কাজের বর্ণনা বাহিনী প্রধান। 2014: সংযোজন

বিভাগীয় প্রধান কর্মীবৃন্দের - কোম্পানিতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পজিশনের একজন। এই তার দায়িত্ব একটি বৃহৎ পরিমাণ কারণে: সংগঠনের স্টাফ বা কর্মী - টাস্ক কঠিন। কর্মীদের বিভাগের মূল প্রতিযোগিতা মাথা একটি পৃথক কাজের বিবরণ লিপিবদ্ধ রয়েছে। তার নির্দিষ্টতা কি?

কর্মীদের বিভাগ নির্দিষ্টতা প্রধান

কাজের বর্ণনা বাহিনী প্রধান - এমন একটি দস্তাবেজ যা ক্ষমতা, অধিকার ও ব্যক্তি কোম্পানী এই ধরনের গুরুত্বপূর্ণ কাজ কর্ম সঞ্চালনকারী দায়িত্ব প্রতিফলিত করে। এই পেশাদার বিশেষজ্ঞতা সুনির্দিষ্ট কি কি?

স্টাফ প্রধান - অভিজ্ঞতার সঙ্গে একটি বিশেষজ্ঞ, যথেষ্ট দৃঢ় কর্মীদের প্রয়োজনীয় কর্মীদের সমাবেশ সঙ্গে সংশ্লিষ্ট সমস্যা সমাধানের জন্য। - মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ, এইচআর-পরিচালকদের, সহায়ক তাঁর কর্তৃত্ব: তিনি ব্যবস্থাপনাগত দায়িত্ব সঙ্গে অন্বিত। কাজের বর্ণনা বাহিনী প্রধান - উৎস, যা মানুষের কার্যকলাপের নির্দিষ্ট প্রকৃতির একটি ব্যাপক প্রতিফলন অনুমান, প্রশ্নে কাজ কাজটি করে থাকে।

বিবেচনা করুন দস্তাবেজটি একটি কাঠামো প্রতিনিধিত্ব করা যেতে পারে। প্রায়ই আরো বেশী না, কোনো কাজের বিবরণ - স্বাস্থ্যসেবা, নির্মাণ, শিল্প মধ্যে কর্মীদের প্রধান - সাধারণ বিধান শুরু হয়। আমরা তাদের বৈশিষ্ট্য অধ্যয়ন করবে।

কাজের বিবরণ সাধারন বিধান

ম্যানুয়াল এই অংশটি বিধান আসলে দস্তাবেজটি যেমন একটি অনুযায়ী প্রণীত হয়েছিল নিরাপদ থাকতে পারে আইন উৎস। সুতরাং, স্টাফ কাজের বিবরণ চিফ 21.08.1998, ফেডারেশন রাশিয়ান শ্রমের №37, যা বিভিন্ন পেশাদারী পোস্টের মধ্যে শিল্প ব্যাপী বৈশিষ্ট্য প্রতিফলিত মন্ত্রণালয়ের রায় উপর ভিত্তি করে করা যেতে পারে।

এই নির্বাহী অবস্থান - সত্য যে কর্মীদের বিভাগের প্রধান ম্যানুয়াল সাধারণ বিধান প্রতিফলিত হতে পারবেন না। ডকুমেন্ট বাক্যে কথন যার উপর তার উদ্দেশ্য অধিকার, কর্তব্য ও দায়িত্ব বিশেষজ্ঞ উপযুক্ত কাজ কর্ম সঞ্চালনকারী নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠা করা থাকতে পারে।

সাধারণ বিধান, যা স্টাফ একটি কাজের বিবরণ চিফ থাকতে পারে, এছাড়াও কোম্পানির মধ্যে পদের জন্য প্রার্থীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা প্রতিফলিত করতে পারে। সুতরাং, অনেক প্রতিষ্ঠানে, প্রশ্নে পোস্টে কর্মচারীদের কমপক্ষে 5 বছর প্রোফাইলে বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রী এবং অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।

