কোম্পানির ধার পরিশোধ সাথে খারিজ। ধার পরিশোধ সময় গর্ভবতী মহিলাদের খারিজ

গর্ভাবস্থায়, নারীদের সবসময় কাজের ক্রিয়ায় নিযুক্ত না মনে করা হয়। ডাক্তার, হাসপাতাল, লম্বা ছুটি থেকে ছাত্রলীগ ভ্রমণের - এটা বিস্ময়কর যে কিছু বিবেকহীন নিয়োগকারীদের যেমন কর্মীদের পরিত্রাণ পেতে চেষ্টা করছেন না। এটা একজন গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করা সম্ভব? সন্তানসম্ভবা মা যেমন তাদের অধিকার রক্ষা করবেন? এটা এন্টারপ্রাইজ ধার পরিশোধ ক্ষেত্রে সম্ভব বরখাস্ত আছে কি?

গর্ভাবস্থা ও কর্মজীবন

প্রায়শই, একটি নতুন চাকরী জন্য আবেদন, তিনি এমনকি পরিবারের আসন্ন সম্প্রসারণ সম্পর্কে চিন্তা না কিন্তু জীবনে কিছু ঘটতে পারে। ওয়েল, একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য একটি দলে কাজ করছে এবং একটি স্থিতিশীল আর্থিক অবস্থা হচ্ছে প্রায় কোনো এটা আমার মনে হয় যাও, শুরু, বিশেষ করে যদি তার ব্যক্তিগত জীবনে তিনি ভাল করছে। জেনারেল কখনো কখনো সালে উত্তম লিঙ্গের প্রায় প্রতিটি প্রতিনিধি পেশা এবং গর্ভাবস্থা মিশ্রন প্রশ্নে সম্মুখীন হয়।

এই সময়ের কোন মহিলার জন্য বেশ কঠিন, এমনকি যদি তার একটা বিরাট বিশেষজ্ঞ এবং ব্যবসায়িক একটি পেশাদারী। এটি উভয় শারীরিক ও মানসিকভাবে অত্যন্ত প্রবন হয়ে, তাই এটি বিস্ময়কর নয় যে শ্রম আইন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী সম্পর্ক পরিপ্রেক্ষিতে তাই কঠোরভাবে, উপরন্তু প্রত্যাশা করে।

এদিকে, জন্য সহকর্মী এবং উর্ধ্বতন কর্মকর্তা আসন্ন মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কে খবর তাই খুশি নাও হতে পারে। সত্য যে আর্থিক পদ কোম্পানী কোনো খরচ বহন করে না থাকা সত্ত্বেও অধিকাংশ ছোট ব্যবসার মাত্র মাতৃত্বকালীন ছুটি উপর একটি প্রাথমিক সরে যাওয়ার সম্ভাবনা কারণে তরুণ বিবাহিত মেয়েরা ভাড়া করতে পছন্দ করে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একজন কর্মী প্রতিস্থাপন করার জন্য আইনের অধীনে প্রয়োজনীয় পরিশোধ করতে দেখুন প্রয়োজনীয় এর মানে হল যে সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল শুধুমাত্র কিছু সময় পরে মনিব মধ্যে সুন্দর একটি সম্পর্ক compensates ... সাধারণভাবে, এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি মহিলা অধস্তনদের দ্রুত অবনতি হতে পারে সংগ্রহ। এবং তারপর সন্তানসম্ভবা মা তাদের অধিকার সুরক্ষিত করা সম্পর্কে চিন্তা উচিত এবং জানাতে চাই যে, নিয়োগকর্তা তা পরিত্রাণ পেতে লাগতে পারে।

গর্ভবতী বরখাস্ত সম্ভাবনা

যেহেতু সব কর্মচারী নিয়োগের সম্পর্ক বিনষ্টকরণের ভিত্তি লেবার কোড ধারা 81 তালিকাভুক্ত সন্তানসম্ভবা মায়েরা ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না, কিভাবে তাদের পরিত্রাণ পেতে করার জন্য বিকল্প, নিয়োগকর্তা না, তাই অনেক আছে। উপায় দ্বারা, আইন সেই কর্মী যারা কর্মসংস্থান প্রয়োজন এবং পরে পূর্বে গর্ভবতী হয়ে মধ্যে কোন পার্থক্য তুলে ধরেন। যাইহোক, তার মানে এই নয় সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ায় সরাসরি প্রশ্নের জবাবে এই সত্য গোপন করা যাবে।

