শ্রমিকদের সুরক্ষা করার অধিকার

কর্মসংস্থান এবং শ্রম মানুষের অস্তিত্ব এবং তার তাত্পর্যপূর্ণ তার আচরণ মধ্যে। একবার এটি বলা হল, "আপনি আপনার রুটি প্রতিদিন নিজের মাথার ঘাম পায়ে আয় হবে!", ওয়ার্ক প্রধান কার্যক্রম এক সঙ্গে একজন ব্যক্তির জন্য শুরু হয়।

প্রাচীন রোমান প্রবাদ "ঠিক আছে কোথায় এবং সুরক্ষিত করা" আজ আরো এবং আরো জরুরী হয়ে যায়। অতএব, আইন জ্ঞান এটা জ্ঞান করে তোলে - অর্ডার, আরো আত্মবিশ্বাসী এবং সেইজন্য বিনা দ্বিধায় তাদের অধিকার জানতে, কিন্তু অন্যের অধিকার সম্পর্কে ভুলবেন না হবে।

আধুনিক উন্নত সমাজে, শ্রম সম্পর্ক শ্রম আইন - পৃথক শিল্প দ্বারা পরিচালিত হয়।

এর প্রধান নীতি - যে ব্যক্তি রাষ্ট্রের সুরক্ষা করার অধিকার তার স্বাধীনতা ও মানবাধিকার রক্ষার জন্য প্রদান। এই নীতির Concretization অধ্যায়গুলির মধ্যে পাওয়া যাবে, যা শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার বোঝায়।

এখন নিয়োগকারীদের মধ্যে আমাদের দেশে, দুর্ভাগ্যবশত, ব্যক্তিগত কোম্পানি, ব্যক্তি ও সংগঠন, যেখানে কর্মসংস্থান সম্পর্ক সবসময় উপর ভিত্তি করে করা হয় না একটি ক্রমবর্ধমান সংখ্যা শ্রম আইন, অর্থাত। ই প্রতিরক্ষা করার জন্য একটি নিরাপত্তাহীন অধিকার সুপারিশ। এ বিষয়ে আজ শ্রম অধিকার ও শ্রমিকদের স্বাধীনতা সঙ্গে monitor করা সম্মতি কঠোরতর।

লেবার কোড আমাদের দেশের অধিকার প্রতিটি কোনো উপায়ে যে আইন দ্বারা নিষিদ্ধ করা হয় না দ্বারা নিজেদের রক্ষা জন্য প্রদান করে। বেসিক, শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করতে পারে, লেবার কোড আউট সেট করুন। তাদের তালিকা অপরিবর্তিত রয়ে গেছে। শুধু ক্রম তালিকা সুরক্ষা পরিবর্তন করুন।

পূর্বে, নিয়ন্ত্রণ ও রাজ্য তত্ত্বাবধানে প্রথম স্থানে পরিণত হয়েছে। কিন্তু প্রথম স্থানে নতুন সংস্করণে - শ্রমিকদের অধিকারের আত্মরক্ষা। কিন্তু তার মানে এই নয় যে তাদের স্বাধীনতা ও মানবাধিকার লঙ্ঘন থেকে অভিবাসী শ্রমিকদের রাজ্যের সুরক্ষা দুর্বল হয়ে পড়বে। এর বিপরীতে, এটা সত্য যে শ্রমিকদের আইনি উপায়ে রক্ষা করা তাদের অধিকার ব্যায়াম করতে পারেন উপর গুরুত্ত্ব দেয়।

স্বাধীনতা ও শ্রমিক অধিকার সম্প্রসারিত রক্ষা করার উপায় টিসি তালিকার নতুন (উন্নত) সংস্করণে। সেখানে যা আমাদের সংবিধানের, যা আদালতে প্রতিরক্ষা মানব অধিকার enshrines অনুযায়ী নিশ্চিত করতে হবে বিচারিক সুরক্ষা করার অধিকার যোগ করা হয়।

সেই অনুযায়ী, নতুন লেবার কোড, প্রধান উপায়ে শ্রম অধিকার ও স্বাধীনতাসমূহের রক্ষা করার জন্য একটি তালিকা - এই তাদের অধিকারের আত্মরক্ষা শ্রমিক, বৈধ আগ্রহ ও শ্রমিকদের ইউনিয়ন, রাষ্ট্র নিয়ন্ত্রণ ও লেবার কোড এবং অন্যান্য মেনে উপর তত্ত্বাবধানে শ্রম অধিকার রক্ষার হয় নিয়ন্ত্রক আইনি কর্মকাণ্ড যা শ্রম আইন নিয়ম রয়েছে, এবং অবশ্যই, , বিচারিক সুরক্ষা।

সেই শ্রমিক যারা তাদের অধিকার ভঙ্গ বিষয়ে নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে দাবি আছে, আদালতে সুরক্ষা, যা আমাদের দেশের লেবার কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় পাওয়ার অধিকার আছে। বর্তমান আইন অনুযায়ী, নতুন মডেল শ্রম বিরোধ হাকিম আদালতে না করার সিদ্ধান্ত নেয়, যেমনটি পূর্বে ছিল, এবং তারা জেলা আদালত দ্বারা বিবেচনার জন্য জমা দেওয়া হয়। শ্রমিক অধিকার রক্ষা পদ্ধতির মধ্যে উভয় বিশেষভাবে নির্মিত অভিযোগ বিবেচনা করার জন্য ঘটতে পারে শ্রম বিরোধ উপর কমিশন, এবং উল্লিখিত কমিশন বাইপাস করার।

আদালতের আদেশ শ্রম সম্পর্ক সংক্রান্ত কোনো বিরোধ বিবেচিত হতে পারে। আইন বিবাদ দেখা কমিশন বিবেচনা করা হয় না এবং আদালতেই বিচার একটি নির্দিষ্ট তালিকা স্থাপন করে। এই পুনরুদ্ধার অপারেশন পরিবর্তন এবং তারিখ কারণ বরখাস্ত হস্তান্তর অন্য পেশা করতে বাধ্য অনুপস্থিতি বা কম বেতনের কাজ, নিষ্ক্রিয়তা বা সুরক্ষা এবং শ্রমিকের ব্যক্তিগত তথ্য প্রক্রিয়াকরণে নিয়োগকর্তার বেআইনী কর্মের কর্মক্ষমতা সময়ের জন্য বেতন পার্থক্য, সেইসাথে কর্মসংস্থানের অস্বীকার জন্য পেমেন্ট ।

রায় আইন বরখাস্ত করার কারণ পরিবর্তন করা যাবে ভুল বা অনুপযুক্ত বাক্যে কথন হয়।