কাজ নির্দিষ্টকরণের

নির্দেশনা আরও দৃষ্টিভঙ্গি তার সাধারণ বিধান প্রতিফলিত হয় সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত হতে পারে যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা প্রশ্নে অবস্থান নিয়ে কাজ ব্যক্তিকে। সুতরাং, সাধারণত মানবিন্দু যার উপর কর্মীদের ম্যানেজার জানা উচিত: শ্রম উপর আইনগত কাজ, প্রশিক্ষণ কর্মীদের সঙ্গে কাজ এর সাথে সম্পর্কিত সামগ্রী, শ্রমবাজার নির্দিষ্ট আইন, নির্দিষ্ট দলিলের নিবন্ধন সুনির্দিষ্ট কর্মসংস্থান সম্পর্ক, রেকর্ড ব্যবস্থাপনা ভিত্তি, গঠন বৈধ করার কোম্পানির রাজ্য।

সূত্র পথনির্দেশক

স্টাফ কাজের বিবরণ চিফ সাধারণ বিধান আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান - বাক্যে কথন যার কাগজপত্র দ্বারা নির্ধারিত হয় বিবেচিত অবস্থানের উপর ব্যক্তির জন্য হেদায়েত কী উৎস। সুতরাং, কাজের বিবরণ অনেক প্রতিষ্ঠানে সংশোধন করা হয়েছে, যে কর্মীদের বিভাগের প্রধান সব আইন, মেনে চলতে হবে নিয়ম, স্থানীয় প্রবিধান বিধান।

সাধারণ শর্তাবলী নির্দেশাবলী এছাড়াও যার মধ্যে বিবেচনা ব্যক্তি অবস্থানের উপর প্রতিকল্পন ফ্রেমওয়ার্ক ঠিক করা হয়েছে। সুতরাং, ডকুমেন্ট অবস্থান, যার জন্য প্রতিস্থাপন পরিচালক ক্রম উপর ভিত্তি করে করা উচিত হতে পারে।

নির্দেশ আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান - শ্রম ফাংশন বাহিনী প্রধান সংক্রান্ত বিধান। এটা বিবেচনা করুন।

শ্রম ফাংশন

বৈশিষ্টসূচক পরিসীমা বিভাগের প্রধান শিল্প-নির্দিষ্ট ফাংশন নিম্নলিখিত তালিকায় প্রতিনিধিত্ব করা যাবে নির্বিশেষে ফ্রেম:

- ডাটাবেসের যা তথ্য স্টাফ, কর্মীদের উন্নয়নের উপর নথিভুক্ত করা হয় নতুন কর্মীদের সন্ধানে ইঞ্জিনের উপর, প্রতিষ্ঠানের;

- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন গবেষণা ফলাফল অংশগ্রহণের, কর্মীদের পারদর্শিতার মূল্যায়ন সঙ্গে তার আচরণ কমিশন সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের এর সাথে সম্পর্কিত কার্যক্রম পূরণকল্পে;

- হিসাবরক্ষণ অবকাশ সময়সূচি, তার ব্যবহারিক বাস্তবায়ন নিশ্চিত প্রতিষ্ঠানের;

- প্রভাবিত কারণের অধ্যয়ন মুড়ি, শ্রম শৃঙ্খলা, কর্মী সময় দক্ষ ব্যবহার সুদৃঢ় এর সাথে সম্পর্কিত কাজ;

- প্রধান কার্যক্রম, মহাফেজখানায় স্টোরেজে স্থানান্তর জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র প্রস্তুতি এর সাথে সম্পর্কিত প্রয়োজনীয় প্রতিবেদনের পদ্ধতি বাস্তবায়ন।

অবশ্য, স্বাস্থ্য মানবসম্পদ কাজের বিবরণ হেড বাক্যে কথন দ্বারা complemented করা হবে, শিল্পের জন্য একটি অনুরূপ দস্তাবেজে অদ্ভুত নয়। যাইহোক, পুরো যার ফলে নিজ নিজ অবস্থানকে মানুষ নির্দিষ্ট কার্যকলাপ প্রশ্ন নির্দেশাবলী প্রস্তুতি প্রমিত ভাষা ব্যবহার করতে।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান যে এই ধরনের একটি উৎস অন্তর্ভুক্ত হতে পারে - কর্মচারী বাহিনী প্রধান পদে অধিষ্ঠিত দায়িত্ব। আমাদের আরো বিস্তারিতভাবে এটা বিবেচনা করা যাক।

কাজের ধর্ম

দায়িত্ব একটি আদর্শ পরিসীমা, কর্মীদের ম্যানেজার হিসাবে যেমন চরিত্রগত অবস্থানের নিম্নলিখিত তালিকা উপস্থাপন করা যেতে পারে:

- সমষ্টিগত ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি সংগঠন,

- কর্মীদের প্রতিযোগিতায় উন্নতির প্রচার;

