পারিশ্রমিক প্রধান ধরনের

ম্যান নিয়োগের কাজ, এ না অন্তত কিভাবে যতটা সম্ভব পেতে সম্পর্কে চিন্তা। অবস্থার অধীনে যে কোম্পানির কি শ্রম ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি করা যায় ব্যয় জন্য একটি সহজ এবং স্বচ্ছ মানদণ্ড রেকর্ড করব - অনেক এই অতিরিক্ত প্রচেষ্টা করা খুশি। কিছু স্কিম মাধ্যমে দৃঢ় কর্মীদের মজুরি গণক জন্য নীতির নির্ধারণ করতে পারেন? কিভাবে কোম্পানির ব্যবস্থাপনা সবচেয়ে অনুকূল নির্বাচন করা উচিত না?

পারিশ্রমিক নির্ধারণ

আগে রাশিয়া ও পারিশ্রমিক জগতে অনুশীলন ফর্ম গৃহীত এক্সপ্লোরিং, আমরা ধারণা সারাংশ অন্বেষণ। রাশিয়ান গবেষকরা মধ্যে সাধারণ এই দৃষ্টিভঙ্গি সংক্রান্ত প্রধান তাত্ত্বিক ধারণা, কি কি? জনপ্রিয় সংজ্ঞা অনুযায়ী, একটি মজুরি সম্পর্ক যে পেমেন্ট স্কিম সংজ্ঞা সাথে সংযুক্ত করা হয় নিয়োগকর্তা সঙ্গে কর্মচারী, সেইসাথে তার বৈধতা নিশ্চিত ভাড়াটে বুঝতে হবে। তাদের দক্ষতার, কর্তব্য এবং ট্রেড পদ জটিলতা অনুযায়ী কাজের জন্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ - কিছু গবেষক প্রতিবেদনের মেয়াদ মজুরি মধ্যে পার্থক্য। এই ক্ষেত্রে মজুরী মজুরি উপাদান হিসাবে বোঝা যায়। কিন্তু বিবেচনা অধীন মেয়াদ দুই ব্যাখ্যা একটি সংখ্যা শনাক্ত করেছে।

মজুরী প্রকৃতিতে পদ্ধতিগত হতে হবে - যাতে কর্মীদের কি ক্ষতিপূরণ সে সময় একটি সেট সময়ের জন্য এই বা কাজের যে পরিমাণ করে আশা করতে পারেন উপর জানি। উদাহরণস্বরূপ রাশিয়ান ফেডারেশন মধ্যে - কিছু কিছু ক্ষেত্রে, রাষ্ট্র ন্যূনতম মজুরি মূল্যবোধের আইন নির্ধারণ করা যাবে।

আইনি নিয়োগকারীদের গণনীয় পদ্ধতি এবং বেতনভুক কর্মচারী নিয়ন্ত্রণ কাজ, কোন সরাসরি সুপারিশ মানদন্ড অনুসারে যার দ্বারা একটি দৃঢ় উপযুক্ত ক্ষতিপূরণ নিরূপণ আবশ্যক সংজ্ঞায়িত হয়। অতএব, প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব প্রয়োজনীয়তা যে মজুরি সিস্টেমের সাথে মেনে চলতে হবে গঠনের অধিকার আছে। জনপ্রিয় আন্তর্জাতিক এবং রাশিয়ান অনুশীলন স্কিম নিয়োগকারীদের হিসাব এবং কর্মচারীদের ফর্মগুলি - খুব ভিন্ন। কিন্তু সবচেয়ে জনপ্রিয় মধ্যে: সময়, ফুরণ এবং ফুরণ মজুরি সিস্টেম। তাদের নির্দিষ্ট বিবরণ বিবেচনা করুন।

টাইম মজুরি

সময়-ভিত্তিক প্রকল্প যার অধীনে নিয়োগকারীদের হিসাব এবং বেতনভুক কর্মচারী আউট বাহিত হতে পারে, ধরে নেয় যে ক্ষতিপূরণ পরিমাণ তার মূল বেতন থেকে সেইসাথে কর্মচারী তাদের কর্তব্য কর্মক্ষমতা সময়কাল উপর নির্ভর করবে। এই ক্ষেত্রে সময় কাজ করার অ্যাকাউন্টের ইউনিট এক ঘণ্টা, দিন বা মাস হতে পারে। রাশিয়া ইন, এ পর্যন্ত সবচেয়ে সাধারণ তৃতীয় বিকল্প দ্বারা। কিন্তু অনেক কোম্পানি যেমন ঘনঘন অনুশীলন এবং দৈনিক হার করা হয়।

