বরখাস্ত ক্ষতিপূরণ গণনা

সর্বাধিক বরখাস্ত বা লে-অফ শ্রমিক, সেইসাথে হিসাবরক্ষক যারা নিযুক্ত করা হয় তাদের টাকা পরিশোধ, প্রশ্ন সম্পর্কে উদ্বিগ্ন তাদের বিচ্ছেদ প্যাকেজ হিসাব যাকে জাহির। এটা যথেষ্ট সহজ, কিন্তু যদি আপনি বিষদভাবে নির্দেশাবলী অনুসরণ করুন প্রতিটি কর্মচারী কত টাকা তারা বরখাস্ত এ প্রাপ্ত করা হবে নিরূপণ করার সুযোগ রয়েছে। কি ক্ষেত্রেই পরিশোধের অব্যবহৃত ছুটি ক্ষতিপূরণ পূর্ণ তৈরি করতে হবে?

প্রাথমিকভাবে, এটা বলা যেতে উচিত যে ক্ষতিপূরণ পূর্ণ পরিমাণ কর্মচারী অন্তত 11 মাস কোম্পানিতে কাজ করেছি আবশ্যক জন্য, একমাত্র উপায় তিনি স্বাভাবিক বার্ষিক ছুটিতে নির্ভর করতে পারেন। (এস: 29.4) এই ক্ষেত্রে, গণনার নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে আউট বাহিত হয় / 12 * কে, তারপর এস - ক্যালেন্ডার বছর জন্য সমষ্টিগত কর্মী আয়ের আকার, কে - অবকাশ দিনের সংখ্যা, সাধারণত এই মান 28 দিন।

বরখাস্ত ক্ষতিপূরণ গণনা

শ্রম আইন ইন পরিষ্কারভাবে বলে যে, কর্মচারী এই বছরের তার বৈধ অবকাশ ব্যায়াম করতে বাধ্য করা হয়। এটা খারিজ চয়ন করার অধিকার আছে, তখন বরাদ্দ ছুটি "এ করা হয়েছিল" বা আর্থিক ক্ষতিপূরণ উপর সম্মত। যখন এটি নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রদান মাঝে মাঝে বিরোধ, এর মধ্যে কয়েকটি ইতিমধ্যে ব্যবহারশাস্ত্র বা বিদ্যমান প্রবিধান স্থায়ী করা হয়েছে। আপনি তাদেরকে বিবেচনা করতে পারেন।

একটি অবস্থা যেখানে একজন কর্মী ব্যবহার করা হয়েছে করেননি সালে অতিরিক্ত ছুটির দিন জন্য বছর কাজ করেন, তার দিন আর্থিক ক্ষতিপূরণ দ্বারা প্রতিস্থাপিত যদি কর্মচারী এক বছর সময়ের জন্য হয়েছে না ছেড়ে করার অধিকার দান করা হয় না। বেশ কয়েক বছর ধরে অতিরিক্ত ছুটি কর্মচারী ব্যবহার করা হয়ে থাকে, তাহলে সব দিনের জন্য তিনি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ প্রদান করতে হবে।

যেমন শেষ হয়নি কর্মচারী সময়ে বরখাস্ত করা হয়, তাহলে ট্রায়াল, হিসাব ছুটির দিন বিচ্ছেদ প্যাকেজ সময় যে তিনি কাজ অনুপাতে। ঘটনা যে একটি বিশেষজ্ঞ মাত্র 6 মাসের কাজ করেছে, অব্যবহৃত জন্য পেমেন্ট ছেড়ে তাকে অনুপাতে গণনা করা হবে সময় কাজ করেন। যখন চুক্তি নিয়োগকর্তা মজুরি সমগ্র সময়ের এবং একটি বিশেষ ছুটির পেমেন্ট, কোম্পানিতে সেবা সময় উপর নির্ভর করে তার জন্য টাকা দিতে হবে শেষ দিনে চুক্তির অধীন কর্মরত ছিলেন।

একজন ব্যক্তির ক্ষতিপূরণ বিচ্ছেদ ছেড়ে না পছন্দ করে, তাহলে তিনি যার পরে তিনি বহিস্কার করা হবে না এটি সম্পূর্ণ নেওয়ার অধিকার আছে। কখনও কখনও এমন পরিস্থিতিতে একজন কর্মী একটি অবকাশ নিতে হবে আছে। এটা তোলে পরিচালকদের বরখাস্ত জন্য পদ্ধতি মনোযোগ পরিশোধ মূল্য।

বিচ্ছেদ প্যাকেজ ম্যানেজারের ক্যালকুলেশন

চার্টার মাথার জীবন সংজ্ঞায়িত করে। পরিচালক সাধারণত সঙ্গে একটি নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সময়সীমা জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হয়। সদস্যদের সাধারণ সভায় এ সিদ্ধান্ত নেওয়া মাথা তার ক্ষমতা স্টপ যে করা হয়। এই অবস্থায়, সেখানে ক্ষতিপূরণ পরবর্তী পেমেন্ট সঙ্গে চুক্তির অবসান নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য আছে।

কর্মচারী এক বছর ধরে এনটাইটেল করা না হয়, এটা এই ক্ষেত্রে, আইনের লঙ্ঘন বলে গণ্য করা হবে, যখন নেতা পরীক্ষণ জরিমানা দ্বারা শাস্তি দেওয়া হবে। নিয়ম বলে যে সমাজের সদস্যদের তার নিয়োগ চুক্তির অবসান পরিচালক লিখিতভাবে অবহিত, এবং তারপর বর্তমান আইন সঙ্গে পূর্ণ সম্মতি তাকে গুলি করতে বাধ্য করা হয়। এই ক্ষেত্রে, পেমেন্ট সব অভিযোগ যা তিনি ওপরেই নির্ভরশীল তৈরি করা হয়। পরবর্তী একটি নতুন চুক্তি শব্দটি যার সংবিধিবদ্ধ ডকুমেন্টেশন প্রদান করা হবে হয়। তবে, অধিকাংশ কোম্পানি চুক্তি ভেঙ্গে দিয়ে একটি চুক্তি যা পরিবর্তন অঙ্গীকার নির্ধারিত সময়ের না।

এখন আপনি কি জানেন কিভাবে বরখাস্ত ক্ষতিপূরণ হিসাব, তাই কল্পনা পেমেন্ট কি পরিমাণ আপনি আশা করতে পারেন।