বিস্তর: পেমেন্ট। সমাপন সুবিধা যখন লাঠি হ্রাস

নিখুত এন্টারপ্রাইজ নিয়োগকারীদের মধ্যে কর্মচারীদের সংখ্যা এর মত টুল ব্যবহার বিস্তর। সময় ও চুক্তি, উপাদান অবসান পর এবং ভাড়াটে দ্বারা গৃহীত পেমেন্টস্ তাদের পরবর্তী কর্মসংস্থানের জন্য প্রদান। অর্ডার শ্রমিকদের অধিকার লঙ্ঘনের এড়াতে, এটা সঠিকভাবে স্থানান্তরিত তহবিলের পরিমাণ নিরূপণ করা জরুরী। তাদের স্বার্থ রক্ষা করার জন্য - এই নিবন্ধটি আপনাকে একটি কোম্পানী বিস্তর ও কর্মীদের ম্যানেজার সংগঠিত করতে সাহায্য করবে।

ধারণা

সংকটের সময়ে কার্যক্রম, ধার পরিশোধ এবং কোম্পানির দেউলিয়া অবস্থা সুত্রে পুনর্গঠনের কর্মচারীদের নম্বর পরিবর্তন করতে হয়েছিল। টেকনিক্যালি, এই পদ্ধতি "বিস্তর।" বলা হয় উপকারিতা যা কর্মচারী বরখাস্ত দাবি করতে পারেন, শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা তাদের পরবর্তী কর্মসংস্থানের সময়ে প্রদান। পরিমাণ বা বলিভিয়া একটি ভুল হিসাব ভাড়াটে উপাদান সমর্থন অধীনে তার বাধ্যবাধকতা পূরণে আদালত শেষ আবেদনের কারণ হতে পারে - একজন নিয়োগকর্তা মিশরই কমে মুখ দান করতে অস্বীকার করতে পারেন না।

বিচ্ছেদ বেতন বিধান ও মজুরি নির্দেশে সত্ত্বেও নির্দিষ্ট ব্যক্তির হ্রাস নিষিদ্ধ করা হয়। এই প্রবন গোষ্ঠী আছে যারা কর্মসংস্থান বিশেষ অসুবিধার সম্মুখীন ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

কারণ

রাশিয়ান আইন শৃঙ্খলা কর্মীদের কমানোর করার জন্য স্পষ্ট আত্মপক্ষ সমর্থন জন্য নিয়োগকর্তা প্রয়োজন হয় না। পেমেন্টস্ যা কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত এই পদ্ধতিতে শ্রমিক, তাদের অধিকার রক্ষা এবং সমর্থন করার জন্য আর্থিক অবস্থা।

বিচারিক অনুশীলন অনুযায়ী, নিয়োগকর্তা, রাষ্ট্র গঠন, কার্যক্রম সময়সূচী, কর্মী নিয়োগ পুনঃসংগঠিত তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে কর্মচারীদের নম্বর পরিবর্তন করতে অনুমোদিত হয়। সুতরাং এটা উৎপাদনের দক্ষতা উন্নত করতে পারেন, কোম্পানি পরিচালনার আরও দক্ষ এবং মূলদ করা। এই জন্য একটি পূর্বশর্ত হিসাবে প্রদত্ত টাকা রাশিয়া শ্রমিকদের অধিকার লঙ্ঘনের অসম্ভবতা হয়।

হ্রাস পদক্ষেপ

স্টাফ হ্রাস নির্দিষ্ট বিধি দ্বারা অনুষ্ঠিত হয়:

1. নিয়োগকর্তা কর্মচারী বা স্টাফ বা কর্মী সংখ্যা পরিবর্তন করতে আদেশ প্রদান করিবে। ডকুমেন্ট অবস্থানের সম্পর্কে তথ্য হ্রাস করা হয়, চুক্তির অবসান এবং ব্যক্তি শ্রমিকদের বর্জন প্রক্রিয়া জন্য দায়ী সময় অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।
2. এর প্রস্তুতি এবং ভাড়াটে উপস্থাপনা লক্ষ্য যেখানে বরখাস্ত পদ্ধতি সম্পর্কে সব প্রয়োজনীয় তথ্য উল্লেখ করা আবশ্যক। এই ক্ষেত্রে, নথির স্থানান্তর কর্মচারী জায়গা পরে 2 মাস অপেক্ষা বর্জনের তারিখের আগে নিতে হবে। এই শেষ প্রয়োজন নিশ্চিত যে, তিনি বিজ্ঞপ্তির পাঠ্য সহ পরিচিত একটি স্বাক্ষর ত্যাগ করার।
3. ব্যক্তি অন্য অবস্থানে দেওয়া উচিত হ্রাস, যদি নিয়োগকর্তা বা অন্য কোম্পানি যা দিয়ে এটা চুক্তিবদ্ধ হয়েছেন একটি সমষ্টিগত চুক্তি, সেখানে খালি আসন, কর্মীদের উন্নয়নে উপযুক্ত। এই ধাপে প্রয়োজন বোধ করা হয়, শর্তাবলীর অ সিদ্ধি ক্ষেত্রে হিসাবে, চুক্তির অবসান বেআইনি।
4. মাত্র কয়েক মাসে বরখাস্ত প্রক্রিয়া কর্মসংস্থান কেন্দ্র এবং পরিকল্পনা হ্রাস সম্পর্কে ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিবেদন করা উচিত আগে। অবস্থান ও কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা, তাদের কার্যক্রম পেমেন্ট শর্তাদি: সি জেড জন্য নোটিশ, যা নিম্নলিখিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে হবে করতে প্রয়োজনীয়।
5. উপরন্তু, নিয়োগকর্তা ইস্যু করতে বাধ্য বরখাস্ত করার জন্য পৃথক কর্মী যারা কর্মীদের হ্রাস অধীনে পতিত হয়েছে এর। পেমেন্টস্ শর্তাবলী রাশিয়ান ফেডারেশন আইন দ্বারা কট শেষ না হওয়া পর্যন্ত দায়িত্ব পালন করেন যেতে চলেছে। ভাড়াটে সংশ্লিষ্ট রেকর্ড দিয়ে কাজ রেকর্ড পেতে।

কিছু কিছু ক্ষেত্রে, হ্রাস সম্ভব নয়?

ব্যক্তি কিছু গোষ্ঠী সঙ্গে, রাষ্ট্র অসম্ভব মধ্যে কর্মচারীদের নম্বর পরিবর্তন করার প্রক্রিয়ার মধ্যে চুক্তি বিনষ্ট। এর মধ্যে রয়েছে:

• কর্মচারী, অবকাশ হ্রাস সময় অবস্থিত;
• ভাড়াটে, যা বরখাস্ত সময় অক্ষম স্বীকৃত;
• গর্ভবতী মহিলাদের;
• বয়স তিন বছর বয়সী শিশুদের মায়েদের;
• নারী, একা 14 অধীনে একটি সন্তান বা 18 বছরের অধীনে একটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তি উত্থাপন;
• নাগরিকদের উৎপাদনকারীদের একজন মা ছাড়া শিশুদের উপরিউক্ত।

কর্মক্ষেত্রে থাকা একটি পক্ষপাতমূলক অধিকার

স্থানান্তর কর্মচারী নোটিশ এর আগে, আপনি খুঁজে বের করতে যদি এটা ব্যক্তি যিনি প্রথম স্থানে তার স্থানে থাকতে পারেন বিষয়শ্রেণীতে এ অন্তর্ভুক্ত নেই প্রয়োজন। এই ধরনের প্রতিযোগিতা ঘটনা যে একটি অনুরূপ অবস্থানে কিছু মানুষ ঝুঁকি হ্রাস হয় দেখা যাবে। এই ক্ষেত্রে, পক্ষপাত যারা সর্বোচ্চ যোগ্যতা এবং কর্মক্ষমতা ভোগদখল দেওয়া হয়। এইগুলো কর্মচারী হন, তাহলে এটি প্রাথমিকভাবে হয় পদের জন্য হল:

