত। কত প্রসূতি মায়েদের একাধিক সন্তানের জন্ম দিয়েছিলো ছেড়ে? তাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি এর আইন অনুযায়ী 194 দিন।

সুতরাং যে সবাই বিভিন্ন মাতৃত্বকালীন ছুটি আরম্ভ করা হয়। কত একটি ডিক্রি ছেড়ে সপ্তাহের চিকিত্সক এবং গর্ভবতী মহিলার নিজেকে দ্বারা নির্ধারিত। উদাহরণস্বরূপ, অনেক পরামর্শ না শুধুমাত্র স্ত্রীরোগবিশারদ সঙ্গে, কিন্তু একজন হিসাবরক্ষক, তার বেনিফিট আকার, কোনো মাসে হারিয়ে আগ্রহী হচ্ছে। তাই অনেক নারী পরে প্রসূতি ছুটিতে যান।

উদাহরণস্বরূপ, যখন 9000 রুবেল মধ্যে মজুরি, 11 সপ্তাহ থেকে একটি অবৈতনিক ফরমান যত্ন পর্যন্ত 1.5 বছর সন্তানের যত্ন ভাতা প্রায় 1,500 রুবেল হতে হবে, যখন অসুস্থতার ছুটি, বার্ষিক ছুটি এবং কাজের আউটপুট আবর্তনে ভাতা প্রায় 3,500 রুবেল হবে। অতএব, মায়ের জন্য নগদ অর্থ প্রদান এ ধরনের একটি পার্থক্য অপরিহার্য হয়।

কত মাতৃত্বকালীন ছুটি? প্রতিটি ক্ষেত্রে উত্তর পৃথক হয়। একটি মহিলার ভাল লাগছে, তাহলে আপনি গত পর্যন্ত কাজ করতে পারেন, যদি গর্ভাবস্থা কঠিন যায়, তারপর প্রাথমিক পর্যায়ে প্রসূতি যত্ন দিকের বিকল্পগুলি ব্যবহার করুন। যাই হোক, একটি গাইনোকলজিস্টও আছে, একজন হিসাবরক্ষক এবং কনসালট্যান্ট পরামর্শ ভয় পাবেন না শ্রম পরিদর্শকগণ।