প্রতি ঘণ্টায় মজুরি: আগপাছ

বর্তমানে, মজুরি বিভিন্ন ফর্ম মধ্যে হতে পারে। পশ্চিম, এবং আরও সম্প্রতি রাশিয়া, এটা দ্রুত জনপ্রিয় প্রতি ঘণ্টায় মজুরি হচ্ছে। যাইহোক, প্রশ্ন জাগে কিনা এমন একটি পেমেন্ট অনুকূল এবং এটি আর কি সুফল বা অসুবিধেও আছে? এর খুঁজে বের করতে চেষ্টা করা যাক।

অনেক কোম্পানিতে আজ, শুল্ক মুক্ত পেমেন্ট সিস্টেম, যার অর্থ হল যে মজুরি শ্রমিক তার সাফল্য এবং সমগ্র কোম্পানীর সাফল্য উপর নির্ভর করে না, এবং বেতন তহবিলের পরিমাণ দ্বারা প্রভাবিত। ট্যারিফ সিস্টেম, বিপরীতে, একাউন্টে প্রতিটি কর্মচারী ফলাফল গ্রহণ বোঝা যায়, কাজের পরিমাণ তাকে দ্বারা সঞ্চালিত এবং সময় পরিমাণ তিনি অতিবাহিত। এই ক্ষেত্রে, ট্যারিফ প্রদানের সিস্টেম সময় ভিত্তিক, ফুরণ এবং মিশ্র ফরম অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

প্রতি ঘণ্টায় মজুরি সময়-ভিত্তিক ধরনের একটি মামলা হয় এবং যখন একটি নির্দিষ্ট কাজ হার্ড স্বাভাবিক করতে ব্যবহৃত হয়। অবশ্যই, আপনি কিছু "হস্তনির্মিত পণ্য" এক ঘন্টার মধ্যে প্রণীত সংখ্যা গণনা করতে পারেন, কিন্তু একই সময়ে একটি শিক্ষক বা একজন ডাক্তার এর ঘনঘন কাজ অনুমান করার জন্য প্রায় অসম্ভব।

এই ঘনঘন হার সহজ বা বোনাস ছাড়াও সঙ্গে করা যেতে পারে। সহজ পেমেন্ট কাজের এক ঘন্টার একটি নির্দিষ্ট খরচ বোঝা। এই ক্ষেত্রে, ফলাফলের একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে না, এবং মানের সেকেন্ডারি কাজ। গুণমান এবং ভলিউম রেকর্ড করা হয়, তাহলে ঘনঘন হার প্রিমিয়াম, যা আকার আগাম নির্ধারণ করা হয় যুক্ত হতে পারে। প্রতি ঘণ্টায় পারিশ্রমিক নির্দিষ্ট সাধারণ কাজের দ্বারা অনুষঙ্গী করা হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কাজগুলো সঠিক পারফরম্যান্সের জন্য কর্মচারী ফি গ্রহণ করে।

একটি নিয়ম হিসাবে, ট্যারিফ হার সংবিধিবদ্ধ উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় ন্যূনতম মজুরি। উপরন্তু, হার আকার ঘন্টার জন্য আউট বাহিত কাজের পরিমাণ প্রভাবিত করে। সাধারণত, ট্যারিফ হার হিসেবে কাজ জটিলতা অ্যাকাউন্ট, কর্মচারী দক্ষতা, এবং অন্যান্য পয়েন্ট বিবেচনায় নেয়া হয়, সর্বনিম্ন ছাড়িয়ে গেছে। মনে রাখবেন যে, কম ট্যারিফ হার নিচে হতে করা উচিত নয়।

প্রতি ঘণ্টায় মজুরি কারণের একটি নম্বর কারণে নিয়োগকর্তা জন্য খুব যুক্তিসঙ্গত মনে করা হয়। জিনিস যে কাজের সময় সমানভাবে মূল্যবান এবং একটি নির্দিষ্ট সময়কাল আছে। এই সত্যটি এটা সম্ভব সবচেয়ে সঠিকভাবে, অর্জন করেছেন এই পরিমাণ টাকা নিরূপণ যদি একজন কর্মী হঠাৎ কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত অথবা একটি ঘন্টা বা দুই জন্য নিজে absented করে তোলে। উপরন্তু, এই পেমেন্ট ভালো বেতনের চাকরি যারা পূর্ণ কাজ করে না প্রধান পারবেন -time খণ্ডকালীন বা নমনীয় সময়সূচী বিশেষ। "Pochasovka" অর্থ সঞ্চয়, যেহেতু কর্মীদের সময় তারা আসলে কর্মক্ষেত্রে অতিবাহিত জন্য শুধুমাত্র।

স্বাভাবিকভাবেই, প্রতি ঘণ্টায় মজুরি তার অপূর্ণতা আছে। প্রথম - হিসাব, প্রতিটি কর্মচারী শ্রম সময় কঠোর নিয়ন্ত্রণ রাখতে পারবেন না। দ্বিতীয় - কোনো প্রিমিয়াম পরিশোধ অদক্ষতা। তৃতীয় - একটি সুপারভাইজার, যারা কাজ এবং যে পর্যবেক্ষণ করবো নিয়োগের প্রয়োজনীয়তার, খুব, কিছু পরিশোধ করতে হবে।

শ্রমিক ও তাদের জন্য ঘনঘন মজুরি সুবিধাগুলো হিসাবে, সেখানে দৃশ্য বিভিন্ন পয়েন্ট। এক সঙ্গে একটি কাজ খুঁজে পেতে চায় খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন, তাকে ঘনঘন বেতন, কোন সন্দেহ নেই, আপ আসতে হবে। এটা প্রায়ই ঘনঘন শিক্ষক কাজ ঘটে, কাজ দিনের যা সঠিকভাবে সাধারণ হতে পারে না। সাধারণত ঘনঘন, টাকা নান, ক্লীনার্স, ওয়েটার, গুরু থাকতে পারে, রান্না, bartenders, কুরিয়ার গ্রহণ যেমন কাজের চাপ অভিন্ন নয়।

যাইহোক, অনেক বিবেকহীন নিয়োগকারীদের, যা বার কর্মচারীদের জন্য খুব বেশী সেট এবং এক ঘন্টার জন্য কাজ অনেক দিতে হয়। তারা যা বলে, সময় সময় না প্রয়োজনীয় তাই সুবিধা এবং ঘটনাস্থলেই প্রয়োজন অসুবিধেও বোঝা। থাকুক বা না থাকুক আপনি প্রতি ঘণ্টায় মজুরি মাপসই সিদ্ধান্ত চাকুরীর ধরন, কাজের সময় ও তার এন্টারপ্রাইজ নিয়োগকর্তার নির্দিষ্ট নীতি উপর নির্ভর করা উচিত নয়।