পেমেন্ট ছুটির প্রজাতি উপর ভিত্তি করে: কিছু দিক

যে কেউ যিনি বিশ্রাম করার আইনি অধিকার আছে।

লেবার কোড ধারা 114 অনুযায়ী কর্মচারী অর্থ প্রদান বার্ষিক ছুটি করার অধিকার নিশ্চিত করা হয়। আইন গ্যারান্টী বা নিশ্চয়তা দিচ্ছে তাকে গড় আয়ের পরিমাণ কর্মসংস্থান ও বাকি পেমেন্ট অব্যাহত।

প্রধান বার্ষিক ছুটির দিন

বেসিক, অবকাশ প্রদান করা উপলব্ধ সমস্ত কর্মচারীদের 28 দিন। কর্মচারীদের পৃথক বিভাগ অতিরিক্ত ছুটি পাওয়ার অধিকার আছে। এই নিবন্ধগুলি 115 লেবার কোড 116 এ জন্য প্রদান করা কিছু অন্যান্য ক্ষেত্রে হিসাবে, ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজে নিযুক্ত পাশাপাশি কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত।

ছুটির বেতন ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে তাতে তার সময়কাল অনুযায়ী গণনা করা হয়। সর্বোচ্চ অর্থ প্রদানের সীমা আইন নির্দিষ্ট করে না। হলিডে nonworking দিনের এই সময়ের মধ্যে পড়া এতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, এবং অতিরিক্ত চার্জ করা।

শুরু হওয়ার আগে ক্যালকুলেশন এবং পরবর্তী অর্থ প্রদান বার্ষিক ছুটি (লেবার কোড ধারা 136 এর অধীন) পরে 3 তুলনায় তৈরি করা আবশ্যক।

প্রথম বছরে যে কর্মচারী কেন্দ্রে ঘটেছিল কাজ করেছে সময়, বাকি তার চলমান কাজ তারিখ থেকে ছয় মাস পরে দেয়া যেতে পারে। এছাড়া কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা মধ্যকার চুক্তি উপর গোড়ার দিকে বিশ্রামের মামলা রয়েছে। যাই হোক, পেমেন্ট রিলিজ অভিজ্ঞতা অনুযায়ী তৈরি করা হয়।

জন্য গড় আয়ের ক্যালকুলেশন ছুটি বৃদ্ধি এবং অব্যবহৃত অবকাশ পরিশোধের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ফরমান № 24.12.2007 বছর থেকে 922, লেবার কোড ধারা 139 অনুযায়ী তৈরি করা হয়। এই অ্যাকাউন্টে অর্থ প্রদান সব ধরনের, নির্বিশেষে তাদের উত্স গ্রহণ করা উচিত। সামাজিক অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য পেমেন্ট, যা এর সাথে সম্পর্কিত করা হয় না পেমেন্ট, গণনা করা হয় না।

এক মাসে (29.4) এ ক্যালেন্ডার দিন গড় সংখ্যা - গড় মজুরি 12 মাসের বন্দোবস্ত সময়ের জন্য বেতন এর সমষ্টি বিভাজক, তারপর দ্বারা গণনা করা হয়।

অবকাশ গণনা গড় বেতন ছুটিতে দিনের সংখ্যা দ্বারা গুন তৈরি করা হয়।

অধ্যয়ন ছুটি

প্রবন্ধ অনুযায়ী এলসি আরএফ এর 173-179 তিনি কর্মচারী বিশ্ববিদ্যালয়, সুসার এবং যারা কর্মী যারা প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা (স্কুল, প্রশিক্ষণ কেন্দ্র, ইত্যাদি) বা সন্ধ্যায় বিদ্যালয় গঠনে পড়াশোনা করছে আকারে দিন বা সন্ধ্যায় প্রধান লেখাপড়ার পাশাপাশি কাজ করতে দেওয়া হয়।

এই ক্ষেত্রে, শিক্ষাগত ছুটি পেমেন্ট কেবলমাত্র সেই কর্মচারী যারা প্রথম শিক্ষা গ্রহণ করেন, এবং সফলভাবে ত্যাগ করার সেশন সময়কাল ও স্নাতকের অথবা যখন শিক্ষা প্রতিষ্ঠান রাষ্ট্র স্বীকৃতি হয়েছে তাদের মঞ্জুর করিতে হইবে শিখতে সম্মান সঙ্গে সম্পন্ন করা যেতে পারে। তদ্ব্যতীত, ছুটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান ভর্তির ক্ষেত্রে প্রদান করা হয়।

কোম্পানী খণ্ডকালীন কাজ এমপ্লয়িজ, শিক্ষাগত ছুটি মঞ্জুর করা হয় না। কাজ দেওয়া প্রশিক্ষণ অধিকার আইন অনুযায়ী শুধুমাত্র মৌলিক শ্রমিক (এলসি আরএফ ধারা 287) আছে।

প্রশিক্ষণ ও গবেষণা কার্যক্রম জন্য কাজের পেমেন্ট স্নাতকোত্তর এবং ডক্টরেট ছাত্র হিসাবে সম্পন্ন করা উচিত নয়। এটা তোলে লেবার কোড এবং 28.08.1996 আইন সংজ্ঞায়িত করা হয় না, № 125-FZ (ধারা 19)।

অভিভাবকীয় ছুটি (মাতৃত্বকালীন ছুটি)

এই ছুটির দিন ধরণ শ্রম চুক্তি, যা শীঘ্রই (লেবার কোড ধারা 255 অনুযায়ী) মায়েরা হয়ে যাচ্ছে অধীনস্থ সকল কাজ নারীদের অধিকারপ্রাপ্ত।

কিন্তু না শুধুমাত্র গর্ভবতী কর্মচারীদের বেতন এবং অবস্থানের সংরক্ষণের সঙ্গে কাজ কার্যকলাপের যেমন একটি অস্থায়ী শম প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয়। কর্মচারী, যিনি 3 মাসের বছরের কম বয়সী শিশুদের গ্রহণ করেছে, জন্ম দান (ধারা লেবার কোড 257) নারী একই অধিকার পাবেন।

প্রসূতি পেমেন্ট আগে ও প্রসব (অথবা শিশুদের গ্রহণ) পর নারীর কাজ থেকে বিশ্রাম সময়কাল হিসাব পর তৈরি করা হয়। এই বিশ্রামের ধরনের দুটি অংশ, যা জন্মপূর্ব এবং জন্মোত্তর সময়সীমার হয় গঠিত। গড় ছুটি সময়কাল 140 ক্যালেন্ডার দিন।

গর্ভাবস্থা এবং শিশুজন্ম সময় অর্থের বিনিময়ে ভাতা, যেমন কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত ও সংগঠনের ধার পরিশোধ কারণে খারিজ করে সব কাজ নারী করা হিসাবে ভাল। তার মান অতিরিক্ত আয় (বোনাস, ইনসেনটিভ, ইত্যাদি) আলোকে বার্ষিক গড় আয় উপর নির্ভর করে। 2010 সালের জানুয়ারি মাসে যেহেতু ভাতা এর নিম্ন সীমা 2061.41 রুবেল (প্রথম সন্তানের জন্য) হয়।

আবশ্যিক বার্ষিক ছুটি ছাড়াও মায়েরা মঞ্জুর।