- বাড়ান উৎপাদনশীলতা সংগঠনে;

- মানব সম্পদ নীতি, ঘনিষ্ঠভাবে তাদের উন্নয়নে জড়িত সংগঠনের বিধান ব্যবহারিক প্রয়োগ দৃষ্টিভঙ্গি কী ফাংশন বাস্তবায়ন;

- আবশ্যক ডকুমেন্টেশন সৃষ্টির, সুপারিশ, নির্দেশাবলী, বিভিন্ন প্রস্তাবের খসড়া;

- মেকানিজম প্রাসঙ্গিক আইনগত মানদণ্ড, যা বিভিন্ন স্তরের আইন সন্নিবেশিত করছে কাঠামোর মধ্যে রেকর্ড পালন;

- তার ডিপার্টমেন্টে কর্মচারীদের মধ্যে ন্যায়সঙ্গত কাজের চাপ নিশ্চিত অধীনস্থ কাঠামো শ্রমের দক্ষতা বৃদ্ধি;

- কোম্পানীর পূর্বাভাস নতুন কর্মী, চ্যানেল, যার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের রাষ্ট্র দিয়ে সজ্জিত করা হবে সংকল্প প্রয়োজন;

- সঙ্গে কাজ নির্বাহ কোম্পানির কর্মচারীদের শ্রমের দক্ষতা বৃদ্ধি দিক শ্রমিকরা কোম্পানির মধ্যে নতুন অবস্থানের অবহিত করা হয়;

- উদ্যোগের জন্য কর্মীদের রিজার্ভ প্রশিক্ষণ - উভয় সংগঠনের অভ্যন্তরীণ সম্পদ মাধ্যমে, এবং ডান বহিরাগত কর্মীদের মধ্যে লঘুপাত দ্বারা অনুসন্ধান চ্যানেল;

- উপাদান এবং অন্যান্য উপলব্ধ সরঞ্জামগুলির মাধ্যমে তার কর্মচারী মধ্যে প্রেরণা বৃদ্ধি;

- নতুন কর্মীদের একটি সঠিক অভ্যর্থনা বাস্তবায়ন শ্রমিকরা বন্ধ ডিম্বপ্রসর, বিভাগ বা অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের মধ্যে স্থানান্তর পেশাদার;

- কোম্পানী এবং অন্যান্য সহায়তা ব্যবস্থা কর্মচারীদের পেনশন হিসাব জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র প্রস্তুতি;

- কর্মীদের, উপাদান এবং কোম্পানির উপযুক্ত বিভাগে তথ্য সম্পদের আপডেট পদ্ধতিগত সম্পদ;

- লিখিত ও মৌখিক আদেশ মাধ্যমে কর্মীদের বিভাগের কর্মচারী প্রত্যক্ষ ব্যবস্থাপনা ও বাস্তবায়ন;

- কর্মীদের বিভাগের দক্ষতা, যোগ্যতা তাদের স্তর তুলে ধরার মাত্রা নিয়ন্ত্রণ;

- এন্টারপ্রাইজ সরবরাহ প্রয়োজনীয় কর্মীবৃন্দের দৃষ্টিভঙ্গি অবস্থা এর সাথে সম্পর্কিত বিশ্লেষণাত্মক উপকরণ সংকলন;

- বাস্তবায়ন ও অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি কর্মচারী সময় রক্ষণাবেক্ষণ;

- দৃঢ় অন্যান্য ইউনিট মিথষ্ক্রিয়া - উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্টিং (বেতন জন্য বিষয় ছেড়ে);

- কর্মচারীদের চাকরি দায়িত্ব মন্দ ঘটনা - শাস্তিমূলক ব্যবস্থা আবেদন;

- আরএফ আইন কর্মক্ষমতা প্রয়োজনীয়তা।

এই প্রাথমিক দায়িত্ব, যা স্টাফ কাজের বিবরণ চিফ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে এর বর্ণালী হয়। প্রাসঙ্গিক বিধান একটি নমুনা তালিকা, আমরা বিবেচনা, যেমন শ্রম ফাংশন পর্যাপ্ত মান ক্ষেত্রে দেখা যায়। এটা তোলে বিভিন্ন শিল্পের অপারেটিং কোম্পানি প্রযোজ্য।

