কিভাবে বিক্রি চার্জ

সবাই কাজ করে, সবেতন ছুটি উপর নির্ভর তাকে শ্রম আইন রাখা অধিকার আছে। সর্বনিম্ন দৈর্ঘ্য এটা, 28 ক্যালেন্ডার দিন অবশ্য বিশেষ অপারেশন এটা পরিবর্তিত হতে পারে তার উপর নির্ভর করে (এটা 56 দিন, উদাহরণস্বরূপ হয়, শিক্ষক (অধিকাংশ ক্ষেত্রে))। কোম্পানী বা প্রতিষ্ঠানের ছুটির কর্মচারী, পেতে পারেন যদি শুধু অন্তত ছয় মাসের জন্য এটি কাজ।

আগে আপনি বাকি একজন শ্রমিকের পাঠাতে, এন্টারপ্রাইজ এর হিসাবরক্ষক পরপর বিভিন্ন পদক্ষেপ করতে হবে: গড় বেতন, কাল যার জন্য গণনা করা হয়, এবং যে পরিমাণ কর্মী পাবেন নির্ধারণ করে। যাইহোক, তত্ত্ব সহজ, বাস্তবে, ছুটি বৃদ্ধি কিছু সমস্যার কারণ হতে পারে।

বিলিংয়ের সময়কাল - প্রথম ধাপ এটা মানে কি সংজ্ঞায়িত হয়। (যেমন যদি উপলব্ধ অন্যথায় এটি অন্য প্রবিধান নেয়) যৌথ চুক্তি শৃঙ্খলা মাথা, ভিত্তি যার উপর ছুটি মঞ্জুর করা হয়: এটি পেতে, আপনি 2 দস্তাবেজ হিসেবে রাখার জন্য প্রয়োজন। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, বন্দোবস্ত সময়ের - বিশ্রামের পূর্ববর্তী 12 মাসের বিধান নেই। তাই আপনি যদি ছুটি 15 ডিসেম্বর, 2012 দিয়ে শুরু হয়, গড় আয়ের হিসাব নিতে নভেম্বর 30 আগের ডিসেম্বর সময় প্রয়োজন।

যাইহোক, সময়ের না, যার জন্য ছুটি বৃদ্ধি পরিবর্তিত হতে পারে, আমরা বিভিন্ন সংগঠনের শ্রমিকদের অধিকার ক্ষুণ্ন না। এই পয়েন্ট এর সব সংগঠনের আদর্শ আইনি কর্মকাণ্ড প্রতিফলিত হওয়া উচিত, যার মধ্যে প্রধান হল যৌথ চুক্তি।

গড় মজুরি এই ভাবে নির্ধারিত। পরিমাণে কর্মচারী থেকে জমা, সামাজিক পেমেন্ট বাদে (উদাহরণস্বরূপ, আর্থিক সহায়তা) এবং বনাস যোগ করা হয়। ফলে সংখ্যা 29.4 দ্বারা বিভক্ত করা হয়, যা মাসে দিনের গড় সংখ্যা, এবং 12 এ (মাসের সংখ্যা চাকরি করতেন)। ফলাফলের ছুটির দিন বেতনের হিসাব প্রভাবিত করবে।

হিসাব বছর নিয়ে যাওয়া না হয় তাহলে, 12 মাসের যে জন্য আলগোরিদিম বাকি অবশেষ একই হিসাব করা হয় সংখ্যা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়। কেস যেখানে সম্পূর্ণরূপে ক্যালেন্ডার দিন, যা সময় বর্জ্য হিসাব সংখ্যা দ্বারা, মাস কাজ নয় 29.4 এতে দিনের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত, এবং তারপর গুন হবে। পরিস্থিতিতে যেখানে কর্মচারী পূর্ণ কাজ করেছে তাদের পরিশ্রমী সময়, শ্রম হার করণ অবকাশ এসেছে এবং এটি তার জন্য টাকা দিতে সময়ের মধ্যে, এই সময়ে সেট ন্যূনতম মজুরি কম হবে না।

সমষ্টি তিন দিন (বা তার আগে) তাঁর অবকাশ শুরুর আগে জন্য কর্মী দেওয়া হয়। তিনি পাশাপাশি অন্যান্য উপকার করযোগ্য, ব্যক্তিগত আয়কর এবং ইউনিফাইড সামাজিক ট্যাক্স।

সুতরাং, হিসাব বিধি মোটামুটি সহজ ছুটির দিন আছে। গড় মজুরি দিনের সংখ্যা, কতো কর্মচারী নির্ভর করবে দ্বারা গুন করা হয়।

এটা লক্ষনীয় যে গড় আয় , ইন্ডেক্স হতে পারে হিসাব সময়কালে যদি বা আইনি ছুটির দিন বেতন বৃদ্ধি করা হয়। এই ক্ষেত্রে, গণনা অনুপাত বেড়ে যায়, যা পরিমাণে অবশেষে কর্মচারী দেওয়া হবে প্রভাবিত করবে।

লেবার কোড অনুযায়ী, একজন কর্মী আংশিকভাবে তাকে আর্থিক ক্ষতিপূরণ ছেড়ে পাড়া প্রতিস্থাপন করতে এনটাইটেল করা হয়। এটা তোলে ছুটির দিন বেতনের হিসাব হিসাবে একই পদ্ধতিতে গণনা করা হবে।

বিলিংয়ের সময়কাল (এবং এইভাবে সময়ে জমা পরিশোধের) দিন অন্তর্ভুক্ত করবেন না, যদি হাসপাতালে কাজ ছিল, আমি তাদের কর্তব্য নিয়োগকর্তা বা কারণে পারেন প্রধান বা কর্মচারী থেকে নিয়ন্ত্রণের বাইরে দোষ কারণে সঞ্চালন করা হয়নি। এছাড়াও অন্তর্ভুক্ত সময়সীমার যখন এক কাজ (সহ বা বেতন সংরক্ষণ ছাড়া) বর্তমান লেবার কোড ভিত্তিতে থেকে মুক্ত হয়।

সুতরাং, ছুটিতে যাচ্ছে, কর্মচারী বেনিফিট, যা তার গড় আয়, ক্যালেন্ডার দিন যে, তিনি নির্ভর করবে দ্বারা গুন সমান হবে অবশ্যই পেতে হবে। সেখানে খুবই কিভাবে বৈধ তিনি একটি নির্দিষ্ট সমষ্টি প্রদান করা গুরুত্বপূর্ণ।