অতিরিক্ত মানদণ্ড একটি নম্বর, যা পেমেন্ট বিবেচনা আকারে অধীনে শ্রেণীভুক্ত করা হয় আছে। পর্যাবৃত্ত পেমেন্ট প্রকার:

- একটি সহজ ফর্ম সময়-ভিত্তিক;

- বোনাস উপাদানের সঙ্গে মজুরি।

ঘনঘন বা দৈনন্দিন, সময় একক সময় ব্যক্তি কোম্পানিতে তাদের কর্তব্য সম্পাদন মোট সংখ্যা দ্বারা - আয়ের প্রথম ক্ষেত্রে গুণ হারের উপর ভিত্তি করে নির্ধারণ করা হয়। যদি উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী মাসে কার্যদিবসের সব প্রতিষ্ঠিত আইন কাজ, পেমেন্ট তার নির্দিষ্ট বেতন সমান হতে হবে। - যদি না হয়, সে এন্টারপ্রাইজ উপস্থিতির দিনের সংখ্যা অনুপাতে বেতন সাথে সম্পর্ক ভিত্তিতে বেতন পাবেন। এটা সম্ভব যে কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তির অনুপস্থিতিতে অবকাশ বা অসুস্থ এর বৃদ্ধি দ্বারা ক্ষতিপূরণ করা হবে না।

পারিশ্রমিক এর সময়-ভিত্তিক ফর্ম বোনাস উপাদান অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে বেতন শতকরা হিসাবে প্রকাশ করা হয়। প্রিমিয়াম সাধারণত সংগঠন প্রতিষ্ঠিত অবস্থান অনুযায়ী অর্থ প্রদান করা হয়। অর্থাৎ তাদের হিসাব মানদণ্ড সাধারণত সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একই - একই অবস্থানে। একটি নিয়ম হিসাবে, এটা লক্ষ্যমাত্রা ওভার সিদ্ধি, উপাদান সঞ্চয়ী (ফলাফল ক্ষতি করে নয়), উচ্চ মানের পণ্য হয়।

পিস মজুরি

হিসাব অন্যান্য ধরনের বিবেচনা পারিশ্রমিক করুন। পিস স্কিম ধরে নেয় যে ক্ষতিপূরণ মানুষের কাজের পরিমাণগত কর্মক্ষমতা ব্যবস্থা উপর ভিত্তি করে উৎপন্ন হয়। এটা তোলে টুকরা পণ্যের মুক্তি, বা গ্রাহকদের সংখ্যা সম্পর্কিত সেবা ব্যবস্থা হতে পারে। নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট প্রকাশনা কোটা প্রতিষ্ঠা করতে পারে, মজুরি ক্ষতিগ্রস্ত করেছে।

পেমেন্ট সংশ্লিষ্ট ধরনের শ্রেণীবিভাগ জন্য অতিরিক্ত ভিত্তিতে একটি নম্বর আছে। ফুরণ স্কীম জন্য পারিশ্রমিক প্রধান প্রকারসমূহ:

- সরাসরি;

- প্রগতিশীল;

- একটি প্রিমিয়াম।

সরাসরি টুকরা-ফর্ম মানুষ পণ্য বা সেবা উৎপাদনের জন্য পরিমাণগত সূচক গুণ উপর ভিত্তি করে একটি বেতন পায় সে সময় একটি সেট সময়ের জন্য পৌঁছেছেন - উদাহরণস্বরূপ, গত মাসে - টাকা হারে মূল্য, একটি নির্দিষ্ট কোম্পানি (কর্মচারীর যোগ্যতা স্তরের উপর কিছু ক্ষেত্রে নির্ভর করে, কাজ বা জরুরি) রাখতে পারবেন না। সাধারণত মান মূল্যের শতকরা ভাগ - প্রগ্রেসিভ স্কিম আদর্শ আপেক্ষিক পরিমাণগত সূচক মাত্রাধিক জন্য একটি ফি জড়িত। এস অ্যানালগ (অথবা পরিপূরক মাপদণ্ড) বোনাস সিস্টেম যা প্রক্রিয়াকরণের কোম্পানী একজন কর্মী নগদ সেট মান জন্য বহন করেনা হতে পারে।