স্টাফ রাইটস প্রধান

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান যে কর্মীদের বিভাগের প্রধান একটি কাজের বিবরণ রয়েছে - নির্মাণ, ঔষধ, শিল্প অন্যান্য এলাকায় অধিকাংশ, এবং - ডান কর্মচারী সংশ্লিষ্ট অবস্থানে অধিষ্ঠিত। তাদের প্রকৃতি আরো বিবেচনা করুন।

আইন বাহিনী প্রধান একটা মোটামুটি ব্যাপক পরিধির মধ্যে উপস্থিত করা সম্ভব। এদের মধ্যে কে মৌলিক বলা যেতে পারে? পোস্টের শায়িত্ব যোগ্য হতে পারেন:

- (ব্যবস্থাপনা এবং কোম্পানির অন্যান্য কাঠামোগত বিভাগের থেকে) তথ্য তার কাজ চালায় প্রয়োজনীয় গ্রহণ করা;

- এন্টারপ্রাইজ কনফিগারেশন প্রক্রিয়া মানবসম্পদ উন্নয়ন এর সাথে সম্পর্কিত ধারনা প্রতিষ্ঠানের উপরের পরিচালকদের সামনে উপস্থাপনা;

- গ্যারান্টী এবং সম্পদের সরকারী দায়িত্ব কার্যকর বাস্তবায়ন অবদান ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে।

আরেকটি মান উপাদান হাসপাতালে কর্মীদের বিভাগ, বৈজ্ঞানিক সংগঠন, ক্রীড়া ক্লাব কাজের বিবরণ হেড অন্তর্ভুক্ত করতে পারে - উপযুক্ত অবস্থানে দায়ী ব্যক্তিদের অনুধ্যায়ী বিধান।

দায়িত্ব

যে এইচআর অধিকাংশ মাথা জন্য দায়ী? একটি নিয়ম হিসাবে, এই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য:

- কর্মসংস্থান দায়িত্ব, যা কাজের বিবরণ দ্বারা উপলব্ধ করা হয় ভ্রান্ত কর্মক্ষমতা (প্রদত্ত যে তার বিধান রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন বিপরীত না);

- অপরাধ যে প্রধানের কোর্সে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয় - যদি থাকে, প্রশাসনিক অপরাধমূলক বা নাগরিক আইন;

- সীমা যার বেসামরিক ও শ্রম আইন সংক্রান্ত আইন উৎস সংশোধন করা হয় মধ্যে নিযুক্ত প্রতিষ্ঠানের জন্য ক্ষতি;

- ফেডারেল আইন "ব্যক্তিগত তথ্য অন" এবং আইন অন্যান্য উৎস, রাশিয়া মধ্যে গৃহীত প্রয়োজনীয়তা জন্য উপেক্ষা - যুক্তরাষ্ট্রীয়, আঞ্চলিক পৌর, স্থানীয় আইনি কর্মকাণ্ড একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের গৃহীত;

- সুপারভাইজার প্রয়োজনীয়তা মান্য করা ব্যর্থতা, লেখা প্রকাশ করা - অর্ডার, বিভিন্ন অর্ডার, নির্দেশ অথবা মৌখিকভাবে আকারে।

বিধান যে ভাবে যা একজন কর্মী কোম্পানির অন্যান্য বিভাগ থেকে সহকর্মীদের সাথে একটি সংশ্লিষ্ট প্রফাইল যোগাযোগ করতে পারেন প্রতিফলিত - কর্মীদের বিভাগের কাজের বিবরণ আরেকটি অংশ। তার নির্দিষ্টতা বিবেচনা করুন।

অন্যান্য কোম্পানী কাঠামো সঙ্গে পারস্পরিক ক্রিয়া

এই পুস্তিকায় বাক্যে কথন ভিন্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, নথির প্রাসঙ্গিক অংশ এটা বলা যেতে পারে যে কর্মীদের বিভাগের প্রধান একটি সময়সূচী, যা সরাসরি কোম্পানির পরিচালক দ্বারা অনুমোদিত হয় কাজ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়। যাইহোক, নির্দেশাবলীর বিবেচনা অবস্থান যে কর্মীদের ম্যানেজার স্বাধীনভাবে তাদের কাজ পরিকল্পনা করতে পারেন সংশোধন করা যেতে পারে।

