শিশুদের উপর ব্যক্তিগত আয়কর জন্য আদর্শ কর্তন

ব্যক্তিগত আয় বা সংক্ষেপে ব্যক্তিগত আয়কর উপর ট্যাক্স - শতাংশ কর্মচারী বেতন থেকে রাষ্ট্র ওপর ধার্য করা হয়। মনে হবে যে স্মৃতিশক্তি শতাংশ রেকর্ড করা হয়েছে। যাইহোক, যারা তথাকথিত কর কর্তন পেতে পারেন একটি নম্বর আছে। এটা তোলে কর্মচারী ও তাঁর ছোটখাট শিশুদের হিসাবে প্রদান করা হয়। এটি উভয় নিজেদের সন্তান ও গৃহীত শিশু একাউন্টে লাগে যে কহতব্য নয়। অবশ্য, নথির একটি প্যাকেজের বিধান।

এই সিদ্ধান্তগ্রহণ সারাংশ কি? কর্মীদের জন্য উপকারিতা

ট্যাক্স সিদ্ধান্তগ্রহণ - কিছু ব্যক্তি করার জন্য একটি সুবিধার। অর্থাৎ একজন কর্মী যারা প্রয়োজনীয় সকল কাগজপত্র প্রদান করেনি ব্যক্তিগত আয়কর একটি আদর্শ সিদ্ধান্তগ্রহণ গ্রহণ করতে অধিকার প্রয়োগ করতে পারে।

": বেতন এবং কর্মীদের ব্যবস্থাপনা, 1C" যা পরে কর্মচারী কম করের বহন করেনা একাউন্টেন্ট প্রোগ্রামে সমস্ত ডেটা প্রবেশ করে। বাস্তবে দেখা যায় যে ট্যাক্স বেস সিদ্ধান্তগ্রহণ একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ মাসিক হ্রাস সাপেক্ষে করে এটা করা যায়। যে আয়ের অংশ taxed না হয়, এবং কর্মচারী "গায়ে হাত" একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ গ্রহণ করে এবং বাজেট এটা দেয় না।

এছাড়াও, কিছু ক্ষেত্রে, এটা নোট সিদ্ধান্তগ্রহণ পরিমাণ যে ট্যাক্স নির্দিষ্ট সময়ের পরে নাগরিক ফিরিয়ে দেওয়া হয় হতে পারে। এই কাজের জন্য, আপনি, ট্যাক্স অফিসে কাগজপত্র প্রদান করতে হবে ঘোষণা পূরণ করুন। এই সমস্ত এখন অফিসিয়াল সাইট করা যাবে, আপনার বাড়িতে গিয়েই।

বৈচিত্র্যের কর্তন। কোথায় পেতে?

মুহূর্তে, আপনি ট্যাক্স deductions একটি নম্বর বিবেচনা করতে পারেন। এর মধ্যে রয়েছে:

• স্ট্যান্ডার্ড কর্তন। প্রথাগতভাবে, কর্তন এই ধরনের, নিয়োগকর্তা থেকে সরাসরি প্রাপ্ত করা যাবে তাঁকে নথির একটি প্যাকেজ দেয়।
• সামাজিক। এই পরিমাণ চিকিত্সা বা প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ প্রদান শতাংশ 13 পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
• প্রপার্টি কর্তন। এই অপশনটি অধীনে, নাগরিক ঠিক পছন্দ যেখানে সিদ্ধান্তগ্রহণ জন্য। তিনি একটি বিজ্ঞপ্তি জারি করার একটি অনুরোধ সঙ্গে ট্যাক্স অফিস প্রযোজ্য হতে পারে। এই দস্তাবেজটি আপনি নিয়োগকর্তা কেটে করার অনুমতি দেয়। এছাড়াও, ট্যাক্স যুগের সমাপ্তির জন্য পরিমাণ পরিষোধের পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদ হিসেবে সম্ভাবনা আছে।

মান কর্তন বিভিন্নতা: সব যথেষ্ট এ

স্ট্যান্ডার্ড কর্তন ট্যাক্স কোড নিবন্ধ 218 দ্বারা পরিচালিত হয়। এটা তোলে যা ব্যক্তির বিভাগ ব্যক্তিগত আয়কর জন্য আদর্শ সিদ্ধান্তগ্রহণ, পাশাপাশি হিসেবে কতখানি এটা প্রদান করা হয় ব্যবহার করতে পারেন শর্তাধীন। নিবন্ধটি বর্ণনা করা এবং নথি ধরনের যে নিয়োগকর্তার দাখিল করতে হবে।

সেখানে ব্যক্তিগত আয়কর জন্য আদর্শ কর্তন এর দুটি মৌলিক ধরনের হয়:

• ব্যক্তিগত।
• শিশু।

তাদের প্রত্যেকটি এক যারা সিদ্ধান্তগ্রহণ অধিকার রয়েছে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র বিভক্তি দিয়ে শুরু বৈশিষ্ট্য রয়েছে। ব্যক্তিগত কর্তন প্রতিবন্ধী প্রথম ও দ্বিতীয় দলের সাথে প্রধানত যোদ্ধাদের, যিনি উপযুক্ত সার্টিফিকেট আছে, সেইসাথে মানুষ প্রদান করা হয়। সিদ্ধান্তগ্রহণ পরিমাণ 500 থেকে তিন হাজার থেকে পরিবর্তিত হতে পারে।

কে শিশুদের জন্য সিদ্ধান্তগ্রহণ পেতে পারেন

ব্যক্তিগত আয় শিশুদের জন্য স্ট্যান্ডার্ড কর্তন ব্যক্তির কয়েক শ্রেণীর পেতে পারেন:

• আপ 18 বছর শিশুদের সঙ্গে।
• যাদের সন্তানরা উচ্চ এবং মাধ্যমিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পড়াশোনা করে। যাইহোক, একাউন্টে মাত্র পূর্ণ সময়ের প্রশিক্ষণ নিতে প্রদান শিশুদের 24 অধীনে আছে।
• অভিভাবকরা, পালক পিতামাতা এবং অভিভাবকদের। এই ক্ষেত্রে, শিশুরা সংখ্যাগরিষ্ঠের বয়স কাছে পৌঁছানো, অথবা একটি উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এ অধ্যয়ন, অথবা একটি শিক্ষা প্রাপ্ত হবে না।

উল্লেখ্য যদি সন্তান আঠার বছর বয়সী যে, যে, তিনি বয়স এসে মূল্য তাঁর পিতা ক্যালেন্ডার বছর শেষ না হওয়া পর্যন্ত করের সিদ্ধান্তগ্রহণ অধিকার, কোন অতিরিক্ত সার্টিফিকেট বা অন্যান্য কাগজপত্র সঙ্গে হয়েছে। মানে, যদি সন্তান আঠারো বছর জানুয়ারিতে পুরানো, তার পিতা বা মাতা বা অভিভাবক ডিসেম্বর সমেত পর্যন্ত ব্যক্তিগত আয়কর একটি আদর্শ সিদ্ধান্তগ্রহণ এনটাইটেল করা হয়।

এছাড়া উল্লেখ করা উচিত বলে অভিভাবকরা এক সিদ্ধান্তগ্রহণ অস্বীকার করতে পারেন। অন্যান্য যদিও ডবল সিদ্ধান্তগ্রহণ ব্যবহার করার অধিকার আছে।

কর্তন পরিমাণে। তারতম্য

2012 সাল থেকে, কর্তন পরিমাণ পরিবর্তিত হয়েছে। বিলোপ ব্যক্তিগত প্রত্যেক নাগরিকের জন্য বিতরণ, কিন্তু শিশুদের জন্য মান সিদ্ধান্তগ্রহণ পরিমাণ বেড়েছে। আজ পর্যন্ত, 2017 টাকা:

• প্রথম এবং দ্বিতীয় সন্তানের জন্য 1400 রুবেল।
• তৃতীয় সন্তানের জন্য তিন হাজার রুবেল, সেইসাথে প্রতিটি পরবর্তী সন্তান।
• ছয় হাজার রুবেল, পালক পিতা-মাতা বা প্রতিবন্ধী একটি শিশুর অভিভাবকদের।
• বারো হাজার একটি শিশু অক্ষম প্রাকৃতিক বাবা।

একটি শিশু একটি একক মা বা একটি একক পিতা ও বিপত্নীক বা বিধবা, যারা এখনও বিয়ে হয় নাই প্রতিপালিত হয়, তাহলে সিদ্ধান্তগ্রহণ পরিমাণ দ্বিগুণ করা হয়। উল্লেখ্য যদি সন্তানের বাবা ও মার ডিভোর্স হয়, তার মানে এই নয় যে একটি শিশু উত্থাপন একটি নির্জন পিতা বা মাতা হিসাবে দ্বিগুন সিদ্ধান্তগ্রহণ এনটাইটেল করা হয় মূল্য।

ব্যক্তিগত আয়কর জন্য কোড মান কর্তন

প্রতিটি মান সিদ্ধান্তগ্রহণ নিজস্ব কোড আছে। এটা তোলে অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রাম প্রতিফলিত হয় এবং তথ্য ফর্ম 2-গর্তে নিবন্ধিত রয়েছে। অতএব, কর্মচারী, সেইসাথে নিয়োগকর্তা, না অতিরিক্ত কি কোন সিদ্ধান্তগ্রহণ সংখ্যাগত মান নির্ধারিত হয়।