• কর্মচারী, নির্ভরশীল যা সেখানে দুই বা ততোধিক অক্ষম পরিবারের সদস্য হয়;
• কর্মচারী, তার পরিবারের একমাত্র ব্যক্তি যিনি আয় পায়;
• গ্রেট স্বদেশপ্রেমী যুদ্ধ এবং জন্মভুমি প্রতিরক্ষায় যুদ্ধের invalids;
• ভাড়াটে বর্তমানে উন্নত প্রশিক্ষণ;
• ব্যক্তি আমলে যারা আহত।

যখন রাষ্ট্রের একটি সমাহার (এই ক্ষেত্রে পেমেন্ট এখনো প্রেরিত হয় নি), লে-অফ শ্রমিক আদালতে প্রমাণ তারা ভাল যোগ্যতা বা শ্রমিক উত্পাদনশীলতার ছিল, যাতে চুক্তির অবৈধ লঙ্ঘন বিবেচিত হবে প্রদান করতে পারেন।

সংগঠিত শ্রম

কর্মীদের হ্রাস এ বরখাস্ত, মজুরি ও বিচ্ছেদ বেতন পরিশোধের সম্ভব, তা ইউনিয়ন সম্মতি দিয়েছেন কিনা হোক না কেন। এই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য না যেখানে কর্মীরা, নিয়োগকর্তা যা দিয়ে চুক্তি বিনষ্ট করতে চায়, তার সমষ্টিগত সংস্থা এবং কাঠামোগত বিভাগের (দোকান মেঝে এবং পরবর্তী) হয়, কাজের প্রধান স্থান এই কার্যকলাপ মিশ্রন।

এই ক্ষেত্রে, আপনি এই ব্যক্তির বরখাস্ত ইউনিয়ন থেকে অনুমতি প্রাপ্ত করা আবশ্যক। নিয়োগকর্তা সংগঠনের অনুমতি ছাড়া স্টাফ সদস্য কমে গেছে পারেন, মানুষ আদালতে আশ্রয় মাধ্যমে পোস্টে ফিরে আসতে পারেন।

বিশেষ করে নির্দিষ্ট ব্যক্তি হ্রাস

একজন কর্মী যারা 18 বছরের অর্জন করেন নাই এর ইচ্ছাকৃত বরখাস্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা অনুমোদিত নয়। যেমন ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান জন্য কিশোর বিষয়ক ও শ্রমের পরিদর্শন উপর কমিশনের চুক্তি প্রাপ্ত করা আবশ্যক। ব্যতিক্রম ক্ষেত্রে যখন প্রতিষ্ঠানটি পূর্বে নির্ধারিত হয়, অথবা উদ্যোক্তা তার কাজকর্ম ceases, সম্পূর্ণ পুরো দল খারিজ।

যখন কর্মীদের কমানো আছে, পেনশনভোগীরা পেমেন্ট কিছু বিশেষ বৈশিষ্ট্য আছে। বরখাস্ত ক্রম পরিবর্তন করে না এবং একটি সাধারণ ভিত্তিতে পরিচালিত হয়, অর্থাত্, তারা সবসময় স্থান সংরক্ষণের সময় সুবিধা করার অধিকার নেই। যাইহোক, পেমেন্ট থেকে সম্মান সঙ্গে কিছু পার্থক্য আছে শ্রমিকদের ছাঁটাই এর এই বিষয়শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত। সময় একটি প্রতিপাল্য কর্মসংস্থান সেবা প্রয়োগ তাহলে সে দুই আর তিন মাস এ জন্য অর্থ পেতে পারেন।

নথি এক্সেকিউশন

ভাড়াটে নম্বর পরিবর্তন করার সময় প্রশাসন নিম্নলিখিত কাগজ প্রস্তুত করা উচিত প্রধান:

• হ্রাস ক্রম;
• কর্মসংস্থান ও ইউনিয়ন কেন্দ্রে প্রজ্ঞাপন;
• কর্মীদের জন্য সতর্ক করুন।

ডকুমেন্টস, অন্যান্য মানুষ কিন্তু নিয়োগকর্তার স্বাক্ষর করা সম্ভব যদি সে তৃতীয় পক্ষের কাছে ক্ষমতা অর্পণ করা হয় না। এই ক্ষেত্রে, আপনি অ্যাটর্নি বা কর্মচারীদের অন্যান্য কাগজপত্র শক্তি খারিজ করতে গিয়ে ডান নিশ্চিত করতে হবে। তবে, বিদ্যমান নিয়ম অনুযায়ী, রাষ্ট্র হ্রাস (2015-2016 GG।) অধীনে অর্থ প্রদান একজন হিসাবরক্ষক বা অন্য কোন ব্যক্তি হিসাবে প্রয়োগ করা যাবে না।

চুক্তি কর্মচারী নোটিশ উপস্থাপনা পর দুই মাসের মধ্যে সমাপ্ত করা যেতে পারে। কর্মী বরখাস্ত সম্ভব যখন রাষ্ট্র কমানোর অনুমতি নিয়ে। পেমেন্টস্ পরে নির্দিষ্ট সময়সীমা চেয়ে তৈরি করা হয়। এই সময়ের সমর্থন বিভিন্ন ধরনের জন্য ভিন্ন। ভাড়াটে উপরে সমস্ত দস্তাবেজ কপি প্রাপ্ত করার অধিকার আছে।

বিচ্ছেদ বেতন

শ্রমিকদের বিস্তর জন্য পেমেন্টস্ বিচ্ছেদ বেতন অন্তর্ভুক্ত। পরিমাণ একটি ভাড়াটে এক মাসের জন্য কাজ করার গড় আয় কম নয় হইবে। তবে সম্প্রতি বর্ণনা পেমেন্ট যদি কর্মসংস্থান চুক্তি, উদাহরণস্বরূপ, আলাদাভাবে একটি অবস্থা যা সংকোচন রাজ্যের দরকষাকষির বৃদ্ধি করা যায়।

বিচ্ছেদ পেমেন্ট চুক্তির অবসান পরে অবিলম্বে তৈরি করা হয়। সঠিকভাবে পরিমাণ নিরূপণ করার জন্য, নিয়োগকর্তা সরকার (নম্বর 922) দ্বারা অনুমোদিত সংশ্লিষ্ট প্রবিধান ব্যবহার করা আবশ্যক।

আর কি কি পেমেন্ট যখন রাষ্ট্র 2015-2016 GG কমে যায়। যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন

অতিরেক রাষ্ট্র পেমেন্ট মুখোমুখি ব্যক্তিদের জন্য এছাড়াও কর্মসংস্থান সময়মত আয় অন্তর্ভুক্ত। এই সময়ের কিছু ক্ষেত্রে, তিন মাসে দুই চেয়ে বেশি স্থায়ী বা, হতে পারে। বাড়া বিতরণ উপর ব্যক্তি যিনি কর্মসংস্থান কেন্দ্রে বরখাস্ত তারিখ থেকে দুই সপ্তাহের জন্য আবেদন করেছেন কিছু গ্রুপ দাবি করতে পারেন।