প্রথমত, চাপ এবং হুমকি মাধ্যমে আপনি লিখতে গর্ভবতী পেতে চেষ্টা করে দেখতে পারেন বরখাস্ত জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন তাদের নিজস্ব সাধ। হিসাবে লেবার কোড দ্বারা নির্দিষ্ট, যে ক্ষেত্রে বরখাস্ত একেবারে আইনগত, কিন্তু নারী প্রাসঙ্গিক কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন এবং তাদের অধিকার ভঙ্গ রিপোর্ট করতে পারি। প্রধান অসুবিধা প্রমাণ করতে হবে যে সেখানে পদত্যাগ করতে বাধ্য করা হয়েছে - এই দায়িত্ব শিকার নিজেকে পড়ে।

দ্বিতীয়ত, এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের শ্রম চুক্তি হয়। অনেক নিয়োগকারীদের এটি একটি কর্মী ব্যাপার শেষে, এটা শিশু বা না জন্য অপেক্ষা করছে খারিজ একটি সর্বব্যাধিহর ঔষধ বিবেচনা। কিন্তু এই ক্ষেত্রে না হয়, বিশেষ করে যদি সন্তানসম্ভবা মা শ্রম আইন বিষয় কোবিদ। অবিলম্বে তার গর্ভাবস্থার আসলে নিয়োগকর্তা অবহিত এক নারীর গর্ভাবস্থার শেষ না হওয়া পর্যন্ত চুক্তি প্রসারিত করার অধিকার আছে। যাইহোক, অবিলম্বে পরে এই ডকুমেন্টের বিতরণ শেষ করা হয়।

তৃতীয়ত, এটা পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা চুক্তির অবসান হয়। এই বিকল্পটি এটা অসম্ভব যে, তাই সম্পূর্ণরূপে আইনত একজন গর্ভবতী খারিজ করতে, যদি সে কাজ অব্যাহত রাখার জন্য চায়, কার্যকরীভাবে প্রথম অভিন্ন।

অবশেষে, অন্য সম্ভাবনা - পুনর্গঠনের বা কোম্পানির ধার পরিশোধ। এবং, শ্রম কোড, একজন গর্ভবতী শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে এবং তার সকল অধিকারের মেনে বরখাস্ত অনুযায়ী, বৈধ হতে হবে। কিন্তু যেহেতু কিছু নিজস্ব চালচলন এবং অসুবিধা হয়, এটা আরো বিস্তারিত এই বিকল্পগুলি বিবেচনা করা প্রয়োজন। আমরা সাধারণভাবে কথা বলা, ধার পরিশোধ সম্ভবপর সময় গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্ত।

পরীক্ষাকাল

কিছু কিছু নিয়োগকর্তা যাতে বলা হয় এটি উপযুক্ত নয় বিশ্বাস করি, যে নিয়োগের গর্ভাবস্থার সত্য আবিষ্কার পরে প্রথম কয়েক সপ্তাহ, একটি কর্মী সহজে বরখাস্ত করতে পারেন। কিন্তু তারা ভুলে যাবেন না যে অবেক্ষাধীন সময়ের গর্ভবতী মহিলাদের এবং আপ 1.5 বছরের সন্তান নিয়ে তাদের জন্য বেআইনি। মহিলাদের এই ক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জ - অবিলম্বে পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তা অবহিত, এবং তাকে নিয়োগ চুক্তি প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি করুন করতে বলুন। ভাল জিনিস, প্রতিষ্ঠানের জন্য নিবন্ধিত চিঠি পাঠান এবং সেইসাথে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রদান করা। সুতরাং এটা সময়োপযোগী প্রজ্ঞাপন, যা ট্রায়াল প্রত্যাশিত শেষ হওয়ার আগে জায়গা নেয় আসলে প্রমাণ করার তাদের অধিকার রক্ষায়, এমনকি আদালতে সম্ভব হবে।

