চুক্তি থেকে আলাদা চুক্তি? কি পছন্দ করে নিন? চুক্তি চুক্তি থেকে পার্থক্য

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে একটি সম্পর্ক গড়ে তোলার প্রক্রিয়ায় নিয়োগ চুক্তি, যা অধিকার এবং প্রতিটি দলের বাধ্যবাধকতা স্থাপন জারি করা হয়। এই কাগজ বিভিন্ন সঞ্চালিত কাজ বৈশিষ্ট্য ইঙ্গিত শর্তে পর্যবসিত হতে পারে। এই দস্তাবেজের এই বিশিষ্ট বিভিন্ন ধরনের, যার বেশিরভাগ জনপ্রিয় সাথে সবিস্তার চুক্তি এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তি। মনে হবে, এবং কি পার্থক্য? চুক্তি থেকে আলাদা চুক্তি? বস্তুত, একটা পার্থক্য, এবং সারগর্ভ। এই ধরনের প্রতিটি তার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য আছে। তাদের আরো বিস্তারিত বিবেচনা করা যাক।

কি চুক্তি চুক্তি থেকে ভিন্ন

চুক্তি স্থিতিশীল শ্রমিক প্রদান করে , কর্মসংস্থান সম্পর্ক পরিপ্রেক্ষিতে কোনো বিধিনিষেধ ছাড়াই। ইচ্ছা, একজন নাগরিক যে কোন সময়ে পদত্যাগ করতে পারে, নিয়োগকর্তা (অন্তত মাসিক) বিজ্ঞাপিত করে।

চুক্তি হিসাবে, ডকুমেন্ট একবার কর্মসংস্থান সম্পর্ক সময় নির্দিষ্ট হইবে। এটা একটি নির্দিষ্ট সময়ের, যার পরে কর্মচারী কোনও ব্যাখ্যা ছাড়াই বরখাস্ত হতে পারে অথবা rehired জন্য। এই প্রথম চুক্তি একটি চুক্তি থেকে পৃথক করা হয়। উপরন্তু, চুক্তি গোড়ার দিকে শুধুমাত্র ব্যবহার করা যেতে পারে যদি নিয়োগকর্তা অবস্থার এই নথিতে সেট ঘোষণা পূরণ না বিরতি। অন্য কথায়, একজন ব্যক্তির জায়গা বাঁধা আসলে নেই এবং নিজেদের জন্য নেতিবাচক ফলাফল ছাড়াই ছেড়ে করতে পারবে না। কিন্তু যে সব নয়। এগিয়ে যান।

চুক্তিটি চুক্তি ভিন্ন - হাইলাইট

এই নিয়োগ নথি মধ্যে মৌলিক পার্থক্য নিম্নরূপ:

1. পরিভাষা। যখন চুক্তির মেয়াদ বরখাস্ত এবং অব্যাহত সহযোগিতার সম্ভাবনা 1 থেকে 5 বছর থেকে চুক্তি, কোন নির্দিষ্ট সময়ের হয়েছে।
2. আর যে ব্যক্তি একটি চুক্তি পর্যবসিত হয়েছে, যেমন আকাঙ্ক্ষিত যে কোন সময়ে কর্মসংস্থান সম্পর্ক বিনষ্ট করতে পারেন চুক্তি, কর্মী নথির শেষ হওয়ার আগে জায়গা ত্যাগ করার অনুমতি দেয় না। শুধু একটি প্রমিত আবেদন ছাড়ার আগে এক মাসের লেখার প্রধান প্রাক অবহিত করার প্রয়োজন।
3. রাষ্ট্র চুক্তি চুক্তি ভিন্ন করেন যে দ্বিতীয় নথির উপসংহার এ, উভয় পক্ষের তাদের ইচ্ছা বা অব্যাহত চাকুরীর শ্রদ্ধার অভাব একে অপরের অবহিত করতে হবে মধ্যে রয়েছে। নথির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে দুই সপ্তাহের এই তারা আছে না।

চুক্তির অতিরিক্ত বৈশিষ্ট্যের মধ্যে

এই তথ্য ছাড়াও, কর্মসংস্থান চুক্তি বিভিন্ন অন্য গুণমানের বৈশিষ্ট্য, বিশেষত, নিম্নোক্ত আইটেমগুলি উপলব্ধ রয়েছে:

• অতিরিক্ত শর্ত যার অধীনে ডকুমেন্ট নিয়োগকর্তা দ্বারা সমাপ্ত করা যেতে পারে উপস্থিতি;
• দায় যে (এই সম্পত্তি ধ্বংস, তাদের ব্যর্থতা, অপ্রকৃত স্টোরেজ, চুরি, ইত্যাদি হতে পারে) কিছু বিশেষ পরিস্থিতির কারণে সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানকে সৃষ্টি হয়েছিল ক্ষতি জন্য একজন ব্যক্তির ভাড়াটে;
• ঘটনা যে নিয়োগকর্তা ঐ অবস্থায়, যা চুক্তি উল্লেখিত হয়েছে মেটান নেই ক্ষতিপূরণ কর্মচারী এর ঠিক আছে।