ফুরণ বেতন

কিছু উদ্যোগ বিবেচিত ফুরণ মজুরি ধরনের পরোক্ষ তথাকথিত দ্বারা complemented হয়, অথবা এক-বন্ধ, সূচক এছাড়াও ক্ষতিপূরণের পরিমাণ প্রভাবিত করে। এই বিশেষ অবস্থান, অন্যান্য কাজ ফাংশন উপর একটি ডিফল্ট কার্যকলাপ নির্বাহ ব্যক্তি কর্মক্ষমতা কারণে হতে পারে। 1-2 ঘন্টা জন্য - উদাহরণস্বরূপ, outerwear উৎপাদনের জন্য বিভাগীয় প্রধান অন্য ডিপার্টমেন্টে, যা জিন্স অনুস্যূত থেকে সহকর্মীদের সাহায্য করার জন্য কিছু কর্মী জিজ্ঞাসা করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, তাদের বেতন উপরের পোশাকের মুক্তির জন্য সেট শুল্ক দ্বারা না শুধুমাত্র গণনা করা হয়, কিন্তু সূচক থেকে "জিন্সের" উৎপাদন দিক ব্যবহারে রয়েছে।

পরিচিতির ফুরণ মজুরি ধরনের সকল সাধারণত বাই-আইনের সংশোধন করা হয়। তাদের কৃতিত্বের ব্যাপ্তি - এই আদেশ, যা উন্নয়ন ও পরিবর্তনের সমাপ্তির জন্য লক্ষ্যমাত্রা ঠিক করা হয়েছে হতে পারে। এই প্রিমিয়াম বা অন্যান্য কর্মচারীদের পেমেন্ট, মাথা দ্বারা স্বাক্ষরিত জন্য একটি আদেশ হতে পারে। সহায়ক জন্য "জিন্স" লাইন জ্যা কাজ জারি করা হতে পারে করা।

ট্যারিফ প্রবিধান

আছে, অবশ্যই, পেমেন্ট অন্য কোন উপায়ে (শ্রম ক্ষতিপূরণ ধরনের)। ট্যারিফ প্রবিধান - জনপ্রিয় মধ্যে। জটিলতা কারণে ঘনঘন, টুকরা হার এবং পিণ্ড - আপনার যেকোনো মানদণ্ডের জন্য তারা আমরা স্কিম বিবেচনা করেছেন অনুরূপ হতে পারে। এটা সত্য যে এই মান যার শ্রম ক্ষতিপূরণ মান দ্বারা নির্ধারিত হয় ভিত্তিতে সূচক একটি সেট - যেমন যোগ্যতা হিসাবে, কাজ, শ্রম তীব্রতা উৎপাদন অবস্থান, উত্পাদিত পণ্যের বিশেষত্বের জলবায়ু বৈশিষ্ট্য রাখতে পারবেন না। কিভাবে প্রাসঙ্গিক মানদণ্ড, কোম্পানি, যা পারিশ্রমিক একটি ট্যারিফ ব্যবস্থা চালু নির্ধারণ করা উচিত? কাজ, প্রকারভেদ জীবিকা এবং অবস্থানের, যার জন্য দৃঢ় নীতি গণনার স্থাপন করা উচিত সাধারণত বিশেষ শুল্ক মধ্যে রেকর্ড করা হয়। কিছু কিছু ক্ষেত্রে সুপারিশ তাদের অন্তর্ভুক্ত সালে বাঁধাই করা হয় না, কিন্তু তা সত্ত্বেও, এই ধরনের সূত্র ব্যবহার - রাশিয়ান কোম্পানির পরিবেশে একটি সাধারণ অনুশীলন।

ভাসমান বেতন

কিছু ব্যবসা পরিপূর্ণ আমরা পারিশ্রমিক অন্যান্য মানদণ্ড ধরনের উপরে আলোচিত এবং শ্রমিকদের জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাব পন্থা আছে। সুতরাং, সংস্থাগুলো তথাকথিত ভাসমান বেতন অনুশীলন করতে পারেন। একটি সেট সময়ের মেয়াদ সঙ্গে যে তাঁদের নির্দিষ্টতা - যেমন, মাস, হার কর্মচারী প্রতিষ্ঠিত সংশ্লিষ্ট মান, পর্যালোচিত হতে পারে। ব্যক্তি সর্বোচ্চ উৎপাদন পরিসংখ্যান পৌঁছেছে পারেন, বেতন বৃদ্ধি করা যেতে পারে।