বর্জন

কখনও কখনও, কারণ লাইসেন্সের শেষ বা কোম্পানির দেউলিয়া অবস্থা সাথে তার কাজকর্ম গুটিয়ে ফেলে। এই ক্ষেত্রে, সব স্টাফ, ব্যতিক্রম ছাড়া, সন্তানসম্ভবা মায়েরা সহ তাদের কাজ,, সেইসাথে যারা সন্তানের যত্ন জন্য ছুটিতে হয় হারান। এই ক্ষেত্রে, আপনি অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে অন্যান্য আইনগত সত্ত্বা কোন নিয়োগ আছে, কারণ এই ক্ষেত্রে, গর্ভবতী মহিলাদের অবস্থান তাদের জ্ঞান ও দক্ষতা সংশ্লিষ্ট অফার আছে। অধিকার হস্তান্তর জায়গা নিতে হয়, তাহলে একজন নারী, হায়রে, কর্মক্ষেত্রে থেকে বঞ্চিত। সুতরাং যে কোম্পানির ধার পরিশোধ মধ্যে গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্ত পুরোপুরি বৈধ।

উপায় দ্বারা, অনুরূপ আইন বদ্ধ শাখা এবং প্রতিনিধি অন্যান্য এলাকায় অবস্থিত অফিসের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। মানে, যদি প্রধান কার্যালয় মস্কোর অবস্থিত, এবং একটি কাঠামোগত ইউনিট - ইয়েকাটেরিনবার্গ এ, কোম্পানির ধার পরিশোধ, অথবা বরং তার অংশ সাথে বরখাস্ত একেবারে সমর্থনযোগ্য।

পুনরায় সংগ্রহিত করা

প্রায়শই সেখানে একটি অবস্থা যেখানে কোম্পানী কিছু পরিবর্তন চলছে, কিন্তু সম্পূর্ণরূপে অদৃশ্য হয়ে নেই। এই ক্ষেত্রে একটি আইনি সত্তা পুনর্গঠনের এবং আর এন্টারপ্রাইজ ধার পরিশোধ এ বরখাস্ত সম্পর্কে একটি প্রশ্ন হতে পারে। সেখানে উত্তরাধিকারী, এবং সেইজন্য, সমস্ত কর্মচারীদের কোনো পোস্ট দিতে প্রয়োজন হয়। প্রায়শই এই নেতৃত্ব এটি অবাঞ্ছিত কর্মচারী, গর্ভবতী মহিলাদের সহ পরিত্রাণ পেতে চেষ্টা করছে। এটা তোলে ঘটতে পারে, কি পদাবনতি, যা শুধুমাত্র সন্তানসম্ভবা মায়ের লিখিত অনুমতি সম্ভব ঘটবে। যদি কোন বিকল্প নেই, কর্মসংস্থান চুক্তি ভাঙা হতে পারে। যাইহোক, এই সব অন্যান্য শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য: নতুন মালিকদের উত্থান জন্য বরখাস্ত কর্মচারী জারি করা হয়েছে ভিত্তিতে নয়। এন্টারপ্রাইজ এর ধার পরিশোধ, এটি সুস্পষ্ট, এটা ভিন্ন।

গর্ভবতী বলে মনে হয় যে নিয়োগকর্তা তার উপযুক্ত স্থান বা এমনকি কোন ভাবেই তার অধিকার লঙ্ঘিত মধ্যে অফার করা হয়নি, এটা আদালত ও শ্রমের পরিদর্শকগণ যেতে জ্ঞান করে তোলে। কোম্পানির ধার পরিশোধ সাথে বরখাস্ত খুব কমই বিতর্কিত হয়, তাহলে পুনর্গঠনের - জালিয়াতি ব্যাপক ক্ষেত্র। বাস্তবে, কোর্ট প্রায়ই আহত গর্ভবতী পাশ লাগে।