অবিলম্বে চুক্তির অবসান পর বেনিফিট পেমেন্ট ঘটে আগামী মাসে কর্মসংস্থানের সময়ের জন্য কর্মী এবং বেতন কমাতে। পরবর্তী 60 দিন, ব্যক্তি একটি নতুন চাকরী খুঁজছেন। শুধু এই সময়ের পর তিনি দ্বিতীয় মাসের জন্য মজুরি কর্মসংস্থান প্রাপ্ত কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন জানাতে পারবেন। যদি, উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তির একটি নতুন অবস্থান এক সপ্তাহের মধ্যে গ্রহণ করেছে, এটি শুধুমাত্র এই সময়ের জন্য তহবিল গ্রহণ করে। কেস যখন একজন ব্যক্তির কর্মসংস্থানের তিন মাস করার অনুমতি দেওয়া হয় এই সময়ের শেষে, তিনি সেন্টার কর্মসংস্থান থেকে একটি সার্টিফিকেট গ্রহণ করা, এবং নিয়োগকর্তার এটি প্রদান করা হয়েছে।

ব্যক্তিগত আয়কর এবং ইউনিফাইড সামাজিক কর

ট্যাক্স কোড অনুযায়ী, বেনিফিট পেমেন্ট রাষ্ট্র কমাতে ব্যক্তিগত আয়কর এবং বিষয় নয় ইউনিফাইড সামাজিক ট্যাক্স। এই এছাড়াও কর্মসংস্থানের সময়ে দুই বা তিন মাসের জন্য একটি ভাড়াটে দ্বারা অর্জিত মজুরি ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

তা সত্ত্বেও, এই সমস্ত তহবিল ব্যক্তি কর্মীদের পাড়া বন্ধ পেয়েছিলাম স্থানান্তর প্রভাবিত করে না। শ্রম কোড (বিচ্ছেদ বেতন, পি। 178) ফলে পরিমাণ আকার বৃদ্ধি সম্ভাবনা জন্য প্রদান করে। এই ক্ষেত্রে অতিরিক্ত তহবিল ক্ষতিপূরণের করারোপণ এক্তিয়ারভুক্ত।

অন্যান্য পেমেন্ট

প্রায়শই, পরামর্শদাতা, কি পেমেন্ট সম্পর্কে কথা বলা যখন ছাঁটাই'র গ্রহণ করতে শ্রমিকদের যার কর্মচারীদের, আবেদন করতে পারেন চুক্তির অবসান কারণ নির্বিশেষে ভুলে যোগ্য। এই অব্যবহৃত অবকাশ দিন বেতন ও ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত।

এই পরিমাণ সময়ের, স্বতন্ত্রভাবে গণনা করা হয় হারাহারি। গড়ে, একজন কর্মী প্রতি বছরে 28 অবকাশ দিন এনটাইটেল করা হয়। একজন ব্যক্তি বিশ্রামের প্রতিটি দিন যা তিনি সুবিধা নেয়নি ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন। এছাড়াও, কর্মচারী তার চাকুরীর সমগ্র কালের জন্য একটি বেতন পায়।

একজন ব্যক্তির অকালে (নোটিশ প্রাপ্তির পর 2 মাস মেয়াদ আগে) বহিস্কার হয়ে থাকে তবে এটি নিয়োগকর্তা কি পেমেন্ট যখন রাষ্ট্র হ্রাস তাকে ক্ষতিপূরণ রাখা জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

বার বার প্রশাসন অবস্থানের

সেখানে মামলা যখন নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে রাশিয়ান ফেডারেশন আইন দ্বারা প্রদত্ত আত্মপক্ষ সমর্থন ছাড়া একজন কর্মী আগুনে কমানো ঘোষণা করা হয়। এই ক্ষেত্রে, তারা একটি পোস্ট সরাতে, এবং তারপর এটি পুনরায় চালু, অন্য ব্যক্তির নিয়োগের দ্বারা। যেমন কর্ম অবৈধ বলে মনে করা হয় এবং আদালতে চ্যালেঞ্জ করা যাবে না এবং হ্রাস কল্পিত ঘোষিত। নিজেদের রক্ষা করার জন্য, নিয়োগকর্তারা তিন মাসের জন্য সময়সূচী নিজ নিজ অফিস চালু হয় না, কিন্তু নিশ্চিত, এটা একটি লম্বা সময়ের জন্য অপেক্ষা করতে বাঞ্ছনীয়।