তারা 2012 সালে ছুটি বলে মনে করা হয়?

"শ্রম কোড" হিসাব ও বার্ষিক প্রদানের সাধারণ নিয়ম প্রতিফলিত কর্মচারীদের ছুটি বিভিন্ন ক্ষেত্রে। লেবার কোড ধারা 114 অনুযায়ী, শ্রমিকদের প্রদান করা হয় মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদান করা কাজ স্মৃতিশক্তি একটি গ্যারান্টি দিয়ে। প্রধান ছুটির দিন দেওয়া হয় 28 ক্যালেন্ডার দিন পরিমাণ। এছাড়া অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয়। তারা বিপজ্জনক কর্ম পরিবেশ, দীর্ঘ দিন, উত্তর অঞ্চলে (ধারা 115, 116 "শ্রম কোড") সঙ্গে যুক্ত কাজের নির্দিষ্ট প্রকৃতির জন্য দেওয়া হয়। তারা ছুটি বলে মনে করা হয়, আপনি অ্যাকাউন্টিং অফিসে কাজের শিখতে পারেন।

পেইড ছেড়ে নিয়োগকর্তা প্রতি বছর প্রদান করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, (অপারেশন প্রথম বছরে জন্য) প্রথম রিলিজ ব্যবহার করার অধিকার বলবত্ ছয় মাস কাজ প্রবেশ করবে। পরবর্তী বছরগুলিতে, বার্ষিক শ্রম ছুটি, তার আগে ছয় মাসের কাজ মঞ্জুর করা যাইবে যদি এটা কর্মচারী চায়।

উত্পাদন একটি "অবকাশ সময়তালিকা", নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত হয়। এই দস্তাবেজটি পরিলক্ষিত বার্ষিক ছুটি ক্রম অনুযায়ী। গ্রাফ কর্মী অভাবে উৎপাদন স্বাভাবিক অপারেশন উন্নত। ডকুমেন্ট নতুন ক্যালেন্ডার বছরের শুরুর আগে দুই সপ্তাহ ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা সঙ্গে একমত, কিন্তু পরে না। উভয় নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের মৃত্যুদণ্ড কার্যকর করার জন্য বাধ্যতামূলক নির্ধারণ করুন। কর্মচারী দুই সপ্তাহ তার প্রবর্তনের পূর্বে মুক্তির সূত্রপাত তারিখ আর পরে কোন সম্পর্কে অবগত করতে হবে। চুক্তি, এবং অর্থ প্রদত্ত বার্ষিক ছুটি দ্বারা ভাগে ভাগ করা যেতে পারে। যাইহোক, প্রতি শেয়ারের অন্তত 14 দিন (ক্যালেন্ডার) হবে। কিভাবে ছুটির দিন খোঁজার, রাশিয়ান ফেডারেশন »№922 সরকারের" ফরমান অনুযায়ী। ক্যালকুলেশন এবং পেমেন্ট তিনদিন মুক্তির প্রথম দিন (এলসি আরএফ নিবন্ধ 136) আগের তৈরি করা উচিত।

tempering সময়কাল গণনা (প্রাথমিক ও মাধ্যমিক) ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে উত্পাদিত হয়। একই ছুটির এ এবং বিশেষণীয় ছুটি সময়ের দিন অন্তর্ভুক্ত করা হবে না যথাক্রমে, এবং অর্থ প্রদান করা হয় না।

অবকাশ জন্য অর্থ প্রদান করার গড় মজুরি গণক জন্য পদ্ধতি

কিভাবে সেলিং বিবেচনা একটি ধারণা আছে করার জন্য, আপনাকে গড় মজুরি, রাশিয়ান সরকার দ্বারা উন্নত গণক জন্য পদ্ধতি সঙ্গে নিজেকে পরিচিত নয়। এসব হিসাবের মধ্যে গড় আয় সব অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত নয়। সামাজিক বেনিফিট এবং পেমেন্ট না শ্রম পেমেন্ট এর সাথে সম্পর্কিত মনে করা হয় না (আর্থিক সহায়তা, এক সময় ইনসেনটিভ পরিশোধ ইউটিলিটি বিল , ইত্যাদি)।

তারা 2012 সালে ছুটি বলে মনে করা হয়? নিম্নলিখিত ব্যবহার করতে তার ব্যর্থতার জন্য ছুটির দিন বেতন ক্ষতিপূরণ গণক জন্য পদ্ধতি:

1. গত 12 মাসে (যেমন ক্যালেন্ডার) এর জন্য আয় নাও মাস যা কর্মচারী ছুটিতে রয়েছে পূর্ববর্তী।

2. দিন প্রতি গড় আয়, সেখানে সব বেতন 12 (মাস) দ্বারা হিসাব সময়কালে জমা এর সমষ্টি, 29.4 দ্বারা অনুসরণ (প্রতি মাসে দিনের বার্ষিক গড় সংখ্যা) বিভাজক একটি পদ্ধতি আছে।

   সংগঠনের "যৌথ চুক্তি", আপনি বিবেচিত সেলিং যতটা শিখতে পারি হলে অন্য সময়সীমার কাউন্টিং জন্য প্রদান করা হয়। এই ক্ষেত্রে শ্রমিকের অবস্থান অবনতি করা উচিত নয়।

   সূত্র অবকাশ দ্বারা মনোনিত হিসাবে

   সূত্র অনুযায়ী বিক্রয় গণনা খুবই সহজ:

   • হিসাব সময়ের সম্পূর্ণরূপে কাজ পারেন, পেমেন্ট পরিমাণ 12 29.4 দ্বারা বিভক্ত করতে হবে।

   • বিলিংয়ের সময়কাল সম্পূর্ণরূপে কাজ না করে, দয়া হিসাব সময়ের জন্য পেমেন্ট পরিমাণ ক্যালেন্ডার দিন সময়কালের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত করতে হবে।

   • ক্যালেন্ডারের দিনের সংখ্যা (অসম্পূর্ণ কাজ মাস সহ) নিম্নরূপ হিসাব করা হয়: যদি কাজ না জন্য একটি পূর্ণ মাস সংখ্যা নেওয়া হয় - 29.4। আংশিক মাস আপনি ব্যবহার দিন পূর্ণিমা ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা 29.4 এবং ডিভাইড দ্বারা গুন সংখ্যা প্রয়োজন।

   • সূত্র দ্বারা অবকাশ গণনা: অবকাশ দিন অপরিশোধিত দ্বারা গুন প্রতি দিন গড় বেতন।