কিছু কিছু ক্ষেত্রে, নিজ নিজ অবস্থানের উপর ব্যক্তি ঐ বা এন্টারপ্রাইজ বিশেষজ্ঞদের অধিগ্রহণের বিষয়ে মাথার অন্যান্য আদেশ প্রচারে আনতে যোগ্য হতে পারেন। স্টাফ চিফ যোগাযোগ করতে পারেন হিসাবে আমরা উপরে উল্লেখ করেছি, কোম্পানির হিসাব কাঠামো - কর্মীদের জন্য মজুরি সঠিক হিসাব, অবকাশ বেতন জন্য। উল্লেখযোগ্য মানুষের মিথস্ক্রিয়া তথ্য বিনিময় পরিপ্রেক্ষিতে প্রতিরূপ সঙ্গে অবস্থানে বিবেচিত হতে পারে। এই ধরনের যোগাযোগ ব্যাপক পরিধির মধ্যে সম্ভব - তার ডিপার্টমেন্টে থেকে বিশেষজ্ঞ, কোম্পানির অন্যান্য বিভাগ, সংগঠনের ব্যবস্থাপনা।

মান একরূপতা এবং 2014 নতুন

সর্বোপরি আমরা লক্ষনীয় যে একটি সম্পূর্ণ অভিন্ন বিভিন্ন শিল্পে সংগঠনের স্টাফ প্রধান জন্য চাকরির বিবরণ অবস্থান। প্রাসঙ্গিক নথি বিষয়বস্তু পরিবর্তন করা যাবে না। উদাহরণস্বরূপ, যা একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজ বছর কম্পাইল যদি মানবসম্পদ কাজের বিবরণ হেড - 2013, প্রশ্নে বিষয়বস্তুর উৎস, প্রয়োজনীয়তা নিবন্ধটি শ্রম মন্ত্রণালয় ক্রম শুরুতে উল্লিখিত করা পত্রপুষ্পোদ্গম থেকে তার কাঠামো খুব বিভিন্ন নাও হতে পারে।

তবে বিশেষ শিল্পের বা সামগ্রিকভাবে অর্থনীতিতে নতুন অবস্থানের হিসাবে, এই ধরনের নির্দেশনা যাবে নিয়মিত। এই বিধানিক আপডেট ভিত্তিতে সম্পন্ন করা যাবে, এবং নির্দিষ্ট ব্যবসার পরিচালকদের ব্যক্তিগত উদ্যোগে অনুযায়ী। ফলত, খুব ব্যাপকভাবে স্টাফ কোম্পানী কাজের বিবরণ প্রধান কর্মচারীদের পরিচিত পরিবর্তিত হতে পারে। "নতুন জীবিকা অ্যাটলাস", স্ট্র্যাটেজিক উদ্যোগ, সেইসাথে ম্যানেজমেন্ট SKOLKOVO মস্কো স্কুল জন্য এজেন্সী দ্বারা উন্নত - একটি অনন্য উৎস উত্থান আগ্রহী 2014। এটা তোলে জীবিকা যে রাশিয়া অর্থনীতিতে অদূর ভবিষ্যতে প্রদর্শিত হতে পারে সনাক্ত করে। তাদের জন্য কাজের বিবরণ বিকাশ এখনো সম্ভবত হয়।

জাতীয় মানদণ্ড

এখানে উল্লেখ করা যেতে পারে যে নথি এই ধরনের গঠনের জাতীয় মানদণ্ড দৃষ্টিভঙ্গি আপেক্ষিক একীকরণ পালন করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়া, বেলারুশ ও কাজাখস্তানের উদ্যোগের একটি ভিত্তি হিসেবে কর্মীদের বিভাগের প্রধান জন্য একটি সম্পূর্ণ অভিন্ন কাজের বিবরণ গ্রহণ করা যেতে পারে। ইউক্রেইন - একটি দেশ যে আইন অনেক এলাকা এবং প্রতিবেশী দেশগুলোর গৃহীত যারা মোটামুটি অনুরূপ সূত্র হয়েছে। এই বিভিন্ন সেক্টরে আঁকা করা যাবে। বিশেষ করে, এই যেমন একটি নথি গঠনের আলগোরিদিম প্রযোজ্য, স্টাফ কাজের বিবরণ চিফ হিসাবে। কাজাকস্থান, বেলারুস ও অর্থনৈতিক প্রক্রিয়া একীকরণ শক্তি কর্মদক্ষতার দ্বারা রাশিয়ান আইন সালে হিসাবে অনেক বিশেষজ্ঞদের দ্বারা লক্ষনীয়, এটা আরও বেশি কাছাকাছি।