বিস্তর

আরেকটি অবস্থা যে নিয়োগকর্তা সুবিধা গ্রহণ করতে চেষ্টা করতে পারেন - বর্জন হয় গর্ভবতী কর্মচারী অবস্থান। অবশ্য, সংগঠন তাদের পরিবর্তন করার অধিকার রয়েছে স্টাফ বা কর্মী, কিন্তু সন্তানসম্ভবা মায়েরা এবং মহিলাদের শিশুদের সঙ্গে তিন বছর পর্যন্ত, এটা প্রযোজ্য নয় - তারা কাজ বজায় রাখা। কিন্তু এটা আইন। বাস্তবে, নিয়োগকর্তা আবার, কিছু চাপ থাকতে পারে গর্ভবতী চিহ্ন অত্যাচার প্রয়োজনীয় সকল নথি। অবশ্যই, এই ভুল।

মাতৃত্ব যত্ন

তাহলে কার্যত সমস্ত ভবিষ্যৎ মায়েদের, এটা স্পষ্ট হয়ে ওঠে যে যারা ইতিমধ্যে প্রসব করেছি, পরিস্থিতি, বিশেষ করে নিজেদের শ্রমিকদের জন্য কিছুটা জটিল। পর্যন্ত 3 বছর বয়সী নারীদের সঙ্গে শিশুদের, ব্যবস্থাপনা উদ্যোগে বরখাস্ত করা যাবে না। অবশ্য, তারা স্বাধীনভাবে এই ধরনের একটি সিদ্ধান্ত নিতে পারে, কিন্তু নিয়োগকর্তা আইনত ড্রাইভ তাদের করতে পারেন না। ব্যতিক্রম আবার কোম্পানির ধার পরিশোধ সাথে বরখাস্ত করা হয়। কিন্তু এটা মনে যে কিছু টাকা বিধান শুধুমাত্র যারা ছুটিতে এখনও প্রযোজ্য মূল্য এবং যারা কর্মক্ষেত্রে আসেন জন্য, প্রাসঙ্গিক শুধুমাত্র সাধারণ স্থল হয়।

বরখাস্ত ক্রম

এন্টারপ্রাইজ নিয়োগকর্তা অর্থ সঞ্চয় করতে এর ধার পরিশোধ সমস্ত কর্মচারীদের কয়েকটি অপশন অফার হয় যা কিছু গম্ভীরভাবে তাদের অধিকার লঙ্ঘন করতে পারে। এই আর্থিক ক্ষতিপূরণ করা যেতে পারে, এবং তারপর এটা জ্ঞান করে তোলে, মনে এবং আল্টিমেটাম আকারে প্রতিনিধিত্ব করা যেতে পারে। এটা তোলে স্মরণ সংগঠনের কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দিতে, যদি সেখানে এন্টারপ্রাইজ ধার পরিশোধ শ্রমিকদের একটি বরখাস্ত করা হয়, এবং তাদের নিজস্ব সাধ এক বিবৃতিতে সই করতে না বাধ্য মূল্য।

ক্রিয়াকলাপের একটি আইনি সত্তা অবসান (এস পি এর ক্ষেত্রে - 2 সপ্তাহ) পূর্বে 2 মাস একটি বিজ্ঞপ্তি সাইন ইন ছাড়াও, এবং পেমেন্ট, যা আরো বিস্তারিত পরে আলোচনা করা হবে, আরেকটা বৈশিষ্ট্য - আপনি নোটিশ সময়ের শেষ হওয়ার আগে কর্মসংস্থান চুক্তি বন্ধ করতে পারেন এবং আরো এবং আরো টাকা পেতে। কিন্তু এই সব যদি কাজ এন। 1 শুধুমাত্র বৈধ ম। 81 এলসি আরএফ। এটা এই রেকর্ড, ওয়ার্কবুক থাকে যদি ধার পরিশোধ একটি বরখাস্ত হয়।

পেমেন্ট

সন্তানসম্ভবা মা তাদের স্বেচ্ছায় এক বিবৃতিতে বা নিয়োগকর্তা সঙ্গে চুক্তি দ্বারা লিখতে একমত, এটা কর্মসংস্থানের স্থানে মাতৃমঙ্গল ও শিশু কল্যাণ সব সুবিধা গ্রহণ করার অধিকার হারায়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এইভাবে গুরুত্বের টাকা কারণ সামাজিক সেবা মাধ্যমে হারায় শুধুমাত্র ন্যূনতম অর্জন করতে সক্ষম হবে, কিন্তু এখনও শুধুমাত্র প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সংখ্যক জড়ো হয়।