2016 সিদ্ধান্তগ্রহণ কোডের শেষ হওয়ার পর থেকে পরিবর্তন করা হয়েছে। বাস্তবে দেখা যায় যে কেয়ারগিভারকে এবং প্রতিবন্ধী সন্তানের পরিবার পিতামাতাদের জন্য কর্তন পরিমাণ ভিন্ন হতে শুরু করে কারণে প্রয়োজনীয় ছিল। অতএব, অবশিষ্টাংশ অংশ, উদাহরণস্বরূপ, সন্তানের মা বা গৃহীত কোড দ্বারা পৃথক করা হয়।

মামলা, যার উপরে দেখানো হয়েছে যে, কোডগুলি 126 এবং 130 যথাক্রমে বরাদ্দ করা হবে না। দ্বিতীয় সন্তান, মা ও গৃহীত জন্য, সিদ্ধান্তগ্রহণ কোড 127 এবং তৃতীয় এবং পরবর্তী সন্তানের জন্য 131. হিসাবে আবেদন, তারপর নেটিভ কোড 128 এবং 132 গৃহীত জন্য প্রযোজ্য।

প্রতিবন্ধী শিশুদের ক্ষেত্রে, নিম্নরূপ ব্যক্তিগত আয়কর, যার কোড পরিবর্তিত হয়েছে জন্য আদর্শ কর কর্তন, নির্দেশিত হয়:

• 129 - সিদ্ধান্তগ্রহণ পিতা বা মাতা মঞ্জুর;
• 133 - একটি সিদ্ধান্তগ্রহণ অভিভাবক প্রদান করে।

রেফারেন্স ইন 2 পদ্ধতিতে মান সিদ্ধান্তগ্রহণ কোড মনোনীত হয়। তাদের যোগফল শংসাপত্র নীচে দেখা যেতে পারে, সরাসরি কর্মচারী বেতন পরিমাণে টেবিল নিচে, কিন্তু ট্যাক্স বেস পরিমাণ।

ডকুমেন্টস নিয়োগকর্তার জমা দিতে হবে

মান ট্যাক্স সিদ্ধান্তগ্রহণ পেতে, কর্মচারী নিয়োগকর্তা দস্তাবেজ আনা প্রয়োজন। নথি প্যাকেজ ব্যক্তির বিভিন্ন শ্রেণীর জন্য কিছুটা ভিন্ন হতে পারে।

পিতা বা মাতা শুধু একজন না হয়, তাহলে আপনি অবশ্যই:

• কর্মচারী ব্যক্তিগত বিবৃতি। কোন ফর্ম বা এন্টারপ্রাইজ আকৃতির পূরণ করা।
• একটি জন্ম সনদ, প্রতিটি সন্তানের জন্য একটি কপি। একটি পুরোনো সন্তান তাদের বয়সের কারণে সিদ্ধান্তগ্রহণ ব্যবহার করে না, এটা এখনও তাকে নথি জমা দিতে সুপারিশ করা হয়। সত্য যে তৃতীয় সন্তানের প্রথম ও দ্বিতীয় তুলনায় উচ্চতর জন্য সিদ্ধান্তগ্রহণ পরিমাণ। অতএব, মাটিতে কাগজপত্র প্রদান করতে, কর্মী উন্নত সিদ্ধান্তগ্রহণ গ্রহণ করবার জন্য অধিকার নিশ্চিত। তিন বা আরো সন্তান উপস্থিতিতে এই ক্রিয়াটি।
• , বিশ্ববিদ্যালয় থেকে সাহায্য যদি সন্তান 18 বছর পুরানো।
• উপর ফর্ম 2 পদ্ধতিতে সাহায্য, যা, কাজ করার পূর্বে সঞ্চালিত যদি কোন ব্যক্তি অপর একজন নিয়োগকারীর সঙ্গে একটি ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে কাজ নয়। বর্তমান বছরের মধ্যে নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রে কয়েকটি ছিল, আপনি তাদের প্রতিটি থেকে একটি সার্টিফিকেট আনতে হবে।

একজন কর্মী একটি একক পিতা বা মাতা হিসাবে কেটে চায়, তাহলে আপনি প্রদান করতে হবে:

• তথ্য ফর্ম 25 - একক মায়েদের জন্য।
• অন্যান্য পিতা বা মাতা মৃত্যুর শংসাপত্র - বিধবাদের জন্য।
• "বৈবাহিক অবস্থা" সঙ্গে পাসপোর্ট পৃষ্ঠার অনুলিপি। এই নিশ্চিত করুন যে পিতা বা মাতা আর বিয়ে না করা সম্পন্ন করা হয়। তা না হলে, তিনি সিদ্ধান্তগ্রহণ বৃদ্ধি করার অধিকার হারায়। এক বছর অন্তত একবার একটি কপি সঙ্গে প্রদান করা।

একজন কর্মী যারা একটি অক্ষমতা সঙ্গে একটি শিশু আছে, এবং একটি প্রাসঙ্গিক শংসাপত্র প্রদান করে। অভিভাবকরা এবং দত্তক বাবা ন্যাসরক্ষা লাশ প্রাসঙ্গিক নথি প্যাকেজ সম্পূর্ণ করুন।

কি হবে যদি মান সিদ্ধান্তগ্রহণ পাইনি করা হয়েছে?

পরিস্থিতিতে যেখানে কর্মচারী নিয়োগকর্তা দ্বারা মান সিদ্ধান্তগ্রহণ পায়নি আছে। উদাহরণস্বরূপ, ব্যর্থতা সময়োপযোগী যেকোনো দস্তাবেজের জমা দিন। এর অর্থ এই নয় যে এটা অযথা একটি ট্যাক্স পরিমাণ যেমন অর্থ প্রদান পুনরুদ্ধার করার ক্ষমতা হারায়।

অর্ডার সিদ্ধান্তগ্রহণ পাওয়ার জন্য তিনি তাঁর বসবাসের জায়গায় কর কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে হবে। আপনি যা ফর্ম নিয়োগকর্তা থেকে 2 পদ্ধতিতে উপর তথ্য, সেইসাথে একটি 3 পদ্ধতিতে অন্তর্ভুক্ত নথির একটি প্যাকেজ, প্রদান করতে হবে। সন্তানের জন্য মান সিদ্ধান্তগ্রহণ, সে যদি সত্যিই পেয়েছি হয় নি, ফেরত হবে।

ট্যাক্স রিটার্ন পূরণ করার জন্য সাহায্য করে একটি বিশেষ প্রোগ্রাম অফিসিয়াল সাইট কর পরিদর্শন থেকে ডাউনলোড করা পারে। এটা কাজ জটিল ক্রিয়া অবশ্য প্রশ্ন থাকতে পারে সম্পাদন করতে উদ্দেশ্যে নয়।

বিশেষ করে, মান সিদ্ধান্তগ্রহণ 3 পদ্ধতিতে (কর ঘোষণা তাই বলা হয়) আলাদা ট্যাবে আছে। এখানে আপনি নির্দিষ্ট করতে হবে যা কর্তন, দেওয়া হয় যা কিছু কারণে প্রয়োগ করা হয় নি। এছাড়া শিশুদের সংখ্যা উল্লেখ করা প্রয়োজন, বছর সময় তাদের সংখ্যায় কোনো পরিবর্তন ছিল। পূরণ এবং প্রদানের পর আপনি একটি প্রমিত ট্যাক্স deductions পেতে পারেন। এই ক্ষেত্রে 3 পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তা, পাসপোর্ট, জন্ম শিশুদের সার্টিফিকেট, সেইসাথে সার্টিফিকেট যা নিয়োগকর্তা প্রদান করা উচিত হয়েছে থেকে একটি সার্টিফিকেট দ্বারা complemented হয়।

স্ব-মূল্যায়ন কর। হিসাবরক্ষক চেক

প্রত্যেক কর্মী স্বাধীনভাবে করের পরিমাণ যা তিনি বাজেট অবশ্যই প্রদান করতে হবে নিরূপণ করতে পারেন। এই কাজের জন্য:

• তাদের মজুরি পরিমাণ নিন।
• তা থেকে মুখ ফিরিয়ে সিদ্ধান্তগ্রহণ পরিমাণ নিন।
• 13 শতাংশ ফলে সংখ্যা গুণ, বা 0.13 দ্বারা।

একজন কর্মী তিন বাচ্চার সাথে 20 000 রুবেল পরিমাণ বেতন পায় এবং একই সময়ে তাহলে সে টাকা দিতে আছে:

(20 000 - 1 400 - 1 400 - 3 000) * 13% = 1846 রুবেল।

এটা লক্ষনীয় যে যদি একজন কর্মী একটি শিশু আছে, এটি আরো মাসিক 182 রুবেল পেতে পারেন। এই পরিমাণ একটি সন্তানের জন্য সিদ্ধান্তগ্রহণ প্রয়োগ পরে তার ট্যাক্স হ্রাস পায় অন হয়।