উপরন্তু, চুক্তিটি চুক্তি অসদৃশ সত্য যে প্রথম দলিল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী শ্রম সম্পর্কের প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা হতে পারে এখনও। এই, উদাহরণস্বরূপ, বাসস্থানের ব্যবস্থা, একটি কিন্ডার গার্টেন বা শিশু এবং অন্যদের জন্য স্কুলে জায়গা।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

শ্রম সম্পর্ক নিবন্ধনের জন্য নির্দিষ্ট সিকিউরিটিজ প্রয়োজন। উল্লেখ্য, আমরা নোট এই ক্ষেত্রে কোন ব্যাপার না যে কি আমরা এই উপসংহারে আসা - চুক্তি বা চুক্তি - এখনও একই নথি প্রয়োজন। সুতরাং, সর্বনিম্ন প্যাকেজ রয়েছে:

• একটি সরকারী কর্মচারী (সাধারণত একটি পাসপোর্ট) পরিচয় নিশ্চিত ডকুমেন্ট;
• কাজ বই (ঘটনা যে এই প্রথম স্থানে ভাড়াটে ব্যক্তির কাজ নয়);
• প্রতিষ্ঠানের প্রধান আবেদন ফর্ম।

দক্ষতা এবং নাগরিক কাজ জটিলতা উপর নির্ভর করে আরো প্রয়োজনীয় শিক্ষার উপর দস্তাবেজ, বিভিন্ন সার্টিফিকেশন, পুরষ্কার, সার্টিফিকেট, ড্রাইভিং লাইসেন্স, হতে পারে মেডিকেল রেকর্ড, পাসপোর্ট, উপস্থিতির শংসাপত্র রয়েছে, আন্তর্জাতিক বা অন্যান্য কাগজপত্র যে প্রশিক্ষণ নির্দেশ করে।

নথির কাঠামো

এবং চুক্তি এবং চুক্তি লিখিত আকারে অনুরূপ এবং একটি পরিকল্পনা যে নিম্নলিখিত পয়েন্ট অন্তর্ভুক্ত সেট করুন:

• কর্মসংস্থান ও সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানের অবস্থানের স্থান;
• ডেটা নিয়োগকর্তা এবং ভাড়াটে;
• কর্তব্য এবং দুই দলের অধিকার;
• সম্পাদিত কাজের জন্য অর্থ প্রদান পরিমাণ;
• প্রসবের সময় (যদি থাকে);
• অতিরিক্ত বিধি এবং যে প্রকৃতি, জটিলতা এবং যোগ্যতা কাজ অনুসারে উল্লিখিত শর্ত।

শ্রম চুক্তির ধারণা

ওয়ার্কিং সম্পর্কের নিবন্ধনের জন্য উপরে কাগজপত্র ছাড়াও, এছাড়াও আছে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা যেমন একটি জিনিস ঠিকা। রাষ্ট্র চুক্তি এবং চুক্তি আইন বিপরীতে, এই কাগজ শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট কাজ বা প্রকৃত কর্মের সময়কাল জন্য তৈরি করা হয় এবং আবেদন ও নিয়োগ রেকর্ডের জমা প্রয়োজন হয় না। আদেশের জন্য, এটি একটি গাড়ি মেরামত, টেক্সট, টাইল এবং কার্যকলাপের অন্যান্য অনুরূপ নিষ্পত্তিযোগ্য ধরনের অনুবাদ করা যেতে পারে।

শ্রম চুক্তি সবসময় একই সময়ে, লিখিত বিধিবদ্ধ করা কাজ, সময়কাল, জটিলতা এবং তার খরচ স্তরের প্রকার নির্দিষ্ট করা নিশ্চিত করুন। যাইহোক, যদি কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিয়মিত পায়, তাহলে সেই একটি নথি নিবন্ধন না লাভজনক ভাড়াটে ব্যক্তি, যেমন, যেমন অবকাশ, অসুস্থতার ছুটি, জ্যেষ্ঠতা, কর এবং অন্যদের অর্থপ্রদান আইটেম বাদ যে কর্মী নিয়োগকর্তা সবিস্তার চুক্তি বা সরকার চুক্তি, চুক্তি সম্পাদনের সঙ্গে পর্যবসিত হয়েছে। ঘটনা শুধুমাত্র এটা তার দায়িত্ব, যাতে অন্যান্য অফিসিয়াল নথি বানান আউট নেই চিহ্নিত করে।

একটি ভাড়াটে এবং কাজের মধ্যে কর্মসংস্থান সম্পর্ক যেমন চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, ইত্যাদি অনুযায়ী বিভিন্ন ডকুমেন্ট দিয়ে সাজানো যেতে পারে। এই কাগজপত্র প্রত্যেকটি নিজস্ব বৈশিষ্ট্য ও তারতম্য আছে। এই নিবন্ধে, আমরা কেবল তাদের কিছু স্পর্শ, বিশেষ করে, চুক্তিটি চুক্তি মধ্যে পার্থক্য পরীক্ষা। কাল্পনিক এর মিল স্বত্তেও, এটি একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন নথি নেই। তাদের স্বাতন্ত্র্যসূচক বৈশিষ্ট্য প্রতিটি আবেদনকারী জন্য প্রয়োজনীয় জানতে, আটকা পড়ে করা হবে না।