কোম্পানির ধার পরিশোধ, সমস্ত কিছুটা ভালো সঙ্গে এ পরিস্থিতির জন্য করে। প্রথমত, নিয়োগকর্তা দুই মাস কার্যক্রম পরিসমাপ্তি পূর্বে অবহিত করতে হবে। দ্বিতীয়ত, এটা কর্মসংস্থানের সময়ের জন্য গড় মাসিক আয়ের, কিন্তু না অধিক 2 ক্যালেন্ডার মাসে সংরক্ষিত হয়েছে। যাইহোক, কোম্পানির ধার পরিশোধ সাথে বরখাস্ত সব কর্মীদের জন্য শর্ত, শুধু গর্ভবতী মহিলাদের জন্য কিছু জড়িত। উল্লেখ্য, এই ক্ষেত্রে, নারী অধিকার FSS উপর নির্ভর তার পেমেন্ট সব বামে।

অন্যান্য অধিকার

গর্ভবতী মহিলা ও একটি অল্প বয়স্ক মা, যেমন স্পষ্ট হয়ে গেছে, শ্রম সম্পর্ক প্রায় অস্পৃশ্য। একমাত্র ব্যতিক্রম এন্টারপ্রাইজ ধার পরিশোধ শ্রমিকদের বরখাস্ত করা হয়। কিন্তু কি যারা নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি ওপর কাজ করার অধিকার আছে?

আইন অনুযায়ী, নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী মহিলার যা এটির জন্ম আগে, অন্য ব্যক্তির দ্বারা প্রতিস্থাপিত আরেকটি অবস্থানে হলে সাবেক কর্মচারী তাহার উপর অর্পিত দায়িত্ব জন্য দেশে ফিরেছে ব্যবস্থা করতে বাধ্য করা হয়। তিনি করেনি এটা করতে পারেন শুধুমাত্র তার লিখিত অনুমতি দিয়ে, এবং শুধুমাত্র এই সম্ভব নয়, কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করা যেতে পারে। অনেক নিয়োগকারীদের এই পলায়নের পথ সদ্ব্যবহার, সন্তানসম্ভবা মায়েরা অবস্থানের যে তাদের যোগ্যতা পূরণ না প্রস্তাব, আসলে অন্য কোন কাজ নেই, এবং যার ফলে এটা প্রস্থান করার জন্য যার ফলে যে উদ্ধৃত। এই ক্ষেত্রে এটি একটি উপযুক্ত অ্যাটর্নি সঙ্গে পরামর্শ করা, এবং এমনকি ফিরে যেতে উত্তম শ্রম পরিদর্শকগণ, যা আপনার অধিকার রক্ষা করতে সাহায্য করবে, বা আর্থিক পরিপ্রেক্ষিতে তাদের লঙ্ঘন জন্য অন্তত প্রতিদান প্রদান করে।

আরও ভবিষ্যৎ

সন্তানসম্ভবা মায়েরা যা উল্লেখযোগ্যভাবে তাদের রাষ্ট্র দ্বারা পাড়া পেমেন্ট পরিমাণ প্রভাবিত চাকরি, এটি অবিশ্বাস্যভাবে কঠিন। কিন্তু এমন কি সেই ক্ষেত্রে, যদি আপনি আপনার অধিকার রক্ষা করতে পারে না, আমরা হৃদয় হারান করা উচিত নয়। সম্ভবত এই ক্ষেত্রে বরখাস্ত - এটা কিছু সম্পূর্ণ নতুন, উদাহরণস্বরূপ করতে হবে, যা সাম্প্রতিক বছরগুলোতে ব্যাপক হয়ে ওঠে একটি বাড়িতে ডে কেয়ার সেন্টার, ব্যবস্থা একটি সুযোগ। কার্যকলাপ এই ধরনের একটি পরিবর্তন তাঁর কর্মজীবনের একটি নতুন পদক্ষেপ, যা অনেক আগের তুলনায় আরো সফল হতে পারে হতে পারে।