নাগরিক চুক্তি মজুরি

কি মানদণ্ড অনুযায়ী নাগরিক চুক্তি, যা শ্রম কাছাকাছি উপর শ্রম পেমেন্ট বাহিত হয়? সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট - সিভিল কোড - চুক্তি টিসি, তাদের সম্পর্ক আইন প্রধান নিয়ন্ত্রক উৎস নিয়ম অনুযায়ী প্রবেশ সঙ্গে তাদের সব সম্ভব আদল জন্য। অতএব, শব্দ "পারিশ্রমিক" এ আইনত এমন চুক্তি থেকে সম্মান সঙ্গে প্রয়োগ করা হয় না।

অবশ্যই, কোম্পানী এবং কর্মচারী - এটা আরো সঠিক ঠিকাদার ডাকতে হয় - একমত পারে যে তাদের আইনি সম্পর্ক পেমেন্ট সেবা বা কাজ কিছু নির্দিষ্ট অনুশীলন করবে, কিন্তু এই ধরনের একটি চুক্তি শ্রম আইন দ্বারা পরিচালিত করা হবে না। টিসি মানের জন্য একটি পূর্ণ চুক্তির বিন্যাসে - সেই অনুযায়ী, রাষ্ট্র পারেন অবৈধ বা রিনেগোশিয়েশান সাপেক্ষে বলা যেতে পারে।

আমরা যদি দেওয়ানি আইন চুক্তি নিষ্পত্তির সুপারিশ করা ফর্ম সম্পর্কে কথা বলতে - সিভিল কোড বিধান যেমন চুক্তি তৈরী করবার জন্য দলগুলোর অবস্থা যার অধীনে ঠিকাদার একটি নির্দিষ্ট আয়তনের গ্রাহক কাজের ফলাফল দেখাতে হবে ঠিক করতে পারবেন। অথবা নির্ধারণ পেমেন্ট সম্পন্ন করার সার্টিফিকেট প্রকৃত পরিসংখ্যান অনুযায়ী হতে হবে। সুতরাং, দেওয়ানি আইন চুক্তি অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ সাধারণত ঐ যে টুকরা হার মজুরি আকারে অধীনে চর্চা করা হয় অনুরূপ হতে হবে।

রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান বেতন

বেশ নির্দিষ্ট পেমেন্ট পদ্ধতি (ক্ষতিপূরণ প্রকারগুলি) সরকারী প্রতিষ্ঠান কাজ করে। সত্য যে প্রাসঙ্গিক মানদণ্ড - আইন পর্যায়ে প্রধানত নির্ধারিত - কর্মচারী, মজুরি প্রবিধান, বেতন বেতন গণক জন্য প্রকল্প। রাশিয়ান রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান প্রচলিত কি ধরনের এবং পারিশ্রমিক ফরম? বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটা সময়-ভিত্তিক প্রকল্প, প্রিমিয়াম উপাদান দ্বারা complemented হয়। অর্থাৎ একজন ব্যক্তির একটি মূল বেতন দেওয়া হয় এবং মাস বা অন্যান্য সময়ের শেষে কাজের ফলাফল উপর নির্ভর করে - প্রাসঙ্গিক ক্ষতিপূরণ মান শতকরা হিসাবে প্রিমিয়াম যোগ করা হয়।

কিভাবে পারিশ্রমিক অনুকূল ফর্ম পছন্দ করে নিন?

সুতরাং, আমরা রাশিয়ান উদ্যোগ ধরণের এবং পারিশ্রমিক ফরম মধ্যে জনপ্রিয় পরীক্ষা। কোম্পানি'র প্রধান হিসেবে সবচেয়ে উপযুক্ত এক সিদ্ধান্ত নেওয়ার? আপনি নিম্নলিখিত মানদণ্ডের উপর ফোকাস করতে পারেন।

তাহলে যে কোম্পানী কিছু উত্পাদন করে - উদাহরণস্বরূপ, একই বস্ত্র, ফর্ম এবং পারিশ্রমিক সিস্টেমের ফুরণ পাসে সব ধরণের ভাল অনুশীলন। অর্থাৎ একজন মানুষ একটি কারখানা লাইনে কাজ, পেমেন্ট গ্রহণ করা হবে না, তার অভিনয়ের উপর নির্ভর করে। যাইহোক, এটা কাম্য যে, এই প্রকল্প কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট নিশ্চয়তা পরিমাণ পরিশোধ দ্বারা সংসর্গী ছিল। শ্রেষ্ঠ সব, যদি তার মান মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে না ন্যূনতম মজুরি, আইন সংশোধন, এবং অন্তত মোট আয়ের অর্ধেকের বেশী।

পালা, যদি কোম্পানী পরিষেবা প্রদান করে, এবং তাদের চাহিদা - ভাসমান, তাহলে এটি সময়-ভিত্তিক প্রকল্প পছন্দ করে নিন অনুকূল নয়। একই মাল্টি শাস্তিমূলক সংস্থাগুলো বলা যেতে পারে যখন ফুরণ অ্যাকাউন্টিং কঠিন, এবং কর্মচারী কর্ম আয়ত্ত করা হতে পারে শ্রম কার্যকলাপ সরাসরি উৎপাদন এর সাথে সম্পর্কিত নয় - উদাহরণস্বরূপ, পরিচালনা অ্যাকাউন্টিং নথি।

মিলিত পদ্ধতি

অবশ্যই, আপনি পেমেন্ট বিভিন্ন ধরনের একত্রিত করতে পারেন। শ্রম ক্ষতিপূরণ মান স্থায়িত্ব নিশ্চিত হতে - একই সময়ে ওয়ার্কার্স তারা মতে একজন ব্যক্তির অন্য, আপনার উপার্জন নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম হবে একদিকে সঙ্গে ব্যবস্থা নয়। এছাড়া কাম্য যে একটি নির্দিষ্ট বিশেষজ্ঞ পরিশোধের জন্য শর্ত ঐ যে সংস্থা ও একই অবস্থানে অন্যান্য কর্মচারীদের মধ্যে চুক্তি সংশোধন করা হয় থেকে পৃথক করেন নি। আইটি কর্মী থেকে কিছু ক্ষেত্রে অনুমতি, কিছু বিভাগের কি জানেন কোম্পানির অন্যান্য বিভাগ মধ্যে মজুরি চর্চা - তারা হয়তো এটা আরো নিজেদের জন্য অনুকূল সংজ্ঞায়িত করবে এবং কাজে ফিরে যেতে হবে। এই কোম্পানি মানবসম্পদ উপযুক্ত বিতরণের খরচে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি অনুমতি দেবে - মানুষ যে কার্যকলাপ যে, তারা সেরা পছন্দ নিযুক্ত করা হবে না।

রাশিয়ান আইন কোম্পানির সীমাবদ্ধ করে না (সরকার ছাড়া - তারা, যেমন আমরা উপরে উল্লেখ করেছি, আইনী মানদণ্ড অনুযায়ী কর্মচারীদের অভ্যন্তরীণ পারিশ্রমিক স্কিম ফলে উচিত) শ্রম ক্ষতিপূরণ একটি স্কিম বা উহার সংমিশ্রণ ব্যবহার নির্বাচন। ঐ যে নিবন্ধিত হয় ঘটনা অতিরিক্ত অর্থ প্রদান তুলনামূলকভাবে ভাষী, পণ্য রিলিজ উচ্চ মাত্রার অর্জন থেকে সম্মান সঙ্গে - যা একজন ব্যক্তির, একদিকে একটি নির্দিষ্ট বেতন, অন্যান্য পায় - এটি দিতে, যা একই সময়ে সাময়িক এবং ফুরণ হারের ভিত্তিতে নির্ধারণ করা হয় সম্ভব প্রবিধান।

কোম্পানিতে পারিশ্রমিক সিস্টেম প্রতিযোগিতামূলক হতে - অন্যথায়, বিশেষজ্ঞদের ন্যায্য বেশি অন্যান্য সংস্থাগুলো উপর সরানো তাদের দৃশ্য, ক্ষতিপূরণ হিসাব নীতি, শুরু করতে পারবেন। প্রকল্প, কোম্পানীর বাস্তবায়িত, একই সময়ে দক্ষতা উন্নত করতে, তার বাস্তবায়ন তাদের পন্থা উন্নত করতে কর্মীদের আগ্রহ প্রচার করা উচিত নয়। একজন ব্যক্তির একটি বৃহৎ নিশ্চিত বেতন পায়, তাহলে সে প্রেরণা সক্রিয়ভাবে কাজ করতে হ্রাস করতে পারেন। কিন্তু একটি স্থিতিশীল কর্মচারী ক্ষতিপূরণ পেয়ে - যেমনটি আমরা উপরে উল্লেখ, কোম্পানি প্রদান করতে হবে।